Bei Trammell Crow Company (TCC) wird Marc Daiß an Mario Sander berichten.

Der Entwickler und Investor von Gewerbeimmobilien TCC hat Marc Daiß zum Director Business Development für das Logistikteam des Unternehmens in Deutschland und Österreich ernannt. In dieser Position wird Daiß bei der Auswahl von Logistikentwicklungsmöglichkeiten mitwirken. Zudem wird er in die Budgetierung und die Beaufsichtigung von Projekten von der Akquisitions- und Konzeptphase bis zum Abschluss eingebunden. Er berichtet dabei an Mario Sander, Leiter der Logistikabteilung in Deutschland und Österreich.

Vor seinem Wechsel zu TCC war Daiß für die Deutsche Logistik Holding in Hamburg tätig. Dort war er Senior Development Manager. Davor hatte er verschiedene Positionen bei Garbe Industrial Real Estate inne.

Als Nachfolger für Bente Tralau übernimmt Jan Witte gemeinsam mit Oliver Ihrt die Bereichsleitung für Wohn- und Geschäftshäuser.

Als Bereichsleiter für Wohn- und Geschäftshäuser tritt Jan Witte bei Engel & Völkers Commercial Hamburg an die Seite von Oliver Ihrt. Der 44-Jährige folgt damit auf Bente Tralau, die das Unternehmen aus persönlichen Gründen nach mehr als 16 Jahren verlassen hat.

In den letzten vier Jahren begleitete Witte den Aufbau der Engel & Völkers Wohnshops und war beim Aufbau der Teams in Eimsbüttel und in der Hafencity dabei. Davor war der Betriebswirt für die Hamburger Sparkasse in der Immobilienfinanzierung tätig.

Seit mehr als zehn Jahren setzt der GdW bei der Suche nach Auszubildenden auf eine Kampagne, die jungen Bewerbern die Immobilienbranche schmackhaft machen soll. Ihr kreativer Ansatz wurde jetzt mit dem mediaV-Award belohnt. Und auch die Zahl der Bewerber sei in den letzten Jahren gestiegen.

Bist du kommunikativ und magst den Umgang mit Menschen?" Mit dieser Frage beginnt ein Online-Test, der Nutzern eine Orientierung darüber geben soll, ob sie für eine Ausbildung zum Immobilienkaufmann oder zur -kauffrau infrage kommen. Mögliches Vorwissen wird dabei nicht abgefragt, stattdessen geht es um Charaktereigenschaften, um Wünsche in Bezug auf die Work-Life-Balance und um Affinität zu Zahlen und Technik. Der Selbstcheck ist Teil der Kampagne "Ausbildung zur/m Immobilienkauffrau/-mann - Vielseitiger als du denkst", die der Spitzenverband der Wohnungswirtschaft GdW 2009 ins Leben gerufen hat.

Wie sich die abgefragten Eigenschaften und Talente im Berufsalltag der Azubis ausprägen, berichten mehrere Auszubildende auf der Website in kurzen Statements. So erzählt Philipp, der im zweiten Lehrjahr ist und "keine Stagnation" mag, dass er sich wegen der Weiterbildungsmöglichkeiten für die Ausbildung entscheiden hat, Lina aus dem dritten Lehrjahr beschreibt, wie sie durch das Leben in einer WG gelernt hat, andere zu tolerieren, und diese Fähigkeit nun auf ihre Arbeit überträgt.

Die Branche aus Bewerbersicht zeigen

Genau mit diesem persönlichen Ansatz hat die Kampagne jetzt den mediaV-Award in der Kategorie "Beste Nachwuchsinitiative" gewonnen. Die Jury begründete ihre Wahl dabei vor allem mit dem unkonventionellen und zielgruppenspezifischen Ansatz der Kommunikation. Denn dieser setzt bewusst nicht die Branche oder die Chefetagen, sondern die möglichen Bewerber in den Fokus.

