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Sachbearbeiter/in (m/w/d) Liegenschaften

  Erzbistum Köln - Generalvikariat
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Kaufmännischer Projektmanager / Projektcontroller (w/m/d)

  DIE WOHNKOMPANIE Nord GmbH
 Hamburg  Vollzeit, Teilzeit
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Fund Analyst (m/w/d)

  LaSalle Investment Management Kapitalverwaltungsgesellschaft mbH
 München  Vollzeit
 Stellenangebot vom 17.09.2021
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Transactions Analyst (m/w/d)

  LaSalle Investment Management Kapitalverwaltungsgesellschaft mbH
 München  Vollzeit
 Stellenangebot vom 17.09.2021
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(Junior) Technischer Asset Manager (m/w/d)

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 München  Vollzeit
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Mitarbeiter für die Hausverwaltung (m/w/d)

  proService Gesellschaft für Verwaltungs- und Serviceleistungen im sozialen Bereich mbH
 Lemgo  Vollzeit
 Stellenangebot vom 17.09.2021
 Mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich
 Vorstellung per Videokonferenz möglich

Property Manager (m/w/d)

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 Stellenangebot vom 16.09.2021
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Leiter Digitales Property Management (m/w/d)

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 Stellenangebot vom 16.09.2021
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Property Manager (m/w/d)

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(Senior) Gutachter:in (m/w/divers)

  KENSTONE GmbH
 München, Hamburg, Berlin, Frankfurt am Main, Stuttgart  Vollzeit
 Stellenangebot vom 16.09.2021

Paralegal / Transaktionssupport (m/w/d) für den Bereich Immobilien Investments

  Arrow Capital Deutschland GmbH
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 Stellenangebot vom 16.09.2021
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(Junior) Investment Manager (m/w/d) für den Bereich Immobilien Investments

  Arrow Capital Deutschland GmbH
 Frankfurt am Main, Düsseldorf  Vollzeit
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Investment Analyst (m/w/d)

  Arrow Capital Deutschland GmbH
 Frankfurt am Main, Düsseldorf  Vollzeit
 Stellenangebot vom 16.09.2021
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Stiftungs-Vorstand Immobilien (m/w/d)

  SABINE MÄRTEN Executive Search
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Regionalkorrespondent (m/w/d)

 Berlin, Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Sachsen-Anhalt, Sachsen, Thüringen  Teilzeit, Freie Mitarbeit
 Stellenangebot vom 08.09.2021
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Senior Projektentwickler / Asset Manager (w/m/d)

 Hamburg  Vollzeit
 Stellenangebot vom 14.09.2021

Projektentwickler / Asset Manager (w/m/d)

 Hamburg  Vollzeit
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Leitung Baumanagement

  RADTKE & ASSOCIATES Gesellschaft für Unternehmensberatung mbH
 München  Vollzeit
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(Junior) Sales Manager (m/w/d)

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Commercial Real Estate Manager (w/m/d)

  B&B Hotels Germany GmbH
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 Stellenangebot vom 13.09.2021
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Technischer Gebäudemanager (m/w/d)

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Project Manager Facility Management (m/w/d)

  B&B Hotels Germany GmbH
 Hochheim am Main  Vollzeit
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Teamassistenz (m/w/d)

  B&B Hotels Germany GmbH
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Teamleiter Technisches Facility Management (m/w/d)

  B&B Hotels Germany GmbH
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Karriere-News

Selbsttest und Videos sollen Azubis in die Immobilienbranche locken

Mit Wortspielen greift die Kampagne des GdW Vorurteile über die Immobilienbranche auf.

Mit Wortspielen greift die Kampagne des GdW Vorurteile über die Immobilienbranche auf.

Quelle: Screenshot www.immokaufleute.de

Karriere 18.09.2021
Seit mehr als zehn Jahren setzt der GdW bei der Suche nach Auszubildenden auf eine Kampagne, die jungen Bewerbern die Immobilienbranche schmackhaft machen soll. Ihr kreativer Ansatz wurde ... 

Seit mehr als zehn Jahren setzt der GdW bei der Suche nach Auszubildenden auf eine Kampagne, die jungen Bewerbern die Immobilienbranche schmackhaft machen soll. Ihr kreativer Ansatz wurde jetzt mit dem mediaV-Award belohnt. Und auch die Zahl der Bewerber sei in den letzten Jahren gestiegen.

