Seit Jahresbeginn ist Nils Femmer Chief Operating Officer bei Quest Investment Partners. Damit ist er unter anderem für das Kostencontrolling und das Liquiditätsmanagement von Projektgesellschaften zuständig.

Quest Investment Partners hat Nils Femmer in die Geschäftsführung berufen. Der Diplom-Betriebswirt für Immobilienwirtschaft war bisher Head of Finance des Unternehmens. Seit dem 1. Januar 2023 verantwortet der 40-Jährige als Chief Operating Officer (COO) neben dem bisherigen Aufgabenbereich das Kostencontrolling und das Liquiditätsmanagement der Projektgesellschaften. Bezüglich des operativen Finanzierungsgeschäftes fungiert er weiterhin als Ansprechpartner für die Finanzierungspartner von Quest.

Damit übernimmt er Teilbereiche des kaufmännischen Geschäftsführers Ricardo Alvarez, der das Unternehmen, wie Quest mitteilt, „im besten beiderseitigen Einvernehmen“ zum 31. Dezember 2022 verlassen hat. Noch im Frühjahr ist die Besetzung der Position des Chief Financial Officers (CFO) geplant, der neben der kaufmännischen Steuerung und dem Controlling auch für Personal und IT zuständig sein wird.

Femmer hat in verschiedenen Rollen bei Pfandbriefbanken mit den Schwerpunkten Structured Finance, Restructuring und Risk Management gearbeitet. Bei DZ Hyp war er Leiter des Immobilienzentrums Hamburg und damit verantwortlich für das Vertriebsgebiet Nord. Davor war er mehr als sechs Jahre Head of Real Estate Finance Germany, Region North, bei der Deutschen Pfandbriefbank. Seine Karriere begann Femmer bei HypoVereinsbank/UniCredit, wo er knapp sieben Jahre, zuletzt als Senior Associate, im Bereich Real Estate Structured Finance tätig war. Er hat an der Hochschule Anhalt und der Cape Peninsula University of Technology in Kapstadt Immobilienwirtschaft studiert.

Nach 15 Jahren scheidet Georg Reutter aus dem Vorstand der DZ Hyp aus. Seine Rolle übernimmt im Sommer Sabine Barthauer.

Auf eigenen Wunsch verlässt Dr. Georg Reutter mit dem 31. Juli die DZ Hyp. Er gehört seit 15 Jahren dem Vorstand des Immobilienfinanzierers an, seit fast 14 Jahren als Sprecher und Vorsitzender. Als seine Nachfolgerin hat der Aufsichtsrat Sabine Barthauer bestellt. Die Nachbesetzung ihrer derzeitigen Position steht noch aus. Sie ist seit Anfang 2021 Vorstandsmitglied und zuständig für die Marktfolge, das Risikocontrolling, für Recht, Sanierung und Abwicklungen.

Beim Spitzenverband ZIA soll Ludger Wibbeke in das Präsidium aufgenommen werden Zudem wird Nicole Müller Sprecherin für die Region Nord.

Hansainvest-CEO Ludger Wibbeke soll beim Zentralen Immobilien Ausschuss (ZIA) ins Präsidium aufgenommen werden. Dafür gab das Gremium bereits grünes Licht, die Mitgliederversammlung muss der personellen Veränderung im Gremium noch zustimmen. Außerdem wird Nicole Müller, Geschäftsführerin bei Die Wohnbaukompanie Nord Sprecherin für die ZIA-Region Nord. Sie folgt in dieser Rolle auf Sabine Barthauer, Vorstandsmitglied bei DZ HYP. Sie gehört beim ZIA seit Kurzem ebenfalls dem Präsidium an.

Nach sechs Jahren gibt Louis Hagen sein Amt als Präsident des Verbands deutscher Pfandbriefbanken (VDP) ab. Zu seinem Nachfolger wurde Georg Reutter gewählt.

Die Mitgliederversammlung des Verbands deutscher Pfandbriefbanken (VDP) hat Dr. Georg Reutter zum Präsidenten gewählt. Er löst Dr. Louis Hagen ab, der das Amt in den vergangenen sechs Jahren inne hatte, und altersbedingt nicht mehr zur Wiederwahl angetreten ist. Satzungsgemäß bleibt Reutter bis zur nächsten Wahl 2024 im Amt. Er ist bereits seit 2012 Mitglied im Vorstandsverband. Beruflich ist er für die DZ Hyp, die Immobilienbank der Finanzgruppe Volksbanken Raiffeisenbanken, tätig. Dort ist er seit 2008 Vorstandsmitglied und seit 2013 Vorstandsvorsitzender.

