Als Nachfolger für Gunter Schlomach steigt Marcel Angenend bei Hochtief Infrastructure zum Leiter des Geschäftsbereichs Building Germany auf.

Bei Hochtief Infrastructure verantwortet Marcel Angenend den Geschäftsbereich Building Germany. Als Hochbauchef löst er Gunter Schlomach ab, der 40 Jahre lang für das Unternehmen tätig war und nun in den Ruhestand geht. Sein Nachfolger Angenend ist Diplom-Bauingenieur und stieg 2005 als Projektleiter in Düsseldorf bei Hochtief ein. Später steuerte er die Angebotsbearbeitung und 2013 übernahm er die Leitung der Einheit Building für die Region Nordrhein-Westfalen.

Ab dem kommenden Jahr steht der Projektentwickler Bayerische Hausbau Development unter neuer Führung. Gordon Gorski übernimmt die Leitung des Unternehmens.

Nachdem Dr. Ronald Ross Bayerische Hausbau Development seit Juli interimsweise geführt hat, übernimmt im Januar Gordon Gorski die CEO-Rolle in der Gesellschaft. Der 46-Jährige bringt für diese Position rund 25 Jahre Branchenerfahrung mit. Geschäftsführer war er in der Vergangenheit bei Hochtief Projektentwicklung, ABG Projektentwicklung und zuletzt bei RFR Development.

Drei börsennotierte Unternehmen aus der Immobilienwirtschaft haben es auf die grüne Liste der Allbright Stiftung geschafft. Sie haben im Vorstand einen Frauenanteil von mindestens 40%.

Die Allbright Stiftung hat den Frauenanteil der Vorstände der 160 in DAX, MDAX und SDAX notierten Unternehmen untersucht und die Ergebnisse in drei Listen festgehalten, die anzeigen, wie gut durchmischt die Geschlechter in den Führungsriegen sind. Auf die grüne Liste schafften es branchenübergreifend ingesamt 16 Unternehmen, deren Frauenanteil im Vorstand bei mindestens 40% liegt. Darunter findet sich der Vermögensverwalter DWS Group, die auf Gewerbeimmobilien spezialisierte Hamborner Reit und das Wohnungsunternehmen TAG Immobilien, wobei die Vorstände von Hamborner Reit und TAG je nur aus zwei Personen bestehen.

Unter den 78 Unternehmen aus allen Branchen auf der gelben Liste, die mindestens eine Frau im Vorstand haben, stammen vier aus der Bau- und Immobilienwirtschaft, nämlich das Wohnungsunternehmen LEG Immobilien, der Baukonzern Hochtief, der Gewerbeimmobilieninvestor Aroundtown und das Wohnimmobilienunternehmen Grand City Properties.

66 Unternehmen führt die Allbright Stiftung auf einer roten Liste. Sie hatten zum Zeitpunkt der Auswertung im September keine Frau im Vorstand. Dazu zählt das Wohnungsunternehmen Vonovia. Helene von Roeder hatte kurz vor dem Stichtag im Sommer ihre Position als Chief Transformation Officer aufgegeben. Seit Oktober ist mit Ruth Werhahn jedoch wieder eine Vorstandsposition mit einer weiblichen Chief Human Ressources besetzt. Ebenfalls ohne Frau waren laut der Allbright Studie im September die Vorstände der Deutschen Pfandbriefbank und des Augsburger Investmentmanagers Patrizia.

Als Niederlassungsleiter führt Tilman Auer in Stuttgart 35 Apoprojekt-Mitarbeiter. Er war zuvor bei Goldbeck. 

Nachdem Andreas Göppel einige Jahre lang als selbstständiger Berater aktiv war, ist er zum Jahreswechsel bei der Wissens- und Informationsplattform Heinze eingestiegen, die sich auf dei Bau- und Immobilienbranche spezialisiert hat. Dort übernimmt er die Rolle des Geschäftsführers.

Beim Informationsportal Heinze hat Andreas Göppel die Geschäftsführerrolle übernommen. Er soll die Wissens- und Informationsplattform ausbauen und ihre Positionierung am Markt stärken. In der Vergangenheit war Göppel ab 2009 bei Hochtief, wo er u.a. die Essener Niederlassung führte und das Integration Office zur Gründung von Hochtief Solutions leitete. Nach dem Verkauf des Servicegeschäftes an Spie 2013 stieg er dort in die Geschäftsleitung ein und betreute die Themen Unternehmensentwicklung, Strategie, M&A, Vertrieb und Marketing. Von 2015 bis 2020 war er Geschäftsführer bei der Noventic Group. Zuletzt arbeitete er als selbstständiger Unternehmensberater zu strategischen und vertrieblichen Themen, sowie zum Thema digitale Transformation.

Nach 15 Jahren gibt Marcelino Fernández Verdes die Unternehmensleitung bei Hochtief ab. Zu seinem Nachfolger hat der Aufsichtsrat Juan Santamaría Cases gewählt.

