Philipp Rösler, bekannt als ehemaliger Bundesgesundheits- und -wirtschaftsminister (FDP), gehört seit Monatsbeginn zum Advisory Board des Coworkinganbieters rent24.

Zu Röslers Aufgaben gehört es, rent24 gerade in strategischen Fragen zu unterstützen, "insbesondere mit Fokus auf das Wirtschaftsumfeld und die Gründerszene", teilt das Unternehmen mit. Rösler ist aktuell als Wirtschaftsmanager aktiv.

Konzentration aufs Kerngeschäft

rent24 ist 2015 von Robert Bukvic gegründet worden und unterhält derzeit weltweit 70 Standorte. Zum Vermietungsgeschäft zählten zuletzt auch Konzepte wie beispielsweise Fitness, Gastro oder unmöblierte Büros. Im Zuge der Corona-Pandemie will Bukvic "eine weitere Expansion in diesen Segmenten nicht vorantreiben", sondern sich künftig wieder verstärkt aufs Kerngeschäft mit Coworkingflächen konzentrieren.

Der jüngste Coworkingspace von rent24 hat zuletzt in Hannover eröffnet. "Hannover hat sich in den vergangenen Jahren als eine neue Gründungs-Hochburg Deutschlands etabliert", kommentiert Rösler.

Dr. Tino Weber (46) sitzt seit dem heutigen 17. August 2020 in der Geschäftsführung von Dussmann Technical Solutions (DTS). Die Geschäftsführung der jungen Dussmann-Tochtergesellschaft ist damit komplett.

Weber bildet die zweiköpfige Geschäftsführung zusammen mit Stephan Possekel (56), der seit Juli 2019 DTS-Geschäftsführer ist. Possekel kümmert sich um das kaufmännische Ressort, Weber um die Bereiche Technik und Vertrieb.

In diesem relativ jungen Geschäftsbereich bündelt die Dussmann Group seit 2019 alle technischen Gewerke. Wolf-Dieter Adlhoch, Sprecher des Vorstands der Dussmann Group, gibt als Ziel aus: "Wir wollen mit DTS ein starker Partner für Industriekunden sein - mit Schwerpunkten in den Branchen Life Science, Data Center, Logistik und Energieerzeugung."

Weber kommt vom Klima- und Energielösungsanbieter Viessmann. Dort hat er ab 2007 in verschiedenen Positionen gearbeitet. Zuletzt war er CEO des Geschäftsbereichs Industrial Solutions. Außerdem gehörte er der Geschäftsführung von Viessmann Investment an.

Und Arbeiten von zuhause funktioniert doch - diesen Gedanken hatten in den coronageprägten Monaten sicher viele Arbeitnehmer rund um den Globus. Und auch viele Arbeitgeber zeigen sich inzwischen flexibler. Eine Rückkehr zur starren Bürowoche wünscht sich unter Immobilienprofis kaum jemand.

Bei uns wurde seit langem von der Digitalisierung gesprochen, doch es gab immer wieder Bedenken und Hindernisse", erzählt eine duale Studentin von der DHBW Stuttgart, die im Sommersemester 2020 ihren Bachelor-Abschluss im Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen gemacht hat. Ihre Praxisphasen im Corporate Real Estate Management einer deutschen Großbank verbrachte die junge Frau, die lieber anonym bleiben möchte, in Frankfurt. Dann kam Corona: "In der Krise waren auf einmal viele Dinge schneller und einfacher möglich. Zum Beispiel wurde der Prozess für die Erlaubnis zum Arbeiten von zuhause drastisch verkürzt, und Meetings, die vorher unbedingt Face to Face abgehalten werden mussten, sind jetzt per Telefon genauso gut."

Corona brachte den Durchbruch für das Homeoffice. Dass dies kein flüchtiger Zustand ist, sondern von Dauer sein wird, darauf deuten die Ergebnisse einer aktuellen Personalleiterbefragung des ifo-Instituts mit dem Personaldienstleister Randstad hin, an der im zweiten Quartal 2020 knapp 800 Personalchefs aus der Industrie, dem Handel und dem Dienstleistungsbereich teilnahmen. So planen 73% der Unternehmen, die ihre Leute jetzt notgedrungen zuhause arbeiten lassen, ihnen auch nach der Bewältigung der Krise mehr Freiraum zu geben. Selbst von denjenigen Unternehmen, die das Homeoffice bislang nicht hochgefahren hatten, will die Hälfte ihren Mitarbeitern künftig mehr Möglichkeiten dafür einräumen. Obendrein sind 61% derjenigen Firmen, die ihre Mitarbeiter im Heimbüro als weniger produktiv einstufen, trotzdem bereit, ihnen künftig mehr Telearbeit anzubieten.

