Die Aufsichtsräte von einem Drittel der 160 börsennotierten Unternehmen in den Indizes DAX, MDax und SDax haben sich einen Frauenanteil von 0% im Vorstand zum Ziel gesetzt. Zu den Gesellschaften, bei denen - um ein geflügeltes Wort aus der Welt des Fußballs zu bemühen - die Null stehen muss, gehört auch eine ganze Reihe von Unternehmen, die mit Immobilien Geld verdienen. Das lässt sich im aktuellen AllBright-Bericht über die Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten nachlesen.

Besagte 160 börsennotierte Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, feste Zielgrößen für den Frauenanteil in ihren Vorständen zu veröffentlichen, aktuell für den Zeitraum bis Ende Juni 2022. Es ist dabei allerdings möglich, als Zielgröße Null anzugeben. Tatsächlich planen 76 derjenigen Unternehmen, die noch keine Frauen im Vorstand haben, nicht, im genannten Zeitraum daran etwas zu ändern, heißt es im AllBright-Bericht.

Zielgröße von 0% nicht unterschreiten

Ziemlich genau jedes dritte Unternehmen - in summa 53 - formuliert sogar ausdrücklich das Ziel 0%. Zu den Unternehmen, bei denen die Null steht, gehören auch Adler Real Estate, Alstria Office Reit, Deutsche Wohnen, Hochtief, Hypoport, LEG Immobilien, Nemetschek und TLG Immobilien. TLG z.B. schreibt im Corporate-Governance-Bericht von März 2018 etwa: "Für den Vorstand der TLG Immobilien AG liegt die Mindestzielgröße für den Frauenanteil bei Null." Diese Zielgröße solle "nicht unterschritten" werden.

Tantiemen für Führungskräfte an Frauenförderung koppeln

"Die Festlegung einer Zielgröße Null für den Vorstand ist nicht mehr zeitgemäß", findet Bärbel Schomberg, Vizepräsidentin des Branchenverbands Zentraler Immobilien Ausschuss (ZIA) und Vorsitzende des ZIA-Ausschusses Diversity. Der ZIA und das ICG Institut für Corporate Governance in der deutschen Immobilienwirtschaft raten zur Lektüre der im AllBright-Bericht aufgeführten Handlungsempfehlungen, wie Unternehmen den Rekrutierungsprozess für Vorstände noch mehr professionalisieren und so den Frauenanteil erhöhen können. "Ein Instrument für mehr Frauenförderung", schlägt Schomberg vor, könne z.B. sein, "die bestehende Führungsebene über die Tantiemenregelung für die Förderung der Frauen im eigenen Team zu verpflichten".

Oft fehlt der Wille

Manuela Better, Vorstandsfrau der DekaBank und des ICG, rät: "Ein professionelles Mentoring-Programm hilft dabei, Frauen nach vorne zu bringen." Sie weiß aber auch, woran es oft hapert: "Hierfür braucht es jedoch auch die Überzeugung und den Willen in den Unternehmen selbst, die Anzahl von Frauen in Aufsichts- und Beiräten wie Geschäftsführungs- und Vorstandsgremien in der deutschen Immobilienwirtschaft deutlich zu erhöhen."

Der Fairness halber sei gesagt: In den 160 untersuchten Börsenunternehmen gehören nur 8,8% aller Vorstandsgesichter einer Frau (Stand: 1. Februar 2019). In den Aufsichtsräten sind Frauen immerhin zu 30% vertreten. Dabei ist nur etwa die Hälfte der 160 Firmen von der gesetzlichen Geschlechterquote von 30%, die seit 2015 für die Aufsichtsräte gilt, betroffen.

Closed Shop Aufsichtsrat

Viele Immobilienunternehmen wollen es mit Frauen im Aufsichtsrat anscheinend nicht übertreiben. Unter den 20 Firmen, die ein rein männlich besetztes Kontrollgremium besitzen, finden sich überproportional viele - nämlich sieben - aus dem Immobilienuniversum. Namentlich sind das Adler Real Estate, Ado Properties, Corestate Capital, DIC Asset, Hypoport, Nemetschek und Patrizia Immobilien. Unter den 20 Firmen, die einen Frauenanteil von 40% oder mehr im Aufsichtsrat vorweisen können, findet sich dagegen nur ein einziges Unternehmen mit ausgeprägter Immobilienaffinität: der Finanzierer Aareal Bank. Auch im Vorstand von Aareal ist jeder dritte Kopf ein weiblicher.

Christian Brückner (45) ist in den Vorstand der Deutschen Bau- und Grundstücks AG (BauGrund), Bonn, berufen worden. Er tritt seine neue Position zum 1. April 2012 an und übernimmt dann auch die Funktion des Sprechers. Brückner war zuletzt Leiter des Bereichs Strategische Portfolioentwicklung bei TLG Immobilien, Berlin.

Brückner folgt auf Niels Fischer, der zum Jahresende 2011 aus dem Unternehmen ausgeschieden ist. Fischer war seit 2006 Mitglied im BauGrund-Vorstand. Ursprünglich war Dr. Eugen von Lackum als Nachfolger für Fischer vorgesehen. Aus gesundheitlichen Gründen konnte er sein Mandat jedoch nicht antreten. Er wird dem Unternehmen künftig beratend zur Seite stehen.

Weiteres neues Mitglied im Vorstand ist ab 1. Februar 2012 Dr. Christian Fahrner (44). Fahrner ist bei der Muttergesellschaft Aareal Bank zuletzt als Leiter des Bereichs Organisation tätig gewesen. Markus Schmidt bleibt unverändert Mitglied im BauGrund-Vorstand.

Lutz von Stryk (Bild) und Dr. David Mbonimana (33) sind in den Vorstandder HSH Real Estate berufen worden und führen gemeinsam mit dem Vorstandsvorsitzenden Dr. Marc Weinstock (43) die Hamburger Gesellschaft. Niclas Karoff (39), der Anfang 2008 in den Vorstand bestellt worden war, legte sein Mandat - wie bereits berichtet - zum 1. April 2010 nieder und wechselt als Geschäftsführer zur TLG Immobilien, Berlin. Mbonimana, zuletzt bei der HSH Corporate Finance als Senior Vice President und Head of Execution verantwortlich für die Execution Group, ist im Vorstand für die Bereiche Recht, IT/Organisation und Business Development verantwortlich. Für Finanzen, Rechnungswesen und Steuern, Personal, Konzeption sowie die HGA Capital und den Bereich Asset-Management ist von Stryk (50) zuständig, seit 2008 Geschäftsführer der HGA Capital Grundbesitz und Anlage. Seine Nachfolge als Geschäftsführer der HGA Capital trat zum 1. April 2010 Axel Kiel (44) an, der den Bereich Controlling, Finanzen und Steuern bei der HSH Real Estate leitet und diese Aufgabe auch künftig wahrnehmen wird.