Als geschäftsführender Gesellschafter steigt Yama Mahasher beim ESG-Berater Westbridge Advisory ein. Dafür verlässt er nach elf Jahren JLL.

Nach elf Jahren bei JLL wird Yama Mahasher Mitte September beim ESG-Berater Westbridge Advisory als geschäftsführender Gesellschafter tätig. Mahasher kam 2011 als Trainee zu JLL und arbeitete u.a. im Team von Global-CEO Christian Ulbrich bis er 2019 zum Chief Operations Officer Germany aufstieg und im deutschen Operations-Board die strategische Entwicklung des Unternehmens in Deutschland mitgestaltete. Zudem trägt er im Moment den Titel Head of Operations Central Europe. Seine bisherigen Aufgaben übernehmen nach seinem Wechsel seine Kollegen, die ebenfalls Mitglieder des Boards sind.

Bei Westbridge Advisory will Mahasher das strategische Wachstum vorantreiben und übernimmt u.a. die Verantwortung für das Corporate Development und die Business Operations einschließlich der Bereiche HR, Finance und Internationalisierung.

Mit Katrin Suder als Aufsichtsratsmitglied erreicht LEG Immobilien das Ziel, ein Drittel der Mandate mit Frauen zu besetzen. Das Gremium setzt sich jetzt aus insgesamt sechs Mitgliedern zusammen.

Aus Altersgründen scheiden Stefan Jütte und Dr. Johannes Ludewig aus dem Aufsichtsrat des Wohnungskonzerns LEG Immobilien aus. Als Nachbesetzung hat die ordentliche Hauptversammlung Dr. Katrin Suder in das Gremium gewählt und beschlossen, die Anzahl der Mandate von zuvor sieben auf sechs zu reduzieren. Weitere Mitglieder des Aufsichtsrats bleiben Dr. Sylvia Eichelberg, Dr. Claus Nolting, Dr. Jochen Scharpe, Martin Wiesmann und Michael Zimmer, der den Vorsitz hat.

Suder übernimmt den Vorsitz über den ESG-Ausschuss des Aufsichtsrats, dem auch Eichelberg und Wiesmann angehören. Die 50-Jährige ist promovierte Neuroinformatikerin und war von 2000 bis 2014 für Mc Kinsey tätig. Anschließend wechselte sie als Staatssekretärin ins Verteidigungsministerium und ist seit 2018 Vorsitzende des Digitalrats der Bundesregierung.

Nach sechs Jahren gibt Louis Hagen sein Amt als Präsident des Verbands deutscher Pfandbriefbanken (VDP) ab. Zu seinem Nachfolger wurde Georg Reutter gewählt.

Die Mitgliederversammlung des Verbands deutscher Pfandbriefbanken (VDP) hat Dr. Georg Reutter zum Präsidenten gewählt. Er löst Dr. Louis Hagen ab, der das Amt in den vergangenen sechs Jahren inne hatte, und altersbedingt nicht mehr zur Wiederwahl angetreten ist. Satzungsgemäß bleibt Reutter bis zur nächsten Wahl 2024 im Amt. Er ist bereits seit 2012 Mitglied im Vorstandsverband. Beruflich ist er für die DZ Hyp, die Immobilienbank der Finanzgruppe Volksbanken Raiffeisenbanken, tätig. Dort ist er seit 2008 Vorstandsmitglied und seit 2013 Vorstandsvorsitzender.

Um Schüler über Karrieremöglichkeiten in der Baubranche aufzuklären, hat Alea-CEO Thomas Reimann die Initiative Zukunft Fachkraft ins Leben gerufen. Beim branchenübergreifenden Wettbewerb IHK-Bildungspreis wurde das Engagement ausgezeichnet.

Mit dem IHK-Bildungspreis wurde die Ausbildungskampagne Initiative Zukunft Fachkraft prämiert. Das Projekt, das 2019 von Thomas M. Reimann, CEO des Bad Vilbeler Hoch- und Industriebauunternehmens Alea, ins Leben gerufen wurde, belegte den dritten Platz des bundesweiten und branchenübergreifenden Wettbewerbs in der Kategorie „Kleine Unternehmen“.

Die Auswahl der Gewinner traf eine 300-köpfige Jury aus IHK-Prüfern. Sie lobte beim Projekt die Verbindung zwischen Praxisbesuchen auf Baustellen und deren Darstellung auf unterschiedlichen Social-Media-Kanälen. Ziel der Initiative ist es, verschiedene Handwerksbetriebe aus einer Region miteinander zu verbinden, um bei gemeinsamen Veranstaltungen für Schüler die Berufe der Branche und Karrieremöglichkeiten am Bau zu präsentieren.

Das 2022 gegründete Netzwerk Future of Real Estate (Fore) richtet sich an Studierende und an Nachwuchskräfte, die vor dem Berufseinstieg sind oder ihn gerade hinter sich haben. Die drei Gründer Dario Markoc, Nico Riegraf-Leahy und Jannik Longin wollen mit Fore die Möglichkeit zum Austausch über die ersten Karriereschritte und die Erfahrungen an verschiedenen Ausbildungsstätten und Hochschulen bieten.

