Das Unternehmen Getir will bald in mehreren deutschen Städten Express-Lieferungen für Lebensmittel und Produkte des täglichen Bedarfs anbieten. Dabei soll sich Till Haubrich um die passenden Immobilien kümmern.

Der Express-Lieferdienst für Lebensmittel Getir hat den 45-jährigen Till Haubrich zum Head of Real Estate Expansion in Deutschland ernannt. Er trägt damit die Verantwortung über die deutschlandweite Immobilien-Strategie des Unternehmens. Zudem soll er die Umsetzung und Gestaltung der Expansion von Getir Germany leiten.

Zuvor war Haubrich für WeWork tätig. Als Market Director of Broker & Agent Development war er beim Anbieter für flexible Bürolösungen für die Expansion im Raum Nordeuropa zuständig.

Getir plant in Deutschland ein Wachstum. Das in Instanbul gegründete Unternehmen bietet seine Lieferungen hierzulande seit Juni in Berlin an. Jetzt kündigt Getir Rollouts in mehreren deutschen Städten in den kommenden Monaten an.

Das Unternehmen erweitert die Führungsriege um Wolfgang Kallweit und Klaus Geusen.

Seit Juni ergänzt Frank Feist die Geschäftsführung von Property Expert. Das Unternehmen für digitale Schadensregulierung im Gebäudemanagement wird dadurch jetzt von einer Dreierspitze geführt.

Feist war zuvor CEO bei Roland Assistance und sammelte dort Erfahrungen in den Bereichen Strategie, Vertrieb und Marketing. Bei Property Expert verantwortet er zukünftig neben Strategie und Vertrieb auch das Produktmanagement. Zudem soll er die internationale Expansion des Unternehmens vorantreiben.

Die beiden bisherigen Geschäftsführer Wolfgang Kallweit und Klaus Geusen behalten ihre Positionen bei.

Vergeben werden die MAT-Awards vom Förderverein der Deutschen Immobilienwirtschaft. Wer sie bekommt und damit dem Netzwerk angehört, darüber entscheidet allerdings allein die Jury. In dem Auswahlverfahren, das über mehrere Monate und mehrere Stufen lief, lernten die sieben Vertreter des Gremiums die insgesamt 80 Bewerber kennen - zumindest auf dem Papier. Hier gibt es einen kleinen Blick auf die Jurymitglieder selbst - ein paar bislang "geheime" Informationen inklusive. Sie verraten etwas über ihren Berufswunsch als Kind, was sie antreibt oder wie sie in den Tag starten.

Thomas Beyerle, Catella

"Ich bin zutiefst davon überzeugt, dass Dinge sich immer verbessern lassen. Oder plakativer formuliert: Status quo ist doof. Das war schon bei meinem ersten Schülerjob im Supermarkt so: Ende der ersten Woche wurde ich vom Getränkewart zum Head of Obsttheke."

Susanne Eickermann-Riepe, Rics Deutschland

"Politisch gesehen, finde ich Angela Merkel bewundernswert: Wie hält sie das nur aus? Historisch gesehen, inspirieren mich viele Frauen, die Erfindungen gemacht oder sich für Rechte eingesetzt haben."

Larissa Lapschies, ADI Akademie der Immobilienwirtschaft, Immobilienjunioren

"Der Traumjob meiner Kindheit war Immobilienmaklerin - kein Scherz! Jetzt treibt es mich an zu erleben, dass sich aus meiner Arbeit tolle Karrieren, berufliche Erfolge oder gar Freundschaften ergeben."

Thomas Porten, Immobilien Zeitung

"Ich wollte als Kind Unternehmer werden, das hat ja dann auch geklappt. Bei mir geht nichts ohne Morgenroutine: Frühstücken mit Kaffee. Vorher verlasse ich nirgendwo auf der Welt das Haus. Und das ist auch besser so für alle."

Sandra Scholz, 1&1 Drillisch, zuvor Commerz Real

"Ich möchte den MATs mit auf den Weg geben: Macht jeden Tag den Unterschied! Und versucht, von anderen Menschen zu lernen, es gibt so unglaublich viele mit besonderen Begabungen."

Andreas Schulten, Bulwiengesa

"Meine erste Mark habe ich ziemlich gewöhnlich verdient: als Zeitungsausträger - morgens um 5 Uhr. Erst in der Jugend machte sich irgendwann das Architekten-Gen breit."

Alexander Ubach-Utermöhl, Blackprint Booster

"Wenn wir wollen, können wir fast alles erreichen! Auf die Immobilienwirtschaft bezogen heißt das, dass es möglich sein wird, unsere Industrie in eine kundenorientierte, prozesseffiziente und CO2-neutrale Zukunft zu bringen."

