Weil sich Mortesa Etmenan auf seine Rolle als stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender konzentrieren will, gibt er die Aufgaben des Chief Operating Officers der Hotelgruppe Novum ab.

Seine Nachfolge übernimmt Clive Patrick Scheibe. Er trägt in dieser Position die Gesamtverantwortung für alle operativen Geschäftsbereiche, für das Marketing, das Procurement und das Facility Management uns soll den strukturellen Ausbau und die Optimierung von betriebsbezogenen Prozessen fortführen.

Er folgt als COO auf Mortesa Etmenan, der sich künftig auf seine Aufgaben als stellvertretender Vorsitzender des Aufsichtsrates fokussieren wird. Scheibe ist seit 25 Jahren in der Hotellerie und Gastronomie tätig. U.a. hatte er bereits berufliche Stationen bei LSG Sky Chefs, Block House Restaurants und bei L'Osteria.

Um den Recruitingprozess für Stellen in der Gebäudereinigung zu vereinfachen, nimmt Klüh Service Management Bewerbungen über den Messengerdienst Whatsapp an. Weil ein virtueller Assistent die Kandidaten in ein Gespräch verwickelt, können viele Fragen zur Eignung schon vor der Einladung zum persönlichen Kennenlernen geklärt werden. Das verkürzt den Prozess.

Ein virtueller Assistent fragt beim Interessenten genau die Informationen ab, die für eine Stelle relevant sind und vom Unternehmen zuvor passend zu jeder Stellenausschreibung zusammengestellt und hinterlegt wurden. "Das betrifft gerade im Bereich der Gebäudereinigung etwa mögliche Arbeitszeiten", nennt Kaiser ein Beispiel. Freitextfragen zielen auf konkrete Vorerfahrungen der Kandidaten ab. "Wir finden so heraus, ob jemand z.B. Erfahrung in der Reinraumreinigung hat. Wie detailliert die Bewerber zum Teil auf diese Fragen antworten, hat uns am Anfang selbst überrascht", sagt Kaiser. "Doch genau das sind für uns wichtige Informationen, die bei den traditionellen Bewerbungen mit Anschreiben und Lebenslauf oft nicht konkret genug sind." Zeugnisse und andere Unterlagen können die Bewerber als Fotos hochladen. Weil Whatsapp während der Gespräche und beim Versenden der persönlichen Dokumente nur ein Vehikel ist, sei der Datenschutz gewährleistet: Der Softwaredienstleister Pitch You stellt eine Schnittstelle zwischen dem Messengerdienst und der Bewerbermanagementsoftware von Klüh her.

Zwei Monate nach der Einführung des Verfahrens sei das Feedback ihrer Kollegen positiv. "Durch das gezielte Abfragen von stellenrelevanten Informationen bekommen wir ein genaues Bild davon, ob der Kandidat für eine Stelle passt oder ob wir eine andere Möglichkeit haben ihn einzusetzen", sagt sie. Umgekehrt sensibilisieren die Nachfragen die Bewerber dafür, welche Aspekte für eine Stelle besonders wichtig sind. In Annoncen, so Kaiser, würden diese häufig überlesen. Ob die Bewerber das Whatsapp-Angebot nutzen, oder sich klassisch bewerben, überlässt Klüh den Interessenten selbst. "Wir bieten beide Möglichkeiten an. Denn auch der Nutzer muss das Format erst kennenlernen", sagt Kaiser. Welches Bewerbungsverfahren sich langfristig durchsetzen wird, könne sie nach wenigen Monaten noch nicht beurteilen. Auch biete Klüh die Bewerbungsform nur für gewerbliche Stellen und nicht für kaufmännische oder Führungspositionen an. Doch in der Nutzergruppe seien bisher alle Altersstufen vertreten gewesen.

Nach mehreren Jahren in der Hotellerie wechselt Olaf Goebel zu Vilvif. Er übernimmt den Geschäftsführerposten der Marke für Premium Senioren-Wohnen.

