Die Baugesellschaft UndKrauss baut ihre Führungsriege um. Stefan Schwier steigt zum CEO auf und folgt damit auf Thorsten Krauß.

Bei der Baugesellschaft UndKrauss gibt Unternehmensgründer Thorsten Krauß seinen CEO-Posten an den bisherigen COO Stefan Schwier ab. Krauß bleibt als Generalbevollmächtigter für die Unternehmensgruppe aktiv und hält weiterhin Kontakt zu Stakeholdern. Zudem will er Spezialaufgaben übernehmen. Mit Blick auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens arbeitet er weiter eng mit Schwier und dem CFO Johannes H. Klemm zusammen. Zudem erweitert UndKrauss die Führungsstruktur durch ein Partnermodell. Seit Juli sind der ehemalige Regionalleiter Nord, Sebastian Sack, und der langjährige Mitarbeiter Majd Zughaibi Equity Partner.

Das Berliner Bauunternehmen Undkrauss firmiert von einer GmbH in eine Aktiengesellschaft um. Der Rechtsformwechsel wurde zum 1. Januar 2016 wirksam, die vorherige Undkrauss Baugesellschaft mbH Berlin firmiert nun als Undkrauss Bau AG. Die bislang aus den drei geschäftsführenden Gesellschaftern Thorsten Krauß, Johannes H. Klemm und Stefan Schwier bestehende Unternehmensspitze bildet nun den Vorstand der AG. Den Vorstandsvorsitz (CEO) übernimmt Krauß (55), Finanzvorstand (CFO) wird Klemm (48) und Schwier (43) operativer Vorstand (COO).

Mit der Gründung der AG ist auch die Schaffung eines aus drei Mitgliedern bestehenden Aufsichtsrats verbunden. Dieser wird gebildet durch Dr. Andreas Damm, Rechtsanwalt für Immobilien- und Baurecht (Berlin), Christian Müller-Elschner, Senior Advisor der Beratungsgesellschaft Apricum (Berlin), und Frank Masuhr, Managing Partner bei Vermont Partners (Baar/Schweiz).

Vorstandschef Krauß begründet den Wechsel der Rechtsform so: "Mit unserer in den vergangenen Jahren gestiegenen Kapitalkraft sind wir dem typischen Mittelstand entwachsen." Außerdem erhofft man sich von der Ausgabe von Aktien eine Stärkung der Identifikation von Führungskräften mit dem Unternehmen: "Mit einer Aktiengesellschaft ist es deutlich einfacher, Mitarbeiterbeteiligungen durch die Ausgabe junger Aktien zu realisieren", so Krauß. Auch auf dem Personalmarkt verspricht man sich eine höhere Anziehungskraft von der neuen Rechtsform.