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Jobs der Woche

Asset Manager (w,m,d)

  BAYERN PROJEKT GMBH
 München  Vollzeit
 Stellenangebot vom 20.05.2022

Development Manager (w,m,d)

  BAYERN PROJEKT GMBH
 München  Vollzeit
 Stellenangebot vom 20.05.2022

Asset Manager (m/w/d)

  Immobilien Krulich GmbH
 München  Vollzeit
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Senior Projektentwickler w/m/d für Wohnimmobilien

  Die Wohnkompanie NRW GmbH
 Köln  Vollzeit
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 Mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich

Senior Projektentwickler w/m/d für Wohnimmobilien

  Die Wohnkompanie NRW GmbH
 Düsseldorf  Vollzeit
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Senior Projektentwickler w/m/d für Quartiersentwicklungen

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Senior Projektmanager w/m/d für Wohnimmobilien

  Die Wohnkompanie NRW GmbH
 Köln  Vollzeit
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Teilprojektleiter*in Bau im Referat – Planung Kooperative Leitstelle – (w/m/d)

  Polizei Berlin
 Berlin  Vollzeit
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Junior Manager (m/w/d) Indirekte Immobilienanlagen

  Continentale Krankenversicherung a.G.
 Dortmund  Vollzeit
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Senior Investment Manager Real Estate (m/w/d)

  d.i.i. Deutsche Invest Immobilien AG
 Wiesbaden  Vollzeit
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 Mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich

(Senior-) Controller | Real Estate (m/w/d)

  ARTES Recruitment GmbH
 Frankfurt am Main, Karlsruhe  Vollzeit
 Stellenangebot vom 19.05.2022

Immobilienkauffrau/- mann (m/w/d)

  Schäfer Dein Bäcker GmbH
 Limburg an der Lahn  Vollzeit
 Stellenangebot vom 19.05.2022

IMMOBILIENVERWALTER (m/w/d)

  Sedlmayr Grund und Immobilien AG
 München  Vollzeit
 Stellenangebot vom 19.05.2022

TEAMASSISTENZ Immobilienwirtschaft (m/w/d)

  Sedlmayr Grund und Immobilien AG
 München  Vollzeit
 Stellenangebot vom 19.05.2022

TEAMASSISTENZ / Projektassistenz - Real Estate (m/w/d)

  Sedlmayr Grund und Immobilien AG
 München  Vollzeit
 Stellenangebot vom 19.05.2022

BUCHHALTER (m/w/d) mit Schwerpunkt Controlling

  Sedlmayr Grund und Immobilien AG
 München  Vollzeit
 Stellenangebot vom 19.05.2022

Praktikanten (w/m/d) Asset Management & Portfolio Controlling

  BEOS AG
 Berlin  Vollzeit
 Stellenangebot vom 19.05.2022

Portfoliomanager (w/m/d)

  BEOS AG
 Berlin  Vollzeit, Teilzeit
 Stellenangebot vom 19.05.2022
 Mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich

Studentische Aushilfe (m/w/d) für Bereiche „Fondsmanagement“ und „Fund Operations“

  Swiss Life Kapitalverwaltungsgesellschaft mbH
 Frankfurt am Main  Teilzeit
 Stellenangebot vom 19.05.2022
 Mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich

Studentische Aushilfen/Praktikanten (m/w/d) Immobilien-Portfoliomanagement

  Swiss Life Insurance Asset Managers GmbH
 Garching bei München  Teilzeit
 Stellenangebot vom 19.05.2022
 Mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich

Trainees Real Estate (m/w/d)

  Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH
 Frankfurt am Main, Köln, Berlin, Hamburg, Garching bei München, Leipzig  Vollzeit
 Stellenangebot vom 19.05.2022
 Mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich

Studentische Aushilfen (m/w/d) - Bereichen Real Estate Development, Transactions, Asset Management

  Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH
 Frankfurt am Main, Köln, Berlin, Hamburg, Garching bei München, Leipzig  Teilzeit
 Stellenangebot vom 19.05.2022
 Mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich

Senior Construction Manager Commercial (m/w/d)

  Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH
 Frankfurt am Main  Vollzeit, Teilzeit
 Stellenangebot vom 19.05.2022
 Mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich

Construction Manager Commercial (m/w/d)

  Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH
 Garching bei München  Vollzeit, Teilzeit
 Stellenangebot vom 19.05.2022
 Mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich

Asset Manager (m/w/d)

  WERTGRUND Asset Management GmbH
 München  Vollzeit
 Stellenangebot vom 19.05.2022

Construction & Project Manager (m/w/d)

