Die Aufsichtsräte von einem Drittel der 160 börsennotierten Unternehmen in den Indizes DAX, MDax und SDax haben sich einen Frauenanteil von 0% im Vorstand zum Ziel gesetzt. Zu den Gesellschaften, bei denen - um ein geflügeltes Wort aus der Welt des Fußballs zu bemühen - die Null stehen muss, gehört auch eine ganze Reihe von Unternehmen, die mit Immobilien Geld verdienen. Das lässt sich im aktuellen AllBright-Bericht über die Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten nachlesen.

Besagte 160 börsennotierte Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, feste Zielgrößen für den Frauenanteil in ihren Vorständen zu veröffentlichen, aktuell für den Zeitraum bis Ende Juni 2022. Es ist dabei allerdings möglich, als Zielgröße Null anzugeben. Tatsächlich planen 76 derjenigen Unternehmen, die noch keine Frauen im Vorstand haben, nicht, im genannten Zeitraum daran etwas zu ändern, heißt es im AllBright-Bericht.

Zielgröße von 0% nicht unterschreiten

Ziemlich genau jedes dritte Unternehmen - in summa 53 - formuliert sogar ausdrücklich das Ziel 0%. Zu den Unternehmen, bei denen die Null steht, gehören auch Adler Real Estate, Alstria Office Reit, Deutsche Wohnen, Hochtief, Hypoport, LEG Immobilien, Nemetschek und TLG Immobilien. TLG z.B. schreibt im Corporate-Governance-Bericht von März 2018 etwa: "Für den Vorstand der TLG Immobilien AG liegt die Mindestzielgröße für den Frauenanteil bei Null." Diese Zielgröße solle "nicht unterschritten" werden.

Tantiemen für Führungskräfte an Frauenförderung koppeln

"Die Festlegung einer Zielgröße Null für den Vorstand ist nicht mehr zeitgemäß", findet Bärbel Schomberg, Vizepräsidentin des Branchenverbands Zentraler Immobilien Ausschuss (ZIA) und Vorsitzende des ZIA-Ausschusses Diversity. Der ZIA und das ICG Institut für Corporate Governance in der deutschen Immobilienwirtschaft raten zur Lektüre der im AllBright-Bericht aufgeführten Handlungsempfehlungen, wie Unternehmen den Rekrutierungsprozess für Vorstände noch mehr professionalisieren und so den Frauenanteil erhöhen können. "Ein Instrument für mehr Frauenförderung", schlägt Schomberg vor, könne z.B. sein, "die bestehende Führungsebene über die Tantiemenregelung für die Förderung der Frauen im eigenen Team zu verpflichten".

Oft fehlt der Wille

Manuela Better, Vorstandsfrau der DekaBank und des ICG, rät: "Ein professionelles Mentoring-Programm hilft dabei, Frauen nach vorne zu bringen." Sie weiß aber auch, woran es oft hapert: "Hierfür braucht es jedoch auch die Überzeugung und den Willen in den Unternehmen selbst, die Anzahl von Frauen in Aufsichts- und Beiräten wie Geschäftsführungs- und Vorstandsgremien in der deutschen Immobilienwirtschaft deutlich zu erhöhen."

Der Fairness halber sei gesagt: In den 160 untersuchten Börsenunternehmen gehören nur 8,8% aller Vorstandsgesichter einer Frau (Stand: 1. Februar 2019). In den Aufsichtsräten sind Frauen immerhin zu 30% vertreten. Dabei ist nur etwa die Hälfte der 160 Firmen von der gesetzlichen Geschlechterquote von 30%, die seit 2015 für die Aufsichtsräte gilt, betroffen.

Closed Shop Aufsichtsrat

Viele Immobilienunternehmen wollen es mit Frauen im Aufsichtsrat anscheinend nicht übertreiben. Unter den 20 Firmen, die ein rein männlich besetztes Kontrollgremium besitzen, finden sich überproportional viele - nämlich sieben - aus dem Immobilienuniversum. Namentlich sind das Adler Real Estate, Ado Properties, Corestate Capital, DIC Asset, Hypoport, Nemetschek und Patrizia Immobilien. Unter den 20 Firmen, die einen Frauenanteil von 40% oder mehr im Aufsichtsrat vorweisen können, findet sich dagegen nur ein einziges Unternehmen mit ausgeprägter Immobilienaffinität: der Finanzierer Aareal Bank. Auch im Vorstand von Aareal ist jeder dritte Kopf ein weiblicher.

Matthias Beuge (51) leitet beim Franchisemakler Dahler & Company seit Anfang April 2019 als Geschäftsführer den Hamburger Standort Alster-West. Vorher war Beuge als Berater in der Hotelbranche tätig. Dahler & Company zeigt in der Hansestadt an insgesamt zehn Standorten Flagge.

Die Immac-Tochter Deutsche Fondsvermögen (DFV) hat Markus Gretenkord als Transaktionsmanager verpflichtet. Der 37-Jährige soll sich aber nicht dem Erwerb irgendwelcher Immobilien widmen, sondern dem Ausbau des DFV-Hotelportfolios. Gretenkord bringt 15 Jahre Erfahrung in der Hotelberatung und bei Hotelbetreibergesellschaften mit. Vor seinem Wechsel zu DFV war er laut seinem Profil auf der Karriereplattform LinkedIn zuletzt Senior Consultant beim Hotel- und Tourismusberater Horwath HTL Germany hcb hospitality competence berlin.