Bist du kommunikativ und magst den Umgang mit Menschen?" Mit dieser Frage beginnt ein Online-Test, der Nutzern eine Orientierung darüber geben soll, ob sie für eine Ausbildung zum Immobilienkaufmann oder zur -kauffrau infrage kommen. Mögliches Vorwissen wird dabei nicht abgefragt, stattdessen geht es um Charaktereigenschaften, um Wünsche in Bezug auf die Work-Life-Balance und um Affinität zu Zahlen und Technik. Der Selbstcheck ist Teil der Kampagne "Ausbildung zur/m Immobilienkauffrau/-mann - Vielseitiger als du denkst", die der Spitzenverband der Wohnungswirtschaft GdW 2009 ins Leben gerufen hat.

Wie sich die abgefragten Eigenschaften und Talente im Berufsalltag der Azubis ausprägen, berichten mehrere Auszubildende auf der Website in kurzen Statements. So erzählt Philipp, der im zweiten Lehrjahr ist und "keine Stagnation" mag, dass er sich wegen der Weiterbildungsmöglichkeiten für die Ausbildung entscheiden hat, Lina aus dem dritten Lehrjahr beschreibt, wie sie durch das Leben in einer WG gelernt hat, andere zu tolerieren, und diese Fähigkeit nun auf ihre Arbeit überträgt.

Die Branche aus Bewerbersicht zeigen

Genau mit diesem persönlichen Ansatz hat die Kampagne jetzt den mediaV-Award in der Kategorie "Beste Nachwuchsinitiative" gewonnen. Die Jury begründete ihre Wahl dabei vor allem mit dem unkonventionellen und zielgruppenspezifischen Ansatz der Kommunikation. Denn dieser setzt bewusst nicht die Branche oder die Chefetagen, sondern die möglichen Bewerber in den Fokus.

"Es gab mehrere Relaunches der Kampagne", erklärt Matthias Zabel, Referatsleiter Berufliche Bildung und Personalentwicklung beim GdW. "Eine Konstante war jedoch immer unsere Kommunikation der Werte der Wohnungswirtschaft und der Sinnhaftigkeit des Berufs." Dafür habe der Verband schon früh versucht, die Perspektive von jungen, potenziellen Bewerbern einzunehmen. Interaktive Grafiken sollen schnelle Antworten auf häufige Fragen und einen Überblick über die Berufsbilder der Wohnwirtschaft geben. Dabei werden vor allem Verzweigungen zwischen einzelnen Aufgaben herausgestellt und Möglichkeiten aufgezählt, sich nach dem Abschluss der Ausbildung bis zu einem Masterstudium weiterzubilden.

Die Kampagne macht auch vor Klischees nicht Halt. In der Laudatio der Jury hieß es bei der Preisverleihung dazu: "Die Kampagne räumt mit Vorurteilen gegenüber Immobilienkaufleuten auf, indem sie mit ihnen spielt." Das geschieht zum Beispiel in Youtube-Videos. Dort wird das Wort "verstaubt" in einem Beitrag über eine Baustelle in den Vordergrund gerückt. Gleichzeitig warnt die crossmediale Kampagne immer mit einem Warnschild vor "Immobilien-Haien". "Und der Claim ,Gewohnt wird immer‘ macht zudem deutlich, dass es ein Beruf mit Zukunft ist", betonten die Preisrichter.

Ständig überarbeitet habe der GdW die Art der Verbreitung der Kampagne. "Haben wir anfangs noch mit Printmedien gearbeitet, so machen wir die junge Zielgruppe derzeit fast ausschließlich über Werbemittel aufmerksam, die auf mobilen Endgeräten laufen", so zum Beispiel über Social Media und die Webseite immokaufleute.de.

Mit der Reichweite sei er zufrieden, sagt Zabel. Seit dem Start haben mehr als 2 Mio. Nutzer die Webseite besucht. Sie bietet auch eine integrierte Stellenbörse. Aktuell sind dort knapp 700 Wohnungsunternehmen in der Jobbörse registriert. Um die 100 offene Stellen kann man über eine einfache Postleitzahlsuche finden. "Über die Zahl der unbesetzten Stellen gibt es keine statistische Erhebung", gibt Zabel zu. "Wir können jedoch sagen, dass die Zahl der Auszubildenden seit Kampagnenstart stetig gestiegen ist. So haben im GdW beziehungsweise seinen regionalen Mitgliedsverbänden organisierte Mitgliederunternehmen im Jahr 2020 ca. 2.400 Immobilienkaufleute ausgebildet." Zum Kampagnenstart seien es jährlich noch rund 400 weniger gewesen.

Janina Stadel

Rittershaus übernimmt Team von Arnecke Sibeth Dabelstein

Köpfe 16.09.2021