Praktika, Karrieremessen, Unternehmensbesuche - Unternehmen tun viel, um sich Studenten früh als Arbeitgeber zu präsentieren. Unterstützung bekommen die Personaler nun von einem jungen Startup, dass auf ein Workplace-Konzept setzt: Co-Working. Drei Studenten der HafenCity-Universität (HCU) vermitteln leere Schreibtische in Unternehmen an Studenten - inklusive Recruiting-Option.

Einen Schreibtisch, einen Stuhl, eine Steckdose und Internetzugang - mehr brauchen Unternehmen nicht, um sich bei Deskaround.de zu registrieren. Das Start-up-Unternehmen vermittelt leere Schreibtische und Konferenzräume an Studierende. Die Idee kam Thimon Triebel, Katharina Sack und Luise Letzner während eines Studienprojekts an der HCU. Die Frage "Wo in der Stadt können Studenten eigentlich überall sitzen und an ihren Projekten arbeiten?" stand plötzlich im Raum und verlangte eine Antwort. Gleichzeitig war den drei angehenden Stadtplanern bewusst, dass es im Umfeld der HCU viele interessante Unternehmen für baldige Absolventen gibt. Die Idee für Deskaround war gefunden und die drei testeten sie zunächst selbst. "Das Feedback von allen Seiten war gut", sagt Luise Letzner. Mit Deskaround verbinden sie Co-Working und Recruiting. Denn das Orientierungsproblem, wo es nach dem Studienabschluss einmal hingehen könnte, sei durch die Einführung der Bachelor- und Masterstudiengänge nicht besser geworden, betont Letzner. Zumal Studierende gar nicht so viele Praktika absolvieren könnten, wie nötig wären, um Einblick in die verschiedenen Arbeitswelten zu bekommen.

Dass im Wettkampf und Fachkräfte auch Betongold glänzen kann, zeigte 2014 eine repräsentative Umfrage der HIH Hamburgische Immobilien Handlung. Wichtige Faktoren für die Zufriedenheit mit dem eigenen Arbeitsumfeld seien Lage und Ausstattung sagten 52% bzw. 86% der Befragten. Auch bei Berufseinsteigern zählt der Standort zu den wichtigen Faktoren bei der Arbeitgeberwahl, wie die diesjährige Umfrage zur IZ-Joboffensive offenbart. Immobilienunternehmen könnten also ihr eigenes Produkt bei der Suche nach Nachwuchskräften einsetzen.

Die Idee von Deskaround ist ganz einfach. Der Student sitzt mittendrin in einem Unternehmen, arbeitet aber an seinen eigenen Projekten. Im Gegensatz zu herkömmlichen Anbietern von Co-Workingspaces ist der Service von Deskaround kostenlos für die teilnehmenden Studierenden und Unternehmen. Studenten können ihren Platzgebern etwas zurückgeben. Wie der Austausch aussieht, müssen beide Partner direkt miteinander vereinbaren. Wichtig ist den Gründern nur, dass es nicht zu einem unbezahlten Arbeitsverhältnis kommt.

Eine Stunde pro Nutzungstag müssen die Studierenden beispielsweise bei der HafenCity Hamburg GmbH bei leichten Aufgaben mit anfassen. Dafür erhalten sie freitags von 13 Uhr bis 18 Uhr Zugang zu einem Konferenzraum. Derzeit nutze eine zwölfköpfige Gruppe den Raum, sagt Marcus Menzl von der HafenCity Hamburg GmbH. Wie dieses richten sich viele Angebote an Studierende aus den planerischen und baufachlichen Studiengängen. So ist u.a. ein Architekturbüro und ein Büro für Bauprojektleitung registriert. Aber die Plattform steht allen Interessierten offen.

Dass ihr Konzept aufgeht, zeigen der erste abgeschlossene Werkstudentenvertrag und Anfragen von Unternehmen aus München und Zürich. Das Team arbeite bereits an weiteren Recruitingmaßnahmen, die integriert werden sollen.

Stefan Best (46) ist aus der Geschäftsführung der Hamburgischen Immobilien Handlung (HIH) ausgeschieden. Er verantwortet ab dem 1. Februar 2015 die Immobilienentwicklungen des Hamburger Kosmetikkonzerns Beiersdorf in Deutschland. Für diese Aufgabe hat der Konzern eine neue Gesellschaft gegründet, mit der Best auf den Grundstücken, die dem insbesondere für die Marke Nivea bekannten Unternehmen gehören, Immobilienprojekte entwickeln soll. Der Manager hatte 14 Jahre in Diensten der HIH gestanden. Im April 2005 übernahm er mit Erik Marienfeldt die Geschäftsführung der Gesellschaft, die zum Verbund der Privatbank M.M. Warburg gehört.

Für Best rückte zum 1. Januar 2015 Jens Nietner in die Geschäftsführung der HIH. Der 56-Jährige wird an der Seite Marienfeldts die bisher von Best geführten Bereiche Projektentwicklung und Property-Management verantworten. Nietner war bereits in den 90er Jahren für die HIH tätig. Von 2001 bis 2010 arbeitete er beim Hamburger Immobilienunternehmen Robert Vogel. 2011 wechselte er in den Warburg-Verbund und war dort auf der Holdingebene unter anderem mit dem Bereich Immobilien befasst.

