Als CTO, CRO und CPO steigen Hemandra Pal, Mark Lewis und Christina Hübschen bei Thinkproject ein.

Um die Expansion voranzutreiben, erweitert der Softwareanbieter für Bau- und Ingenieurprojekte Thinkproject sein Führungsteam. Dabei wird Ex-Oracle-Manager Hemandra Pal nach München ziehen, um als Chief Product & Technology die Verantwortung über das Produktportfolio zu übernehmen. Außerdem wird er für die globalen Produkt- und Entwicklungsteams verantwortlich sein.

Mark Lewis übernimmt die Position des Chief Revenue Officers. Dabei besteht seine Hauptaufgabe im Ausbau der Vertriebsaktivitäten. Vor seinem Wechsel zu Thinkproject war er unter anderem als Senior Vice President bei Bentley Systems für die Bereiche Wachstum, Innovation und Transformation verantwortlich.

Mit Christina Hübschen besetzt Thinkproject im November außerdem die Position Chief People Officer. Sie wird sich auf die Personalstrategie des Unternehmens fokusieren. Dafür wechselt sie vom Schweizer Finanz- und Dienstleistungsunternehmen Avaloq, wo sie derzeit noch Personalleiterin ist.

Auf Vorstandsebene kümmert sich Martina Steffen bei Hochtief künftig um die Themen Nachhaltigkeit und Personal.

Martina Steffen wird Mitglied im Vorstand des Baukonzerns Hochtief. In ihre Zuständigkeit fallen das Thema Nachhaltigkeit und das Personalressort.

Damit erweitert sich der Hochtief-Vorstand von vier auf fünf Mitglieder. Vorstandsvorsitzender Marcelino Fernández Verdes, Finanzvorstand Peter Sassenfeld sowie Nikolaus Graf von Matuschka und José Ignacio Legorburo behalten ihre Aufgaben bei.

Steffen ist seit 1989 für das Unternehmen tätig. In dieser Zeit hatte sie mehrere Positionen inne. Im Januar 2009 übernahm sie die Leitung der Personalabteilung des Konzerns, seit Mai 2021 ist die 51-Jährige zusätzlich Chief Sustainability Officer.

Die Wirtschaftskanzlei Rittershaus teilt das Team auf die Standorte Frankfurt und München auf.

Ein 15-köpfiges Team von Rechtsanwälten wechselt im Oktober von Arnecke Sibeth Dabelstein zur Wirtschaftskanzlei Rittershaus. Dieses Team setzt sich aus sechs Equity Partnern, sechs Associate Partnern und drei Associates zusammen.

Am Standort Standort Frankfurt werden insgesamt vier der Anwälte arbeiten, darunter Prof. Dr. Antje Boldt als und Dr. Steffen Holatka als Equity Partner. Der Münchener Standort der Kanzlei wird um elf Anwälte vergrößert. Als Equity Partner steigen dort Dr. Michael Grünwald, Dr. Wolfgang Patzelt, Dr. Daniel Pflüger und Dr. Florian Hänle ein.

Wer die Real-Estate-Praxis leiten wird, ist noch offen

Ihre Schwerpunkte liegen auf den Bereichen Immobilientransaktionen und -finanzierungen, privates und öffentliches Baurecht, Vergaberecht und Energierecht. Über die Leitung der Real Estate Praxis bei Rittershaus soll entschieden werden, wenn sich das Team eingearbeitet hat. Insgesamt besteht die Wirtschaftskanzlei ab Oktober aus 86 Anwälten an den Standorten Frankfurt, München und Mannheim.

Die beiden zukünftigen Direktoren haben eine gemeinsame Vergangenheit bei Development Partner.

Der Düsseldorfer Projektentwickler und Investor Vector Real Estate (Vector RE) vergrößert sein Management-Team mit Sven Bayer und Robert Scheepers. Beide waren in der Vergangenheit für Development Partner tätig, genauso wie Vector-RE-Gründer Ralf Niggemann.

Bayer wird als Director den Kernbereich Development aufbauen. Bei Development Partner war er vier Jahre lang in der Geschäftsführung. Davor war der 39-Jährige für Landmarken als Projektleiter in den Bereichen Einzelhandel, Geschäftshäuser und Mixed-Use tätig.

Auch Scheepers kommt von Development Partner, wo er zuletzt die Position Director Transactions inne hatte. Diese Aufgabe übernimmt er auch bei Vector RE und er wird künftig alle Aktivitäten in diesem Bereich verantworten.

