Remi Antonini, früher Head of European Real Estate Research bei Goldman Sachs, geht mit einem Team zum Crowd-Investor BrickVest. Der "Veteran" (BrickVest) im Research trägt dort den Titel Head of Rating Committee. BrickVest zufolge wird Antonini an einem "Algorithmen basierten Ratingmodell arbeiten, welches BrickVest-Anlegern in Zukunft ermöglicht, eine in dieser Form bisher einzigartige, automatisierte Portfolio-Management-Beratung in Anspruch zu nehmen".

Die Wechselmotivation und die Umzugsneigung nach München sind eher gesunken. Die Stadt ist aufgrund der stark gestiegenen Mieten und Kaufpreise wenig attraktiv. Auch die Umlandgemeinden sind hier viel teurer als z.B. im Rhein-Main-Gebiet. Außerdem ist das Gehaltsniveau in München um die 10% geringer als in Frankfurt.

Kandidaten, die nach München ziehen, fordern einen Ausgleich von 20% des Bruttogehalts für die höheren Lebenshaltungskosten. Eine reale Gehaltserhöhung ist da noch nicht eingerechnet: Die Motivation, für das gleiche Geld zu wechseln, ist jedoch bei vielen gering, weil sich zahlreiche Unternehmen in den vergangenen Jahren gut entwickelt haben.

Kandidaten verlangen etwa 40% mehr.

Ich habe in den vergangenen zwei Jahren etwa 500 bis 600 Kandidaten aus den klassischen Immobilienhochburgen, darunter viele aus Frankfurt, für Positionen in München angesprochen. Gewechselt sind davon genau zwei.

Die Hamburger Becken-Gruppe hat drei neue Geschäftsführer: Stefan Spilker (50) zieht als zusätzlicher vierter Geschäftsführer in das Führungsgremium der Becken Holding ein. Spilker war zuvor Geschäftsführer von Becken Development. Dort ersetzen ihn gleich zwei Personen: Joachim Schmidt-Mertens (42) und Dominik Tenhumberg (38). Die Development-Gesellschaft hat somit nun drei statt zwei Geschäftsführer. Schmidt-Mertens und Tenhumberg waren vorher beide Prokuristen bei Becken Development.

Die Gehälter von Immobilienkaufleuten und -technikern nähern sich einander an: "Technische Profile sind aktuell der Renner bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften aufseiten von Investoren bzw. Eigentümern und Projektentwicklern. Und technische Kandidaten haben erkannt, dass sie einen höheren Wert haben können" - und stellen tendenziell höhere Gehaltsforderungen, so Personalberater Frank Groß. Zwischen Kaufleuten und technischen Berufen sei traditionell als Faustregel ein Gehaltsunterschied von rund 10.000 Euro p.a. anzusetzen. Nun sind laut Groß aber Tendenzen in Richtung einer Angleichung der Gehälter zu beobachten.

Enver Büyükarslan hat nach seinem Einstieg in die Deutsche Investment KVG den Aufsichtsratsvorsitz der Kapitalverwaltungsgesellschaft übernommen. Er folgt auf Horst Rahe, dessen DSR Deutsche Seereederei ihre Anteile an der Deutschen Investment in diesem Jahr verkauft hat. Mit dem Ausstieg der DSR ging auch eine Umfirmierung der bisherigen DSR Deutsche Investment KVG einher. Der Aufsichtsrat der umbenannten Gesellschaft setzt sich damit aus EB-Group-Gründer Büyükarslan, Ex-Deutsche-Investment-Geschäftsführer und Mitgründer Goesta Ritschewald, der seine Anteile ebenfalls abgegeben hat, und Hermann Aukamp (stellvertretender Vorsitzender) zusammen. Neben Büyükarslan als neuem Gesellschafter hatte Gründungsgesellschafter Florian Mundt zusätzliche Anteile an der Fondsgesellschaft erworben.

Der Münchner Projektentwickler Gieag Immobilien hat zum 1. Oktober 2016 einen neuen Vorstand bekommen. Sein Name: Thomas Männel. Sein Alter: 45 Jahre. Er trägt nun bei Gieag die Verantwortung für das Segment Projektentwicklung, und zwar sowohl im Gewerbe- als auch im Wohnbereich. Außerdem soll er, so heißt es, "ergänzende Leitungsfunktionen innerhalb der Gieag-Gruppe" übernehmen. Männel war zuletzt Geschäftsführer von Kochinvest Development in Nürnberg.

