Die österreichische United Benefits Holding hat zwischen Juli und August für die Holding und ihre Töchter, den Projektentwickler Invester United Benefits und den Asset-Manager Ekazent Management, vorübergehend die Viertagewoche eingeführt. Holding-Vorstandschef Michael Klement zieht ein positives Fazit und will über eine Wiederholung im Sommer 2023 nachdenken.

Immobilien Zeitung:Herr Klement, was war der Anlass, um über eine Viertagewoche nachzudenken?

Michael Klement: Wir verfolgen eine konsequente ESG-Strategie und befinden uns dadurch in einem stetigen Prozess um die richtigen Instrumente, die uns dabei helfen, das Arbeitsklima, die Qualität unserer Arbeit, das Wohlergehen und die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen zu verbessern. Die Viertagewoche ist dabei immer mehr ins Blickfeld geraten, weil sie Studienergebnissen zufolge positive Effekte auf allen Ebenen möglich machen soll.

IZ: Gab es weitere Gründe?

Klement: Wir wollten unseren Mitarbeitenden etwas Gutes tun, indem wir sie entlasten und mehr Freizeit in den heißen Sommermonaten ermöglichen. Covid war und ist für alle mehr als belastend – ein geschenkter Tag pro Woche war für uns eine schöne Art, unsere Kolleg:innen zu unterstützen. Wir waren davon überzeugt, dass die Viertagewoche die Zufriedenheit unserer Beschäftigten steigern würde.

IZ: Welches Modell haben Sie dafür genutzt?

Klement: Wir haben uns für das 100-80-100-Modell entschieden, wie es gerade im weltweit größten Versuch in Großbritannien Anwendung findet: 100 Prozent Bezahlung, 80 Prozent Zeit, 100 Prozent Produktivität. Unsere Mitarbeiter:innen haben also in den verbleibenden vier Tagen nicht mehr als sonst gearbeitet, sondern wie zuvor bis zu acht Stunden. Unser Ziel war eine Reduktion der Arbeitszeit bei gleichem Lohn.

IZ: Kritiker befürchten bei einer Viertagewoche den Verlust von Produktivität und Umsatz. Wie ist Ihre Erfahrung?

Klement: Wir spürten keine Einbußen. Montag bis Donnerstag wurde merklich intensiver gearbeitet und die Zeit wurde effektiver genutzt, ohne dass dies eingefordert werden musste. Gleichzeitig müssen wir anmerken, dass die Sommermonate in der Immobilienbranche grundsätzlich etwas ruhiger sind.

IZ: Zahlt sich das Modell für Ihr Unternehmen in irgendeiner Weise aus?

Klement: Die Mitarbeiter:innen sind kreativer und produktiver, wenn mehr Ausgleich geschaffen wird. Drei Tage Auszeit sind zudem eine Form der Stressprävention durch längere Erholungsphasen, die sich in weniger Krankheitstagen bemerkbar machen. Neben Energie- und Kostenersparnissen, die einen relevanten Punkt in unserer ESG-Strategie darstellen, wollen wir durch Maßnahmen wie diese unsere Arbeitgeberattraktivität weiter heben, um überzeugende Argumente für potenzielle Arbeitnehmer:innen zu kreieren.

IZ: Wird es eine Wiederholung geben?

Klement: Das ist nicht ausgeschlossen. Wir werden uns rechtzeitig vor den nächsten Sommermonaten dazu Gedanken machen.

IZ: Herr Klement, vielen Dank für das Interview.

Unter dem Namen Leaderslead Advisory schließen sich Bernd Heuer Karriere und Stoneset Partners zu einer Gesellschaft zusammen. Geschäftsführer werden Sandra Günther, Thomas Flohr und Alexander Dahmen. 

Im Präsidium und in den Ausschüssen gibt es beim Zentralen Immobilien Ausschuss ZIA personelle Veränderungen. Ins Präsidium ziehen Sandra Scholz und Martina Williams ein.

Auf Empfehlungen des Vorstands hat der Spitzenverband der Immobilienwirtschaft ZIA Sandra Scholz, die seit November Mitglied im Vorstand von Quantum Immobilien ist, und Martina Williams, Head of Work Dynamics DACH und CEE bei JLL, in das Präsidium aufgenommen. Zudem hat Christian Krauss, Head of Office & Workplace Strategy bei Art-Invest, den Vorsitz über den Ausschuss Büroimmobilien übernommen. Seine Stellvertreterin ist Williams.

Im Bilanzierungsausschuss des Verbands rückt Brigitte Adam, geschäftsführende Gesellschafterin bei Ena Experts, zur Vorsitzenden auf. Zu ihrer Stellvertreterin wurde Monika Preithner, Geschäftsführerin von LB Immo Wert, ernannt. Zudem übernimmt Theodor Kaczmarczyk den stellvertretenden Vorsitz im Ausschuss Bauen.