Zusammen mit Dr. Ludwig Vogel wird Christoph J. Thumm das Real-Estate-Team bei MPC Capital führen.

Der Hamburger Asset- und Investmentmanager MPC Capital baut mit Christoph J. Thumm sein Real-Estate-Team aus. Der 41-Jährige wird als Managing Director gemeinsam mit Dr. Ludwig Vogel die Teamleitung übernehmen und sich schwerpunktmäßig auf den deutschen Wohnimmobilienmarkt konzentrieren.

Zuvor war Thumm für Aachener Grundvermögen in Köln tätig. In einer Führungsposition lag seine Zuständigkeit dort im An- und Verkauf von Wohnimmobilien. Zudem verantwortete er die Innovationsabteilung und den Corporate Venture Fonds. Zu Thumms weiteren früheren Arbeitgebern zählen Deutsche Bank, UniCredit Group und Dereco.

An der Seite von Günter P. Schleip steigt Sladjana Stojkovic in die Geschäftsführung von Parcap ein.

Der Placement Agent PAR Capital Advisors (Parcap), der Asset-Manager und Projektentwickler beim Erwerben von Investorenkapital unterstützt, hat Sladjana Stojkovic zur Geschäftsführerin berufen. Ihre Hauptaufgaben werden in dieser Position in den Bereichen Vertrieb und Kapitalbeschaffung in der Sparkassen-Organisation legen. dabei wird Stojkovic an der Seite von Günter P. Schleip, Sprecher der Geschäftsführung, arbeiten.

Stojkovic wechselt von der Landesbank Hessen-Thüringen Girozentrale, wo sie bis August stellvertretende Direktorin der Abteilung Capital Markets/Verbundbank war. Davor war sie unter anderem in der Unternehmensgruppe Bankgesellschaft Berlin tätig.

Christian Verg wechselt zu Robert C. Spies, Julian Hankel steigt zum Direktor auf.

Als Direktor Investment für die Metropolregion Hamburg steigt Christian Verg beim Immobilienberater Robert C. Spies ein. Sein Schwerpunkt liegt auf dem Bereich Gewerbeimmobilien. Laut seinem Profil auf dem Business-Netzwerk LinkedIn, wechselt Verg von Engel & Völkers, wo er seit April tätig war. Zuvor arbeitete er unter anderem bei Exporo im Bereich Investment Management, als Head of Transaction Management bei Prelios, als Senior Associate bei CR Investment Manangement in Berlin und als Junior Consultant für Cross Border Investments bei Savills.

Am Standort Bremen hat Robert C. Spies außerdem Julian Hankel zum Investment-Direktor ernannt. Hankel ist seit acht Jahren als Prokurist im Unternehmen und wird sich künftig um die strategische Investmentausrichtung für die Region Bremen und Oldenburg kümmern und dort Investmentaktivitäten forcieren.

Der Ex-Nuveen-Manager Michale Klauke-Werner hat das Unternehmen 1stein Capital gegründet. Dort übernimmt er die Geschäftsführung.

Nach 13 Jahren hat Michael Klauke-Werner Nuveen Asset Management Europe verlassen. Dort war er zuletzt als Managing Director Institutional Advisory Service tätig.

Nach seinem Abschied von Nuveen im Juli hat Klauke-Werner das Unternehmens 1stein Capital mit Sitz in Frankfurt gegründet. Dort besetzt er die Position des geschäftsführenden Gesellschafters. Das Unternehmen unterstützt Immobiliengesellschaften beim Fundraising für institutionelle Anlageprodukte in den Asset-Klassen Wohnen, Logistik, Büro und Einzelhandel in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Das Baugewerbe ist eine Männerdomäne. Doch wenn es nach Barbara Hagedorn geht, soll sich das bald ändern. Sie will herausfinden, was Frauen von einer Karriere auf dem Bau abhält, und die Arbeitsbedingungen anpassen. Dadurch erhofft sie sich einen Vorteil beim Kampf um die besten Fachkräfte.

Auf den Baustellen von Kafril in Sachsen, der Bauer Group aus Oberbayern und des Malerbetriebs Prasse aus der Nähe von Gütersloh sollen künftig mehr Frauen mit anpacken. Die Unternehmen sind drei von mehr als 20 Betrieben aus ganz Deutschland, die sich Barbara Hagedorns Netzwerk "Wir.Können.Bau" angeschlossen haben. Das Ziel der Initiatorin: mehr Frauen eine Karriere im Baugewerbe schmackhaft machen und so dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Denn Hagedorns Schätzungen zufolge geht in den kommenden zehn Jahren jeder vierte Facharbeiter aus dem Tiefbau in Rente. Gleichzeitig zeigen aktuelle Zahlen des Statistischen Bundesamts, dass der Anteil von Frauen im Baugewerbe bei nur 13% liegt.

