Als Niederlassungsleiter in München folgt Michael Morgan bei BNP Paribas Real Estate (BNPPRE) auf Stefan Bauer.

Der 48-jährige Michael Morgan wird ab Januar die bayernweiten Immobilienaktivitäten des Transaction-Teams von BNPPRE als Niederlassungsleiter in München vorantreiben. Er löst in dieser Position Managing Director Stefan Bauer ab, der sich nach einer Übergangsphase eine private Auszeit nehmen wird und nach seiner Rückkehr andere Aufgaben im Unternehmen übernimmt. Morgan arbeitet seit 2023 von München aus. Seinen Einstieg ins National Investment Team des Unternehmens hatte er 2022 als Director in Berlin. Davor arbeitete er als Managing Director für CA Immo Deutschland und als Head of Investment für Cushman & Wakefield.

Amy Billmeier wechselt ins HR-Team von Cushman & Wakefield (C&W). Die bisherige Leiterin der Personalabteilung verlässt das Unternehmen Ende Januar.

Als Senior People Partner Germany ist Amy Billmeier nun beim Immobiliendienstleister C&W für die strategische Personalarbeit zuständig. Sie wird in dieser Rolle Mitglied des deutschen Executive Committees und berichtet an Anne-Sophie Curet, Head of People Partnering EMEA. Die bisherige Leiterin der Personalabteilung, Angelika Georg verlässt C&W auf eigenen Wunsch Ende Januar. Billmeier legt ihren Fokus auf die Fort- und Weiterentwicklung des bestehenden Personals und wird die HR-Strategie des Unternehmens ausbauen. In den vergangenen zwölf Jahren war Billmeier HR Business Partnerin in der Tech-, Financial- und Medienbranche.

Frank Masuhr, Head of Project & Development Services (PDS) bei Cushman & Wakefield (C&W), hat gekündigt. Wachsen soll der Bereich trotzdem.

In Masuhrs sechseinhalbjährige Ägide fiel die Übernahme des Planungsbüros Acht+. C&W kaufte die Berliner Firma mit etwa 50 Experten Anfang 2020 und machte sich so unabhängiger vom krisenanfälligen Transaktionsgeschäft. Die Zahl der Mitarbeiter in der Abteilung PDS verdoppelte sich nach damaligen Angaben auf rund 110. Derzeit zählen mehr als 90 Mitarbeiter zum PDS-Team. Im Markt ist die Rede, PDS sei auf einen Umsatz von 40 Mio. Euro gewachsen. C&W sagt, die Übernahme von Acht+ habe zu einem Umsatzplus von 25% im Bereich geführt.

Im PDS bündelt C&W Projektmanagement, Technical Due Diligence, Generalplanung, Baumonitoring, Design & Build und Workplace Strategy. Der Bereich zähle klar zu den Wachstumsfeldern von C&W, ein Rückbau der Unit sei definitiv nicht geplant, dementiert Postleb anderslautende Gerüchte. PDS sei nicht von der Zurückhaltung auf den Transaktionsmärkten betroffen, sondern erfreue sich einer "stabilen" Auftragslage, "für einige Dienstleistungen sogar mit zunehmendem Volumen".

Als Leiter der Bürovermietung wechselt Markus Kullmann zu Cushman & Wakefield (C&W). Zuletzt war er Niederlassungsleiter bei Angermann Investment Advisory.

Ab September übernimmt Markus Kullmann die Leitung der Frankfurter Bürovermietung von Cushman & Wakefield (C&W). Der Diplom Betriebswirt ist seit 16 Jahren in der Immobilienbranche und in der Mainmetropole beruflich aktiv. Zuletzt war er seit Sommer 2021 Niederlassungsleiter bei Angermann Investment Advisory, davor fast 14 Jahre für JLL tätig. Pierre Nolte, die bisher das Frankfurter Bürovermietungsteam bei C&W leitete, wechselt mit einigen seiner Teammitglieder an den Berliner Standort.

Von Cushman & Wakefield wechselt Matthias Hausch zu Knight Frank. Im Münchner Büro gibt es mit ihm nun eine Doppelspitze.

