Als Director Office & Residential und als Head of Development Office & Residential steigen Katja Freese und Simon Querndt bei ECE Work & Live ein.

Um die Aktivitäten in den Asset-Klassen Wohnen und Büro weiter auszubauen, hat sich ECE Work & Live Katja Freese und Simon Querndt an Bord geholt. Freese übernimmt die Position Director Office & Residential, Querndt wird Head of Development Office & Residential. Als Führungsduo wollen sie die Segmente Wohnen und Büro mit dem bestehenden Team strategisch weiterentwickeln.

Freese bringt 20 Jahre Berufserfahrung in der Immobilienbranche mit - zuletzt als Niederlassungsleiterin bei Beos in Hamburg, wo sie für die Aquise, die Entwicklung und das Management von Gewerbeimmobilien zuständig war. Davor war sie unter anderem Abteilungsleiterin für Flächen- und Portfoliomanagement im Landesbetrieb Immobilienmanagement der Freien und Hansestadt Hamburg.

Querndt war zuletzt als Director und Head of Real Estate Development Germany North für Patrizia tätig. Er verfügt über mehr als zehn Jahre Erfahrungen in der Entwicklung und beim Bau von Wohnimmobilien.

Die Geschäftsführung der Zentral Boden Vermietung und Verwaltung (ZBVV) ist um zwei Köpfe gewachsen. Wie die Zentral Boden Immobilien Gruppe (ZBI) mitteilt, besteht die Führungsriege jetzt aus fünf statt drei Geschäftsführern.

Neu hinzugekommen sind Franziska Magin als Leiterin Vermietung und Gunnar Dallwitz als Leiter Technisches Property Management. Magin und Dallwitz arbeiten jetzt mit den bereits bestehenden Geschäftsführern Fabian John, Arne Förster und Torsten Himmelmann zusammen. In der Unternehmensgruppe ist die personelle Neuaufstellung damit abgeschlossen.

Magin war vor ihrem Wechsel zu ZBI Bereichsleiterin im Property-Management bei Goldbeck Procenter. Die 40-jährige Diplom-Betriebswirtin ist Mitglied der RICS und war unter anderem schon in leitenden Positionen im Key-Account-Management von Großkunden bei Apleona Real Estate und Strabag tätig.

Der 49-jährige Dallwitz ist seit 2017 als Leiter Technisches Property Management bei ZBVV tätig und wird weiterhin die Fortentwicklung der technischen Prozesse in der Wohnungssanierung und Instandhaltung steuern. Als Geschäftsführer wird er zudem an der Schnittstelle zwischen den Mietern, Mitarbeitern, Eigentümern und Anlegern arbeiten. Frühere Stationen in seiner Karriere hatte der Architekt bei GSW Immobilien und bei der B&O Gruppe.

Die Wucht der Bekämpfung des Coronavirus trifft auch die Immobilienwirtschaft. Wie hart, weiß niemand. Weil sie nur noch auf Sicht navigieren können, haben sich mindestens zwei große Unternehmen Zurückhaltung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter auferlegt. Das ist ein erstes Ergebnis einer stichprobenhaften Blitzumfrage der Immobilien Zeitung unter namhaften Immobilienarbeitgebern.

"Gegenwärtig kümmern wir uns mit absoluter Priorität darum, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal ausgelastet sind. Einen großen Teil der geplanten Neueinstellungen haben wir daher auf einen späteren Zeitpunkt verschoben", sagt Steffen Szeidl aus dem Vorstand des Stuttgarter Beratungs- und Planungsunternehmens Drees & Sommer (Dreso).

Zur Zukunftssicherung gehört für ihn und seine Kollegen aus dem Management und Partnerkreis des Unternehmens aber auch, "strategisch relevante Positionen weiterhin zu besetzen". Dazu zählen, so Szeidl, "die Stellen, die unseren übergeordneten Unternehmenszielen dienen, Nachhaltigkeit und Digitalisierung in der Bau- und Immobilienbranche weiter zu verankern". Denn hier sieht Dreso eine langfristig steigende Nachfrage - und damit große Wachstumschancen. Das Unternehmen beschäftigt aktuell ca. 4.300 Menschen an weltweit mehr als 40 Standorten.

ECE stellt nur noch für Spezialpositionen ein

Stark und unmittelbar von der Coronakrise betroffen ist die ECE, deren größtes Standbein das Centermanagement ist. Viele Einzelhändler mussten in den letzten Tagen schließen; geöffnet bleiben dürfen nur Geschäfte, die der Grundversorgung dienen. "Unsere Center laufen aufgrund der aktuellen Beschränkungen für den Einzelhandel nur noch im Teilbetrieb, und das führt auch bei der ECE zu erheblichen Umsatzeinbußen", so ECE-Presssesprecher Lukas Nemela.