"Es gab mehrere Relaunches der Kampagne", erklärt Matthias Zabel, Referatsleiter Berufliche Bildung und Personalentwicklung beim GdW. "Eine Konstante war jedoch immer unsere Kommunikation der Werte der Wohnungswirtschaft und der Sinnhaftigkeit des Berufs." Dafür habe der Verband schon früh versucht, die Perspektive von jungen, potenziellen Bewerbern einzunehmen. Interaktive Grafiken sollen schnelle Antworten auf häufige Fragen und einen Überblick über die Berufsbilder der Wohnwirtschaft geben. Dabei werden vor allem Verzweigungen zwischen einzelnen Aufgaben herausgestellt und Möglichkeiten aufgezählt, sich nach dem Abschluss der Ausbildung bis zu einem Masterstudium weiterzubilden.

Die Kampagne macht auch vor Klischees nicht Halt. In der Laudatio der Jury hieß es bei der Preisverleihung dazu: "Die Kampagne räumt mit Vorurteilen gegenüber Immobilienkaufleuten auf, indem sie mit ihnen spielt." Das geschieht zum Beispiel in Youtube-Videos. Dort wird das Wort "verstaubt" in einem Beitrag über eine Baustelle in den Vordergrund gerückt. Gleichzeitig warnt die crossmediale Kampagne immer mit einem Warnschild vor "Immobilien-Haien". "Und der Claim ,Gewohnt wird immer‘ macht zudem deutlich, dass es ein Beruf mit Zukunft ist", betonten die Preisrichter.

Ständig überarbeitet habe der GdW die Art der Verbreitung der Kampagne. "Haben wir anfangs noch mit Printmedien gearbeitet, so machen wir die junge Zielgruppe derzeit fast ausschließlich über Werbemittel aufmerksam, die auf mobilen Endgeräten laufen", so zum Beispiel über Social Media und die Webseite immokaufleute.de.

Mit der Reichweite sei er zufrieden, sagt Zabel. Seit dem Start haben mehr als 2 Mio. Nutzer die Webseite besucht. Sie bietet auch eine integrierte Stellenbörse. Aktuell sind dort knapp 700 Wohnungsunternehmen in der Jobbörse registriert. Um die 100 offene Stellen kann man über eine einfache Postleitzahlsuche finden. "Über die Zahl der unbesetzten Stellen gibt es keine statistische Erhebung", gibt Zabel zu. "Wir können jedoch sagen, dass die Zahl der Auszubildenden seit Kampagnenstart stetig gestiegen ist. So haben im GdW beziehungsweise seinen regionalen Mitgliedsverbänden organisierte Mitgliederunternehmen im Jahr 2020 ca. 2.400 Immobilienkaufleute ausgebildet." Zum Kampagnenstart seien es jährlich noch rund 400 weniger gewesen.

Als CTO, CRO und CPO steigen Hemandra Pal, Mark Lewis und Christina Hübschen bei Thinkproject ein.

Um die Expansion voranzutreiben, erweitert der Softwareanbieter für Bau- und Ingenieurprojekte Thinkproject sein Führungsteam. Dabei wird Ex-Oracle-Manager Hemandra Pal nach München ziehen, um als Chief Product & Technology die Verantwortung über das Produktportfolio zu übernehmen. Außerdem wird er für die globalen Produkt- und Entwicklungsteams verantwortlich sein.

Mark Lewis übernimmt die Position des Chief Revenue Officers. Dabei besteht seine Hauptaufgabe im Ausbau der Vertriebsaktivitäten. Vor seinem Wechsel zu Thinkproject war er unter anderem als Senior Vice President bei Bentley Systems für die Bereiche Wachstum, Innovation und Transformation verantwortlich.

Mit Christina Hübschen besetzt Thinkproject im November außerdem die Position Chief People Officer. Sie wird sich auf die Personalstrategie des Unternehmens fokusieren. Dafür wechselt sie vom Schweizer Finanz- und Dienstleistungsunternehmen Avaloq, wo sie derzeit noch Personalleiterin ist.

Auf Vorstandsebene kümmert sich Martina Steffen bei Hochtief künftig um die Themen Nachhaltigkeit und Personal.

