Als Chief Development Officer übernimmt Martin Hofmann bei ZAR Real Estate gemeinsam mit Daniel Argyrakis die Geschäftsleitung.

Mit Martin Hofmann als Chief Development Officer und Geschäftsführer baut ZAR Real Estate die Führungsebene aus. Hofmann wird bei dem Münchener Projektentwickler die strategische Weiterentwicklung in den Bereichen Projektentwicklung, Baurechtbeschaffung, Baukompetenz und Asset Management vorantreiben.

Vor seinem Wechsel war der 47-Jährige 13 Jahre lang in leitenden Positionen für JLL tätig. Zuletzt war er dort Head of Project & Development Services.

Bei ZAR Real Estate teilt sich Hofmann die Geschäftsführung mit Daniel Argyrakis, der Anfang 2021 den Posten des CFO übernahm. ZAR kündigt an, demnächst ein zusätzliches Büro am Standort Berlin zu eröffnen.

Wenn Sven Scriba in den Ruhestand geht, teilen sich Martin Schneider und Anne-Kathrin Beermann die Aufgaben im Vorstand der Wohnungsgenossenschaft Heimkehr in Hannover.

Sven Scriba, technischer Vorstand und Vorstandsvorsitzender der Wohnungsgenossenschaft Heimkehr in Hannover, geht Ende September in den Ruhestand. Die Aufgaben im Vorstand werden dann umverteilt.

Martin Schneider übernimmt den Vorstandsvorsitz. Seine bisherigen Aufgaben in den Bereichen Finanzen und IT gibt er an Anne-Kathrin Beermann ab, die zum Oktober in den Vorstand berufen wurde. Zusätzlich übernimmt sie die Verantwortung über die Spar- und Personalabteilungen und will die Digitalisierung in der Wohnungsgenossenschaft vorantreiben. Schneider verantwortet ab Oktober den Kundenservice und die technische Projektentwicklung.

Im Herbst wechselt Michael Dietzel von Haufe-Lexware Real Estate zum Proptech-Unternehmen Plentific.

Das Proptech Plentific erweitert sein deutsches Führungsteam mit Michael Dietzel. Er wird ab Oktober die Aufgaben des Director Sales übernehmen.

Dietzel wechselt von Haufe-Lexware Real Estate, wo er derzeit noch als Prokurist und Mitglied der Geschäftsleitung tätig ist. Davor war er Regionalleiter bei Kalorimeta, Key Account Manager bei ista und Niederlassungsleiter bei Techem sowie bei Randstand.

Bei Trammell Crow Company (TCC) wird Marc Daiß an Mario Sander berichten.

Der Entwickler und Investor von Gewerbeimmobilien TCC hat Marc Daiß zum Director Business Development für das Logistikteam des Unternehmens in Deutschland und Österreich ernannt. In dieser Position wird Daiß bei der Auswahl von Logistikentwicklungsmöglichkeiten mitwirken. Zudem wird er in die Budgetierung und die Beaufsichtigung von Projekten von der Akquisitions- und Konzeptphase bis zum Abschluss eingebunden. Er berichtet dabei an Mario Sander, Leiter der Logistikabteilung in Deutschland und Österreich.

Vor seinem Wechsel zu TCC war Daiß für die Deutsche Logistik Holding in Hamburg tätig. Dort war er Senior Development Manager. Davor hatte er verschiedene Positionen bei Garbe Industrial Real Estate inne.

Als Nachfolger für Bente Tralau übernimmt Jan Witte gemeinsam mit Oliver Ihrt die Bereichsleitung für Wohn- und Geschäftshäuser.

Als Bereichsleiter für Wohn- und Geschäftshäuser tritt Jan Witte bei Engel & Völkers Commercial Hamburg an die Seite von Oliver Ihrt. Der 44-Jährige folgt damit auf Bente Tralau, die das Unternehmen aus persönlichen Gründen nach mehr als 16 Jahren verlassen hat.

In den letzten vier Jahren begleitete Witte den Aufbau der Engel & Völkers Wohnshops und war beim Aufbau der Teams in Eimsbüttel und in der Hafencity dabei. Davor war der Betriebswirt für die Hamburger Sparkasse in der Immobilienfinanzierung tätig.

Seit mehr als zehn Jahren setzt der GdW bei der Suche nach Auszubildenden auf eine Kampagne, die jungen Bewerbern die Immobilienbranche schmackhaft machen soll. Ihr kreativer Ansatz wurde jetzt mit dem mediaV-Award belohnt. Und auch die Zahl der Bewerber sei in den letzten Jahren gestiegen.

Bist du kommunikativ und magst den Umgang mit Menschen?" Mit dieser Frage beginnt ein Online-Test, der Nutzern eine Orientierung darüber geben soll, ob sie für eine Ausbildung zum Immobilienkaufmann oder zur -kauffrau infrage kommen. Mögliches Vorwissen wird dabei nicht abgefragt, stattdessen geht es um Charaktereigenschaften, um Wünsche in Bezug auf die Work-Life-Balance und um Affinität zu Zahlen und Technik. Der Selbstcheck ist Teil der Kampagne "Ausbildung zur/m Immobilienkauffrau/-mann - Vielseitiger als du denkst", die der Spitzenverband der Wohnungswirtschaft GdW 2009 ins Leben gerufen hat.

Wie sich die abgefragten Eigenschaften und Talente im Berufsalltag der Azubis ausprägen, berichten mehrere Auszubildende auf der Website in kurzen Statements. So erzählt Philipp, der im zweiten Lehrjahr ist und "keine Stagnation" mag, dass er sich wegen der Weiterbildungsmöglichkeiten für die Ausbildung entscheiden hat, Lina aus dem dritten Lehrjahr beschreibt, wie sie durch das Leben in einer WG gelernt hat, andere zu tolerieren, und diese Fähigkeit nun auf ihre Arbeit überträgt.

