Sebastian Hofelich ist ab März Chief Financial Officer (CFO) bei Immowelt. Zuletzt war der 45-Jährige als Group CFO bei Intelligent Apps tätig.

Nach Stationen in der internen Unternehmensberatung und im Controlling der BMW Group wechselte Hofelich zum Carsharing-Anbieter Drive Now, wo er als CFO und später als CEO aktiv war. Zuletzt war der studierte Wirtschaftsingenieur als Group CFO bei Intelligent Apps tätig.

Hofelich sei Fachmann für die Themen Finanzen, Accounting sowie Controlling und besitze zudem Erfahrung im Plattformbereich, teilt Immowelt mit. Er wird Nachfolger von Ulrich Gros (55), der das Unternehmen Ende April auf eigenen Wunsch nach 20 Jahren verlassen wird, um sich neuen Herausforderungen zu stellen.

Thorsten Arsan (46), Senior Vice President für Finanzen, Controlling, IR und M&A bei der Adler Group, wird im Sommer den amtierenden Finanzvorstand der Wohn-AG Peach Property ablösen.

Peach-CFO Dr. Marcel Kucher wird das Unternehmen in bestem beiderseitigen Einvernehmen spätestens Ende Mai dieses Jahres verlassen und am 1. Juli einen Vorstandsposten bei der Immobilien-AG Swiss Prime Site antreten. Arsan soll ihm "spätestens per 1. September" im Peach-Vorstand nachfolgen. Seine aktuelle Tätigkeit bei Adler hatte Arsan erst im November 2020 angetreten, zuvor hatte er acht Jahre lang beim größten deutschen Wohnungskonzern Vonovia als Head of Corporate Finance und Deputy Head of Finance & Treasury gearbeitet.

Als Peach-CFO wird sich Arsan vor allem auf die Eigen- und Fremdkapitalmarktaktivitäten des Unternehmens konzentrieren. Insbesondere wird es sich um die Senkung der Fremdfinanzierungskosten kümmern und die Kapitalstruktur der Gruppe auf den Wachstumskurs ausrichten. Dazu zählt auch eine Optimierung des Peach-Kreditratings.

Start-ups müssen wachsen, und dafür brauchen sie Leute. PlanRadar, ein Wiener Proptech für Baudokumentation, entwächst den Kinderschuhen langsam, stellt aber immer noch ordentlich ein. Im Recruiting haben die beiden Co-CEOs Sander van de Rijdt und Ibrahim Imam jetzt mehr Auswahl.

Ibrahim Imam: In unserem Kernmarkt, der Dach-Region, waren wir 2020 nah dran an unserem Prä-Covid-Ziel: Der Umsatz hat sich knapp verdoppelt. Den Kick-off in unseren acht neuen Märkten - von Russland bis Italien - mussten wir komplett remote über die Bühne bringen: von der Gründung der Standorte über das Anheuern der Mitarbeiter bis hin zum Onboarding. Das war schon eine große Umstellung. Wir legen sonst Wert darauf, dass unsere Leute zusammen im Büro arbeiten und sich wenigstens in den Kernzeiten sehen. Homeoffice kannten wir früher praktisch nicht. Wer 100% remote arbeitet, baut keine persönliche Beziehung zum Unternehmen und zu seinen Kollegen auf - und ist schnell wieder weg, wenn einer 1.000 Euro mehr bietet.

Imam: Knapp 100. Damit haben wir jetzt um die 160 Mitarbeiter. Jeden Monat stellen wir zwischen zehn und 20 neue Kollegen ein.

Sander van der Rijdt: Wir suchen in vielen Bereichen: Sales, Digital und Content Marketing, Controlling, Order Management, Customer Success und Software Development.

Imam: Wir haben auch viele Architekten, Elektrotechniker oder ehemalige Bauleiter in unseren Reihen. Nur arbeiten sie bei uns in anderen Rollen, z.B. als Consultant, der dem Kunden auf Augenhöhe begegnen kann. Das ist schon ein Vorteil. Wir können aber auch Leute aus der Luftfahrt oder der Tourismusbranche gebrauchen.

"Viele Kandidaten sind sofort verfügbar"

van der Rijdt: Obwohl der Markt beispielsweise für gute Softwareentwickler oder Digital Marketing Manager beinahe leergefegt ist, haben wir 2020 viel mehr Bewerbungen bekommen, über 12.000. Im Jahr davor waren es deutlich weniger, vielleicht 7.000 oder 8.000. Es werden spürbar mehr High Potentials durch Headhunter angeboten, und viele Kandidaten sind sofort verfügbar. Anhand der Fragen der Bewerber spürt man, dass vielfach große Unsicherheit herrscht, wie sich die Joblandschaft im deutschsprachigen Raum kurz- bis mittelfristig entwickelt.

Imam: Wir haben einen empirischen Zugang entwickelt und vergleichen alle Bewerber gegen die Bewerbungsprofile unserer besten Mitarbeiter im jeweiligen Bereich.

