Karriere-News

Am Mittwoch wird Karriere gemacht

Die Karrieremesse im Eingangsbereich West.

Die Karrieremesse im Eingangsbereich West.

Karriere 09.10.2024
Nachwuchskräfte und Personaler treffen beim Career Day der Expo Real im Eingangsbereich West aufeinander. Die Karrieremesse bietet Infos für junge Talente kurz vor dem ... 

Nachwuchskräfte und Personaler treffen beim Career Day der Expo Real im Eingangsbereich West aufeinander. Die Karrieremesse bietet Infos für junge Talente kurz vor dem Berufseinstieg.

Im Eingangsbereich West schicken in diesem Jahr 43 Aussteller ihre Personaler und Talentsucher zur Karrieremesse der Expo Real. Von 9 bis 14 Uhr dreht sich am heutigen Mittwoch an den Ständen alles um Einstiges- und Karrierechancen in der Branche. Zudem können Besucher des Career Days Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern knüpfen. Diese wiederum können im Austausch ihr Profil als Unternehmen schärfen, ihre Bekanntheit bei Absolventen steigern und sich ein Bild von den Vorstellungen der jungen Arbeitnehmer machen. Mit dabei sind in diesem Jahr Unternehmen aus unterschiedlichen Sparten, von Projektentwicklern über Finanzierer, Makler, Asset- und Property-Managern bis zu Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Freie Stellen, die sie für Nachwuchskräfte zu vergeben haben, stellen sie an einer Jobwall aus.

Wer eine Bewerbung schon vorbereitet hat, kann sie von den Personalreferenten der Personalberatung Arina vor Ort gegenchecken lassen. Die Profis geben ein Feedback zur Vollständigkeit und Aufmachung der Unterlagen, bevor es für die baldigen Jobeinsteiger ins direkte persönliche Gespräch geht. Begleitet wird der Career Day am Vormittag von einem Konferenzprogramm. In zwei Panels mit anschließenden Fragerunden diskutieren Branchenexperten auf der Bühne (A1.440) ab 10 Uhr über Karrierechancen in der Projektentwicklung und geben einen Überblick darüber, welche Voraussetzungen Bewerber in diesem Feld mitbringen müssen. Ab 11 Uhr dreht sich alles um das Berufsbild Corporate Real Estate Manager.

Unser
Online-Special liefert einen Überblick über alle Messenews zur Expo Real.

Janina Stadel

Die Messe wird zum Campus

Als Gruppe besuchten die Studenten den Stand von Intreal.

Als Gruppe besuchten die Studenten den Stand von Intreal.

Karriere 09.10.2024
Für eine Gruppe von Masterstudenten der Hochschule Rhein-Main wird die Expo Real zum Ziel einer Studienexkursion. ... 

Für eine Gruppe von Masterstudenten der Hochschule Rhein-Main wird die Expo Real zum Ziel einer Studienexkursion.

Janina Stadel

Vier Fragen an Thomas Grynia

Thomas Grynia, Geschäftsführer von Gryniaconsulting.

Thomas Grynia, Geschäftsführer von Gryniaconsulting.

Karriere 09.10.2024
Brigitte Mallmann-Bansa

Vier Fragen an Klaus Busch

Klaus Busch, CEO Core Solutions.

Klaus Busch, CEO Core Solutions.

Karriere 09.10.2024

So lässt sich die Expo Real zur Rekrutierung nutzen

Kathrin von Hardenberg.

Kathrin von Hardenberg.

Quelle: Immobilien Zeitung, Screenshot: Youtube

Karriere 09.10.2024
Rund 30 % der Gewerbeportfolios gelten als Stranded Assets, was Unternehmen dazu bringt, ESG-Experten für diese Flächen zu suchen. Kathrin von Hardenberg, Gründerin der ... 

Rund 30 % der Gewerbeportfolios gelten als Stranded Assets, was Unternehmen dazu bringt, ESG-Experten für diese Flächen zu suchen. Kathrin von Hardenberg, Gründerin der Personalberatung Indigo, verrät im Video, wie die Expo Real als Plattform zur Rekrutierung von Talenten genutzt werden kann.

Janina Stadel

Vier Fragen an Anne Tischer

Anne Tischer.

Anne Tischer.

Karriere 09.10.2024
Frau Tischer, Frauen in Führung (FiF) feiert auf dieser Expo Real fünfjähriges Bestehen. Sind auch Männer eingeladen? ... 

Frau Tischer, Frauen in Führung (FiF) feiert auf dieser Expo Real fünfjähriges Bestehen. Sind auch Männer eingeladen?


Natürlich. Wir sind ein Verein, der sich an alle wendet, weil wir nur gemeinsam den Wandel hin zu mehr Frauen in Führung schaffen. Dafür brauchen wir ein großes und gemischtes Netzwerk, also auch Männer an Bord.

Auf welche drei Meilensteine blicken Sie heute ganz besonders gern zurück?

Wir haben 2022 eine Studie durchgeführt, um herauszufinden, was Frauen daran hindert, Führungspositionen anzutreten. Sie ist bis heute Futter für unsere Argumentationen. 2023 haben wir einen Speakerinnenpool eröffnet, um Frauen in der Branche mehr Sichtbarkeit für ihre Themen zu ermöglichen. Zudem haben wir das Male-Ally-Netzwerk mit 50 männlichen Botschaftern für mehr gemischte Teams aufgebaut.

Welches Projekt steht als nächsten an?

Wir wollen unsere bisherigen Projekte stärken und stehen im Austausch mit anderen Verbänden, dem Bundesbauministerium und Zertifizierern, um das Thema weibliche Perspektiven in der Stadtplanung und der Architektur anzugehen.

