Christian Völxen (42) wirkt seit Januar 2017 als Head of Equity Placement im Range eines Managing Director bei CBRE in Frankfurt. Er war vorher Geschäftsführer von Institutional Investment Consulting Partners. Diese Beratungsgesellschaft ist eine auf Immobilien spezialisierte Tochter der Master-KAG Institutional Investment Partners (2IP). Das neue Angebot Equity Placement von CBRE richtet sich an Investment- und Asset-Manager, die Zugang zu Investoren suchen. Völxen war knapp vier Jahre Geschäftsführer der 2IP-Tochter, genauer: seit deren Gründung im Frühjahr 2013.

Egon Meiners-Hagen ist seit dem 1. März 2017 Geschäftsführer von Comfort Düsseldorf. Der heute 41-Jährige kam anno 2007 als Investment-Consultant ins Düsseldorfer Comfort-Büro. Vor zwei Jahren stieg er dort zum Prokuristen auf. Nun lenkt er die Geschicke der Düsseldorfer Comfort-Gesellschaft gemeinsam mit dem geschäftsführenden Gesellschafter Jürgen Kreutz. Bisher führte Kreutz Comfort Düsseldorf allein.

Die Hamburger Crowdinvesting-Plattform Exporo ist buchstäblich auf Wachstumskurs. Weil man am bisherigen Sitz aus allen Nähten platzt, zieht das Unternehmen in neue Büros in der HafenCity.

Exporo hat 1.200 qm Bürofläche im Vespucci-Haus von Axa Real Estate Investment Managers gemietet. Diese verteilen sich auf 1.000 qm Bürofläche in der fünften Etage und weitere 200 qm Konferenz- und Aufenthaltsfläche inklusive Dachterrasse im Dachgeschoss. In den bisherigen Büros mit der Adresse Großer Burstah 31 sitzen rund 40 Mitarbeiter auf 280 qm. Insgesamt beschäftigt Exporo aktuell rund 50 Leute: In Oldenburg unterhält man zwei Servicecenter.

Viele zusätzliche Mitarbeiter gesucht

Im Vespucci-Haus hat Exporo vorsorglich ein paar hundert Quadratmeter mehr angemietet, als man derzeit tatsächlich benötigt: Exporo will aktuell noch 30 zusätzliche Mitarbeiter einstellen. "Bis Ende 2017 wollen wir 80 Mitarbeiter haben, davon 17 im Immobilienteam", sagt Vorstand Julian Oertzen. Aktuell zählt die Immobilienmannschaft von Exporo inklusive Oertzen neun Köpfe.

Das Personal- und Flächenwachstum begründet Oertzen damit, dass Exporo mit neuen Produkten expandieren will. Aktuell hat man sich ins angestammte Revier der Banken vorgewagt und gibt nun auch Fremdkapital, genauer: erstrangig besicherte Immobilienkredite.

Zwei neue Immobilienspezialisten eingestellt

Gerade hat Exporo erst zwei Immobilienspezialisten eingestellt: Thomas Lange (43) und Thomas Stadler (30). Sie prüfen und bewerten potenzielle Immobilienprojekte für den Schwarm. Lange kommt von der SEB, wo er Prokurist war. Auch die Depfa Bank und die BfG Bank finden sich in seinem Curriculum Vitae. In seiner Bankenvergangenheit hat Lange schon ausgiebig mit der Finanzierung von Projektentwicklungen zu tun gehabt. Stadler leitete bisher als Prokurist das Property-Management bei der Haspa HanseGrund, die ebenso wie die Hamburger Sparkasse zur Haspa-Gruppe gehört.

Zurzeit läuft der Innenausbau für die neuen Büros, der Bezug kann voraussichtlich Mitte April über die Bühne gehen. Verwaltet wird die Immobilie übrigens von JLL.

Nachtrag: Nach Informationen der Immobilien Zeitung wurde der Vertrag zwischen AXA und EXPORO durch die Firma hellomonday vermittelt.

Colliers International stellt sich in Deutschland neu auf und fusioniert fast alle Einzelgesellschaften zu einer Einheit. Den Tanker lenken wird Matthias Leube, der von Axa Investment Managers zu Colliers gekommen ist.

Im ersten Schritt schließen sich die regionalen Einheiten von Colliers in Düsseldorf, Frankfurt, München und Stuttgart sowie der Geschäftsbereich Corporate Solutions zusammen. Berlin, Hamburg und der Bereich Hotel werden folgen. Nur der Bereich Valuation bleibt zur Vermeidung von Interessenskonflikten eigenständig. Von der neuen Struktur erwartet sich Colliers eine höhere Schlagkraft.