Der Berliner Projektentwickler CG Gruppe von Christoph Gröner gibt sich einen Chief Financial Officer: Bernd Krüger (45) heißt er und kommt von der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft Ernst & Young. Im Amt ist er seit dem 1. Oktober 2016. Der neue CFO verantwortet das Ressort Finanzen und Controlling bei dem Projektentwickler. Neuland betritt Krüger bei der CG Gruppe nicht: Er war schon mit den Vorbereitungen für die Kapitalmarktfähigkeit der CG Gruppe betraut und begleitete die Umwandlung in eine Aktiengesellschaft.

Der Projektentwickler, der bis dato in Berlin und Leipzig, im Köln-Düsseldorfer Raum und im Rhein-Main-Gebiet unterwegs ist, kündigt im Zusammenhang mit der Ernennung von Krüger auch eine neue Niederlassung in Hamburg und einen neuen Standort in Stuttgart im kommenden Jahr an. "Wir haben wirklich viel vor", versichert der frisch ins Amt gehobene CFO.

Was verdienen eigentlich Frauen in der deutschen Immobilienbranche? Fragen wir doch einfach mal nach!

Dachte sich wohl der Verein Frauen in der Immobilienwirtschaft. 420 Damen antworteten auf diese Frage. Das Ergebnis: 136 Befragte klassfizieren sich selbst als zum Top-Management gehörig. Doch 61% davon verdienen nicht mehr als 96.000 Euro im Jahr. Weitere 18% aus dieser Gruppe gehen mit einem Bruttojahresgehalt von 96.000 bis 120.000 Euro nach Hause, und 12% rangieren in der Gehaltsklasse von 120.000 bis 168.000 Euro. Rund 9% verdienen mehr. Dazu sei gesagt, dass 14 Immofrauen (10%), die sich zum Top-Management zählen, in Teilzeit arbeiten, und fast die Hälfte angibt, freiberuflich tätig zu sein.

Von den 52 Immofrauen, die sich im mittleren Management verorten - darunter sieben in Teilzeit bzw. zwei freiberuflich Tätige - verdienen ebenfalls rund 60% bis zu 96.000 Euro. In die Kategorie 96.000 bis 120.000 Euro fallen 21%, und bei gut 17% summiert sich das Bruttojahresgehalt auf bis zu 168.000 Euro. Nur 2% im Mittelmanagement bekommen mehr für ihre Arbeit. Unter den 51 Fachkräften mit Personalverantwortung gehen 77% mit Gehältern von unter 96.000 Euro nach Hause. Rund 16% erhalten bis zu 120.000 Euro, und die restlichen 8% gehören mit Gehältern von bis zu 168.000 Euro zu den Spitzenverdienern dieser Gruppe. Für die 117 Fachkräfte ohne Personalverantwortung ist zu 99% bei 120.000 Euro Schluss.

Frauen halten ihrem Arbeitgeber lange die Treue, auch das ist ein Ergebnis der Umfrage: 133 von ihnen oder 32% haben noch nie und 24% (102 Teilnehmerinnen) nur einziges Mal innerhalb der Immobilienwirtschaft den Arbeitgeber gewechselt. Dabei sind 42% bzw. 50% dieser beiden Gruppen schon länger als zehn Jahre und 25% bzw. 32% zwischen fünf und zehn Jahre in der Immobilienbranche aktiv.

Prof. Carl Heinz Daube steigt zum 1. Januar 2017 als Geschäftsführer bei der HSP Hamburg Invest ein. Wie heute auf der Immobilienmesse Expo Real in München bekannt wurde, folgt er auf Harald Pohl, der zum 30. September 2016 aus der Geschäftsführung ausschied. Daube verantwortet bei der von Joachim Seeler im Jahr 2015 gegründeten Firma, die vor allem Finanzierungen und Investorengeld für Wohnungs- und Hotelprojekte organisiert und derzeit zwei Dutzend deutsche Immobilienprojekte mit einem Volumen von rund 300 Mio. Euro in Arbeit hat, künftig den Bereich Immobilien- und Unternehmensfinanzierung.

Der Professor war lange Zeit Leiter des Asset Liability Management der HSH Nordbank. 2008 wechselte er in die Geschäftsführung der Bundesrepublik Deutschland Finanzagentur und organisierte dort die Refinanzierung Deutschlands. Derzeit ist Daube unter anderem Senior Advisor bei Roland Berger, Mitglied des Aufsichtsrats der Veritas Institutional und als Professor für Finanzierung an der NBS Northern Business School tätig.