Der Digitaldienstleister Eucon hat Katharina Grasser die Aufgaben einer CFO übertragen. Die 33-Jährige kennt sich bei Eucon bereits aus.

Katharina Grasser hat beim Digitalisierungsunternehmen Eucon eine weitere Karrierestufe erklommen. Nachdem die Betriebswirtin 2015 vom Logistikkonzern Nagel Group kommend zum Eucon-Team hinzugestoßen war, ist sie seit 2019 als Group Finance Director tätig. Nun steigt sie zur Finanzchefin auf.

Als CFO erweitert Grasser die bestehende Geschäftsführung, zu der auch Sven Krüger (CEO) und Osvaldo Celani zählen. Das Geschäft mit Dienstleistungen für die Immobilienbranche ist nur ein Teil der Angebotspalette von Eucon. Das Unternehmen arbeitet auch für Kunden aus den Branchen Automotive und Versicherungen. Weltweit zählt die Eucon Group 400 Mitarbeiter.

Am Montag dieser Woche, am 8. März, war Weltfrauentag. Viele Organisationen nehmen diesen zum Anlass, die Lohnlücke zu beklagen, die zwischen Männern und Frauen klafft. In der Immobilienwirtschaft stoßen die Bundesarchitektenkammer, der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie und das Netzwerk Frauen in der Immobilienwirtschaft in dieses Horn. Dabei ist es nicht so ganz einfach, die Lücke konkret zu erfassen. Klar ist jedoch: Sie ist da.

Es sind 26% - so groß ist auf den ersten Blick der Unterschied der Jahresgehälter angestellter weiblicher und männlicher Architekten. Allerdings bleiben hier einige Faktoren außen vor. Das ist etwa die Berufserfahrung, beeinflusst auch durch Kinderauszeiten. Zudem die Art und Größe des Arbeitgebers, denn Frauen zieht es eher in Architekturbüros, Männer eher zu Immobilienunternehmen oder Projektentwicklern/Bauträger - und diese zahlen deutlich besser zahlen. Ebenfalls nicht berücksichtigt ist die Arbeitszeit - Frauen arbeiten viel öfter in Teilzeit, in Teilzeit ist der Stundenlohn aber niedriger -, sowie die Position im Unternehmen.

Werden besagte 26% um diese Faktoren bereinigt, wie es die Marktforscher von Reiß & Hommerich für die Bundesarchitektenkammer (BAK) getan haben, schrumpft die Lücke zusammen. Junge Frauen in leitender Tätigkeit in mittelgroßen Architektur- und Stadtplanungsbüros verdienen durchschnittlich sogar ca. 2% mehr als ihre männlichen Kollegen. Sonst behalten aber die Männer die Oberhand, teils sehr deutlich. Mit 13% am größten ist ihr Vorsprung bei Leitungspositionen in kleinen Büros sowie in Büros mit mehr als 50 Mitarbeitenden.

6% in der Architektur, 24% auf dem Bau, 2,87% bei Immobilien

Insgesamt liegt der Gender-Pay-Gap zwischen Architektinnen und Architekten laut BAK etwa auf dem Niveau, das das Statistische Bundesamt im vergangenen Jahr branchenübergreifend errechnet hat - bei ca. 6%. Die BAK hält das für einen schwachen Trost. Sie sieht in dem verbleibenden Delta "ein Indiz mangelnder Gleichbehandlung", zumal Frauen deutlich seltener als Männer in leitender Funktion angestellt sind. Beim Vergleich ausschließlich vollzeittätiger Angestellter mit vergleichbarer Berufserfahrung in Büros ähnlicher Größe zeigt sich, dass Frauen überdurchschnittlich häufig in weisungsgebundenen Positionen arbeiten, während Männer überproportional oft leitende Tätigkeiten ausüben - die mit höheren Löhnen einhergehen.

Dabei kommen Architektinnen im Vergleich mit weiblichen Führungskräften aus der Bauwirtschaft noch gut weg. Zwar hat der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen, die in der Baubranche eine leitende Position bekleiden, dank der guten Baukonjunktur in den vergangenen zehn Jahren um 46% zugelegt. Verdienten diese 2010 im Schnitt 4.347 Euro, waren es 2020 schon 6.335 Euro. Der Abstand zu ihren männlichen Pendants ist jedoch nicht kleiner geworden, wie der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie (HDB) anhand von Zahlen des Statistischen Bundesamts belegt. Mit besagten 6.335 Euro erreichen Frauen in leitender Stellung am Bau nur 76% des Gehaltsniveaus der Männer. Vor zehn Jahren waren es 77%.

