Stellen Sie sich vor, ein Algorithmus analysiert eine Stimmprobe von Ihnen und weiß, ob Sie überlastet sind. Für Mitarbeiter von ista ist das keine Fiktion mehr.

Der Energiedienstleister setzt im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements nämlich ein Software-Tool des Aachener Unternehmens Precire Technologies ein. ista-Mitarbeiter könnten den "Voice-Check", wie das Tool heißt, "komplett freiwillig und anonym" nutzen, heißt es aus Essen. "Wir als Arbeitgeber erfahren weder, welcher Mitarbeiter den Dienst genutzt hat, noch, welches Ergebnis bei einer Nutzung herausgekommen ist", betont ein Sprecher. "Mit dem Einsatz der Software möchten wir unseren Mitarbeitern eine zeitgemäße und selbstbestimmte Möglichkeit bieten, Belastungssymptome frühzeitig zu erkennen - nicht mehr und nicht weniger." Damit ist ista nach Angaben des Softwareherstellers bisher das erste und einzige Unternehmen aus der Immobilien- und Baubranche, das Softwarelösungen von Precire "großflächig einsetzt", wie Sina Frischholz von Precire Technologies auf Nachfrage sagt.

Dem ista-Sprecher liegt noch eine weitere Feststellung am Herzen: Dezidiert nicht eingesetzt werde die Sprachanalysesoftware zur Personalauswahl oder -entwicklung, also etwa in Bewerbungsgesprächen. Das sind nämlich die beiden Haupteinsatzgebiete von Precire. Der Einsatz zu diesen Zwecken ist unter Datenschützern jedoch nicht ganz unumstritten. Denn die Software soll es in sich haben: Sie ermögliche es, versprechen ihre Erfinder, anhand eines 15-minütigen, standardisierten Interviews, das z.B. ein Bewerber mit einer Maschine führt, mit relativ hoher Wahrscheinlichkeit zutreffende Aussagen über seine Persönlichkeit abzuleiten. In der Personalentwicklung eingesetzt, soll die Software zeigen, wo Mitarbeiter und Führungskräfte sich noch verbessern können. Hierfür spielt der Inhalt des im Stimmtest Gesagten übrigens keine Rolle. Entscheidend ist vielmehr, wie der Proband spricht bzw. formuliert. Ein Algorithmus analysiert die Sprachprobe und gleicht sie mit "Datensätzen" anderer Personen ab, die neben einem Interview auch psychologische Tests gemacht haben.

Was die Nutzung der Software Unternehmen kostet, mag man bei Precire nicht sagen. "Im Coaching-Einsatz und generell bei HR sind die Preise vergleichbar mit Executive-Dienstleistern; allerdings wird Precire dann lukrativ für Unternehmen, wenn eine gewisse Skalierbarkeit vorliegt", sagt Frischholz. Die Bezahlmodalitäten reichten von Pay-per-Use über Paketpreise und Lizenzgebühren bis hin zu Revenue Share-Modellen.

Aufsichtsratsvorsitzende sind unterbezahlt. Zumindest gemessen daran, was ihre Vorstandschefs verdienen, findet die Unternehmensberatung hkp/// group. Der Chefkontrolleur von Vonovia schneidet im Dax-Vergleich relativ gut ab. Und auch diverse Aufsichtsratschefs von Immobilien-AGs und -banken aus dem MDax kommen vergleichsweise gut weg.

386.000 Euro: So viel verdiente der Aufsichtsratsvorsitzende eines Dax-Konzerns 2016 im Durchschnitt. Das geht aus der "Geschäftsberichtsauswertung Aufsichtsratsvergütung Dax 2016" der hkp/// group hervor. Spitzenverdiener war erneut Paul Achleitner, der Aufsichtsratschef der Deutschen Bank, mit einer Gesamtvergütung von 800.000 Euro, gefolgt von Norbert Reithofer von BMW (610.660 Euro) und Gerhard Cromme von Siemens (605.000 Euro). Die genannten Zahlen beinhalten das jeweilige Festgehalt, eine (mögliche) ein- und/oder mehrjährige variable Vergütung sowie eine Ausschussvergütung und Sitzungsgeld.

