Als Geschäftsführerin wird Désirée Heyer für den Projektentwickler Atmira tätig.

Die Projektentwicklungsgesellschaft für Logistik-, Gewerbe- und Wohnimmobilien Atmira hat Désirée Heyer in die Geschäftsführung berufen. In ihre Zuständigkeit fallen die Akquise, der Vertrieb, das Marketing und die Unternehmensorganisation. Sie war zuvor für das Consulting Unternehmen Refinco, das Kunden aus dem institutionellen Segment betreut, als Geschäftsführerin tätig. Davor war sie Teamleiterin im Portfolio-Management bei Universal Investment.

Als Finanzchefin folgt Natalie Jupe beim Datendienstleister Eucon auf Katharina Grasser. Zuvor war sie CFO bei einer Digitalisierungsagentur. Eucon unterstützt unter anderem die Immobilienbranche bei der Digitalisierung ihrer Prozesse.

Der Datendienstleister Eucon hat Natalie Jupe zur Finanzchefin bestellt. Sie folgt in der CFO-Position auf Katharina Grasser, die nach sieben Jahren aus dem Unternehmen ausgeschieden ist. Sie war dort seit 2021 Finanzchefin. Jupe war vor ihrem Einstieg bei Eucon CFO und Board-Member bei der Digitalagentur C3 Creative Code und Content. Dort trug sie die Verantwortung für die Bereiche Finance, IT, Legal und Compliance.

Beim Proptech-Unternehmen Evana übernimmt Süleyman Acar die Position des Alleinvorstands. Sascha Donner, Co-Founder des Unternehmens, wechselt ins Advisory Board.

Das Proptech-Unternehmen Evana baut seine Führungsstruktur um. In diesem Zuge hat Süleyman Acar die Rolle des CEO als Alleinvorstand übernommen. Evana-Co-Founder und bisheriger Chief Product Officer Sascha Donner wechselt ins Advisory Board und Johannis Hatt wird Vorsitzender des Aufsichtsrats.

Acar ist seit vielen Jahren für Technologie-Startups tätig. 2014 gründete er den softwarebasierten Online Social Publisher faceadnet, der später an Ströer verkauft wurde. Zudem investiert er als Business Angel in Technologieunternehmen und begleitet sie während ihrer Seed- und Skalierungsphase nach dem Markteintritt.

Als Chief Marketing Officer soll Christian Dau die Marke Logivest positionieren. Er berichtet an CEO Kuno Neumeier.

Der Logistikimmobilien-Berater Logivest hat mit Christian Dau erstmalig die Position Chief Marketing Officer besetzt. Damit übernimmt er die Verantwortung für die Markenpositionierung der gesamten Unternehmensgruppe. Er arbeitet vom Hauptsitz in München aus und berichtet direkt an CEO Kuno Neumeier.

Vor seinem Einstieg bei Logivest trieb Dau rund fünf Jahre lang den Auf- und Ausbau des von ihm gegründeten digitalen Immobilienportals faceyourbase.com voran und war Leiter Marketing & Digitalbusiness für ein Energieunternehmen. Davor leitete er eine Marketingagentur.

Von Multi Germany wechselt Philipp Bähr in Düsseldorf zu JLL. Er leitet das Office Leasing Team.

Als Senior Team Leader Office Leasing ist Philipp Bähr in Düsseldorf zu JLL zurückgekehrt. Er war bereits von 2003 bis 2006 Mitglied des Bürovermietungsteams am Standort Hamburg. In Düsseldorf übernimmt er die Aufgaben von Miguel Rodriguez Thielen, der sich künftig ausschließlich auf seine Rolle als Lead Director Tenant Representation Germany fokussieren will.

Bähr wechselt von Multi Germany. Dort war er in den vergangenen vier Jahren Head of Leasing für Deutschland. Davor war der 49-Jährige Senior Leasing Manager bei Unibail Rodamco Westfield in Düsseldorf.

Nach mehr als einem Jahr als externer Berater steigt Dr. Matthias Schoen bei der Ziegert Group ein. Er wird den Titel Chief Operating Officer (COO) tragen.

Mit Dr. Matthias Schoen besetzt die Ziegert Group erstmalig die Position COO. In dieser Funktion verantwortet der 43-Jährige die Themen Digitalisierung, Prozessoptimierung und Umsetzung von Wachstumsstrategien und Innovationen innerhalb und zwischen den Geschäftsfeldern der Unternehmensgruppe. Schoen wird ein Team leiten und an CEO Kyrill Radev berichten.

Schoen war bereits in den letzten 18 Monaten als externer Berater für die Ziegert Group tätig. Zudem hatte er in den vergangenen Jahren verschiedene Führungspositionen bei Unternehmen wie Lidl Digital und Trademob inne. Davor war er als Berater im Berliner Büro der Boston Consulting Group tätig.

Eine Stellenanzeige allein reicht offenbar nicht mehr aus, um Mitarbeiter zu gewinnen. Bayerische Hausbau hat eine Kampagne gestartet, für die das eigene Personal aktiv wird.

Projektleiterin Christine Kirchner, der Hamburger Niederlassungsleiter Matthias Reuner, Asset-Manager Kilian Seestaller, IT-Spezialist Christian Gebhard und Sandra Scheick, Assistentin der Geschäftsführung Bikini Berlin, dürften nun über ihre Funktionen bei Bayerische Hausbau hinaus bekannte Leute sein. Sie sind das Aushängeschild der noch jungen Employer-Branding-Kampagne #zukunfthausgemacht. Sie stehen für die Berufsgruppen, in denen das Unternehmen einen hohen Personalbedarf verzeichnet.

Kurze Imagefilme zeigen die fünf Mitarbeiter außerhalb der üblichen Bürokulisse, mal im Feld, mal in St. Pauli, mal im Münchner Brauhaus Donisl. Sie berichten nicht typischerweise von ihrem Tagesablauf, sondern vor allem von den persönlichen Werten, die ihnen wichtig sind und die ihnen die Bayerische Hausbau bietet.

Ihr Konterfei ziert zusammen mit kurzen Statements zudem Plakate in den Immobilien von Bayerische Hausbau bis hin zu Parkhäusern. Sogar als große Gerüstwerbung auf Münchner Baustellen am Nockherberg und nahe der Theresienwiese sind sie zu sehen.

Das Unternehmen bewirbt die Kampagne auf der eigenen Webseite und über Social-Media-Kanäle. "Die Inhalte werden sehr oft geklickt", erzählt Bernhard Taubenberger, Leiter Kommunikation und Marketing, erfreut.

"Wir bewegen uns auf einem Arbeitsmarkt, auf dem Fachleute heißbegehrt sind", erklärt Taubenberger. Um da mithalten zu können, musste das Familienunternehmen beim Recruiting eine Schippe drauflegen. "Es war aber nicht alles Müssen", meint der Marketingleiter. "Der größere Teil war die Lust daran, das Unternehmen zu präsentieren", sagt er. Auf diese Weise konnte die Bayerische Hausbau zeigen, wie vielfältig und anspruchsvoll die Arbeit im Unternehmen ist und welche Entwicklungsmöglichkeiten es innerhalb der Schörghuber-Gruppe gibt.