Bisher waren die Geschäftsführer in einer Doppelrolle als regionale und nationale Manager unterwegs. Mit der Fusion gleicht Colliers das Management an das der Konkurrenten JLL, CBRE & Co. an. Denn von nun an werden die übergreifenden strategischen und steuernden Aufgaben von einem deutschlandweit operierenden Management wahrgenommen. Dabei wird Matthias Leube (CEO) von Martin Klöble (CFO) und Julius Bender (COO) unterstützt. Hauptsitz ist Frankfurt. Die deutschlandweit agierenden Geschäftsbereiche werden von Business-Line-Heads und die sechs Standorte von Regionalmanagern verantwortet.

Anfang der 2000er Jahre waren die ersten regionalen Gesellschaften als Lizenznehmer unter das Markendach von Colliers International geschlüpft. Dabei fungierte Achim Degen 16 Jahre lang als Sprecher der deutschen Gruppe, nun wird er sich wieder auf das Management des Münchner Büros konzentrieren.

Leube kommt von Axa Investment Managers, dort hat er fast sechs Jahre lang das deutsche Immobiliengeschäft geleitet. Davor war Leube acht Jahre bei der Deutschen Bank als Managing Director für den Bereich Corporate Real Estate in Emea verantwortlich. Seine Karriere in der Immobilienwirtschaft begann der Manager bei JLL, wo er in verschiedenen Senior-Positionen rund elf Jahre tätig war. Der neue Deutschlandchef wird an Europachef Chris McLernon berichten.

Philipe Fischer hat BNP Paribas Real Estate (BNPPRE) den Rücken gekehrt und trifft bei seinem neuen Arbeitgeber einen alten Bekannten wieder. Der 46-Jährige Fischer bekleidet neuerdings bei Savills die neu geschaffene Position des Director National Investment, von der aus er allen sechs lokalen Investmentteams von Savills unter die Arme greifen soll. Für BNPPRE wirkte Fischer seit 2012, und zwar ebenfalls als Director National Investment. Vorher war er drei Jahre als National Director bei JLL bzw. von 2006 bis 2008 als Managing Director bei der Catella Property Group aktiv. Bei Savills arbeitet Fischer wieder mit Marcus Lemli zusammen: Der heutige Deutschlandchef und Head of Investment Europe von Savills war schon zweimal auf seinem Berufsweg für JLL bzw. eines von dessen Vorgängerunternehmen tätig gewesen, u.a. von Mitte 2006 bis Mitte 2012.

Heidi Schmidtke ist nach einem Abstecher zu Art-Invest Real Estate Management zu JLL zurückgekehrt. Sie leitet für den Immobiliendienstleister seit Mitte Februar 2017 den Bereich Advisory der deutschen JLL Hotels & Hospitality Group. Zu Art-Invest war sie 2015 abgewandert, nachdem sie zuvor schon rund acht Jahre lang als Senior Vice President für die JLL-Hotelsparte gearbeitet hatte. Nun kann sie sich mit dem Titel Executive Vice President schmücken. Bereits seit Jahresbeginn 2017 leitet Stefan Giesemann bei JLL als Senior Vice President den Hotelinvestment-Bereich. Er ist seit 2012 im Unternehmen. Die deutsche Hotels & Hospitality Group von JLL hat zwölf Köpfe an drei Standorten, namentlich München, Düsseldorf und Frankfurt. Ursula Kriegl, die langjährige Leiterin des Hotelberatungsgeschäfts von JLL in Deutschland, war Ende 2016 nach insgesamt vierzehn Jahren bei JLL zu EY gewechselt.

Ihr erstes Geld hat Caren Rothmann (49) Ende der 1980er Jahre als Inhaberin eines Restaurants in ihrer Heimat München verdient. 1991 zog es sie nach Berlin. Dort ging sie wieder in die Selbstständigkeit, diesmal mit Surf- und Snowboard-Läden. Den Weg in die Immobilienbranche fand sie, als ein Freund aus Dänemark sie bat, ihn beim Ankauf eines Immobilienportfolios zu unterstützen. Seit 2007 ist Rothmann in Berlin als Maklerin unterwegs, seit 2010 ist sie geschäftsführende Gesellschafterin der David Borck Immobiliengesellschaft. Sie hat zwei Söhne (13 und 15 Jahre), treibt Wintersport und engagiert sich u.a. in der Women's International Zionist Organization.

Ich wohne in meinem eigenen Haus mit Garten, fußläufig zum Berliner Grunewald.

