Das Hamburger Immobilienunternehmen Frank hat Kalle Visel als Geschäftsführer für seine Projektentwicklungen in Norddeutschland verpflichtet.

Julius Bender, Wolfgang Speer und Peter Kunz, allesamt bis vor kurzem noch auf der Führungsetage des Maklerhauses Colliers International zu finden, wollen zusammen mit dem Entwickler Lang & Cie. eine Projektentwicklungsgesellschaft gründen. So zumindest erklärt es Speer in seinem Weihnachtsgruß auf LinkedIn.

Das Trio Bender, Speer und Kunz will sich zusammen mit Büro-Entwickler Lang & Cie. mit der neuen Firma vor allem um Industrie-, Produktions- und Logistikgebäude sowie Datacenter kümmern.

Bis vor wenigen Monaten war Julius Bender als COO des Maklerhauses, Speer als Head of Office & Occupier Services und Kunz als Head of Industrial & Logistics für Colliers tätig. Sie galten als langjährige Mitarbeiter, auf Kunz' Konto standen 18 Dienstjahre, Bender und Speer kamen auf elf, zwölf Jahre.

Matthias Schrade, Gründer, Alleinvorstand und Hauptaktionär des börsennotierten Handelsimmobilieninvestors Deutsche Fachmarkt (Defama), bleibt im Amt. Der Aufsichtsrat der Gesellschaft hat den Arbeitsvertrag des Vorstands um fünf Jahre bis Ende Oktober 2024 verlängert. Über die Gesellschaft MSC Invest gehören Schrade 32% an Defama.

Außerdem hat der Aufsichtsrat den Umbau des Einkaufszentrums (EKZ) Radeberg in Sachsen für 8,5 Mio. Euro genehmigt. Den Joint-Venture-Vertrag mit der Berliner Immobilienfirma HD-Gruppe hatte Defama vor einiger Zeit gekündigt. Die HD-Gruppe hätte 50% am EKZ Radeberg übernehmen und ihre Erfahrung als Entwickler in den Umbau einbringen sollen. Obwohl sich Defama als Bestandshalter versteht, soll die Immobilie verkauft werden, sobald "alle wesentlichen Mietverträge" abgeschlossen sind und die Baugenehmiung erteilt ist, so Defama. Vom Umbau verspricht sich Schrade einen Anstieg der Jahresnettomiete von 760.000 Euro auf 1,3 Mio. Euro. Neu ist auch, dass für Defama-Aufsichtsräte jetzt eine Altersgrenze von 72 Jahren gilt. Die Geschäftsordnung des Aufsichtsrats wurde entsprechend geändert.

Krieger + Schramm hat eine Niederlassung in Berlin eröffnet bzw. die Tochtergesellschaft Krieger + Schramm Wohnbau Berlin gegründet. Niederlassungsleiter von Krieger + Schramm Wohnbau Berlin ist Mirko Fiedler. Fiedler war vorher Niederlassungsleiter Wohnungsbau Berlin bei UBM, vormals Münchner Grund. Die neue Berliner Tochter von Krieger + Schramm will "neben dem herkömmlichen Grundstückserwerb auch bebaute Grundstücke und nicht mehr genutzte Betriebsgelände im Stadtgebiet sowie dem Einzugsbereich Berlins" kaufen, in Wohnbauland verwandeln und bebauen. Bisher zeigte das Unternehmen außer am Hauptsitz im thüringischen Dingelstädt in Frankfurt, München und Kassel Flagge.

