Karim Esch (49) ist zum 1. März zum Geschäftsführer von Union Investment Institutional Property (UIIP) befördert worden. Der Hintergrund: Jörn Stobbe gibt sein Geschäftsführungsmandat bei UIIP ab, um sich bei der Schwestergesellschaft Union Investment Real Estate ausschließlich auf das Asset-Management zu konzentrieren.

In der Geschäftsführung der Hamburger Immobilien-KVG sitzt Esch jetzt Seite an Seite mit Wolfgang Kessler, Dr. Christoph Holzmann und Klaus Bollmann. Er soll sich in dieser Konstellation um das Service-Mandate-Geschäft kümmern, das in der Vergangenheit schon von ihm geleitet wurde und bis dato ein Gewicht von rund 8 Mrd. Euro erreicht hat.

Esch ist seit 2011 im Unternehmen. Am Anfang betreute er deutsche institutionelle Investoren und war für die Entwicklung neuer institutioneller Immobilienfonds für die Union-Investment-Gruppe zuständig. Im Jahr 2014 übernahm er als Gruppenleiter Fondsmanagement die Verantwortung für Service-KVG-Mandate und Immobiliendachfonds. Seitdem wurden unter seiner Regie 18 Immobilienspezial- und drei -dachfonds aufgelegt, 14 externe Asset-Manager unter Vertrag genommen und rund 300 Immobiliendeals abgeschlossen.

Vor seinem Wechsel zu Union Investment hatte Esch rund elf Jahre bei der Commerzbank verbracht, zuletzt bei der Commerz Grundbesitz-Spezialfondsgesellschaft bzw. der Commerz Real, u.a. als Leiter Institutional Sales.

Der neue Head of Industrial & Logistics bei Colliers Deutschland heißt Nicolas Roy.

Roy hat seine Stelle bei Colliers zum heutigen Tag, dem 1. März, angetreten. Er kommt von Europa Capital. Dort hat er in den vergangenen fünf Jahren von London aus Deals in allen möglichen Assetklassen eingefädelt; im Zentrum seiner Bemühungen standen jedoch Value-Add-Deals und Logistikinvestments. Vorher war er sechs Jahre lang bei KPMG im Bereich Mergers & Acquisitions Real Estate unterwegs. Roy hat in Paris, London und Berlin studiert und spricht laut seinem neuen Arbeitgeber vier Sprachen fließend.

Die jetzige Rolle von Roy spielte bei Colliers bis Ende 2020 Peter Kunz. Dieser hat sich Anfang des Jahres mit seinen beiden Ex-Kollegen und Colliers-Managern Julius Bender und Wolfgang Speer selbstständig gemacht - mit Unterstützung des Frankfurter Projektentwicklers Lang & Cie.

Julia Zantke wechselt von Arcadis Deutschland zum schwedischen Architektur- und Ingenieurdienstleister Sweco. Dort übernimmt sie für die deutsche Gesellschaft ab Mitte April die Aufgaben einer Sprecherin der Geschäftsführung.

Dr. Karsten Gruber gibt die Position des Sprechers der Geschäftsführung zum 12. April an Julia Zantke (50) ab. Gruber hatte die Aufgaben Ende Oktober 2020 übernommen, als Übergangslösung nach dem Weggang von Ina Brandes. Nun will sich Gruber wieder verstärkt seinem Steckenpferd in der Geschäftsführung, dem Thema Transport & Mobilität, widmen.

Zantke kommt von Arcadis Deutschland. Dort fungierte sie als CFO für Europa und den Mittleren Osten. Bei früheren beruflichen Stationen war sie auch als Risikomanagerin aktiv.

Sebastian Hofelich ist ab März Chief Financial Officer (CFO) bei Immowelt. Zuletzt war der 45-Jährige als Group CFO bei Intelligent Apps tätig.

Nach Stationen in der internen Unternehmensberatung und im Controlling der BMW Group wechselte Hofelich zum Carsharing-Anbieter Drive Now, wo er als CFO und später als CEO aktiv war. Zuletzt war der studierte Wirtschaftsingenieur als Group CFO bei Intelligent Apps tätig.

Hofelich sei Fachmann für die Themen Finanzen, Accounting sowie Controlling und besitze zudem Erfahrung im Plattformbereich, teilt Immowelt mit. Er wird Nachfolger von Ulrich Gros (55), der das Unternehmen Ende April auf eigenen Wunsch nach 20 Jahren verlassen wird, um sich neuen Herausforderungen zu stellen.

Thorsten Arsan (46), Senior Vice President für Finanzen, Controlling, IR und M&A bei der Adler Group, wird im Sommer den amtierenden Finanzvorstand der Wohn-AG Peach Property ablösen.

Peach-CFO Dr. Marcel Kucher wird das Unternehmen in bestem beiderseitigen Einvernehmen spätestens Ende Mai dieses Jahres verlassen und am 1. Juli einen Vorstandsposten bei der Immobilien-AG Swiss Prime Site antreten. Arsan soll ihm "spätestens per 1. September" im Peach-Vorstand nachfolgen. Seine aktuelle Tätigkeit bei Adler hatte Arsan erst im November 2020 angetreten, zuvor hatte er acht Jahre lang beim größten deutschen Wohnungskonzern Vonovia als Head of Corporate Finance und Deputy Head of Finance & Treasury gearbeitet.

Als Peach-CFO wird sich Arsan vor allem auf die Eigen- und Fremdkapitalmarktaktivitäten des Unternehmens konzentrieren. Insbesondere wird es sich um die Senkung der Fremdfinanzierungskosten kümmern und die Kapitalstruktur der Gruppe auf den Wachstumskurs ausrichten. Dazu zählt auch eine Optimierung des Peach-Kreditratings.