Mein Haus ist ein Architektenhaus aus den 50er Jahren und ist auch in diesem Stil eingerichtet, auf einer Anhöhe mit Blick ins Grüne.

Mein Lieblingsplatz ist meine Terrasse. Hier kann ich besonders gut entspannen und die Natur und das Grün um mich herum genießen.

Ohne Fehler gibt es keine Weiterentwicklung. Wichtig ist aber, dass man aus Fehlern lernt und sie im Idealfall nur einmal macht. Mit fest definierten Abläufen und einem vorausschauenden Projektmanagement versuchen wir Fehlerquellen zu minimieren.

Dass noch zu wenige Frauen in Führungspositionen anzutreffen sind. Daher engagiere ich mich auch für mehr weibliche Führungskräfte in unserer Branche.

Es gibt sicherlich einige schwarze Schafe, die das schnelle Geld verdienen wollen und nicht nachhaltig arbeiten. Wir würden beispielsweise nie einen Kunden in einen Kaufvertrag drängen, wenn die Finanzierung nicht auf sicheren Beinen steht. Wir arbeiten verantwortungsbewusst und haben einen hohen Qualitätsanspruch an unsere Arbeit.

Die Kathedrale Sagrada Familia von Antoni Gaudi in Barcelona - das war bisher das beeindruckendste Gebäude, das ich je gesehen habe.

Es gibt viele Bausünden in Berlin. Das Alexa finde ich persönlich zum Beispiel architektonisch nicht ansprechend.

Vor meinem Kamin mit einem guten Buch.

Skiurlaube und Golf spielen.

Bette Midler, The Rose.

Ein Konzert von Lionel Richie. Obwohl ich überhaupt kein Fan bin, haben mich das Konzert und die Stimmung mitgerissen.

893 in der Kantstraße oder Mani in der Torstraße.

Mit dem Dalai Lama, da ich mit ihm gerne über das Leben philosophieren möchte.

Filetsteak mit Salat.

Mit Anna Wintour: Als Chefredakteurin der US-amerikanischen Vogue ist sie wohl eine der einflussreichsten Frauen in der Modebranche.

Ich habe ein halbes Jahr in Südafrika gelebt. Dort hat mich die Lebensfreude der oft unter weitaus schwierigeren Umständen lebenden Bevölkerung sehr berührt.

Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag) und das Institut für Führungs- und Personalmanagement der Universität St. Gallen haben 80 Mittelständlern das Top-Job-Siegel für ihre Vorbildlichkeit als Arbeitgeber verliehen. Unter den Ausgezeichneten finden sich auch einige Vertreter der Immobilien- und Bauwelt. Bereits zum dritten Mal nach 2013 und 2015 konnte der Asset- und Fondsmanager bzw. Projektentwickler Beos mit aktuell 121 Mitarbeitern die Plakette einheimsen. Der Massivhaushersteller Kern-Haus (275 Mitarbeiter) erhielt die Auszeichnung zum zweiten Mal. Last but not least wurden auch der Mieterausbauspezialist APOprojekt (230 Mitarbeiter) und Sehlhoff Ingenieure + Architekten (235 Mitarbeiter) ausgezeichnet. Diese Unternehmen können nun zwei Jahre als Top-Arbeitgeber aus dem Mittelstand für sich werben. So lange darf ein Top-Job-Siegel nämlich genutzt werden.

Insgesamt hatten sich 102 Mittelständler um eine Auszeichnung beworben - etwa jeder Fünfte ging also leer aus. In die Bewertung fließen zu einem Drittel die Instrumente der Personalarbeit ein. Die Ergebnisse einer Online-Mitarbeiterbefragung machen zwei Drittel am Ergebnis aus. Das Top-Job-Siegel wird seit 16 Jahren verliehen. U.a. wird bewertet, wie gut (oder schlecht) die Mitarbeiter Familien- bzw. Privatleben und den Beruf unter einen Hut kriegen können und wie hoch die "Erschöpfungswerte" in der Belegschaft sind.

Rüdiger Thräne gehört nicht mehr zum Management Board von JLL Deutschland. Der 58-Jährige habe sein Mandat auf eigenen Wunsch zum 15. Februar niedergelegt, teilt sein Arbeitgeber mit. Zur Begründung verweist dieser auf "die mit über 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überdurchschnittlich gewachsene Beschäftigtenzahl der Berliner JLL-Niederlassung, die Integration des zu Jahresbeginn übernommenen Unternehmens Zabel Property und die international immens gestiegene Bedeutung des Immobilienstandorts Berlin". Thräne war seit April 2009 Mitglied im deutschen Management Board von JLL.