Der einzige Immobilienvertreter unter den Dax-30-Chefkontrolleuren, Vonovia-Chefaufseher Wulf Bernotat, erhielt im vergangenen Jahr 300.000 Euro für seine Arbeit bei der Wohnungsgesellschaft. Dabei handelt es sich um ein reines Festgehalt. Im Ranking der 27 ganzjährig tätigen Aufsichtsratsvorsitzenden im Dax 30 landet Bernotat mit seinen 300.000 Euro im Jahr 2017 auf Platz 18. Schlusslichter sind Wolfgang Mayrhuber von Infineon (214.000 Euro), Ulrich Lehner von ThyssenKrupp (210.000 Euro) und Igor Landau von Adidas (205.250 Euro). Im Vorjahr lag Bernotat noch auf Platz 15. Dass er 2016 um drei Plätze "abgerutscht" ist, liegt u.a. daran, dass die Aufsichtsratsvorsitzenden von BMW und VW 2015 wechselten und daher damals nicht berücksichtigt wurden.

Die Mehrheit der Aufsichtsratschefs, 19 an der Zahl, erhielt 2016 ausschließlich ein Fixgehalt. Joachim Kayser, Senior Partner bei der hkp/// group, sieht das kritisch: "Bei der Umstellung auf Festvergütung werden unpassende Wirkungsmechanismen nicht hinreichend bedacht. In schlechten Zeiten werden alle Mitarbeiter eines Unternehmens die Konsequenzen in ihrer Vergütung spüren, allein die Aufsichtsräte wird es nicht treffen."

386.000 Euro: Das bedeutete ein Plus von 8,3% gegenüber dem Vorjahr (356.000 Euro). Berücksichtigt man allerdings nur diejenigen Chefkontrolleure, die sowohl 2015 wie auch 2016 das ganze Jahr über in Amt und Würden waren, halbiert sich die durchschnittliche Gehaltserhöhung auf rund 4%.

Wulf Bernotat von Vonovia erhielt schon 2015 genau 200.000 Euro Festvergütung für den Vorsitz und weitere 100.000 Euro für seine Tätigkeit in Aufsichtsratsausschüssen. Die Vonovia-Hauptversammlung hatte sein Gehalt 2013 unbefristet auf 300.000 Euro festgelegt bzw. diese Summe als Obergrenze für alle Aufsichtsratsmitglieder einschließlich des Vorsitzenden definiert.

Vonovia begründet die Beschränkung der Aufsichtsratsvergütung auf ein reines Festgehalt auf Nachfrage so: "Die variable Vergütung gibt es für den Vorstand, der nach der aktienrechtlichen Grundordnung die Geschäftsführung inne hat. Der Aufsichtsrat hingegen hat eine Kontroll- und Beratungsfunktion."

386.000 Euro: Damit hat ein Chefaufseher in einem Dax-Unternehmen 2016 nur einen Bruchteil von dem verdient, was ein Vorstandschef kassiert hat, nämlich im Durchschnitt 5,5 Mio. Euro oder das 14,3-fache. Regine Siepmann, Partnerin bei der hkp/// group, hält das nicht für angemessen: "Für einen Aufsichtsratsvorsitzenden muss man mindestens 50 Arbeitstage veranschlagen, bei Banken deutlich mehr."

Auf einen allgemeingültigen Faktor mag sich Siepmann nicht festlegen, dafür hängt die Angemessenheit des Gehalts eines Aufsichtsratschef im Einzelfall von zu vielen Aspekten ab. Doch wenn man von Pi mal Daumen 50 Arbeitstagen ausgeht und unterstellt, dass selbst der fleißigste Vorstandsvorsitzende nicht mehr als 350 Tage im Jahr arbeiten kann, landet man ungefähr bei Faktor Sieben.