Martina Steffen wird Mitglied im Vorstand des Baukonzerns Hochtief. In ihre Zuständigkeit fallen das Thema Nachhaltigkeit und das Personalressort.

Damit erweitert sich der Hochtief-Vorstand von vier auf fünf Mitglieder. Vorstandsvorsitzender Marcelino Fernández Verdes, Finanzvorstand Peter Sassenfeld sowie Nikolaus Graf von Matuschka und José Ignacio Legorburo behalten ihre Aufgaben bei.

Steffen ist seit 1989 für das Unternehmen tätig. In dieser Zeit hatte sie mehrere Positionen inne. Im Januar 2009 übernahm sie die Leitung der Personalabteilung des Konzerns, seit Mai 2021 ist die 51-Jährige zusätzlich Chief Sustainability Officer.

Die Wirtschaftskanzlei Rittershaus teilt das Team auf die Standorte Frankfurt und München auf.

Ein 15-köpfiges Team von Rechtsanwälten wechselt im Oktober von Arnecke Sibeth Dabelstein zur Wirtschaftskanzlei Rittershaus. Dieses Team setzt sich aus sechs Equity Partnern, sechs Associate Partnern und drei Associates zusammen.

Am Standort Standort Frankfurt werden insgesamt vier der Anwälte arbeiten, darunter Prof. Dr. Antje Boldt als und Dr. Steffen Holatka als Equity Partner. Der Münchener Standort der Kanzlei wird um elf Anwälte vergrößert. Als Equity Partner steigen dort Dr. Michael Grünwald, Dr. Wolfgang Patzelt, Dr. Daniel Pflüger und Dr. Florian Hänle ein.

Wer die Real-Estate-Praxis leiten wird, ist noch offen

Ihre Schwerpunkte liegen auf den Bereichen Immobilientransaktionen und -finanzierungen, privates und öffentliches Baurecht, Vergaberecht und Energierecht. Über die Leitung der Real Estate Praxis bei Rittershaus soll entschieden werden, wenn sich das Team eingearbeitet hat. Insgesamt besteht die Wirtschaftskanzlei ab Oktober aus 86 Anwälten an den Standorten Frankfurt, München und Mannheim.

Die beiden zukünftigen Direktoren haben eine gemeinsame Vergangenheit bei Development Partner.

Der Düsseldorfer Projektentwickler und Investor Vector Real Estate (Vector RE) vergrößert sein Management-Team mit Sven Bayer und Robert Scheepers. Beide waren in der Vergangenheit für Development Partner tätig, genauso wie Vector-RE-Gründer Ralf Niggemann.

Bayer wird als Director den Kernbereich Development aufbauen. Bei Development Partner war er vier Jahre lang in der Geschäftsführung. Davor war der 39-Jährige für Landmarken als Projektleiter in den Bereichen Einzelhandel, Geschäftshäuser und Mixed-Use tätig.

Auch Scheepers kommt von Development Partner, wo er zuletzt die Position Director Transactions inne hatte. Diese Aufgabe übernimmt er auch bei Vector RE und er wird künftig alle Aktivitäten in diesem Bereich verantworten.

Zusammen mit Dr. Ludwig Vogel wird Christoph J. Thumm das Real-Estate-Team bei MPC Capital führen.

Der Hamburger Asset- und Investmentmanager MPC Capital baut mit Christoph J. Thumm sein Real-Estate-Team aus. Der 41-Jährige wird als Managing Director gemeinsam mit Dr. Ludwig Vogel die Teamleitung übernehmen und sich schwerpunktmäßig auf den deutschen Wohnimmobilienmarkt konzentrieren.

Zuvor war Thumm für Aachener Grundvermögen in Köln tätig. In einer Führungsposition lag seine Zuständigkeit dort im An- und Verkauf von Wohnimmobilien. Zudem verantwortete er die Innovationsabteilung und den Corporate Venture Fonds. Zu Thumms weiteren früheren Arbeitgebern zählen Deutsche Bank, UniCredit Group und Dereco.