Stephane Labelle, seit 2001 European Vice President von Guess Europa, ist zur McArthurGlen Group, London, gewechselt. Bei dem Eigentümer, Entwickler und Betreiber von Designer Outlets wurde er auf die neu geschaffene Position des Chief Operating Officers berufen. Er berichtet direkt an Julia Calabrese, Chief Executive Officer des Unternehmens.

Michael Horn (56), stellvertretender Vorsitzender der LBBW Landesbank Baden-Württemberg, ist Mitte Februar 2012 in den Aufsichtsrat von Wüstenrot & Württembergische (W&W) bestellt worden. Nun soll er auf der Hauptversammlung am 25. Mai 2012 ordnungsgemäß als Anteilseignervertreter in das Gremium gewählt werden. Horn ist u.a. Mitglied in den Kontrollgremien des Bankhauses Ellwanger & Geiger und des Siedlungswerks gemeinnützige Gesellschaft für Wohnungs- und Städtebau, beide Stuttgart. Horn folgt auf Joachim E. Schielke, der zum Jahresende 2011 aus dem W&W-Aufsichtsrat ausgeschieden war.

Andreas Hergaß (45) ist als Chief Operating Officer von Ensys, Frankfurt am Main, im Amt bestätigt worden. Sein Vertrag wurde bis Mitte 2017 verlängert. Hergaß ist für die Bereiche Vertrieb, Produktmanagement, Kundenbetreuung, Bilanzkreis-/Portfoliomanagement, Kommunikation/Marketing und Personal zuständig. Seit dem 1. April 2011 führt er gemeinsam mit Peter Lorenz Nest (45), Chief Financial Officer, den Stromversorger und Energiedienstleister, zu dessen Kunden u.a. die Wohnungs- und Immobilienwirtschaft zählt. Hergaß und Nest sind auch Geschäftsführer der Ensys-Tochtergesellschaft Ensys Solutions.

Ernst Sandmann (45) hat die Gesamtverantwortung für den Bereich Clinica Wirtschafts- und Catering-Systeme bei der Schubert Unternehmensgruppe, Düsseldorf, übernommen. Sandmann war 2006 als Regionalleiter zur Gesellschaft Schubert Clinica Wirtschafts- und Catering-Systeme gekommen und hatte seit 2009 die operative Gesamtleitung inne.

"Einer ist halb raus, zwei sind nachgerückt", so beschreibt BNP-Paribas- Real-Estate-Chef Piotr Bienkowski, warum die Deutschland-Geschäftsführung des Unternehmens nach dem Generationswechsel an der Spitze schon rein mathematisch stärker aufgestellt ist. Um rund 100 auf 600 könnte die Mitarbeiterzahl innerhalb von drei Jahren steigen, so sein ehrgeiziges Ziel. Wichtiger als Wachstum ist ihm jedoch profitables Wachstum. "Sinnlose Übernahmen", bei denen zwar Umsatz gewonnen, aber Geld verloren werde, kämen nicht infrage.

Piotr Bienkowski: In den letzten acht Jahren haben Peter Rösler als CEO und ich als sein Partner das Unternehmen geleitet, wir teilen uns seit zehn Jahren ein Büro und teilen es uns immer noch - insofern hat sich nicht allzu viel geändert. Peter Rösler hat seinen Schwerpunkt jetzt auf der strategischen Unterstützung des Unternehmens. Er hat sich ein Stück weit aus dem operativen Geschäft zurückgezogen, ist aber nach wie vor für Mitarbeiter und Kunden präsent. Durch Marcus Zorn und Andreas Völker sind wir in der Geschäftsführung der operativen Holding personell sogar stärker aufgestellt. Rein mathematisch ist einer halb raus und zwei sind nachgerückt.

Bienkowski: Ich arbeite stärker mit unseren französischen und englischen Kollegen bei der Betreuung großer Investment- und Vermietungsmandate zusammen und ich kümmere mich aktiver um strategische Fragen: Wo wollen wir bis 2015 hin?

Bienkowski: Wir wollen kontinuierlich wachsen. Wir haben jetzt knapp 500 Mitarbeiter, in drei Jahren könnten es 550 oder 600 sein, sofern wir die richtigen Leute finden.

Bienkowski: Nein. Wenn wir gute Leute finden, stellen wir die auch ein, aber wir werden nicht versuchen, Teams bei Wettbewerbern rauszukaufen. Die bindet man so nicht an sich, die sind beim nächsten größeren Scheck wieder weg. Unsere Philosophie setzt sehr stark auf internes Wachstum, weil man damit die Mitarbeiter besser bindet. Wir bilden jährlich ca. 30 Azubis aus, die meistens übernommen werden und dann die Möglichkeit zu Weiterbildungen erhalten.

Bienkowski: Wir stellen quer durch unsere Palette an Dienstleistungen fast überall in Deutschland Mitarbeiter ein. Insbesondere das Geschäftsfeld Property-Management wollen wir sukzessive weiterentwickeln. In Europa gehören wir zu den größten Dienstleistern, in Deutschland sind wir mit rund 150 Mitarbeitern unter den Top Ten, aber hier gibt es noch Wachstumsmöglichkeiten. Wenn wir Unternehmen finden, die von ihrem Qualitätsanspruch und ihren Mitarbeitern zu unserem Denken passen, könnte ich mir hier auch Zukäufe vorstellen.