Die Branche aus Bewerbersicht zeigen

Genau mit diesem persönlichen Ansatz hat die Kampagne jetzt den mediaV-Award in der Kategorie "Beste Nachwuchsinitiative" gewonnen. Die Jury begründete ihre Wahl dabei vor allem mit dem unkonventionellen und zielgruppenspezifischen Ansatz der Kommunikation. Denn dieser setzt bewusst nicht die Branche oder die Chefetagen, sondern die möglichen Bewerber in den Fokus.

"Es gab mehrere Relaunches der Kampagne", erklärt Matthias Zabel, Referatsleiter Berufliche Bildung und Personalentwicklung beim GdW. "Eine Konstante war jedoch immer unsere Kommunikation der Werte der Wohnungswirtschaft und der Sinnhaftigkeit des Berufs." Dafür habe der Verband schon früh versucht, die Perspektive von jungen, potenziellen Bewerbern einzunehmen. Interaktive Grafiken sollen schnelle Antworten auf häufige Fragen und einen Überblick über die Berufsbilder der Wohnwirtschaft geben. Dabei werden vor allem Verzweigungen zwischen einzelnen Aufgaben herausgestellt und Möglichkeiten aufgezählt, sich nach dem Abschluss der Ausbildung bis zu einem Masterstudium weiterzubilden.

Die Kampagne macht auch vor Klischees nicht Halt. In der Laudatio der Jury hieß es bei der Preisverleihung dazu: "Die Kampagne räumt mit Vorurteilen gegenüber Immobilienkaufleuten auf, indem sie mit ihnen spielt." Das geschieht zum Beispiel in Youtube-Videos. Dort wird das Wort "verstaubt" in einem Beitrag über eine Baustelle in den Vordergrund gerückt. Gleichzeitig warnt die crossmediale Kampagne immer mit einem Warnschild vor "Immobilien-Haien". "Und der Claim ,Gewohnt wird immer‘ macht zudem deutlich, dass es ein Beruf mit Zukunft ist", betonten die Preisrichter.

Ständig überarbeitet habe der GdW die Art der Verbreitung der Kampagne. "Haben wir anfangs noch mit Printmedien gearbeitet, so machen wir die junge Zielgruppe derzeit fast ausschließlich über Werbemittel aufmerksam, die auf mobilen Endgeräten laufen", so zum Beispiel über Social Media und die Webseite immokaufleute.de.

Mit der Reichweite sei er zufrieden, sagt Zabel. Seit dem Start haben mehr als 2 Mio. Nutzer die Webseite besucht. Sie bietet auch eine integrierte Stellenbörse. Aktuell sind dort knapp 700 Wohnungsunternehmen in der Jobbörse registriert. Um die 100 offene Stellen kann man über eine einfache Postleitzahlsuche finden. "Über die Zahl der unbesetzten Stellen gibt es keine statistische Erhebung", gibt Zabel zu. "Wir können jedoch sagen, dass die Zahl der Auszubildenden seit Kampagnenstart stetig gestiegen ist. So haben im GdW beziehungsweise seinen regionalen Mitgliedsverbänden organisierte Mitgliederunternehmen im Jahr 2020 ca. 2.400 Immobilienkaufleute ausgebildet." Zum Kampagnenstart seien es jährlich noch rund 400 weniger gewesen.

Als CTO, CRO und CPO steigen Hemandra Pal, Mark Lewis und Christina Hübschen bei Thinkproject ein.

Um die Expansion voranzutreiben, erweitert der Softwareanbieter für Bau- und Ingenieurprojekte Thinkproject sein Führungsteam. Dabei wird Ex-Oracle-Manager Hemandra Pal nach München ziehen, um als Chief Product & Technology die Verantwortung über das Produktportfolio zu übernehmen. Außerdem wird er für die globalen Produkt- und Entwicklungsteams verantwortlich sein.

Mark Lewis übernimmt die Position des Chief Revenue Officers. Dabei besteht seine Hauptaufgabe im Ausbau der Vertriebsaktivitäten. Vor seinem Wechsel zu Thinkproject war er unter anderem als Senior Vice President bei Bentley Systems für die Bereiche Wachstum, Innovation und Transformation verantwortlich.

Mit Christina Hübschen besetzt Thinkproject im November außerdem die Position Chief People Officer. Sie wird sich auf die Personalstrategie des Unternehmens fokusieren. Dafür wechselt sie vom Schweizer Finanz- und Dienstleistungsunternehmen Avaloq, wo sie derzeit noch Personalleiterin ist.

Auf Vorstandsebene kümmert sich Martina Steffen bei Hochtief künftig um die Themen Nachhaltigkeit und Personal.

Martina Steffen wird Mitglied im Vorstand des Baukonzerns Hochtief. In ihre Zuständigkeit fallen das Thema Nachhaltigkeit und das Personalressort.

Damit erweitert sich der Hochtief-Vorstand von vier auf fünf Mitglieder. Vorstandsvorsitzender Marcelino Fernández Verdes, Finanzvorstand Peter Sassenfeld sowie Nikolaus Graf von Matuschka und José Ignacio Legorburo behalten ihre Aufgaben bei.

Steffen ist seit 1989 für das Unternehmen tätig. In dieser Zeit hatte sie mehrere Positionen inne. Im Januar 2009 übernahm sie die Leitung der Personalabteilung des Konzerns, seit Mai 2021 ist die 51-Jährige zusätzlich Chief Sustainability Officer.