Das Wohnungsunternehmen Vivawest ernennt Karin Erhard zur Geschäftsführerin. Sie übernimmt die Rolle der Arbeitsdirektorin von Ralf Brauksiepe.

Weil Dr. Ralf Brauksiepe das Gelsenkirchener Unternehmen Vivawest zum 31. Oktober verlässt, übernimmt Karin Erhard seine Rolle als Arbeitsdirektorin ab November. Schon im September kommt sie als Geschäftsführerin ins Unternehmen, das sie nach Brauksiepes Abschied gemeinsam mit Haluk Serhat und dem Vorstandsvorsitzenden Uwe Eichner leiten wird.

Erhard ist Juristin und seit 2019 Mitglied im geschäftsführenden Hauptvorstand der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie. Zuvor war sie dort Leiterin der Abteilung Tarifrecht und Vorstandssekretärin im Tarif- und Finanzbereich.

Das Gelsenkirchener Wohnungsunternehmen Vivawest kriegt Geschäftsführer Nummer drei: Der bisherige Geschäftsbereichsleiter Bestandsmanagement und Generalbevollmächtigter Haluk Serhat rückt zum 1. Juni 2020 in das oberste Leitungsorgan der Wohnungsgesellschaft auf.

Der Wohnungsvermieter aus dem Ruhrgebiet mit knapp 120.000 Wohnungen wird damit künftig von Claudia Goldenbeld (Sprecherin der Geschäftsführung), Dr. Ralf Brauksiepe (Arbeitsdirektor) und Haluk Serhat als Geschäftsführer Bestandsmanagement geführt. Die Geschäftsführung wächst auf drei Köpfe. Bisher lenkte das Duo Goldenbeld/Brauksiepe die Geschicke des Unternehmens.

Serhat, Jahrgang 1962, ist schon seit 2007 bei Vivawest bzw. der Vorgängergesellschaft Evonik Wohnen. Er fing damals als Geschäftsbereichsleiter Bewirtschaftung und Mitglied der Geschäftsleitung bei Evonik Wohnen an. In den Jahren 2012 und 2013 wirkte er als Bereichsleiter Portfoliomanagement bei Vivawest Wohnen. Anno 2014 wurde er zum Geschäftsbereichsleiter Bestandsmanagement und Generalbevollmächtigten befördert.

Dr. Ralf Brauksiepe übernimmt beim Wohnungsunternehmen Vivawest aus dem Ruhrgebiet den Posten des Geschäftsführers und Arbeitsdirektors. Er tritt damit in die Fußstapfen von Ralf Giesen, der zum 1. August 2018 in den Vorstand von RWE Power gewechselt war. Brauksiepe fängt am 1. November 2018 bei Vivawest in Gelsenkirchen an. Er trifft dort auf Claudia Goldenbeld. Die bisherige Geschäftsführerin wurde zeitgleich zur Sprecherin der Geschäftsführung erhoben. Brauksiepe wirkte zuletzt als Beauftragter der Bundesregierung für die Belange von Patienten. Davor war er nacheinander parlamentarischer Staatssekretär im Bundesverteidigungs- sowie im Bundesarbeitsministerium. Goldenbeld gehört der Vivawest-Geschäftsführung seit 2013 an. Bis jetzt wurde das Wohnungsunternehmen von zwei gleichberechtigten Geschäftsführern geführt.

Familienfreundlicher Arbeitgeber: 273 Unternehmen dürfen sich (weitere) drei Jahre mit diesem Siegel schmücken, darunter auch einige aus der Immobilienbranche. Sie haben gestern das Zertifikat "audit berufundfamilie" von der Auditierungsgesellschaft berufundfamilie Service erhalten.

Aus der Immobilienbranche ausgezeichnet wurden folgende Firmen: Hallesche Wohnungsgesellschaft, Halle (Saale); GWG Gesellschaft für Wohn- und Gewerbeimmobilien Halle-Neustadt, Halle (Saale); Grundstücks- und Gebäudewirtschafts-Gesellschaft, Chemnitz; ECE Projektmanagement, Hamburg; Gesellschaft für Bauen und Wohnen, Hannover, und GBH Mieterservice Vahrenheide, Hannover; Vivawest Wohnen, Gelsenkirchen; GAG Immobilien, Köln; Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt, Frankfurt am Main; Strabag - Direktion Baden-Württemberg, Stuttgart, und GWG Städtische Wohnungsgesellschaft München. Zu den 24 Hochschulen, die gestern das Zertifikat empfangen haben, gehören auch die Hochschule Biberach und die HAWK Hochschule für Angewandte Wissenschaft und Kunst.