Ab April will die Münchener Hypothekenbank (Münchener Hyp) ihren Vorstand mit Markus Wirsen erweitern. Die Zustimmung der Bankenaufsicht steht noch aus. 

Engel & Völkers (E&V), Vonovia, BNP Paribas Real Estate (BNPPRE), EY und Hochtief sind die bekanntesten Arbeitgeber der Immobilienwirtschaft. Allerdings schwindet der Bekanntheitsgrad der Firmen beträchtlich, je jünger die potenziellen Bewerber werden.

Welche Immobilienunternehmen haben es geschafft, sich in der Branche eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen? Mit dieser Frage hat sich die Studie "Employer Branding in der Immobilienbranche" beschäftigt. Die Untersuchung wurde von der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR Berlin) zusammen mit dem European Real Estate Brand Institute (Eureb) und mit Unterstützung der DZ Hyp durchgeführt. Die HWR-Forscher um Carsten Baumgarth, der Marketing und Markenführung lehrt, haben hierfür die Antworten von 480 Studierenden, Young Professionals und berufserfahreneren Menschen ausgewertet.

Als das mit Abstand bekannteste Immobilienunternehmen entpuppte sich E&V. 83,5% der potenziellen Bewerber kennen das Maklerhaus. Der im DAX notierte Wohnungskonzern Vonovia folgt mit 68,7%. EY und BNPPRE teilen sich Platz drei (je 61,3%). Hochtief ist das fünfte und letzte der 25 in die Untersuchung einbezogenen Unternehmen, das die Mehrheit der Teilnehmer kennt (56,7%).

Auffällig ist, dass durch die Bank alle Immobilienunternehmen bei den Kohorten Generation X (Jahrgänge 1965 bis 1980) und Babyboomer (1946 bis 1964) viel bekannter sind als bei den Jüngeren. Beispiel Berlin Hyp: Der Name des Immobilienfinanzierers sagt rund 90% der Älteren etwas - aber nur jedem Dritten aus der Gen Z. ECE, Corpus Sireo sowie das Planungsbüro Albert Speer und Partner kommen bei den Anfang Zwanzigjährigen sogar nur auf Bekanntheitsgrade von unter 10%. Vonovia kennt immerhin jeder zweite Studierende, während Maklerschwergewichte wie CBRE, JLL und Cushman & Wakefield nur Werte von unter 25% bzw. knapp über 10% erreichen.

In diesem Zusammenhang lohnt ein Blick auf die Zusammensetzung der Teilnehmerschaft an der Studie. Die meisten Befragten fallen in die jüngeren Alterskohorten: 61% sind der Generation Y (Jahrgänge 1981 bis 1996) zuzuordnen, weitere 22% der Generation Z (ab 1997). Gemessen an der Gesamtpopulation der Akademiker hierzulande haben überproportional viele der Befragten einen immobilienwirtschaftlichen bzw. wirtschaftlichen Hintergrund, nämlich 70%. Das liegt daran, dass der Online-Link für die Umfrage u.a. an Hochschulen und Alumni-Netzwerken von Wirtschaftshochschulen und Studiengängen mit einem immobilienwirtschaftlichen Schwerpunkt geteilt wurde.

Die restlichen 30% sind Juristen, Informatiker/IT-Spezialisten sowie Leute aus den Bereichen Technik/Naturwissenschaften und Medien/Kommunikation. Denn auch diese werden in der Immobilienbranche gebraucht.

Anders als das Arbeitgeberranking der Immobilien Zeitung (IZ), für das alljährlich Studierende (immobilien-)wirtschaftlicher Fachrichtungen nach ihren Wunscharbeitgebern befragt werden, haben die Autoren der Studie die Frage nach der Bekanntheit bestimmter Arbeitgebermarken nicht offen gestellt, sondern den Teilnehmern eine Liste mit 25 Immobilienunternehmen vorgegeben. Ausgewählt wurden jene Unternehmen, die nach Analyse von Eureb die stärksten B2B-Marken der Branche sind.

Sorgen könnte Arbeitgebern der Branche auch diese Erkenntnis bereiten: Auf die Jüngeren übt die Immobilienwirtschaft als Tätigkeitsfeld eine deutlich geringere Anziehungskraft aus als auf die Älteren. So gibt die Generation X der Branche auf einer Skala von eins (sehr attraktiv) bis fünf (unattraktiv) durchschnittlich die gute Note 1,76, die Babyboomer bewerten die Attraktivität der Immobilienwirtschaft mit 1,33 sogar noch höher. Gen Z und Y sind mit Werten von 2,35 bzw. 2,34 spürbar weniger angetan, obwohl ja relativ viele der Befragten von ihrer Ausbildung her für die Immobilienbranche prädestiniert sind.