Maximilian Thomas (30) ist beim Maklerhaus Colliers International zum Head of Industrial & Logistics in Nordrhein-Westfalen befördert worden. Er tritt das Erbe von Ini Nsien an. Nsien ist zum Logistikimmobilienentwickler Segro gewechselt - genauer: zurückgewechselt. Nsien war knapp zehn Jahre bei Segro und dort u.a. für die Bereiche Immobilienmarketing, Vermietung und Projektentwicklung zuständig, ehe er im Herbst 2015 Senior Consultant in der Düsseldorfer Abteilung Industrial & Logistics von Colliers wurde. Thomas ist seit 2015 bei Colliers, auch er firmierte bisher in Düsseldorf als Senior Consultant Industrial & Logistics NRW.

Die Immobilienbranche ist der Wirtschaftszweig mit den höchsten Gehältern in Deutschland. Das gilt zumindest für die Arbeitnehmer, die auf der Karriereplattform Xing vertreten sind.

Xing hat mehr als 17.000 Mitglieder aus Deutschland zum Thema Gehalt befragt. Das Resultat: Im Schnitt gehen sogenannte Fach- und Führungskräfte mit 70.754 Euro nach Hause (Bruttojahresgehalt plus Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Boni). Spitzenverdiener sind Arbeitnehmer aus der Immobilienbranche. Sie führen das Feld mit einem durchschnittlichen Bruttogehalt von 88.040 Euro an.

Selbst bei Banken und Autobauern wird nicht so gut verdient wie in der Immobilienbranche

Auf Platz zwei und drei der Topverdiener folgen Leute aus der Pharma- und Medizintechnikbranche mit 83.267 Euro sowie der Versicherungsbranche (79.816 Euro). Selbst Banker und Finanzdienstleister (78.818 Euro) und Automobilbauer (78.161 Euro) verdienen nicht so gut wie Immobilienprofis.

Architekten und Bauingenieure backen kleinere Brötchen

Nur im unteren Mittelfeld landen Architekten und Bauingenieure. Für die Branche Architektur und Bauwesen weist die Gehaltsanalyse ein Durchschnittsgehalt von 65.793 Euro aus. Menschen, die im Bereich Erziehung, Bildung und Wissenschaft arbeiten, müssen den Gürtel am engsten schnallen: Sie bekommen nur 47.054 Euro.

Lieber mehr Sinn oder mehr Geld?

Ein weiteres interessantes Ergebnis der Umfrage: Jeder zweite Arbeitnehmer unter allen Befragten (also nicht nur aus der Immobilienbranche) würde für mehr Sinn im Job ein geringeres Gehalt akzeptieren, jeder Zehnte dafür sogar den Job wechseln.

Ausgenommen von der Gehaltsbefragung waren Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst und Beamte, Gründer und Inhaber, Selbstständige und Freiberufler, Arbeitnehmer im Ruhestand sowie Studenten und Erwerbslose. Mehrheitlich tummeln sich sogenannte White Collar Worker auf Xing. Darunter sind u.a. Berufsgruppen mit kaufmännischen, beratenden, administrativen und ingenieurwissenschaftlichen Schwerpunkten zu verstehen.

Mathias Finger arbeitet seit April 2019 für das Frankfurter Maklerhaus Cresa Arthur Rubinstein & Cie. Seine Rolle: Director und Head of Corporate Services & Tenant Representation. Finger war schon für eine ganze Reihe von Maklerunternehmen unterwegs, zuletzt seit 2016 als Director Advisory & Transaction Services Offices für CBRE. Seine vorherigen Stationen waren: drei Jahre Director und Head of Global Occupier Services bei DTZ, mehr als zwölf Jahre Senior Consultant im Team Großkundenbetreuung und Director Global Corporate Solutions bei BNP Paribas Real Estate und fünf Jahre Associate Director Head of Office Agency bei Cushman & Wakefield.

Die Münchener Hypothekenbank (MünchenerHyp) hat den Chefaufseher gewechselt. Auch ein ehemaliger Bundesbauminister ist von Bord gegangen.

Die Münchener Hypothekenbank (MünchenerHyp) hat einen neuen Chefaufseher. Es handelt sich um Dr. Hermann Starnecker, den Vorstandssprecher der VR Bank Kaufbeuren-Ostallgäu. Starnecker gehört dem Kontrollgremium seit 2016 an und wirkte bis dato als Stellvertreter des bisherigen Aufsichtsratsvorsitzenden Wolfhard Binder. Binder, langjähriger Vorstandsvorsitzender der Raiffeisen-Volksbank Ebersberg, hat sein Mandat aus Altersgründen abgegeben. Er ging 2018 in den Ruhestand.

Auch auf den Rat von Ex-Bundesbauminister Dr. Peter Ramsauer muss die MünchenerHyp künftig verzichten. Auch er ist altersbedingt aus dem Aufsichtsrat ausgeschieden. Neu in den Aufsichtsrat eingezogen sind dafür Herzogin Anna in Bayern, die das Herzoglich Bayerische Brauhaus Tegernsee leitet, und Thomas Höbel, Vorstandssprecher der Volksbank Raiffeisenbank Dachau.