Premiere feierte das Netzwerk im April mit seiner ersten Exkursion nach Frankfurt. Dort gab es ein Lunch & Learn mit JLL-COO Yama Mahasher und anschließend eine Baustellenexkursion mit Maklern von Knight Frank. Regelmäßige Treffen sollen in Zukunft in Stammtisch-Form an verschiedenen Standorten stattfinden. Sie sind bereits unter anderem in Hamburg und Stuttgart mit je rund 40 Teilnehmern pro Abend gestartet. Einmal im Jahr will das Netzwerk außerdem eine große Party für alle Mitglieder organisieren. Bisher sind rund 750 Young Professionals und Absolventen aus der DACH-Region beigetreten. Die Mitgliedschaft ist kostenlos, eine Anmeldung über die Webseite mit Angaben zum bisherigen Werdegang allerdings erforderlich.

Das Netzwerk Immobilienjunioren ist vor allem für seine regionalen Stammtische bekannt. An 13 Standorten in ganz Deutschland treffen sich die Mitglieder regelmäßig.

Außerdem laden sie Branchenexperten aus Unternehmen ein, um diese und ihre Werdegänge an den Abenden kennenzulernen. Die Zusammenkünfte finden zumeist in Städten und Regionen statt, in denen Unternehmen des institutionellen Immobiliengeschäfts angesiedelt sind. So soll gewährleistet sein, dass der fachliche Austausch unter den rund 7.000 Mitgliedern im Vordergrund steht. Die regionalen Gruppen bestehen aus (Young) Professionals mit abgeschlossener Ausbildung oder Studium, die seit einigen Jahren beruflich in der Immobilienbranche tätig sind und sich gegenseitig bei ihren Karrierewegen begleiten wollen. Eine Altersgrenze gibt es nicht, die ältesten Mitglieder sind um die 40 Jahre alt.

Die meisten von ihnen arbeiten in der Projektentwicklung, als Asset-Manager oder Makler. Aber auch Architekten, Juristen und Immobilienprofis aus anderen Berufsbildern können dem Netzwerk beitreten, wenn sie einen entsprechenden Schwerpunkt in ihrer täglichen Arbeit nachweisen können. Dafür muss ein Aufnahmeantrag ausgefüllt und bestätigt werden.

Die German Facility Management Association (Gefma) wurde 1989 in Stuttgart gegründet, um das Facility-Management (FM) als Branche zu positionieren und seine Trendthemen zu stärken. Dafür vernetzen sich Akteure der Branche, wobei die meisten in Form von Firmenmitgliedschaften beitreten.

In Deutschland, Österreich und der Schweiz kommt die Gefma auf mehr als 1.000 Mitglieder. Neben Arbeitskreisen gibt es innerhalb des Verbands auch sogenannte Junior Lounges für Studenten, Berufseinsteiger und Young Professionals. Sie dienen als regionale Anlaufstellen, um Kontakte in die Branche zu knüpfen und bei Treffen oder digitalen Veranstaltungen über Ideen und Erfahrungen zu sprechen. Zudem bietet das Netzwerk seinen Mitgliedern Zugang zu vielen Gefma-Richtlinien, die die internen Fachkreise erarbeiten, um die Branche durch Standards zu professionalisieren. Außerdem haben die Mitglieder die Möglichkeit sich mit Ansprechpartnern zu vernetzen, wenn sie Unterstützung bei Abschluss- oder Projektarbeiten oder Infos zu Standards für wissenschaftliche Arbeiten brauchen.

Besonders beliebt bei den jungen Mitgliedern ist die eigene kostenlose Stellenbörse, die Karriere- und Aufstiegschancen bei Mitgliedsunternehmen aus ganz Deutschland zeigt.

Das Urban Land Institute (ULI) ist eine weltweite Organisation, die es sich zum Ziel gemacht hat, Städte für alle Bewohner lebenswert, nachhaltig und klimafreundlich werden zu lassen. Dafür ist das Netzwerk in vielen Ländern aktiv und verknüpft die private Immobilienwirtschaft mit der öffentlichen Hand.

Zu den Mitgliedern zählen u.a. Projektentwickler, Architekten, Anwälte und Versicherungen, die sich mit Vertretern von Städten und Kommunen austauschen.

In der Region Deutschland, Österreich und Schweiz zählt die Nachwuchsgruppe mit dem Namen Young Leaders rund 300 Mitglieder. Je ein bis zwei sogenannte Chairmen halten in den Regionen Berlin, Hamburg, in der Rhein-Ruhr-Region, Frankfurt und München den Kontakt zu älteren Mitgliedern und stellen so den internen Austausch zwischen den ULI-Generationen sicher. Gleichzeitig organisieren die Young Leader Veranstaltungen speziell für ihren Kreis. Wer die Altersgrenze von 35 Jahren überschreitet, steigt in die nächste Gruppe auf.

Für alle Mitglieder stellt das Netzwerk eine Mitgliederdatenbank für Kontaktaufnahmen untereinander zur Verfügung. Über den Knowledge-Finder, eine Art Bibliothek, können sie zudem bei berufsbezogenen Recherchen auf Studien und Analysen zurückgreifen. Ein spezielles Interessentool stellt individuell Möglichkeiten vor, sich aktiv in die Netzwerkarbeit – z.B. als Sprecher bei einer Veranstaltung – einzubringen.