Neben dem Zeitaufwand macht Siepmann noch ein anderes Argument geltend. Entgegen landläufiger Meinung sei ein Aufsichtsrat eben nicht nur kontrollierend und beratend tätig: "Er trifft auch Personalentscheidungen, und viele Geschäfte bedürfen seiner Zustimmung, z.B. Mergers und Acquisitions oder große Investitionen, und auch an strategischen Entscheidungen ist er beteiligt."

Bei Vonovia verdiente der Vorstandschef, Rolf Buch, im vergangenen Jahr nach hkp-Rechnung insgesamt 3,1 Mio. Euro und damit mehr als zehn Mal so viel wie sein Pendant im Kontrollgremium. Zu 1 Mio. Euro Festgehalt gesellten sich ein Bonus von rund 695.000 Euro sowie eine gewährte mehrjährige variable Vergütung von 1,43 Mio. Euro.

Mit einem Faktor von 10,4 steht Bernotat im Vergleich mit der Durchschnittsrelation im Dax (14,3) vergleichsweise gut da. Nur in vier Dax-Konzernen verdienen Aufsichtsratschefs, immer gemessen am Gehalt ihres Vorstandsvorsitzenden, besser. Am besten kommt Achleitner von der Deutschen Bank weg: Sein Pendant im Vorstand verdient "nur" 4,8 Mal so viel wie er. Die meisten Chefaufseher sind, in der Relation zu dem, was deren Pendant im Vorstand bekommt, schlechter gestellt. Mitunter verdienen Vorstandschefs sogar mehr als das 30-fache.

Unter den Immobilienunternehmen und -banken im MDax gibt es einige Chefkontrolleure, die sich nach der genannten Logik mit Achleitner messen können oder zumindest besser abschneiden als Bernotat, wie eine exklusive Auswertung der hkp/// group für die Immobilien Zeitung zeigt (siehe Tabelle "Hochtief-Chef verdient 23 Mal so viel wie der Aufsichtratsvorsitzende"). Dies gilt zwar nicht nach den absoluten Zahlen, aber eben relativ gesehen.

So bekommen etwa die drei Vorstandsmitglieder von TAG Immobilien - einen Vorstandsvorsitzenden gibt es seit dem Wechsel von Rolf Elgeti in den Aufsichtsrat nicht mehr - im Durchschnitt nur das 3,7-Fache des Gehalts des Aufsichtsratsvorsitzenden Elgeti. Bei der pbb Deutsche Pfandbriefbank liegt das Vergütungsverhältnis von Vorstandsvorsitz und Aufsichtsratsvorsitz bei 5. Bei der LEG Immobilien wird sozusagen mit 7,5 Mal genommen, und der Aareal-Bank-Chef verdient gut neunmal so viel wie der Oberaufseher der Wiesbadener Immobilienbank. Beim Baukonzern Hochtief (22,7) und bei der Deutschen Wohnen (14,9) kommen die Aufsichtsratsvorsitzenden hingegen nicht so gut weg.

Die internationale Rechtsanwaltskanzlei Berwin Leighton Paisner (BLP) hat die Zahl ihrer Partner um Philippe Kamarowsky (40) und Till Buschmann (40) erweitert. Zudem wurde Katharina von Rosenstiel (43) zum Counsel ernannt. Kamarowsky gehört bereits seit Oktober 2012 zum Finance-Team der Kanzlei und ist spezialisiert auf Immobilienfinanzierungen und damit verbundene Restrukturierungen. Buschmann war im April von Dentons direkt als Partner ins Frankfurter BLP-Büro gewechselt. Der Jurist berät bei komplexen Restrukturierungen und nationalen sowie grenzüberschreitenden Transaktionen. Er verfügt unter anderem über umfangreiche Expertise in Bezug auf Schutzschirmverfahren und die Verwertung von Sicherheiten. Von Rosenstiel hat umfassende Erfahrung bei Immobilientransaktionen und allen Fragen des gewerblichen Mietrechts. Das Arbeitsrecht ist ein weiterer Schwerpunkt ihrer Tätigkeit. Sie ist seit November 2015 bei BLP.

