Gerhard Kemper bzw. seine Stiftung haben in diesem Jahr nicht nur zwei, sondern gleich drei Förderpreise für Absolventen der HAWK in Holzminden verliehen. In der Kategorie Master-Arbeit konnte sich die Jury nicht zwischen der Arbeit von Matthias Lindemann und Katharina Schlack entscheiden - und zeichnete kurzerhand beide Arbeiten aus. Lindemann beschäftigte sich mit einem Business-Intelligence-Ansatz zur Optimierung von Management-Entscheidungen in der Wohnungswirtschaft, Schlack untersuchte Bürokonzepte und deren Akzeptanz beim gemeinen Mitarbeiter bzw. im Management. In der Kategorie Bachelor-Arbeit gab es wie gewohnt nur einen Gewinner, diesmal war das Jan-Andreas Plath. Sein Thema: "Der Brexit und seine gesamtwirtschaftlichen Auswirkungen auf den Büroimmobilienmarkt Central London". Die beste Bachelor-Arbeit ist mit 800 Euro dotiert, die beste bzw. besten Maser-Arbeit(en) mit je 1.000 Euro. Um die Förderpreise der Stiftung von Gerhard Kemper können sich nur HAWK-Absolventen bewerben.

Die Fondsgesellschaft Real I.S. hat bald auch eine Niederlassung in Amsterdam. Geleitet wird das Büro, das Anfang November die Türen öffnen wird, von Melanie Grüneke. Außer in Deutschland ist die BayernLB-Tochter aktuell auch in Paris und Luxemburg präsent, eine weitere Auslandsniederlassung in Madrid ist geplant. In den Niederlanden ist man aktuell mit rund 1 Mrd. Euro investiert. Die erste Head of the Netherlands Melanie Grüneke ist 47 Jahre alt und war bislang Director Asset Management International bei Real I.S. am Hauptsitz in München. Vorher hatte sie als Head of Central Asset Management bei der IVG Asset Management gearbeitet. Mittelfristig soll das Amsterdamer Real I.S.-Team noch um weitere vier bis fünf Mitarbeiter wachsen, die sich sowohl um technische wie kaufmännische AM-Themen kümmern.

Die Frankfurter Wirtschaftskanzlei Schalast hat zum 1. Oktober 2017 eine neue Praxisgruppe Real Estate aus der Taufe gehoben. Dafür wurden zwei neue Immobilienrechtler als Partner gewonnen: Mahren Williams und Dr. Marc-Alexander Lüth. Beide sind 49 Jahre alt. Lüth kommt vom börsennotierten Immobilieninvestor Aroundtown. Dort baute er in den vergangenen Jahren eine Management-Plattform für Gewerbeimmobilien auf. Vorher arbeitete er für Grand City Properties, eine Wohn-Beteiligung von Aroundtown. Auch Patron Capital Partners, Dundee International (heute: Dream Global), Hudson Advisors und Lovells gehören zu seinen früheren Stationen. Williams betreibt seit zwölf Jahren ihre eigene, auf Gewerbeimmobilien spezialisierte Kanzlei in Hamburg. Vorher baute sie als Partnerin eine Praxisgruppe für gewerbliches Immobilienrecht bei der Hamburger Kanzlei Gappmayer & Partner auf. Auch die beiden Schalast-Partner und Immobilienjuristen Dr. Christoph Schalast und Barbara Busch gehören zur neuen Schalast-Praxisgruppe, ebenso wie Counsel Alexander May.

Laura Burkhard, Miriam Bätzing und Dr. Sonja Bauer: Das sind die diesjährigen Gewinnerinnen des Ingeborg-Warschke-Nachwuchsförderpreises für exzellente Akademikerinnen. Burkhard machte das Rennen um die beste Bachelor-Arbeit (ihr Thema: "Optimal Diversification in Real Estate"), Bätzing obsiegte in der Kategorie Master-Arbeit (der Titel ihrer Arbeit: "Umweltverträgliche Mobilität als Handlungsfeld der nachhaltigen Quartiersentwicklung - welchen Beitrag leistet die Wohnungswirtschaft heute?"), und Sauer hatte die Nase bei den Dissertationen vorn ("Indikatorengestützte Analyse der Einflussnahme von Investoren auf planende Gemeinden im Ansiedlungsprozess von Vorhaben des großflächigen Einzelhandels - ein deutsch-französischer Vergleich"). Alle drei Preise sind mit 1.250 Euro und einer einjährigen kostenlosen Mitgliedschaft im von Ingeborg Warschke einst gegründeten Verein Frauen in der Immobilienwirtschaft dotiert. Insgesamt wurden in diesem Jahr über 50 Arbeiten eingereicht. Die Abschlussarbeiten müssen mindestens mit der Note 1,5 bewertet sein.

Headhunter wie Alice Fontana aus London machen bislang keine Auswirkungen des Brexit-Votums auf den Kandidatenmarkt aus.

"Ein bisschen auffällig ist höchstens, dass Deutsche, die in London Karriere gemacht haben, zurzeit vermehrt bereit sind zurückkehren", berichtet die österreichische Gründerin von Bohill Partners. Sie selbst hätte inzwischen Skrupel, eine ganze Familie - wie im letzten Jahr noch geschehen - aus Frankfurt nach London zu verlegen. Weil die Gefahr droht, dass Deutsche, die heute eingestellt und bei dem laxen Arbeitsrecht vielleicht morgen schon wieder gefeuert werden, die Insel nach einem (harten) Brexit wieder verlassen müssten.