Wie Immobilienprofis zum Thema Homeoffice stehen, dazu liefert eine Umfrage von Catella Research, an der sich im Juni 239 Branchenangehörige beteiligten, Hinweise. Unübersehbar ist der Bedarf an flexibleren Arbeitsformen durch einen Mix von Homeoffice und klassischer Büroarbeit. So wünschen sich vier von zehn Befragten ein bis zwei flexible Tage pro Woche. Sogar zwei bis drei Tage oder gleich eine komplett freie Einteilung stellen für 45% das Nonplusultra dar. Die Rückkehr zur starren Komplett-Arbeitswoche im Büro wünscht sich praktisch niemand.

So wenig es ein Zurück zur Fünf-Tage-Bürowoche auf breiter Front geben dürfte, so wenig sollte das klassische Büro vorschnell zu Grabe getragen werden. Sami Steinbach, Vorstandchef von Angermann Real Estate Advisory, gibt zu bedenken: "Wir sind abhängig vom laufenden kreativen Austausch unserer Mitarbeiter und den daraus entstehenden Ideen. Von daher ist das Arbeiten im Homeoffice für unsere Mitarbeiter temporär zwar möglich, dauerhaft und uneingeschränkt jedoch nicht ansatzweise zielführend." Angermann will darum "durch intelligente Raumlösungen die Aufenthaltsqualität stetig erhöhen" - im Büro.

Mimco Asset Management, Berlin, hat zum Monatsbeginn Louis Milse in sein Executive Board aufgenommen. Der 38-Jährige ist für die Bereiche Finanzen und Controlling zuständig.

Diplom-Betriebswirt Milse kommt vom Hamburger Immobiliendienstleister Kalorimeta. Dort verantwortete er als Mitglied der Geschäftsleitung den kaufmännischen Bereich, Change-Projekte und M&A-Aktivitäten. Zuvor war er etwa auch im Controlling der Edeka-Zentrale in führenden Positionen tätig.

Milse werde "vor allem neue Organisationsstrukturen schaffen", erklärt Bernd von Manteuffel, Geschäftsführer von Mimco Capital und Jurag Haus- und Immobilienverwaltung. Nötig werde das wegen des "rasch wachsenden Bestands".

Mimco Asset Management ist die deutsche Tochter des Luxemburger Fondsmanagers Mimco Capital.

Sandra Lenzenhuber, Geschäftsführerin des BVI Bundesfachverband der Immobilienverwalter und der BVI Service Gesellschaft, verlässt Mitte September den Verband. Auf sie folgen zwei Herren: Dr. Oliver Möllenstädt und Dirk Lamprecht.

Eine stärkere Position im Dialog zwischen Immobilienverwaltern und der Politik, das erhofft sich der BVI mit dem Schritt, Dr. Oliver Möllenstädt ab dem 1. November an die neue Doppelspitze des Verbands zu setzen. Der 42-jährige Digitalisierungsexperte kennt sich als ehemaliger Landesvorsitzender der FDP Bremen auf dem politischen Parkett aus. Und auch das Verbandsleben ist für ihn Alltag. Seit etwa neun Jahren ist Möllenstädt Geschäftsführer des Gesamtverbands Kunststoffverarbeitende Industrie.

Möllenstädt definiert gleich seine Marschrichtung: Der BVI werde sich verstärkt bei öffentlichen und politischen Debatten zu Themen wie Immobilieneigentum und dessen Management einbringen. "Unser aktueller Schwerpunkt liegt auf der Einführung eines gesetzlich verpflichtenden Sachkundenachweises", sagt er.

Lamprecht kümmert sich um das Plus für BVI- Mitglieder

Bereits im Dienst ist derweil Dirk Lamprecht. Seit Anfang August führt er die Geschäfte der BVI Service Gesellschaft. Zu seinen Aufgaben gehört es, für die BVI-Verwalter und Fördermitglieder einen Mehrwert aus der Verbandsmitgliedschaft zu schaffen. Erfahrungen bringt Lamprecht nicht zuletzt aus seiner 13-jährigen Tätigkeit als Geschäftsführer der Automaten-Wirtschaftsverbände-Info, einer Servicegesellschaft für Verbände aus der Automatenwirtschaft, mit.

Noch-Geschäftsführerin Lenzenhuber verabschiedet sich nach fünf Jahren aus ihrer führenden Position für den BVI. Sie zieht nach Bayern und bleibt dem Verband als aktives Mitglied erhalten.