Torsten C. Wesch (50) wird zum 1. Januar 2015 neuer Geschäftsführer bei Redos Institutional. Wesch war zuletzt bei ECE als Projektmanager aktiv und von 2008 bis 2011 Geschäftsführer bei der Patrizia GewerbeInvest KAG. Weitere Stationen seiner Karriere waren unter anderem HSH Real Estate, Dietz Investment und die Hamburgische Immobilien Handlung HIH. Mit dem "Redos Einzelhandel Deutschland" startete Redos erst kürzlich einen neuen Immobilien-Spezial-AIF, der sich an institutionelle Investoren wie Pensionskassen, Versorgungswerke, Banken und Versicherungen richtet. Dieser Fonds investiert in großflächige Einzelhandelsimmobilien in Deutschland. Wesch tritt die Nachfolge von Holger Eickhoff an, der das Unternehmen verlässt. Das Unternehmen managt deutschlandweit ein Portfolio mit einem Gesamtwert von mehr als 1,3 Mrd. Euro an 83 Standorten, die schwerpunktmäßig im Süden und Westen liegen.

Daniel Werth ist in die Geschäftsführung von Momeni Investment Management, Hamburg, berufen worden. Er war zuvor neun Jahre lang bei der HIH Hamburgische Immobilien Handlung beschäftigt gewesen. Dort hatte er als Director Asset Management nationale und internationale Mandate betreut.

Christian Kypke hat die Leitung der neuen Stuttgarter Niederlassung von HIH Property Management (HPM), einer Tochtergesellschaft der HIH Hamburgische Immobilien Handlung, übernommen. Das Büro wurde Anfang September eröffnet. Der Tätigkeitsschwerpunkt liegt auf Leistungen im kaufmännischen und technischen Property-Management von Gewerbeimmobilien, insbesondere Büroimmobilien.

Alexander Eggert ist in die Geschäftsführung von HIH Global Invest (HGI), Hamburg, berufen worden. Seit Februar 2014 ist er bei der Tochtergesellschaft der HIH Hamburgische Immobilien Handlung für die Bereiche Portfoliomanagement, Konzeption & Strukturierung sowie Rechnungswesen & Controlling zuständig. Er kommt von Union Investment Real Estate, wo er als Head of Corporate Investment Management tätig war.

Unverändert gehört Andreas Schultz der Geschäftführung an. Die Bereiche Client Management & Vertrieb, Marketing und Risikocontrolling verantwortet bei HGI nun Torsten Doyen. Er ist seit 2009 Geschäftsführer der HIH Vertriebsgesellschaft.

Die Wohnungsgesellschaft Deutsche Wohnen, Berlin/Frankfurt am Main, hat die erste Führungsebene unterhalb des Vorstands ausgebaut: Zum Managing Director Corporate Finance wurde Philip Grosse (42) berufen. Er wechselte zum 1. Januar dieses Jahres von Credit Suisse zur Deutschen Wohnen. Bei Credit Suisse war Grosse Leiter Equity Capital Markets für Deutschland und Österreich. Bereits seit dem 1. November 2012 ist Ralph Ziegler (46) bei der Deutschen Wohnen beschäftigt. Als Managing Director Corporate Development ist er für die strategische Unternehmensentwicklung zuständig. Zuvor war er seit 2007 bei der HIH Hamburgische Immobilie Handlung als Leiter Business Development tätig gewesen. Die Position eines Managing Director für den Bereich M&A wird im Frühjahr 2013 besetzt.

Arbeitgeber buhlen oft mit einem ganzen Strauß von Anreizen um Mitarbeiter: Neben flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und leistungsorientierten Boni-Systemen sollten Unternehmen auch das Büro(gebäude) als Lockmittel nicht unterschätzen. Denn Ausstattung, Umgebung und Standort des Arbeitsplatzes sind für das Heer der Arbeitnehmer ein wichtiges Kriterium bei der Jobsuche - und ihnen bares Geld wert.

So würde sich jeder zweite Arbeitnehmer bei der Entscheidung zwischen zwei Jobangeboten für den Arbeitsplatz mit der besseren Ausstattung entscheiden. Und das auch, wenn die Firma mit dem nicht so gut ausgestatteten Arbeitsplatz eine bessere Bezahlung anbieten würde. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Forsa-Umfrage unter rund 900 Arbeitnehmern. Auftraggeber der Studie war die HIH Hamburgische Immobilien Handlung. Unter den Beschäftigten, die jünger als 35 Jahre sind, würden sich sogar 60 Prozent für den besser ausgestatteten Arbeitsplatz bei gleichzeitiger Gehaltseinbuße entscheiden.

"Der Wettbewerb um die besten Köpfe läuft eben nicht nur über Geld, Entwicklungsmöglichkeiten oder Sozialleistungen, sondern und vermehrt auch über das Arbeitsumfeld und die Aufenthaltsqualität. Das gilt gerade im Hinblick auf jüngere Beschäftigte", folgert Ken Kuhnke, Leiter Vermietungsmanagement bei der HIH. "Unternehmen müssen daher bei der Auswahl von Büroimmobilien die Bedürfnisse der Belegschaft zukünftig stärker berücksichtigen. Das gilt vor dem Hintergrund des sich durch die demografische Entwicklung abzeichnenden Nachwuchsmangels umso mehr."