  Mileway
 Deutschlandweit  Vollzeit
 Stellenangebot vom 19.05.2022
 Mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich
 Vorstellung per Videokonferenz möglich

(Junior) Fonds- und Asset Manager (m/w/d)

  EV Asset Management AG
 Hamburg  Vollzeit
 Stellenangebot vom 18.05.2022
 Vorstellung per Videokonferenz möglich

Objektmanager/-in (w/m/d) (Sachbearbeitung in der Immobilienverwaltung / Immobilienbewirtschaftung)

  Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
 Soltau  Vollzeit, Teilzeit
 Stellenangebot vom 18.05.2022

Grundstücksakquisiteur – Baulandentwicklung (m/w/d)

  ARTES Recruitment GmbH
 Frankfurt am Main  Vollzeit
 Stellenangebot vom 17.05.2022

(Senior) Asset Manager (mwd), Gewerbe- u. Wohnimmobilien

  Neumann Grundbesitz GmbH
 Düsseldorf  Vollzeit
 Stellenangebot vom 16.05.2022

(Senior) Real Estate Consultants (m/w/d) – Immobilieninvestments

 Berlin, Frankfurt am Main, Düsseldorf  Vollzeit
 Stellenangebot vom 16.05.2022

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Karriere-News

Warum die Next Gen eigene Netzwerke hat

Karriere 19.05.2022
Damit sich Talente schon beim Berufseinstieg in der Immobilienbranche positionieren können, bieten Netzwerke Next-Gen-Gruppen an. Mit deren Hilfe lassen sich Kontakte zu Berufskollegen aus ... 

Damit sich Talente schon beim Berufseinstieg in der Immobilienbranche positionieren können, bieten Netzwerke Next-Gen-Gruppen an. Mit deren Hilfe lassen sich Kontakte zu Berufskollegen aus ganz Deutschland knüpfen.

Als "Netzwerk im Netzwerk" bezeichnet Julia Heun, Associate für Marketing und Kommunikation, die Young-Leaders-Gruppe des Urban Land Instituts (ULI). Die Nachwuchssparte des internationalen Netzwerks bringt gezielt Absolventen und Young Professionals zusammen, die schon beim Berufseinstieg zum Thema lebenswerte Stadtgestaltung mitreden wollen. Dass für die Mitglieder wie in vielen anderen Next-Gen-Gruppen eine strenge Altersgrenze herrscht, bringt für sie zwei Vorteile. "Weil alle kurz nach dem Berufseinstieg auf vergleichbarem fachlichen Niveau sind, findet der Austausch auf Augenhöhe statt", beschreibt Heun den Umgang unter den Young Leaders auf Exkursionen und in Gesprächsrunden. Außerdem können sie sich auf Inhalte konzentrieren, die für ihre Karriere- und Altersstufe relevant sind. Als Beispiel nennt sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Und Fragen dazu, wie man eine mögliche Beförderung oder aufkommende Probleme im Unternehmen anspricht, hätten für die jungen Mitglieder eine größere Bedeutung als für die Seniors.

Je nach inhaltlicher Ausrichtung nehmen die Netzwerke entweder nur Akteure aus bestimmten Spezialgebieten auf oder öffnen sich für unterschiedliche Berufsgruppen, um die Themen aus mehreren Perspektiven beleuchten zu können. Um sicherzugehen, dass jeder von der Arbeit profitiert, ist ein Aufnahmeantrag mit Beschreibung der eigenen Tätigkeit bei den meisten Netzwerken nötig. Damit die Mitglieder ohne weite Anfahrtswege regelmäßig an Treffen und Vorträgen teilnehmen können, organisieren sich die Gruppen meist in regionalen Teams.

Bei den Stammtischen der Immobilienjunioren beobachtet Geschäftsführerin Larissa Lapschies regelmäßig, dass sich Mitglieder von unterschiedlichen Standorten dennoch vermischen, etwa um nach einem Umzug oder während einer Geschäftsreise schnell Anschluss zu finden.

Mit dem Ziel, Absolventen aus der gesamten DACH-Region zu vernetzen, hat vor wenigen Wochen das Netzwerk Future of Real Estate (Fore) seine Arbeit aufgenommen. Durch fachliche Themenveranstaltungen und Stammtische soll ein Austausch über Erfahrungen beim Berufseinstieg und über die Qualifikationen, die die Mitglieder in Studiengängen mit immobilienwirtschaftlichem Bezug an unterschiedlichen Ausbildungsstätten erlangt haben, stattfinden. "Dadurch wollen wir Absolventen von verschiedenen Hochschulen zusammenzubringen. So können sie sich untereinander kennenlernen und vernetzen", erklärt Mitgründer Dario Markoc die Kernidee.