Zum Börsengang im Februar 2018 hat sich der Wohnungsentwickler Instone Real Estate das Ziel gesetzt, die Zahl der fertiggestellten Wohnungen im Jahr mittelfristig von ca. 1.000 auf etwa 2.000 zu verdoppeln und den jährlichen Verkaufsumsatz so auf bis zu 1 Mrd. Euro hochzutreiben. Wer ambitionierte Wachstumspläne hegt, benötigt dafür in aller Regel auch zusätzliches Personal: "Klar planen wir auch personell zu wachsen, von aktuell rund 300 Mitarbeitern auf ungefähr 370 in den nächsten zwei, drei Jahren", sagte CEO Kruno Crepulja der Immobilien Zeitung (IZ). "Allein in diesem Jahr haben wir schon 15 neue Mitarbeiter eingestellt." Doch auch Crepulja weiß: "Die Nachfrage nach Wohnimmobilienexperten - ob für die technische oder für die kaufmännische Seite von Projektentwicklungen - ist natürlich groß. Der Markt saugt diese Leute nur so auf." Instone ist aus der ehemaligen Bauträgersparte von Hochtief und dem Leipziger Entwickler GRK entstanden. Beide wurden einst nacheinander vom Private-Equity-Fondsmanager Activum aufgekauft, zusammengeführt und an die Börse gebracht.

Der Wohnungsentwickler Instone Real Estate will personell kräftig zulegen. Rund 70 neue Mitarbeiter will Firmenchef Kruno Crepulja in den kommenden zwei bis drei Jahren rekrutieren.

Zum Börsengang im Februar 2018 hat sich Instone das Ziel gesetzt, die Zahl der fertiggestellten Wohnungen im Jahr mittelfristig von ca. 1.000 auf etwa 2.000 zu verdoppeln und den jährlichen Verkaufsumsatz so auf bis zu 1 Mrd. Euro hochzutreiben. Wer ambitionierte Wachstumspläne hegt, benötigt dafür in aller Regel auch zusätzliches Personal: "Klar planen wir auch personell zu wachsen: von aktuell rund 300 Mitarbeitern auf ungefähr 370 in den nächsten zwei, drei Jahren", sagte CEO Kruno Crepulja der Immobilien Zeitung (IZ). "Allein in diesem Jahr haben wir schon 15 neue Mitarbeiter eingestellt." Doch auch Crepulja weiß: "Die Nachfrage nach Wohnimmobilienexperten - ob für die technische oder für die kaufmännische Seite von Projektentwicklungen - ist natürlich groß. Der Markt saugt diese Leute nur so auf."

Instone ist aus der ehemaligen Bauträgersparte von Hochtief und dem Leipziger Entwickler GRK entstanden. Beide wurden einst nacheinander vom Private-Equity-Fondsmanager Activum aufgekauft, zusammengeführt und an die Börse gebracht.

Die Bremer Specht Gruppe, ein Projektentwickler und Bauträger für Pflegeimmobilien, und die u.a. als Betreiber von Pflege- und Senioreneinrichtungen tätige tegeler-Gruppe aus Wunstorf haben eine gemeinsame Betreibergesellschaft gegründet. Diese trägt den Namen Specht & Tegeler Seniorenresidenzen und sitzt ebenfalls im niedersächsischen Wunstorf. Der Betrieb der ersten Pflegeeinrichtung, die von der neuen Firma geführt wird, startet am 1. Dezember 2017. Dieses erste Haus steht in der Ortsgemeinde Jünkerath in Rheinland-Pfalz, ca. 100 km westlich von Koblenz. Es wird aus einer Insolvenz heraus geführt. Für Specht und tegeler ist es jeweils der erste Einsatz in dem Bundesland. Weitere Häuser, die von Specht & Tegeler Seniorenresidenzen geführt werden sollen, befinden sich nach Angaben der Beteiligten in Planung.

Die früher unter dem Namen Residenz-Gruppe firmierende Specht Gruppe baute in der Vergangenheit drei Senioreneinrichtungen für die tegeler Gruppe. Diese wiederum war lange für das Catering in den Pflegeheimen der damaligen Residenz-Gruppe zuständig.

Die IG BAU hat für die rund 750.000 Beschäftigten des Bauhauptgewerbes eine Tarifforderung von 6,6% aufgestellt. Die Verträge laufen Ende März dieses Jahres aus. Die Vertreter der Arbeitgeber sehen hingegen keinen Nachholbedarf, heißt es in einer Pressemitteilung. Verhandlungsauftakt ist am 20. Februar 2013 in Wiesbaden.