Was müsste in der Branche passieren, damit es Initiativen wie FiF nicht mehr braucht?

Männerdominierte Netzwerke müssten sich für Frauen öffnen, die Führungsstärken von Frauen müssten erkannt und gefördert werden, sodass sie nach ihren Ideen führen könnten, ohne vorherigen Habitus zu kopieren, und Personalentscheidungen müssten häufiger von Frauen getroffen werden. Bestehende Führungskräfte müssen sich für Veränderungen öffnen und einen Wandel hin zu mehr gemischten Teams als Chance für alle sehen. Aber ganz ohne Druck über Zielgrößen und Fristen für mehr Diversität und Inklusion wird es auch nicht gehen.

Unser
Online-Special liefert einen Überblick über alle Messenews zur Expo Real.

Janina Stadel

Markus Mitzenheim steigt bei Newcare aus

Köpfe 08.10.2024
Markus Mitzenheim hat die Newcare-Gruppe Ende September verlassen. Seine Aufgaben als CEO des Pflegeanbieters aus Essen übernehmen seine Kollegen aus der Unternehmensführung. Sie haben ... 

Markus Mitzenheim hat die Newcare-Gruppe Ende September verlassen. Seine Aufgaben als CEO des Pflegeanbieters aus Essen übernehmen seine Kollegen aus der Unternehmensführung. Sie haben genug zu tun, denn Newcare will weiter wachsen.

„Im besten Einvernehmen“ gehen der Pflegeanbieter Newcare und sein CEO seit Ende September getrennte Wege. Markus Mitzenheim (48) wolle sich neuen beruflichen Herausforderungen widmen, teilt das Unternehmen mit. Damit verliert Newcare einen Mitstreiter, der schon zu seinen Anfängen im Jahr 2020 dabei war.

Zunächst als Wecare und mit sechs Einrichtungen gestartet, zählt Newcare nunmehr 35 Einrichtungen der stationären und ambulanten Altenpflege mit 3.400 Pflegeplätzen – verteilt über die westlichen Bundesländer. Zuletzt hatte Newcare beispielsweise sieben Häuser aus der insolventen Convivo-Gruppe übernommen. Damit nicht genug, die Weichen seien „auf weiteres Wachstum gestellt“, betont Newcare. Interessant seien vor allem Einzelhäuser und kleinere bis mittelgroße Gruppen mit jeweils mindestens 80 Betten pro Einrichtung. Dabei dürfen Angebote wie Betreutes Wohnen, die Versorgung von demenziell Erkrankten und ambulante Dienstleistungen den Schwerpunkt der stationären Pflege gern flankieren. Auf Wunsch könne neben dem Betrieb auch die Immobilie gemeinsam mit einem Partner übernommen werden.

Um das Wachstum der Newcare-Gruppe darf sich nach dem Weggang Mitzenheims nun die verbleibende Management-Riege kümmern. Zu ihr gehören neben CFO Christian Steinberg (40), der zu Jahresbeginn von Alloheim zu Newcare kam, auch Dennis Reiss (Operative), Daniel Veldensteyn (Unternehmensentwicklung) und Bernhard Wendt (Services).

Die Herren mussten sich zuletzt mit weiteren Baustellen beschäftigen. Im März brach in einer Einrichtung in Bedburg-Hau ein Feuer aus, forderte vier Todesopfer und beschädigte das Gebäude – ausgelöst vermutlich durch einen Bewohner. Zudem stehen seit kurzem die Pflegebedingungen in den Einrichtungen in Pfuhl und Leer in der Kritik.

Anke Pipke

KfH und EBZ gründen Holzbau Akademie

Karriere 08.10.2024
Ab dem kommenden Jahr wird die Holzbau Akademie der Koalition für Holzbau (KfH) in das Bildungsangebot des Europäischen Bildungszentrums der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft (EBZ) integriert. ... 

Ab dem kommenden Jahr wird die Holzbau Akademie der Koalition für Holzbau (KfH) in das Bildungsangebot des Europäischen Bildungszentrums der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft (EBZ) integriert. Sie soll Wissen rund um den mehrgeschossigen Holzbau an verschiedene Akteure der Branche vermitteln.

Gemeinsam mit dem Europäischen Bildungszentrum der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft (EBZ) startet die Koalition für Holzbau (KfH) die Holzbauakademie. Das wurde im Rahmen der Expo Real bekanntgegeben. Die Akademie soll vollständig in das Lehrangebot der EBZ integriert werden. Das Programm startet Anfang 2025 und beinhaltet als zentrale Themen Ausschreibungs- und Vergabeverfahren, regulatorische Vorgaben, steigende Anforderungen im Klimaschutz, Materialeinsatz und baurechtliche Aspekte beim mehrgeschossigen Holzbau. "Wir wollen ein kompetentes und fachlich tiefgreifendes Bildungsangebot schaffen", sagt Lorenz Nagel, Sprecher der Ambassadeure der KfH. "Wir steuern aus unserem Praktiker-Team die Fachexpertinnen und -experten bei, das EBZ schafft den Rahmen, den wir brauchen."

Klaus Leuchtmann, Vorstandsvorsitzender des EBZ, sieht in der Partnerschaft eine Möglichkeit der Netzwerkerweiterung, wodurch innovatives Wissen vermittelt werden soll. Somit soll die Akademie eine Brücke zwischen Forschung und Praxiswissen bilden und richtet sich an Projektentwickler, Bauträger, Architekten, Kommunen, Sachverständiger, Planer und Bestandshalter, die fachlichen Input und einen Austausch zum Thema mehrgeschossiger Holzbau suchen.
Janina Stadel