Start-ups müssen wachsen, und dafür brauchen sie Leute. PlanRadar, ein Wiener Proptech für Baudokumentation, entwächst den Kinderschuhen langsam, stellt aber immer noch ordentlich ein. Im Recruiting haben die beiden Co-CEOs Sander van de Rijdt und Ibrahim Imam jetzt mehr Auswahl.

Ibrahim Imam: In unserem Kernmarkt, der Dach-Region, waren wir 2020 nah dran an unserem Prä-Covid-Ziel: Der Umsatz hat sich knapp verdoppelt. Den Kick-off in unseren acht neuen Märkten - von Russland bis Italien - mussten wir komplett remote über die Bühne bringen: von der Gründung der Standorte über das Anheuern der Mitarbeiter bis hin zum Onboarding. Das war schon eine große Umstellung. Wir legen sonst Wert darauf, dass unsere Leute zusammen im Büro arbeiten und sich wenigstens in den Kernzeiten sehen. Homeoffice kannten wir früher praktisch nicht. Wer 100% remote arbeitet, baut keine persönliche Beziehung zum Unternehmen und zu seinen Kollegen auf - und ist schnell wieder weg, wenn einer 1.000 Euro mehr bietet.

Imam: Knapp 100. Damit haben wir jetzt um die 160 Mitarbeiter. Jeden Monat stellen wir zwischen zehn und 20 neue Kollegen ein.

Sander van der Rijdt: Wir suchen in vielen Bereichen: Sales, Digital und Content Marketing, Controlling, Order Management, Customer Success und Software Development.

Imam: Wir haben auch viele Architekten, Elektrotechniker oder ehemalige Bauleiter in unseren Reihen. Nur arbeiten sie bei uns in anderen Rollen, z.B. als Consultant, der dem Kunden auf Augenhöhe begegnen kann. Das ist schon ein Vorteil. Wir können aber auch Leute aus der Luftfahrt oder der Tourismusbranche gebrauchen.

"Viele Kandidaten sind sofort verfügbar"

van der Rijdt: Obwohl der Markt beispielsweise für gute Softwareentwickler oder Digital Marketing Manager beinahe leergefegt ist, haben wir 2020 viel mehr Bewerbungen bekommen, über 12.000. Im Jahr davor waren es deutlich weniger, vielleicht 7.000 oder 8.000. Es werden spürbar mehr High Potentials durch Headhunter angeboten, und viele Kandidaten sind sofort verfügbar. Anhand der Fragen der Bewerber spürt man, dass vielfach große Unsicherheit herrscht, wie sich die Joblandschaft im deutschsprachigen Raum kurz- bis mittelfristig entwickelt.

Imam: Wir haben einen empirischen Zugang entwickelt und vergleichen alle Bewerber gegen die Bewerbungsprofile unserer besten Mitarbeiter im jeweiligen Bereich.

Imam: Wir haben uns in mühevoller Kleinarbeit mit Excel ein eigenes Bewertungssystem gestrickt. Alle, die an einem Vorstellungsgespräch teilgenommen haben, quantifizieren alle möglichen Aspekte. Dabei spielen auch Dinge wie Augenkontakt und Bauchgefühl eine Rolle: Kann ich mir vorstellen, mit dem- oder derjenigen zusammenzuarbeiten? Wie ist er oder sie mit Fragen umgegangen, wo wir wissen, dass er sie gar nicht beantworten kann. So kommen die Führungskraft, die Fachabteilung usw. jeder für sich zu einem Scoring. Am Ende steht ein Gesamtscoring, und das können wir dann gegen die Einstiegsprofile unserer bestehenden Best Performer vergleichen. Dieses Vorgehen hat einen sehr positiven Effekt auf unsere Fluktuation.

van de Rijdt: Softwareentwickler sind schwer zu finden, die Nachfrage ist viel höher als das Angebot. Die Spezialisten können sich im Prinzip aussuchen, wo sie arbeiten. Das Gehalt spielt da weniger die entscheidende Rolle. Wichtiger sind die Inhalte, die Technologie, das muss eine spannende Challenge sein.

van der Rijdt: Ein Junior fängt in Österreich oder Deutschland wahrscheinlich mit 50.000 Euro im Jahr an. Das Ende der Fahnenstange liegt vielleicht bei 150.000 Euro. Das kommt aber ganz auf die Technologie und viele andere Dinge an.

van der Rijdt: Dabei sind die Softwareentwickler nicht mal unsere Spitzenverdiener. Am meisten verdienen die Kollegen aus dem Sales. Wenn es gut läuft, liegen die noch deutlich über den Entwicklern - das ist aber stark ergebnisabhängig. Da verteilt sich das Gehalt fifty-fifty aufs Fixum und Provisionen.

van de Rijdt: Wir haben 40% Frauen im Team, für ein IT-Unternehmen kombiniert mit Bau und Immobilien ist das ein ziemlich guter Wert. Bei den Mitarbeitern, für die ich zuständig bin, sind es sogar 60%.

Die Fragen stellte Harald Thomeczek.

Hagen Lessing wird im Juni CEO des Mess- und Energiedienstleisters ista. Der bisherige CEO Thomas Zinnöcker verlässt das Unternehmen.

Zinnöcker (59) zieht sich nach rund fünf Jahren an der Spitze von Ista zurück. Er gewinne so "Freiraum, um meine Erfahrungen und mein Wissen in verschiedenen Funktionen in Gesellschaft und Wirtschaft weiterzugeben". Zinnöckers Nachfolger als CEO wird am 1. Juni 2021 Hagen Lessing (47), den Zinnöcker 2019 zu Ista geholt hatte. Der promovierte Wirtschaftsingenieur war zuvor 15 Jahre für Boston Consulting tätig gewesen.