Die Aachener Siedlungs- und Wohnungsgesellschaft (Aachener SWG) mit Sitz in Köln hat mit Wirkung zum 1. Oktober 2017 Marion Sett (53) zur Geschäftsführerin bestellt. Die Immobilienmanagerin leitet seit Juli 2009 die Geschäfte der Wohnungsbaugesellschaft für das Rheinische Braunkohlenrevier (WBG) und der GSG Wohnungsbau Braunkohle in Köln. Sie wird diese Tätigkeit bis zu ihrem Wechsel zur Aachener SWG ausüben. Auf der neu geschaffenen Position wird Sett vor allem für das Bauträgergeschäft der Aachener Unternehmensgruppe verantwortlich sein. Sie führt die Gesellschaft künftig gemeinsam mit dem bisherigen Alleingeschäftsführer Werner Dacol (64), der diesen Posten bereits seit 1987 bekleidet. Die Aachener Unternehmensgruppe bewirtschaftet rund 25.600 Wohnungen und 3.000 Gewerbeeinheiten, vor allem in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Berlin. Zum Gesellschafterkreis zählen die Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster, Paderborn und Trier.

Die internationale Rechtsanwaltskanzlei Simmons & Simmons hat zum 1. Mai den langjährigen Mitarbeiter Matthias Wagner (42) zum Partner ernannt. Der Fachanwalt für Miet- und WEG-Recht wechselte 2012 zu Simmons & Simmons, vorher war er für eine US-Wirtschaftskanzlei in Deutschland tätig gewesen. Vom Frankfurter Büro aus betreut Wagner institutionelle und private Investoren bei Transaktionen aus den Segmenten Büros, Einzelhandel, Logistik und Hotel. Zudem berät der Anwalt im Maklerrecht, gewerblichen Mietrecht, allgemeinen Immobilienrecht sowie bei Streitigkeiten mit Immobilienbezug.

Die Juristin und Immobilienfachwirtin Katrin Poos (52) ist seit 1. Mai alleinige Geschäftsführerin des auf Logistikimmobilien spezialisierten Investment- und Asset-Managers RLI Investors (RLI). Sie ist die Nachfolgerin von Bodo Hollung, der nicht mehr für das Unternehmen tätig ist. Poos blickt auf 25 Jahre Erfahrung im internationalen Immobilienmanagement zurück. Zuletzt war sie seit 2014 Head of Asset Management bei Signature Capital. Frühere Stationen umfassen unter anderem Leitungsfunktionen bei DTZ/Cushman & Wakefield, APO Immobilien-Kapitalanlagegesellschaft (aik) und Cromwell (ehemals Valad). Parallel zu Poos' Einstieg in die RLI-Führung wurden die langjährigen Mitarbeiter Sophie Schweimer (32, Fondsmanagerin) und Wolfgang Holzberger (48, Transaktionsmanager) zu Prokuristen ernannt. Innerhalb der kommenden drei Jahre plant RLI sein verwaltetes Vermögen auf 1 Mrd. Euro zu erhöhen.

Dirk Rehaag, bislang Leiter Hochbau von Hochtief in Deutschland, hat den Baukonzern nach 22 Jahren verlassen. Seit dem 2. Mai 2017 ist Rehaag für die List-Gruppe aus dem niedersächsischen Nordhorn tätig. Nicht auf irgendeiner Position: Er tritt in den Vorstand des Bau- und Immobiliendienstleisters ein und springt damit Vorstandschef respektive Inhaber Gerhard List und Markus Figenser bei. Als Vorstandsmitglied verantwortet Rehaag den Bereich Bau und Engineering. Zu dieser Sparte gehören eine Ingenieurgesellschaft und fünf Generalunternehmen. Die List-Gruppe begründet die Schaffung eines zusätzlichen Vorstandsressorts für Bau und Engineering so: Der vor einigen Jahren eingeschlagene Expansionskurs der List-Gruppe, deren Ursprungsunternehmen mehr als ein Jahrhundert lang als klassisches Bauunternehmen unterwegs war, mache es erforderlich, nun auch organisatorisch auf der Ebene der Holding nachzuziehen. Rehaag war seit Juli 2013 bei Hochtief verantwortlich für den Hochbau in Deutschland.