Um dem Vorwurf zuvorzukommen, Äpfel mit Birnen zu vergleichen, versieht der HDB diese Zahlen allerdings gleich mit dem Hinweis: "Die Statistik unterscheidet nicht nach Betriebszugehörigkeit, sondern vergleicht den Verdienst langjähriger männlicher Mitarbeiter mit relativ neu hinzugekommenen weiblichen." Eine Gehaltslücke zwischen Frauen und Männern bestehe aber gleichwohl - und "wir müssen dafür sorgen, dass sich diese Lücke schließt", fordert Tim Lorenz Vizepräsident Wirtschaft beim HDB, seine Mitgliedsunternehmen auf.

Auch das Netzwerk Frauen in der Immobilienwirtschaft nimmt den Weltfrauentag zum Anlass, auf Verdienstunterschiede aufmerksam zu machen. Diese fallen allerdings überraschend gering aus: Das bereinigte Delta in der Immobilienbranche beträgt nach Zahlen des Gehaltsportals Gehalt.de, auf das die Immobilienfrauen Bezug nehmen, nur 2,87%. Vergangenes Jahr hatte Gehalt.de noch bereinigte 12,8% ermittelt - womit die Immobilienwirtschaft im Branchenvergleich das unrühmliche Schlusslicht bildete. Im Vorjahresvergleich hat sich allerdings die Datenbasis verdoppelt, auch wurde das Bereinigungsverfahren verfeinert. Insofern ist ein Vergleich der aktuellen mit der Vorjahreszahl nicht ganz sauber. Die Gehaltslücke ist weit weniger stark als die bereinigte geschrumpft (von 16,5% auf 12%).

In Hannover mischt ein neuer Player auf dem Markt für Büroimmobilieninvestments und Bürovermietungen mit: Aptum. Gründer und Geschäftsführer des Gewerbeimmobiliendienstleisters sind drei ehemalige Büroimmobilienberater aus der Hannoveraner Dependance von JLL: Dominik Talhof (27), Philipp Ott (32) und Michael W. Urmann (29).

Das junge Unternehmen bietet klassische Beratungsdienste für Mieter, Investoren und Eigentümer sowie, mit Unterstützung eines bundesweiten Partnernetzwerks, zusätzliche Dienstleistungen aus den Bereichen Projektsteuerung und Workplace-Consulting an. Beratungsbedarf sehen die drei Jungunternehmer nicht zuletzt aus dem coronabedingten Wandel des Büros entstehen: "Wir glauben fest daran, dass Büroflächen in Hannover, Bielefeld, Braunschweig, Wolfsburg und vielen weiteren B-Städten im Bundesgebiet in Zukunft mindestens ebenso stark nachgefragt werden wie vor der Pandemie. Die Voraussetzung ist aber, dass diese Flächen sich verändern. Diese Transformation werden wir aktiv begleiten", sagt Philipp Ott, einer der drei Gründer und Geschäftsführer von Aptum.

Geballte JLL-Erfahrung

Talhof, Ott und Urmann bringen trotz ihrer relativ jungen Jahre geballte Erfahrung auf dem norddeutschen Immobilienmarkt mit ins eigene Unternehmen: Alle drei arbeiteten vorher in unterschiedlichen (Führungs-)Positionen in den Investment- und Vermietungs-Teams von JLL in Hannover. Talhof und Ott waren vor ihrer Zeit bei JLL schon gemeinsam bei Engel & Völkers Commercial in Hannover tätig und machten in dieser Zeit berufsbegleitend ihren Bachelor Professional of Real Estate Management.

Büromarkt Hannover: "Nur ein kleiner Dip"

Die Gesellschafter von Aptum glauben nicht nur an das Büro, sondern auch an die B-Stadt: "Vollkommen zu Unrecht steht beispielsweise der Hannoveraner Markt oft im Schatten der Top-7-Standorte. Dabei ist die Anbindung der Stadt über die Autobahn, über Zugverbindungen und den Flughafen ideal. Zudem ist das Preisniveau nach wie vor moderat", betont Talhof und verweist auf die Durchschnittsmiete von 13 Euro/qm in der niedersächsischen Landeshauptstadt. "Tatsächlich sehen wir immer öfter Ausweichbewegungen von Mietern und auch von Investoren nach Hannover." Das Vermietungsgeschäft habe sich trotz Corona "nicht großartig verändert", im vergangenen Jahr habe es lediglich "einen kleinen Dip" gegeben.