Die Immobilienberatungsgesellschaft Knight Frank holt Matthias Hausch in die Münchner Geschäftsführung. Er übernimmt die Verantwortung für den Geschäftsbereich Vermietung am Standort. Das Büro leitet er zusammen mit Sarah Červinka, in deren Zuständigkeit als Managing-Partnerin der Investment-Bereich fällt. Vor seinem Wechsel zu Knight Frank war Hausch rund zwölf Jahre lang für Cushman & Wakefield, ebenfalls in München, tätig. Zuletzt bekleidete er als Partner dort eine Führungsposition in der Vermietung.

In Düsseldorf wird Angelo Augenbroe Mitglied im Investmentteam von Savills. Er besetzt eine Director-Position.

Als Director Investment steigt Angelo Augenbroe bei Savills ein und verstärkt dort das Düsseldorfer Team um Stefan Mellies. Augenbroe kommt von Cushman & Wakefield, wo er bis zu seinem Wechsel als Head of Capital Markets ein Investmentteam am Standort Düsseldorf aufbaute und leitete. Davor war er rund zehn Jahre lang bei CBRE in der Akquisition tätig und betreute An- und Verkaufsmandate sowie Immobiliengroßtransaktionen.

CEO von Acquirepad. Geboren 1992.

Einjähriges Praktikum mit 19 Jahren im Architekturbüro. Mehrere Praktika bei CBRE, Junior Investment Consultant bei Cushman & Wakefield in Frankfurt. Manager Digital Transformation Continental Europe bei CBRE in Frankfurt. Product Manager ML/AI Sustainability bei Buildingminds in Berlin. Co-Founder & CEO von Acquirepad in Remote.

Gründung und Entwicklung von Acquirepad, Exist- Gründungsstipendium, CEO. Implementierung einer Innovationsmanagementplattform für CBRE in Europa, Leitung von 14 Innovationsprojekten innerhalb von eineinhalb Jahren, Projektleitung. 2017 bis 2021: Aufbau und Co-Autor des Proptech-Blogs Gewerbe-Quadrat.

Acquirepad zur führenden Transaktionsplattform für gewerbliche Immobilieninvestoren in Europa aufbauen, Governance und Professionalisierung im Immobilienbereich steigern, junge Proptechs durch Mentoring, Netzwerk und als Angel unterstützen, finanzielle Unabhängigkeit erreichen, Acquirepad bekommt eine B-Corp-Zertifizierung. Ich träume davon, eine nachhaltige, positive Veränderung in der Immobilienbranche hinsichtlich Digitalisierung, Governance und Chancengleichheit zu bewirken.

Ich bin von Anfang an Teil der Bewegung von MAT und habe sogar ehrenamtlich für die erste Runde Werbung gemacht. Ich bin ein aktiver Vertreter der jüngeren Generation in der Immobilienwirtschaft und möchte durch meine Arbeit dazu beitragen, die Branche in Richtung Digitalisierung und Nachhaltigkeit weiterzuentwickeln. Ich möchte konkrete Handlungsempfehlungen für die Digitalisierung der Branche vorschlagen und dabei die Chancen der Transformationen in der Öffentlichkeitsarbeit, in Talks und über Social Media aufzeigen.

Diversität, Transparenz, nachhaltiges Wirtschaften.

Immobilienwirtschaft, Urban Land Institute, Gif. LEO Verein, Regionalleiter Immobilienjunioren Rhein-Main, Young Leader ULI – Frankfurt, Mentor bei der Techquarter Tech Challenge (2021).

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In der Projektentwicklung und im Immobilienmanagement ist die Nachfrage nach Experten mit technischem Schwerpunkt und Interesse für Nachhaltigkeit groß. Wer sich schon während des Studiums einen entsprechenden Fokus setzt, hat deshalb gute Karrierechancen.

Um Gebäude in der Zukunft nachhaltig bauen zu können und Bestand entsprechend am Laufen zu halten oder zu sanieren, braucht es neue technische Anlagen und passende Baustoffe. Mit ihnen arbeiten kann aber nur, wer sie kennt – und sie mit einem Blick durch die Techniker-Brille auch versteht. Profis mit technischem Schwerpunkt sind deshalb bei vielen Unternehmen gefragt. Und weil das neueste Wissen an den Hochschulen vermittelt wird, setzen viele auf den Nachwuchs, um sich die Expertise ins Haus zu holen.