Bienkowski: Ein gewisser Fokus liegt im Augenblick auf Retail-Vermietung und -Investment, weil wir da etwas unterrepräsentiert sind. Aber auch im klassischen Investmentgeschäft haben wir zuletzt aufgestockt. Zurückhaltender sind wir im Bewertungsbereich. Da gibt es einen starken Konsolidierungs- und Preisdruck, weil Portfoliotransaktionen und die daran hängenden Mandate fehlen. Hier wollen wir beobachten, wo der Markt hingeht. Aber wenn jetzt ein guter Bewerter um die Ecke kommt, würden wir ihn einstellen - fünf oder zehn aber eher nicht.

"Wir gefährden unsere Position nicht durch sinnlose Übernahmen"

Bienkowski: 2008/2009, als die Krise richtig zugange war, haben wir auf Kurzarbeit gesetzt - wahrscheinlich sehr ungewöhnlich in der Branche. Als die Krise dann vorbei war, konnten wir wieder durchstarten, ohne uns um Mitarbeiterrekrutierung kümmern zu müssen, und hatten dann auch sehr erfolgreiche Jahre 2010/2011.

"Für uns in Deutschland war DTZ kein großes Thema"

Bienkowski: Ich bin nicht so ein Freund von diesem Spiel, dass wir jetzt kontern müssten. Die Kennziffer, wer macht den meisten Umsatz, ist in der Außendarstellung interessant, aber uns ist profitables Wachstum wichtig. Wenn wir einen Übernahmekandidaten finden, der von der Kultur und Mentalität zu uns passt, kann ich mir vieles vorstellen. Aber wir wollen unsere Position nicht durch sinnlose Übernahmen gefährden, bei denen wir dann feststellen: Ja, wir sind größer geworden, aber wir haben Geld verloren.

Bienkowski: Für uns in Deutschland war das kein großes Thema.

Bienkowski: Nein, eigentlich nicht. DTZ ist stark in den Bereichen Property-Management und Valuation, die hätten sehr gut zu uns gepasst. Auf der Marktseite gab es ja nicht so viele Leute, die hätten wir locker im positiven Sinne bei uns verkraftet - zumal einige da sowieso von uns kamen. In Deutschland hätten wir DTZ als positive Ergänzung gesehen, international wäre eine Übernahme ohnehin kein schlechter Zug gewesen.

"Die Bank will den Bereich Real Estate stärken, nicht verkaufen"

Bienkowski: Es gibt ein klares Statement vom Vorstandsvorsitzenden der BNP Paribas, Jean-Laurent Bonnafé, dass Real Estate innerhalb der Sparte Investment Solutions als Kerngeschäft gesehen wird und es keine Verkaufsabsichten gibt. Im Gegenteil, die Bank will den Real-Estate-Bereich sogar stärken. Es gibt zum Beispiel Expansionsideen in Richtung Asien.

Bienkowski: Die Bank ist in Asien mit rund 12.000 Mitarbeitern in den wichtigen Märkten sehr stark aufgestellt, gerade in der Vermögensverwaltung und im Investment-Banking. Beschlossen ist noch nichts, aber ich denke, dass wir aus der Bank heraus wachsen werden. Wir könnten den Kunden anbieten: "Wenn Ihr in Europa Immobilien kaufen wollt, können wir Euch mit der Qualität der BNP Paribas die Dienstleistungen anbieten, die Ihr dafür braucht."

Das Interview führte Peter Maurer.

Florian Lanz (Bild) ist von seinem Amt als Vorstandsvorsitzender (CEO) der Wohnungs-AG Estavis zurückgetreten. Er hatte den Aufsichtsrat gebeten, ihn zum 18. April von seinem Amt zu entbinden. Zwei Tage zuvor hatte sich Lanz bereits von seiner 6,08%igen Beteiligung am Unternehmen fast vollständig getrennt. Außerbörslich verkaufte er 870.000 Aktien, rund 6% vom Grundkapital der AG, und erlöste damit 1,9 Mio. Euro. Künftig wolle sich der scheidende Vorstandschef auf eigene Projekte konzentrieren, hieß es. Lanz, der die Estavis zeitweise alleine führte, hatte Mitte März Jacopo Mingazzini als Vorstandskollegen zur Seite gestellt bekommen. Mingazzini war vorher als Geschäftsführer bei der Estavis-Tochter Accentro tätig gewesen.

Die Gesellschafterversammlung der EWMG Entwicklungsgesellschaft der Stadt Mönchengladbach hat den Vertrag von Geschäftsführer Dr. Ulrich Schückhaus vorzeitig verlängert. Schückhaus' Vertrag läuft für weitere fünf Jahre bis zum Jahresende 2018. Er übernahm 2009 die hauptamtliche Geschäftsführung der Gesellschaft und ist zudem seit 1999 Geschäftsführer der WFMG Wirtschaftsförderung Mönchengladbach.

Michael Barth (47), Geschäftsführer von Michael Barth Immobilienmanagement & Beratung, ist in die Geschäftsführung von Dr. Bolz Immobilien, beide Stuttgart, berufen worden. Als geschäftsführender Gesellschafter bildet er mit Geschäftsführer Sigurd Reiner Betz (58) die Führungsspitze des Unternehmens.