Die DZ-Bank-Tochter DG Hyp hat einen neuen Aufsichtratsvorsitzenden: DZ-Bank-Vorstandsmitglied Uwe Berghaus. Berghaus hat das Zepter im Kontrollgremium der Immobilienbank am 1. Mai 2017 übernommen. Er ist damit Nachfolger von Frank Westhoff. Dieser ist zum 30. April 2017 aus dem Vorstand der DZ Bank ausgeschieden – und hat daher auch den Aufsichtsratsvorsitz bei der DG Hyp abgegeben. Westhoff wird dem Aufsichtsrat der Tochter jedoch bis zum 30. Juni 2017
noch als normales Mitglied angehören. Berghaus sitzt bereits seit dem 1. Januar 2017 als gewöhnliches Mitglied im Aufsichtsrat der DG Hyp. Bei der DZ BANK AG ist er als Vorstandsmitglied u.a. für Firmenkunden zuständig.

Barbara Knoflach hat den Award für die "Most Influential Woman of the Decade" des Fachmagazins PropertyEU erhalten. Frauen in einer vergleichbaren Position und mit einer ähnlichen beruflichen Vita wie Knoflach seien in der europäischen Immobilienwirtschaft dünn gesät, so die Preisverleiher.

Barbara Knoflach ist zur einflussreichsten Frau der Immobilienwirtschaft in Europa gewählt worden. Der Preis für die "Most Influential Woman of the Decade" wurde Knoflach Ende April im Rahmen der Verleihung der "Deal of the Decade Awards" des Fachmagazins PropertyEU in London überreicht.

"Frauen, die erfolgreich sein wollen, müssen besser sein als der durchschnittliche Mann auf derselben Position. Barbara verfügt über Kompetenz, sie brennt für ihre Sache, macht ihren Job mit Hingabe und hat einen großen Sinn für Humor", sagte Judi Seebus, Chefredakteurin von PropertyEU. Nicht zu vergessen: Sie sei eine der Pionierinnen der europäischen Immobilienwelt - und eine der wenigen Frauen, die heute eine so hochrangige Position bekleiden.

"Eine Quelle der Inspiration für jeden, der in der Branche arbeitet"

Durch ihre Führungsposition bei BNP Paribas Real Estate und ihren Einfluss auf das Geschehen an den europäischen Gewerbeimmobilienmärkten sei sie eine Quelle der Inspiration für jeden, der in der Branche arbeitet, so Martina Malone vom "Woman of the Decade"-Sponsor Prologis.

Knoflach leitet seit Sommer 2015 als Global CEO Investment Management den gleichnamigen Geschäftsbereich von BNP Paribas Real Estate. Zuvor war sie mehr als 20 Jahre lang bei der SEB: zunächst, ab 1999, als Geschäftsführerin der Investmentgesellschaft und seit 2005 als CEO von SEB Asset Management. Ihre ersten Schritte in der Berufswelt hatte sie nach einem BWL-Studium 1986 bei der Deutschen Bank in Frankfurt in der Projektfinanzierung gemacht. 1991 wechselte sie innerhalb des Deutsche-Bank-Konzerns zur Immobilientochter in den Bereich Consulting und Research.

Das Wörtchen Dekade bezieht sich übrigens auf die vergangenen zehn Jahre, also die Zeit des Bestehens von PropertyEU.