"Im Bauingenieurwesen als solchem verändert sich nicht viel. Aber die Ansprüche der Kunden. Vor allem was das Thema Sustainability angeht. Hier müssen wir bei jedem Projekt neue Möglichkeiten finden und entwickeln", beschreibt Silke Bley vom Planungs- und Ingenieurbüro Arcadis die Herausforderungen. Für ihren Arbeitgeber ist sie auf der Suche nach jungen Bauingenieuren und Architekten, die sich am besten schon im Studium einen technischen Schwerpunkt gesetzt haben und so in der Lage sind, sich schnell Wissen zu Heiz- und Klimaanlagen oder isolierenden Baustoffen anzuschaffen.

Gerade bei Studenten muss sie aber zunächst das Interesse wecken. "Viele wollen am liebsten direkt nach dem Studium ins Projektmanagement einsteigen. Doch gerade dafür braucht es viel Erfahrung. Wer hingegen in der Beratung startet und sich von vornherein einen technischen Schwerpunkt setzt, hat in einigen Jahren gute Karrieremöglichkeiten. Denn die technische Projektentwicklung wird sich noch weiter verändern und immer mehr Experten brauchen", prognostiziert Bley.

Zum IZ Karriereforum hat auch JLL eine offene Stelle für Nachwuchskräfte mit technischem Schwerpunkt mitgebracht. Das Unternehmen sucht Nachwuchskräfte, die zum Beispiel als Werkstudenten schon während ihrer Ausbildung den Geschäftsbereich Project & Development Services kennen lernen wollen. "Im Vergleich zu anderen Säulen des Unternehmen ist das ein eher technisch aufgebauter Bereich", beschreibt Talent Acquisition Advisor Sarah Behrens. Gerade jungen Studenten, die das Unternehmen auf den ersten Blick oft nur als Maklerhaus wahrnehmen, müssen Behrens und ihre Kollegen die Aufgaben dieser Abteilung erst nahebringen. "Die Hauptaufgaben liegen in der Unterstützung beim Entwickeln von Arbeitsplatzkonzepten und in der Überwachung von Baubudgets", erklärt sie. Für diese Rolle kommen angehende Ingenieure und Architekten infrage, aber auch Studenten, die einen Abschluss im Fach Immobilienmanagement anstreben.

Die Karriereaussichten in diesem Feld seien gut, ergänzt Behrens. "Viele finden es interessant, weil internationales Arbeiten oder Auslandsaufenthalte in der späteren Karriere nicht selten sind. Auch die Gehälter sind in vielen Positionen hoch und die direkte Verbindung zum Feld Sustainability spricht vor allem junge Nachwuchskräfte an." Aber nicht jeder sei für diese Aufgabe geschaffen, warnt sie. "Es ist oft viel Druck da – sowohl von Seiten der Kunden als auch, was die Arbeitsaufgaben selbst angeht. Damit muss man klarkommen können."

Wegen der hohen Nachfrage baut auch Cushman & Wakefield einen Geschäftsbereich Project & Development Services auf, berichtet Mitarbeiterin Kim Eickmeier. Um dort als Senior Consultant in der Generalplanung eine Chance zu haben, sind laut der Stellenausschreibung fünf Jahre Erfahrung in diesem Bereich nötig, für eine Stelle als Associate Project Manager sogar acht Jahre im Beruf und Führungserfahrung.

Seniors mit so viel Erfahrung in Nachhaltigkeitsthemen sind jedoch in jedem Berufsfeld rar, weiß Kristina Gukelberger, Head of Human Resources bei Swiss Life Asset Managers. "Wir suchen Experten aus dem Gebiet Nachhaltigkeit für alle unsere Marken und für ganz verschiedene Aufgabenfelder", sagt sie. Gerade weil es so wenige Seniors am Markt gibt, setzt sie bei Sustainability auf den Nachwuchs. "Es geht nicht immer um die explizite Erfahrung oder um bestimmte Studienabschlüsse, sondern oft eher darum, dass jemand einen gewissen Drive mitbringt, genauso wie Kreativität und Innovationskraft." Ob jemand für das Thema Nachhaltigkeit brennt und die Motivation hat, neue Aufgaben anzugehen, will sie mit ihren Kollegen überwiegend in persönlichen Gesprächen herausfinden. "Wenn mir jemand auffällt, den ich mir gut in unserem Team vorstellen könnte, drehe ich das Recruiting inzwischen auch um und gehe selbst auf den Kandidaten zu, noch bevor er sich bei uns bewirbt", verrät Gukelberger ihre Strategie.