Vilvif, die gemeinsame Marke von Agaplesion und Terragon, die sich auf Premium Senioren-Wohnen spezialisiert, hat Olaf Goebel zum Geschäftsführer ernannt. Der 51-Jährige ist studierter Wirtschaftswissenschaftler und durchlief zuletzt mehrere Stationen in der Hotellerie. Dort sammelte er Erfahrungen in den Bereichen Finanzen und Markenführung. Zu seinen früheren Arbeitgebern gehören u.a. die Holiday Inn-Gruppe, Best Western-Hotels und Ligula-Hotels.

Die Budgethotel-Gruppe A&O Hostels aus Berlin will weiter expandieren. Dafür bilden James Simmonds, Annabel Nowak und Leandro Rispoli ein Team, um bestehende Hotel- und Hostel-Immobilien zu akquirieren.

Mit James Simmonds als Chief Investment Officer will A&O Hostels das Wachstum weiter fortsetzen. Nachdem in den vergangenen zwei Jahren vier Häuser neueröffnet wurden, soll Simmonds jetzt für eine schnellere Expansion sorgen und dabei neben der DACH-Region auch Großbritannien, Italien und Benelux ins Visier nehmen. Der 42-Jährige ist seit mehr als 20 Jahren im Hotel-Development tätig. U.a. arbeitete er schon für Ernst & Young, Deloitte und das Luxushotel- und Resortunternehmen Rosewood. Bei Belmond in London war er außerdem Head of Global Development.

Bei A&O will sich Simmonds auf die Akquise bestehender Hotel- und Hostelimmobilien konzentrieren, die zu A&O-Häusern umgebaut werden sollen. Als Team unterstützen ihn dabei Annabel Nowak als Associate Real Estate und Leandro Rispoli, der als Analyst Real Estate potenzielle Standorte prüfen soll.

Nach einem Jahr als Managing Director hat Rob Hornman bei Flemings Hotels die Rolle des CEO übernommen. Er will einen Schwerpunkt auf die Gastronomie legen.

Von Accorinvest kommt Andrea Agrusow zu Adina Hotels Europe. Sie steigt als Chief Financial Officer ein.

Mit Andrea Agrusow als CFO will Adina Hotels Europe das Wachstum und die Expansion in Europa vorantreiben. Agrusow wechselt für diese Aufgabe von Accorinvest, wo sie zuletzt den Titel Chief Operating Officer und damit die finanzielle und strategische Verantwortung für 400 Hotels trug. Außerdem hatte sie den Vorsitz über das Management Board und war Teil des globalen Executive Committees.

Davor war Agrusow CFO und COO bei CBRE Global Investors Deutschland, war für KPMG tätig und verantwortete für Deka Immobilien Investments den Aufbau eines internationalen Immobilienportfolios als Fondsmanagerin. Bei Adina wird Agrusow eng mit CEO Simon Betty zusammenarbeiten.

Mit Oliver Kupka erweitert die Primestar Group die Geschäftsführung. Er verantwortet das strategische Wachstum des Hotelunternehmens.

Die Primestar Group, zu der zwölf Franchise-Hotels in deutschen A-Städten gehören, hat Oliver Kupka in die Geschäftsführung bestellt. Er soll einen Fokus auf das strategische Wachstum des Unternehmens legen. Derzeit stehen zwei weitere Hotels kurz vor der Eröffnung.

Kupka übernimmt die strategischen Agenden Technologie und Finanzen und arbeitet dabei eng mit dem bestehenden Geschäftsführer Andreas Erben zusammen. In den vergangenen 20 Jahren hat der Diplom-Kaufmann mehrere Technologieunternehmen mit aufgebaut. Zuletzt war er CEO der Avateramedical-Gruppe in Jena.

Die Kölner Hotelkette Dorint setzt auf "kontrollierte Expansion". Die Flächen für das maßvolle Wachstum finden soll Ulrich Widmer. Der 56-Jährige hat lange Jahre das Development bei der Hotelgruppe Hilton verantwortet.

Konkret hat die Beteiligungsgesellschaft Honestis mit ihrer Tochter DHI Dorint Hospitality & Innovation die neue Abteilung Development & Asset-Management geschaffen. Mit deren Leitung ist Widmer betraut worden.

Die Hirmer-Gruppe benennt Travel Charme Hotels & Ressorts in Hirmer Hospitality um. Gleichzeitig wird die Geschäftsführung umbesetzt.