Personaler dürfte auch interessieren, was die potenziellen Kandidaten an einem Arbeitgeber schätzen, nämlich eher klassische Merkmale: zuvörderst eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit, dicht gefolgt von Karriereperspektiven und Aufstiegschancen sowie einem sicheren Job und einem auskömmlichen Gehalt.

Ein hoher ESG-Faktor macht einen Arbeitgeber nicht attraktiver

Dass der (künftige) Brötchengeber sozial und/oder ökologisch nachhaltig aufgestellt ist, ist den Befragten zwar nicht ganz unwichtig, aber kein zentrales Kriterium. Und ein explizites politisch-gesellschaftliches Engagement des Unternehmens ist aus Sicht der Befragten sogar das unwichtigste der ebenfalls 25 abgefragten Kriterien. Diese Prioritätenliste teilen die Gen Z und Y. Auch für sie macht ein hoher ESG-Faktor einen Arbeitgeber kaum attraktiver.

Passenderweise fallen den Teilnehmern - den jüngeren Semestern noch mehr als den älteren - zur Beschreibung der Immobilienbranche die Attribute gewinnorientiert, leistungs- und erfolgsorientiert sowie gut bezahlt ein. Die Adjektive innovativ, nachhaltig und kreativ kommen ihnen dagegen zuallerletzt in den Sinn.

Deutsche-Hypo-Vorstand Sabine Barthauer verlässt die Nord/LB-Tochter. Sie wechselt zur DZ Hyp.

Barthauer wird Nachfolgerin von Manfred Salber, der zum 31. Dezember 2020 aus dem Vorstand der DZ Hyp ausscheidet. Sie wird damit sämtliche Marktfolgebereiche, die Einheiten Sanierung und Abwicklung sowie das Risikocontrolling übernehmen.

Barthauer rückte im August 2016 in den Vorstand der Deutschen Hypo auf. Sie führt die Immobilienbank aktuell zusammen mit Andreas Rehfus. Innerhalb des Tandems kümmert sich Barthauer u.a. um das Immobilienfinanzierungsgeschäft sowie die Bereiche Structured Finance, Real Estate Investment Banking, Syndizierung und Treasury.

Über eine mögliche Nachbesetzung von Barthauers Position bei der Deutschen Hypo ist noch nichts entschieden: "Der Aufsichtsrat wird die nächsten Wochen intensiv nutzen, um über die Nachfolge zu beraten und zu entscheiden", teilt ein Sprecher des Hannoveraner Immobilienfinanzierers auf Nachfrage mit.

Barthauer ist schon seit 1986 im Nord/LB-Konzern. Im Jahr 2008 wechselte sie zur Deutschen Hypo und übernahm die Abteilungsleitung des strukturierten Finanzierungs- und Auslandsgeschäfts. Im Jahr 2015 wurde sie zur Stellvertreterin des damaligen Marktvorstands befördert.

Vorstandswechsel bei der Immobilienbank DZ Hyp: Dr. Carsten Düerkop tritt zum 31. März 2020 ab und zum 1. April 2020 bei der VR-Bank Westmünsterland ein. Er wird dort Nachfolger des Vorstandsvorsitzenden Dr. Wolfgang Baecker. Sein Nachfolger bei DZ Hyp kommt aus den eigenen Reihen: Es ist der derzeitige Generalbevollmächtigte Jörg Hermes. Düerkop gehörte dem Vorstand der WL Bank, einem der beiden Vorgängerinstitute der DZ Hyp, seit 2014 an. Mit dem Zusammenschluss der WL Bank mit der DG HYP kam er im Juli 2018 in den Vorstand der neu entstandenen DZ Hyp.

Die DZ Hyp, dieses Jahr aus der Fusion der beiden genossenschaftlichen Immobilienbanken DG Hyp und WL Bank entstanden, hat ab dem 1. Januar 2019 nur noch einen einzigen Vorstandsvorsitzenden: Georg Reutter. Frank Mühlbauer (55), seit dem Zusammenschluss ebenso wie Reutter Co-Vorstandschef, verlässt das Geldinstitut zum Jahresende 2018. Im April 2019 tritt er dann seine neue Stelle als Vorstandsvorsitzender der TeamBank, die ebenfalls unter dem genossenschaftlichen Dach der Volks- und Raiffeisenbanken beheimatet ist, an. Der Vorstand der DZ Hyp schrumpft mit Mühlbauers Abgang auf drei Personen. Neben Reutter sind das Manfred Salber (vorher DG Hyp) und Carsten Düerkop (ehemals WL Bank). Mühlbauer führte zuvor die WL Bank, Reutter die DG Hyp.