Imam: Wir haben uns in mühevoller Kleinarbeit mit Excel ein eigenes Bewertungssystem gestrickt. Alle, die an einem Vorstellungsgespräch teilgenommen haben, quantifizieren alle möglichen Aspekte. Dabei spielen auch Dinge wie Augenkontakt und Bauchgefühl eine Rolle: Kann ich mir vorstellen, mit dem- oder derjenigen zusammenzuarbeiten? Wie ist er oder sie mit Fragen umgegangen, wo wir wissen, dass er sie gar nicht beantworten kann. So kommen die Führungskraft, die Fachabteilung usw. jeder für sich zu einem Scoring. Am Ende steht ein Gesamtscoring, und das können wir dann gegen die Einstiegsprofile unserer bestehenden Best Performer vergleichen. Dieses Vorgehen hat einen sehr positiven Effekt auf unsere Fluktuation.

van de Rijdt: Softwareentwickler sind schwer zu finden, die Nachfrage ist viel höher als das Angebot. Die Spezialisten können sich im Prinzip aussuchen, wo sie arbeiten. Das Gehalt spielt da weniger die entscheidende Rolle. Wichtiger sind die Inhalte, die Technologie, das muss eine spannende Challenge sein.

van der Rijdt: Ein Junior fängt in Österreich oder Deutschland wahrscheinlich mit 50.000 Euro im Jahr an. Das Ende der Fahnenstange liegt vielleicht bei 150.000 Euro. Das kommt aber ganz auf die Technologie und viele andere Dinge an.

van der Rijdt: Dabei sind die Softwareentwickler nicht mal unsere Spitzenverdiener. Am meisten verdienen die Kollegen aus dem Sales. Wenn es gut läuft, liegen die noch deutlich über den Entwicklern - das ist aber stark ergebnisabhängig. Da verteilt sich das Gehalt fifty-fifty aufs Fixum und Provisionen.

van de Rijdt: Wir haben 40% Frauen im Team, für ein IT-Unternehmen kombiniert mit Bau und Immobilien ist das ein ziemlich guter Wert. Bei den Mitarbeitern, für die ich zuständig bin, sind es sogar 60%.

Die Fragen stellte Harald Thomeczek.

Hagen Lessing wird im Juni CEO des Mess- und Energiedienstleisters ista. Der bisherige CEO Thomas Zinnöcker verlässt das Unternehmen.

Zinnöcker (59) zieht sich nach rund fünf Jahren an der Spitze von Ista zurück. Er gewinne so "Freiraum, um meine Erfahrungen und mein Wissen in verschiedenen Funktionen in Gesellschaft und Wirtschaft weiterzugeben". Zinnöckers Nachfolger als CEO wird am 1. Juni 2021 Hagen Lessing (47), den Zinnöcker 2019 zu Ista geholt hatte. Der promovierte Wirtschaftsingenieur war zuvor 15 Jahre für Boston Consulting tätig gewesen.

Das Beratungsunternehmen Argentus hat Jose Fernández zu Monatsbeginn den Posten des COO anvertraut. Der 46-Jährige verantwortet zudem den Bereich Immobilienconsulting.

Seit dem vergangenen Jahr gehört Fernández zum Team des Beratungsunternehmens Argentus, das sich auf die Themen einer nachhaltigen Gebäudebewirtschaftung und Betriebskostenoptimierung fokussiert. Vor seinem Aufstieg in die Geschäftsleitung verantwortete er als Principal mehrere Beratungsprojekte.

Sein Einstieg bei Argentus folgte auf eine achtjährige Tätigkeit für BNP Paribas Real Estate (BNPPRE). Zuletzt engagierte er sich dort als Head of Finance und Shared Service Center des Property-Managements in Deutschland. Von 2016 an kümmerte er sich etwa zwei Jahre lang darum, das BNPPRE-Geschäft mit dem Property-Management in Spanien zu festigen und auszubauen.

Die neuen Aufgaben für Fernández berühren die Zusammensetzung der Geschäftsführung nicht. Dort sind weiterhin Konrad Jerusalem, Simon Szpyrka und Sandra Zengerling aktiv.

Der Immobilieninvestmentmanager PGIM Real Estate baut zum 1. März seine europäische Führungsebene um. Sebastiano Ferrante steigt auf und gibt etwa seinen Posten als Leiter des Deutschlandgeschäfts an Dominik Brambring ab.

Bei PGIM werden Anfang März die Stühle gerückt. Um sich auf ein weiteres Wachstum einzustellen, wolle sich der Investmentmanager auch personell etwas umsortieren, teilt er mit. Sebastiano Ferrante, der bislang das Geschäft in Deutschland und Italien leitete, weitet nun als stellvertretender Leiter seinen Blick auf Europa. Diese Position ist neu geschaffen worden. Ferrante kümmert sich dabei vor allem um das Management des europäischen Portfolios, das sich aus den Private-Debt- und paneuropäischen Equity-Strategien von PGIM RE ergibt. Er arbeitet zudem eng mit dem Europa- und Lateinamerika-Leiter Raimondo Amabile zusammen, an den er berichtet.

Ferrante macht mit seinem Wechsel den Posten des Deutschlandchefs frei. Dort nimmt sodann Dominik Brambring Platz. Er war bislang Leiter des Segments Transaktionen für Deutschland. Seinem LinkedIn-Profil zufolge gehört er seit etwa acht Jahren zum PGIM-Team, nach seinen Stationen bei Blackstone Group, Europa Capital und JLL.