Nach drei Jahren läuft das Zertifikat ab

Die aktuell ausgezeichneten Unternehmen und Hochschulen haben das Auditierungsverfahren in den vergangenen zwölf Monaten durchlaufen und das Zertifikat erstmals erhalten oder sie haben sich rezertifizieren lassen. Das Zertifikat gilt jeweils für drei Jahre und muss dann erneuert werden, wenn das jeweilige Unternehmen das Siegel nicht verlieren will. Die praktische Umsetzung wird von der mit dem Auditierungsverfahren betrauten Gesellschaft berufundfamilie Service jährlich überprüft: Nach dem Erhalt des Zertifikats bzw. einer Rezertifizierung müssen die Arbeitgeber den Auditoren jedes Jahr berichten, wie sie sich in puncto Familienfreundlichkeit weiterentwickelt haben bzw. belegen, dass sie selbstgesteckte Ziele erreicht haben. Nach drei Jahren können im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende beriebsindividuelle personalpolitische Ziele in acht Handlungsfeldern, z.B. lebensphasenbezogene Arbeitszeit, mit den Auditoren vereinbart werden.

Insgesamt tragen aktuell 991 Arbeitgeber das Zertifikat für eine familiengerechte Personalpolitik. Rund 1.600 Unternehmen wurden seit 1998 damit ausgezeichnet. Das Audit berufundfamilie/familiengerechte hochschule beruht auf einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Schirmherren sind die Bundesfamilienministerin und der Bundeswirtschaftsminister. berufundfamilie Service hat die Lizenz für das europaweite Audit.

Vier Unternehmen der Immobilienbranche stehen auf der Shortlist für den diesjährigen Human Resources Excellence Award des Fachmagazins Human Resources Manager.

Immer häufiger messen sich Unternehmen der Immobilienwirtschaft öffentlich mit ihrer Personalarbeit. Auf der Shortlist für die zum vierten Mal ausgelobten HR Excellence Awards stehen Vivawest Wohnen, Caverion Deutschland, die Bausparkasse Schwäbisch-Hall und die Stadt und Land Wohnbauten-Gesellschaft. Insgesamt konkurrieren gut 110 Unternehmen in 40 Kategorien miteinander.

Nominiert in der Kategorie Employer-Branding-Strategie für kleine oder mittlere Unternehmen (KMU) ist Vivawest Wohnen. Der Jury gefiel, dass die Mitarbeiter die Arbeitgebermarke selbst ausgestaltet haben. Caverion Deutschland überzeugte mit seinem ersten Caverion Freeride Camp in der Kategorie KMU Karriere- und Recruiting-Event. Von den elf Teilnehmern, die zusammen mit Fach- und Führungskräften 2015 ein Wochenende im Schnee verbrachten, erhielten vier einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Zudem betreute Caverion drei Abschlussarbeiten und vermittelte zwei Praktikumsplätze unter den "Freeridern".

Stadt und Land Wohnbauten-Gesellschaft rief ihre Mitarbeiter anlässlich des 90. Firmenjubiläums zu 90 guten Taten auf. Es wurden deutlich mehr: 127 gute Taten erbrachten die 386 Mitarbeiter und engagierten sich insgesamt 1.504 Stunden lang ehrenamtlich. Für ihr Unternehmen gab es dafür die Nominierung in der Kategorie KMU Mitarbeiterengagement. Mit ihrer Umsetzung einer strategischen Personalplanung punktete die Bausparkasse Schwäbisch-Hall in der gleichnamigen Kategorie für Konzerne.

Vier Unternehmen der Immobilienbranche stehen auf der Shortlist für den diesjährigen Human Resources Excellence Award des Fachmagazins Human Resources Manager.

Immer häufiger messen sich Unternehmen der Immobilienwirtschaft öffentlich mit ihrer Personalarbeit. Auf der Shortlist für die zum vierten Mal ausgelobten HR Excellence Awards stehen Vivawest Wohnen, Caverion Deutschland, die Bausparkasse Schwäbisch Hall und die Stadt und Land Wohnbauten-Gesellschaft. Insgesamt konkurrieren gut 110 Unternehmen in 40 Kategorien miteinander.

Vivawest Wohnen schaffte es unter die Nominierten in der Kategorie KMU Employer Branding-Strategie. Der Jury gefiel, dass die Mitarbeiter die Arbeitgebermarke selbst ausgestaltet haben.

Caverion Deutschland überzeugte mit seinem ersten Caverion Freeride Camp in der Kategorie KMU Karriere- und Recruiting Event. Von den elf Teilnehmern, die zusammen mit Fach- und Führungskräften im März 2015 ein Wochenende im Schnee verbrachten, erhielten vier einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Zudem betreute Caverion drei Abschlussarbeiten und vermittelte zwei Praktikumsplätze unter den "Freeridern".

Stadt und Land Wohnbauten-Gesellschaft rief ihre Mitarbeiter anlässlich des 90. Firmenjubiläums zu 90 guten Taten auf. Es wurden deutlich mehr: 386 Mitarbeiter erbrachten 127 gute Taten, engagierten sich insgesamt 1.504 Stunden lang ehrenamtlich und brachten ihrem Unternehmen die Nominierung in der Kategorie KMU Mitarbeiterengagement.

Mit ihrer Umsetzung einer strategischen Personalplanung punktete die Bausparkasse Schwäbisch Hall in der gleichnamigen Kategorie für Konzerne.