Im Rahmen einer strukturierten Nachfolgeplanung übernimmt Juan Santamaría Cases am 20. Juli den Posten des Vorstandsvorsitzenden beim Bau- und Infrastrukturkonzern Hochtief. Er folgt auf Marcelino Fernández Verdes, der das Unternehmen seit November 2012 als CEO leitete.

Cases ist seit vielen Jahren für den Konzern tätig. Von Februar 2020 bis Mai 2022 war er CEO von CIMIC, seit November 2020 Executive Chairman. Im Mai 2022 übernahm er die CEO-Position beim Hochtief-Hauptanteilseigner ACS. Dort hatte er seine Karriere 2002 nach seinem Studium im Bauingenieurswesen gestartet.

In den Tarifverhandlungen zwischen der Gewerkschaft IG Bau und dem Bauunternehmen Hochtief ist es zu einer Einigung gekommen. Die Löhne und Gehälter werden bis 2024 um insgesamt 6,4% angehoben, zudem gibt es zwei Corona-Prämien und eine Wegzeiten-Entschädigung.

Die Beschäftigten des Bauunternehmens Hochtief bekommen insgesamt 6,4% mehr Lohn und Gehalt. Das sind die Ergebnisse der letzten Tarifverhandlungen mit der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG Bau), die am 1. September in Essen starteten.

Im Einzelnen erhöhen sich die Einkommen für die Beschäftigten im April 2022 um 3,1%, im April 2023 um weitere 2,2% und im April 2024 um 1,1%. Als Laufzeit für den Tarifvertrag wurde der Zeitraum vom 1. Oktober 2021 bis zum 30. Juni 2024 festgelegt.

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Bereits im Januar 2022 wird eine Corona-Prämie in Höhe von 500 Euro gezahlt, eine weitere im März in Höhe von 400 Euro. Auszubildende bekommen bei beiden Zahlungen die Hälfte.

Die kürzlich im Bauhauptgewerbe ausgehandelte Wegzeiten-Entschädigung gilt bei Hochtief ab Januar 2022. Sie sieht vor, dass Bauarbeiter für die Anfahrt zur Baustelle einen Ausgleich bekommen. Auch Wochenendheimfahrer werden bei dieser Regelung berücksichtigt. Als weitere Einigung wurde beschlossen, dass Angestellte aus ehelichen und nichteehelichen Lebensgemeinschaften künftig gleichgestellt sind.

Für den Hochtief-Konzern musste ein Haustarif ausgehandelt werden, weil das Unternehmen seit 2017 nicht mehr Mitglied im Hauptverband Deutsche Bauindustrie ist. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen rund 3.500 Mitarbeiter in Deutschland, weltweit knapp 34.000.

Auf Vorstandsebene kümmert sich Martina Steffen bei Hochtief künftig um die Themen Nachhaltigkeit und Personal.

Martina Steffen wird Mitglied im Vorstand des Baukonzerns Hochtief. In ihre Zuständigkeit fallen das Thema Nachhaltigkeit und das Personalressort.

Damit erweitert sich der Hochtief-Vorstand von vier auf fünf Mitglieder. Vorstandsvorsitzender Marcelino Fernández Verdes, Finanzvorstand Peter Sassenfeld sowie Nikolaus Graf von Matuschka und José Ignacio Legorburo behalten ihre Aufgaben bei.

Steffen ist seit 1989 für das Unternehmen tätig. In dieser Zeit hatte sie mehrere Positionen inne. Im Januar 2009 übernahm sie die Leitung der Personalabteilung des Konzerns, seit Mai 2021 ist die 51-Jährige zusätzlich Chief Sustainability Officer.

Von Hamburg aus wird der Diplom-Kaufmann Stefan Spilker das deutsche Geschäft von Soravia ausbauen. Dabei plant das Unternehmen aus Österreich auch weitere Niederlassungen in deutschen Großstädten.

Das österreichische Unternehmen Soravia will sein Geschäft in Deutschland erweitern. Dafür übernimmt Stefan Spilker die Position des Geschäftsführers Deutschland. Von Hamburg aus wird er Projekte mit der Konzernmutter in Wien koordinieren. Dabei hat Soravia vor allem die Top-7-Städte ins Auge gefasst.

Spilker war bis Ende 2020 Geschäftsführer bei Becken Holding in Hamburg. Zuvor hatte er leitende Positionen bei Argoneo Real Estate, Hochtief Aktiengesellschaft und bei HypoVereinsbank. Zudem ist er Mitglied im Berufsverband RICS.

Sein neuer Arbeitgeber Soravia will von seinen Erfahrungen und Kenntnissen des deutschen Marktes profitieren. Geplant ist laut Unternehmen, die Projektpipeline in Deutschland mittelfristig auf bis zu 2,5 Mrd. Euro auszubauen. Dabei konzentriert sich das Unternehmen auf die Geschäftsfelder Stadtentwicklung, Wohnbau, Gewerbeprojekte, Hotel-Developments und die Revitalisierung von denkmalgeschützten Immobilien. Dafür sollen neben den bisherigen Standorten in Hamburg und München weitere Niederlassungen in Deutschland geschaffen werden.