Zudem gebe es natürlich große Herausforderungen in der Projektentwicklung. "Wir haben daher in der aktuellen Situation die Neueinstellungen weitgehend heruntergefahren und stellen vorerst nur noch in Einzelfällen für bestimmte Spezialpositionen ein. "Mit der Finanzkraft der Eigentümerfamilie Otto im Rücken sieht sich die ECE mit rund 3.400 Mitarbeitern im In- und Ausland jedoch gut für die Krise gerüstet.

Auch so manches andere große Immobilienunternehmen soll sich, von der Wucht der Ereignisse rund um die Eindämmung des Coronavirus überrollt, in der vergangenen Woche einen regelrechten Rektrutierungsstopp verordnet haben, wie aus Marktkreisen verlautet. Zu groß sei die Unsicherheit der Auswirkungen der Krise z.B. auf die Investmentmärkte.

Consus und Pandion treten (noch) nicht auf die Bremse

Keine Zurückhaltung bei Neueinstellungen erlegen sich die beiden Projektentwickler Pandion aus Köln und Consus aus Berlin auf. Von einem Einstellungsstopp weiß Anette von Zitzewitz, Head of Corporate Communications des Wohnungsentwicklers Consus, nichts. "Im Gegenteil, wir haben Stellen ausgeschrieben und suchen Mitarbeiter, auch auf Projektleiterebene. Wir haben gegenüber unseren Kunden die Verpflichtung, unsere Projekte fertig zu bauen." Bei Consus inklusive der Töchter Consus Swiss Finance (früher SSN Group) und CG Gruppe arbeiten rund 800 Leute.

Neueinstellungen auf ein Minimum beschränken, neue Kollegen in der Probezeit auf den Prüfstand stellen, Kurzarbeit oder gar Entlassungen - die Palette denkbarer Reaktionen auf die Coronakrise an der Personalfront ist breit. Bei Pandion ist all das derzeit kein Thema: "Maßnahmen dieser Art sind bei Pandion weder getroffen noch geplant. Aus unserer Sicht ist es viel zu früh, derartige Entscheidungen jetzt zu treffen", erklärt Rahel Camps, Leiterin Unternehmenskommunikation des Kölner Unternehmens. Bei Pandion entwickeln, bauen und vertreiben rund 180 Kollegen Wohn- und Gewerbeobjekte.

Der Frankfurter Projektentwickler benchmark. Real Estate hat zwei neue Leute eingestellt: Alexander Kreitz (43) und Erik Heuvens (28). Kreitz kümmert sich als Leiter Finanzen um die Buchhaltung, das Controlling und das Thema Finanzierung; Heuvens ist Junior-Projektleiter. Kreitz kommt vom Shoppingcenter-Großkonzern Klépierre, genauer: von Klépierre Management Deutschland aus Duisburg. Dort war er als Senior Accountant seit 2017 u.a. für die Budgetplanung, die Aufstellung der Abschlüsse und die Erstellung des Management-Reportings zuständig. Heuvens verdiente seine Brötchen vorher als Junior Project Manager bei der Gesellschaft BaseCamp Student in Frankfurt.

Der Finanzchef der Deutschen Euroshop, Olaf Borkers, bleibt im Amt. Der Aufsichtsrat des börsennotierten Shoppingcenterspezialisten hat seinen Vertrag bis Ende September 2022 verlängert. Der 54-Jährige sitzt schon seit Oktober 2005 im Vorstand der Gesellschaft.

Philip Bähr ist seit diesem Monat in einer neuen Rolle zu sehen. Der gelernte Diplom-Kaufmann hat sich Multi Germany angeschlossen und fungiert dort als Head of Leasing. Mit der Vermietung bzw. Vermittlung von Immobilien kennt Bähr sich aus: Seit 2003, als er bei Jones Lang LaSalle im Bereich Leasing anfing, hat er es damit zu tun. Vor seinem Einstieg bei Multi firmierte er bei der heutigen Unibail Rodamco Westfield fünf Jahre lang als Senior Leasing Manager für den deutschen Markt. Als Real Estate Manager bei Douglas Immobilien war er für Westeuropa und die Türkei zuständig, und auch als Expansionsmanager bei New Yorker (in Italien) bzw. Dolzer Maßkonfektionäre, wo er für passende Flächen in Shoppingcentern und Ia-Lagen ausspähte, war Bähr schon zu sehen. Last but not least: Für den Outletbetreiber Neinver war er ebenfalls schon als Leasing Manager Germany tätig.