Die Angermann-Gruppe hat die Tochtergesellschaft RE:solutions gegründet. Als Geschäftsführer agieren Lucas Angermann und Gerald Beuker.

Mit der Gründung von Angermann RE:solutions setzt die Angermann-Gruppe einen Fokus auf den Distressed-Real-Estate-Sektor und berät Banken und Insolvenzverwalter bei der Vermarktung von notleidenden Immobilien. Als Geschäftsführer für die Tochtergesellschaft setzt sie Gerald Beuker und Lucas Angermann ein.

Beuker ist langjähriger Vorstand von Angermann Investment Advisory. Diese Rolle behält er bei. Für Lucas Angermann ist es die erste Position mit Leitungsfunktion. Er ist der Sohn von Dr. Torsten Angermann, der die Gruppe als geschäftsführender Gesellschafter leitet und war in der Vergangenheit für EY Real Estate als Consultant tätig. Zudem ist er seit September 2021 Partner bei Estade Capital Partners.

Studenten und Absolventen immobilienfremder Studiengänge sind in aller Regel wenig bis gar nicht mit den Tätigkeitsfeldern, Karrierechancen und einschlägigen Arbeitgebern in bzw. aus der Immobilienwirtschaft vertraut. Eine Personalberatung will das jetzt ändern.

Studenten und Absolventen immobilienfremder Studiengänge sind in aller Regel wenig bis gar nicht mit den Tätigkeitsfeldern, Karrierechancen und einschlägigen Arbeitgebern in bzw. aus der Immobilienwirtschaft vertraut. Die Personalberatung Bernd Heuer & Partner Human Resources und Dr. Gisbert Beckers, geschäftsführender Gesellschafter des Hamburger Immobiliendienstleisters und Co-Investors Real Estate Capital, sowie weitere Initiatoren wollen das ändern und haben deshalb die Nachwuchsplattform "Young Talents in Real Estate" ins Leben gerufen. Diese soll helfen, den Nachwuchskräftemangel in der Branche bzw. zumindest in Partnerunternehmen zu lindern, indem sie diese Partner mit Studierenden und Absolventen unterschiedlichster Fachbereiche - insbesondere von außerhalb, aber auch aus immobilienorientierten Studiengängen - zusammenbringt.

"Talenten" stellen die Projektinitiatoren in Aussicht: Karriereberatung, eine kostenfreie Teilnahme an Netzwerk-Veranstaltungen, einen "neigungsspezifischen" Einstieg in die Immobilienwirtschaft und ein Förderprogramm sowie die Chance auf eine persönliche Patenschaft durch ein Partnerunternehmen in den ersten beiden Berufsjahren. An dem Projekt teilnehmende Unternehmen sollen u.a. von einem Hochschulmarketingkonzept profitieren, sich auf mindestens zwei Veranstaltungen im Jahr präsentieren, eine Patenschaft für eine bis zwei Nachwuchskräfte übernehmen und so - last but not least - ihren Nachwuchs- und perspektivisch auch ihren Führungskräftebedarf decken können. Die erste Veranstaltung, auf der Arbeitgeber und Potenzialträger zusammengebracht werden sollen, soll im zweiten Quartal 2018 stattfinden.