Neben der inhaltlichen Arbeit wollen die Netzwerke Brücken zu verwandten Branchen schlagen und ihre Aufgaben und Berufsbilder potenziellen Nachwuchskräften näherbringen. ULI hat dafür das Projekt ULI Plan ins Leben gerufen. Bei Besuchen in Schulen vermitteln die Mitgliedern den Schülern, welche Herausforderungen Stadtplanung mit sich bringt, und erklären die Aufgaben der einzelnen Akteure in einem Planspiel. Darüber hinaus positionieren sich die meisten Netzwerke über Veröffentlichungen, Social-Media-Auftritte und Podcasts. Dabei soll das Expertenwissen der Mitglieder eingebunden werden, wodurch sie ihre eigenen Ideen vorstellen und sich selbst einen Namen in der Branche machen können.

Janina Stadel

Future of Real Estate

Karriere 19.05.2022

Immobilienjunioren

Karriere 19.05.2022

German Facility Management Association

Karriere 19.05.2022
Die German Facility Management Association (Gefma) wurde 1989 in Stuttgart gegründet, um das Facility-Management (FM) als Branche zu positionieren und seine Trendthemen zu stärken. Dafür ... 

Die German Facility Management Association (Gefma) wurde 1989 in Stuttgart gegründet, um das Facility-Management (FM) als Branche zu positionieren und seine Trendthemen zu stärken. Dafür vernetzen sich Akteure der Branche, wobei die meisten in Form von Firmenmitgliedschaften beitreten.

In Deutschland, Österreich und der Schweiz kommt die Gefma auf mehr als 1.000 Mitglieder. Neben Arbeitskreisen gibt es innerhalb des Verbands auch sogenannte Junior Lounges für Studenten, Berufseinsteiger und Young Professionals. Sie dienen als regionale Anlaufstellen, um Kontakte in die Branche zu knüpfen und bei Treffen oder digitalen Veranstaltungen über Ideen und Erfahrungen zu sprechen. Zudem bietet das Netzwerk seinen Mitgliedern Zugang zu vielen Gefma-Richtlinien, die die internen Fachkreise erarbeiten, um die Branche durch Standards zu professionalisieren. Außerdem haben die Mitglieder die Möglichkeit sich mit Ansprechpartnern zu vernetzen, wenn sie Unterstützung bei Abschluss- oder Projektarbeiten oder Infos zu Standards für wissenschaftliche Arbeiten brauchen.

Besonders beliebt bei den jungen Mitgliedern ist die eigene kostenlose Stellenbörse, die Karriere- und Aufstiegschancen bei Mitgliedsunternehmen aus ganz Deutschland zeigt.

Janina Stadel

ULI Young Leaders

Karriere 19.05.2022
Das Urban Land Institute (ULI) ist eine weltweite Organisation, die es sich zum Ziel gemacht hat, Städte für alle Bewohner lebenswert, nachhaltig und klimafreundlich werden zu lassen. ... 

Das Urban Land Institute (ULI) ist eine weltweite Organisation, die es sich zum Ziel gemacht hat, Städte für alle Bewohner lebenswert, nachhaltig und klimafreundlich werden zu lassen. Dafür ist das Netzwerk in vielen Ländern aktiv und verknüpft die private Immobilienwirtschaft mit der öffentlichen Hand.

Zu den Mitgliedern zählen u.a. Projektentwickler, Architekten, Anwälte und Versicherungen, die sich mit Vertretern von Städten und Kommunen austauschen.

In der Region Deutschland, Österreich und Schweiz zählt die Nachwuchsgruppe mit dem Namen Young Leaders rund 300 Mitglieder. Je ein bis zwei sogenannte Chairmen halten in den Regionen Berlin, Hamburg, in der Rhein-Ruhr-Region, Frankfurt und München den Kontakt zu älteren Mitgliedern und stellen so den internen Austausch zwischen den ULI-Generationen sicher. Gleichzeitig organisieren die Young Leader Veranstaltungen speziell für ihren Kreis. Wer die Altersgrenze von 35 Jahren überschreitet, steigt in die nächste Gruppe auf.

Für alle Mitglieder stellt das Netzwerk eine Mitgliederdatenbank für Kontaktaufnahmen untereinander zur Verfügung. Über den Knowledge-Finder, eine Art Bibliothek, können sie zudem bei berufsbezogenen Recherchen auf Studien und Analysen zurückgreifen. Ein spezielles Interessentool stellt individuell Möglichkeiten vor, sich aktiv in die Netzwerkarbeit – z.B. als Sprecher bei einer Veranstaltung – einzubringen.

Janina Stadel