Deshalb wollte Hagedorn als Geschäftsführerin eines mittelständischen Bauunternehmens in Gütersloh herausfinden, was Frauen von der Branche fernhält. Dafür hat sie eine Umfrage mit mehr als 800 Teilnehmern gestartet. "Es sind eigentlich kaum mehr die klassischen Klischees wie Machosprüche auf der Baustelle oder Probleme mit der Kinderbetreuung, die Frauen davon abhalten, Karriere im Baugewerbe zu machen", stellte die 52-Jährige fest. "Was mich sehr überrascht hat: Es fehlt den Frauen stattdessen an Vorbildern in den Berufen. Hier setzen wir an und liefern Vorbilder."

Fachkraftsuche mit Plakaten und Netzwerken

Auf Plakaten, bei Fernsehauftritten und Vorträgen stellte sie ihre Mitarbeiterinnen, deren Berufe und Motivation der Öffentlichkeit vor. "Man muss eben manchmal in Vorleistung treten", kommentiert Hagedorn den Aufwand hinter der Kampagne. "Unser Ziel war es, drei gewerbliche weibliche Auszubildende zum 1. August 2021 einzustellen. Jetzt sind es sogar vier geworden, das ist mega und zeigt uns, dass sich der Einsatz lohnt", erzählt sie stolz. Die Azubis arbeiten jetzt im Tiefbau und als angehende Baugeräteführerinnen.

Auf die Kampagne folgte schließlich die Gründung des Netzwerks "Wir.Können.Bau". Über den zugehörigen Instagram-Kanal geben Unternehmen seit Sommer regelmäßig Einblicke in den Arbeitsalltag ihrer Mitarbeiterinnen. Außerdem finden seit Anfang des Jahres regelmäßige Treffen statt.

Hagedorn will in Zukunft noch mehr Frauen auf ihren Baustellen einsetzen. Die Geschäftsführerin habe festgestellt, dass Diversität im Unternehmen dazu führt, dass Aufgaben aus unterschiedlichen Perspektiven gesehen und angepackt werden. Oft habe sie gehört, Frauen seien "komplizierter" als Männer. "Tatsächlich gehen Frauen manche Aufgaben anders an. In unserer Umfrage haben wir gesehen, dass sie Probleme oft nicht zuerst in ihrem Team besprechen, sondern sich Rat von Familie und Bekannten holen", nennt sie ein Beispiel.

Doch es habe eine Zeit lang gedauert, bis ihre Mission bei jedem Kollegen im Betrieb angekommen ist. "Es ist wichtig, dass jede und jeder im Unternehmen weiß, was zu tun ist. So gab es bei unserer Kampagne "Frau am Bau" den klaren Auftrag in die HR, dass alle eingehenden Bewerbungen von Frauen gesichtet werden, auch wenn derzeit keine passende Stelle zu besetzen ist", berichtet Hagedorn. "Es geht nicht darum, eine gendergerechte Sprache auf dem Bau einzuführen. Es geht vielmehr darum, den Grundgedanken der Diversität so im Unternehmen zu verankern, dass jede Kollegin und jeder Kollege weiß, dass er oder sie sich im Unternehmen behaupten und selbstbewusst auftreten kann."

Um das auch nach außen zu kommunizieren, hat Hagedorn die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Arbeitgeberinitiative setzt sich für mehr Diversität in der Arbeitswelt ein. Seit dem Start 2006 sind bereits mehr als 4.000 Organisationen, Verbände und öffentliche Stellen diese Selbstverpflichtung eingegangen. Doch Hagedorn weiß: "Mit einer einfachen Unterschrift ist es nicht getan. Wir müssen ein Umdenken anstoßen, das in den Köpfen von jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ankommen und gelebt werden muss."

Dass sie mit dieser Einstellung Vorteile bei der Suche nach Nachwuchskräften hat, konnte sie schon feststellen. "Es geht bei der Wahl des Arbeitgebers oft nicht mehr nur um das Gehalt oder das Auto. Wichtig sind den Bewerbern Weiterbildung, Unternehmenskultur, Nachhaltigkeit und die Sinnhaftigkeit des Berufs geworden. Wer es versteht, das umzusetzen, hat einen klaren Vorteil beim Kampf um die besten Köpfe."