"2019 haben wir die Marktführerschaft in Hannover erobert"

Talhof baute das Hannoveraner Bürovermietungsgeschäft von JLL ab Dezember 2015 mit auf, Ott stieß Mitte 2016 dazu. Vor drei Jahren übernahm Talhof dann die Leitung der Office-Leasing-Abteilung: "Mit einem Vermietungsumsatz von 35.000 qm haben wir, nach Auswertung der Marktzahlen der Wirtschaftsförderung Hannover für 2019, damals erstmals mit meinem Team die Marktführerschaft auf dem Büromarkt erobert", erzählt er stolz. "Und im vergangenen Jahr haben wir diese Position verteidigt." Zahlen der Wirtschaftsförderung für 2020 liegen bislang nicht vor.

Urmann fing Anfang 2019 als Senior Consultant bei JLL an. Vor seiner Beschäftigung bei dem Maklerhaus erwarb er an der Bauhaus-Universität Weimar seinen Master in Management Real Estate. On the job promoviert er aktuell an der Ruhr-Universität Bochum über den institutionellen Immobilieninvestmentmarkt. Künftigen Kunden verspricht Urmann eine "Kombination aus bewährten Methoden und einer innovativen Perspektive - egal ob Start-up, Mittelständler mit Wachstumszielen und Institutionalisierungsbedarf oder internationaler Konzern mit Expansions- oder Konsolidierungsabsicht".

Der Flex-Office-Anbieter WeWork hat Marco Mallucci, ehemals Cushman & Wakefield und Savills, als Head of Accounts & Brokers Germany verpflichtet. Er soll von Frankfurt aus das Geschäft mit Maklern und Großkunden ausbauen.

WeWork will mit der neu geschaffenen Position "die steigende Nachfrage nach flexiblen Bürolösungen als attraktive Alternative zu traditionellen Immobilien" unterstrichen sehen. Gerade bei großen Unternehmen nimmt der Coworkinganbieter ein wachsendes Interesse an flexiblen Büroflächen wahr: 54% der WeWork-Mitglieder seien jetzt schon Großunternehmen mit über 500 Mitarbeitern, in Deutschland etwa die Deutsche Bahn, LinkedIn und Hewlett Packard Enterprises, argumentiert das Unternehmen.

Mallucci kommt vom Projektentwickler ICG Projektgesellschaft aus dem hessischen Bad Vilbel. Dort wirkte er seit November 2019 als Head of Acquisition & Transactions. Vorher war er fünf Jahre bei Cushman & Wakefield. Er leitete dort die Bürovermietungsabteilung in Frankfurt und firmierte als Internationaler Partner. Davor wiederum arbeitete Mallucci zehn lange Jahre für Savills und acht Jahre bei Catella - ebenfalls in leitenden Positionen.

"Viele Unternehmen wollen traditionelle Büros ersetzen oder ergänzen"

Er beobachte, sagt Mallucci, "dass eine Vielzahl von Unternehmen in Zukunft ihr traditionelles Büroportfolio mit langfristigen Laufzeiten, durch Flächen in zentralen Lagen, mit flexiblen Mietbedingungen, ergänzen oder ersetzen möchten." Und genau auf dieser Welle will er mit seinem neuen Arbeitgeber surfen: "Durch den Ausbau unserer Partnerschaften zu Maklern und Unternehmen möchten wir dieser wachsenden Nachfrage bei WeWork noch besser gerecht werden."

WeWork hat gut 540.000 Mitglieder an mehr als 850 Standorten in 38 Ländern und 151 Städten, u.a. in Hamburg, Berlin, Köln, Frankfurt und München. Der jüngste Standort wurde am 1. Februar 2021 am Warschauer Platz in Berlin eröffnet.

Das Immobilien- und FM-Softwarehaus Planon hat Peter Ankerstjerne als Chief Strategy Officer verpflichtet.

Der Neuzugang leitet die Bereiche Produktstrategie/Innovation, Produktmarketing und Marketingkommunikation und hat einen Platz im Executive Board von Planon sicher. Ankerstjerne bringt viel Erfahrung im Bereich Arbeitsplatz- und Gebäudemanagement mit, u.a. aus mehreren Leitungspositionen bei ISS, WeWork und JLL. Außerdem ist er seit 2016 Teil des IFMA-Vorstands und fungiert dort derzeit als Vorsitzender des Vorstands. Ankerstjerne hat einen MBA- und einen Bachelor-Abschluss in International Marketing Management von der Copenhagen Business School in der Tasche.