Als beratendes Gremium setzt der Verein Frauen in Führung (Fif) Timo Tschammler, Florian Feltes, Isabelle Rogat und Werner Albrecht ein. Das Team soll u.a. bei der inhaltlichen Ausrichtung der Vereinsarbeit unterstützen.

Der Verein Frauen in Führung (Fif) hat einen Beirat gegründet, der ab sofort seine Arbeit aufnimmt. Das beratende Gremium bilden Timo Tschammler, Managing Partner von Mount Real Estate Capital Partners und Twain Towers, Prof. Dr. Florian Feltes, Professor für Digital Leadership und HR an der XU Exponential University in Potsdam und Mitgründer des Software-Unternehmens Zortify, und Podcast-Host Idabelle Rogat. Sie ist als Director of Trends & DEI Specialist für die Werbeagentur Thjnk tätig und engagiert sich im Nushu Female Business Netzwerk als Co-Leader der Junior-Gruppe. Weiteres Mitglied ist Werner Albrecht, der als Geschäftsführer der Stadtwerke München für Personal, Immobilien und Bäder verantwortlich ist.

Der vierköpfige Beirat soll die Initiative Fif, die sich für mehr Frauen in Führungspositionen in der Immobilienwirtschaft einsetzt, zur inhaltlichen Ausrichtung der Vereinsarbeit beraten. Dabei sollen die Beiräte zum Beispiel Schwerpunkte und Themen für Studien, Umfragen und Kampagnen vorschlagen und bei der Auswahl von Interviewpartnern bei Fif-Veranstaltungen helfen.

Nach 20 Jahren bei Wüest Partner will sich Jan Bärthel anderen beruflichen Aufgaben widmen. Er tritt aus der Partnerschaft aus.

Für Ende März 2023 hat Jan Bärthel seinen Abschied von Wüest Partner angekündigt. Er wolle sich in Zukunft anderen beruflichen Herausforderungen auf Mandatbasis widmen und private Projekte verwirklichen. Bei Wüest Partner stieg er 2003 ein und legte den Schwerpunkt seiner operativen Arbeit auf strategische Beratungen sowie auf Immobilienbewertungen. Im Laufe seiner Karriere im Unternehmen wurde er Mitglied in der Geschäftsleitung der Wüest Partner Gruppe, Geschäftsführer von Wüest Deutschland, Leiter der Division Real Estate Experts und Head of Valuation.

Nach 15 Jahren scheidet Georg Reutter aus dem Vorstand der DZ Hyp aus. Seine Rolle übernimmt im Sommer Sabine Barthauer.

Auf eigenen Wunsch verlässt Dr. Georg Reutter mit dem 31. Juli die DZ Hyp. Er gehört seit 15 Jahren dem Vorstand des Immobilienfinanzierers an, seit fast 14 Jahren als Sprecher und Vorsitzender. Als seine Nachfolgerin hat der Aufsichtsrat Sabine Barthauer bestellt. Die Nachbesetzung ihrer derzeitigen Position steht noch aus. Sie ist seit Anfang 2021 Vorstandsmitglied und zuständig für die Marktfolge, das Risikocontrolling, für Recht, Sanierung und Abwicklungen.

Bis zum Herbst war Heiko Böhnke Vertriebsvorstand bei Reax. Im November hat er die Geschäftsführerrolle beim auf Wohnimmobilien spezialisierten Unternehmen Project Real Estate Institutional übernommen.

Nachdem Heiko Böhnke Ende September den Berater für institutionelle Investoren Real Exchange (Reax) verlassen hat, ist er bei Project Real Estate Trust eingestiegen. Wenige Tage später wurde die Gesellschaft zu Project Real Estate Institutional umfirmiert. Dort agiert Böhnke nun als Geschäftsführer.

Weil Gründer und CEO David Neuhoff in den Aufsichtsrat wechselt, übernehmen Lucas Boventer und Christopher Darwerth die Leitung des Unternehmens Linus Digital Finance. Sie steigen im Januar auf.

David Neuhoff, CEO und Gründer des FinTechs Linus Digital Finance, will zum 23. Januar aus persönlichen Gründen in den Aufsichtsrat wechseln. Christian Vollmann, der seit 2021 Mitglied im Kontrollgremium ist, will sein Mandat Ende Januar niederlegen. Langfristig soll der Aufsichtsrat so umstrukturiert werden, dass Neuhoff den Vorsitz erhält.

Neuhoffs Vorstandsposition werden Lucas Boventer und Dr. Christopher Darwerth als Co-CEOs übernehmen. Derzeit sind beide stellvertretende Vorstandsmitglieder. Boventer ist seit 2018 für Linus tätig und leitete bisher den Investmentbereich. Sein Kollege Darwerth verantwortet seit 2021 alle Rechtsthemen im Unternehmen als General Counsel. Beide wurden vom Aufsichtsrat bis zum Ende des Geschäftsjahrs 2025 zu CEOs bestellt.

Drei Anwälte steigen in der Wirtschaftskanzlei GSK Stockmann zu Equity-Partnern auf. Fünf weitere agieren ab Januar als Local Partner.