Bei den Führungs- und Spezialistenpositionen im Frontoffice, die Bohill Partners besetzt, kann Fontana bis dato keinerlei negativen Einfluss des drohenden EU-Austritts feststellen, ganz im Gegenteil: "Wir verspüren positive Vibes von kontinentaleuropäischen Adressen, die in London Fuß fassen wollen." Ihre Kollegen, die UK-spezifische Rollen besetzen, hätten noch nie so viel zu tun gehabt wie heute. Richard-Emanuel Goldhahn, Deutschland-Geschäftsführer des britischen Personalberaters Cobalt, geht davon aus, dass es ein zweites Referendum geben wird, wenn klar ist, unter welchen Konditionen der Austritt zustande kommen soll. "Und selbst wenn z.B. US-Fondshäuser ihre Dependance verlagern, gehen sie wegen der Sprachbarriere eher nach Dublin als nach Frankfurt."

Zalando war eine spannende Erfahrung, aber ich wollte wieder in den klassischen Immobilienbereich zurückkehren.

Richtig. Im Moment landen bei HGHI auch andere Leute an, die ich kenne, die einen sehr vernünftigen Job machen und auch menschlich sehr sympathisch sind. Außer Andreas Kogge wäre da noch Frank Fleck zu nennen, der lange bei H&M war. Kogge, Fleck und ich, wir sind ja alles alte Kemper's-Gewächse (Maklerfirma Kemper's, die 2008 in JLL aufging, die Red.). Andreas Kogge war der erste Kollege, den ich jemals in der Immobilienbranche hatte.

HGHI-Chef Harald Huth ist dabei, das Unternehmen umzubauen. Er baut sozusagen ein mittleres Management auf.

Ich kenne Herrn Huth aus meiner Kaufland-Zeit, als ich drei oder vier Mietverträge mit ihm verhandelt habe. Dabei habe ich offenbar einen guten Eindruck auf ihn gemacht.

Raimund Paetzmann. Er war früher u.a. auch bei Amazon.

Die Irebs-Akademie trägt der Dauerpräsenz des schillernden und vielschichtigen Begriffs Digitalisierung Rechnung und bietet ab Februar 2018 den Studiengang "Digital Real Estate Management" an. Angesprochen fühlen sollen sich zum einen Entscheider, die auf der Managementebene für die Ausrichtung des Geschäftsmodells verantwortlich sind, und zum anderen diejenigen, die mit der Ausarbeitung und Umsetzung digitaler Projekte betraut werden. Das Ziel: etablierte Unternehmen aus allen Ecken der Immobilienwelt dazu zu befähigen, dem digitalen Tsunami aus eigener Kraft zu begegnen und digitale Möglichkeiten für sich zu nutzen, statt Innovationen zuzukaufen.

Die eine oder andere Führungsriege ist neuerdings um eine Position reicher: den Chief Digital Officer, kurz: CDO. Kandidaten findet Personalberater Thomas Flohr z.B. in der Autoindustrie.

Die eigenen Geschäftsprozesse optimieren und die blühende Proptech-Lanschaft auf verwertbare und zukunftsträchtige Geschäftsideen hin screenen - das sind die Beweggründe, wenn sich etablierte Immobilienunternehmen auf der Suche nach Digitalisierungsexperten an Flohr wenden. "Drei Mandate in dieser Richtung haben wir in letzter Zeit schon bekommen, an einem vierten sind wir gerade dran", berichtet der Managing Partner von Bernd Heuer Karriere.

Einem Projektentwicklungsunternehmen hat Flohr etwa jemanden aus der Business-Development-Abteilung eines Automobilherstellers vermittelt. Die Frage, die dabei im Hintergrund stand: Wie wirken sich selbstfahrende Autos auf die Stadtentwicklung aus? "Parkplätze werden ja überflüssig, wenn sich autonome Fahrzeuge ausbreiten", erklärt Flohr. Die Befruchtung ist dabei eine wechselseitige: So beschäftigen die Autobauer in ihren Entwicklungsabteilungen Architekten, die das Auto im Zusammenspiel mit der Stadt von morgen denken.

In einem anderen Fall hat Flohr eine Kapitalanlagegesellschaft auf ihrer Suche nach jemandem zum Ziel geführt, der sich mit Themen wie künstlicher Intelligenz - Stichwort: Auslesen von FM- oder Mietverträgen - auskennt. Die betreffende Person, die nun in der Unternehmensentwicklung der KAG arbeitet, kam jedoch nicht von außerhalb, sondern aus einer ähnlichen Struktur.

Eine Alternative zum CDO ist die Beteiligung an einem Proptech, das die Lösung für ein Problem schon gefunden hat. Ein Beispiel: der Einsteig von Union Invest beim Datenmanager Architrave.

Oliver Distel, zuletzt Immobilienchef des Onlinehändlers Zalando, ist neuer Vermietungsleiter beim Berliner Entwickler HGHI Holding (u.a. Mall of Berlin). "Zalando war eine spannende Erfahrung, aber ich möchte wieder in den klassischen Immobilienbereich zurückkehren", sagte Distel der Immobilien Zeitung. Der gelernte Makler (Distel begann seine Laufbahn bei Kemper's) war 15 Monate bei Zalando, davor hatte er 13 Jahre für Kaufland gearbeitet. Zum Nachfolger Distels bestellte Zalando Raimund Paetzmann, der früher für Amazon und Union Investment tätig war.