Die Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen hat zusammen mit der BBA Akademie der Immobilienwirtschaft Berlin einen Zertifikatslehrgang zum/r Geprüften Betriebskostenmanager/in konzipiert. Der sechstägige Weiterbildungskurs (jeweils freitags und samstags) orientiert sich an den Vorgaben des Arbeitskreises Geislinger Konvention. Kursbeginn ist am 19. April 2013 (Berlin) und am 26. April 2013 (Nürtingen). Die Kursgebühr beträgt 2.480 Euro (2.050 Euro für BBA-Mitglieder).

Bei dem Arbeitgeberwettbewerb Top Job wurden in diesem Jahr auch wieder mehrere Unternehmen der Bau- und Immobilienbranche für ihre Personalarbeit ausgezeichnet. Zu den Preisträgern zählen das Büro Bankwitz Architekten Freie Architekten und Ingenieure (Kirchheim u. Teck), der Projektentwickler und Asset-Manager Beos (Berlin), die Baufirma Heitkamp & Hülscher (Stadtlohn), der Energiedienstleister ista Deutschland (Essen), der Heizungs- und Sanitärbetrieb Schlering (Drensteinfurt-Rinkerode) und das Ingenieurbüro Walter + Partner (Adelsheim). Insgesamt hatten sich 131 Unternehmen beworben, von denen 89 ausgezeichnet wurden. Grundlage des Wettbewerbs ist eine Befragung der Personalleitung und der Mitarbeiter u. a. zu den Themenfeldern Führung, Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung und Familienorientierung. Das Verfahren wurde von Heike Bruch vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen entwickelt. Seit 2002 vergibt der Veranstalter compamedia die Auszeichnung an mittelständische Unternehmen. Preisträger der vergangenen Jahre waren u.a. PlanetHome, Immowelt und SEB Immobilien-Invest.

Die tariflichen Ausbildungsvergütungen sind im vergangenen Jahr deutlich gestiegen. Auch die Auszubildenden in immobilienwirtschaftsnahen Berufen konnten von diesem Trend profitieren: Für sie gab es bis zu 11% mehr. Nur in einem Berufszweig blieb alles unverändert.

Um 4,3% auf im Schnitt 730 Euro brutto im Monat hat sich die tarifliche Ausbildungsvergütung 2012 gegenüber dem Vorjahr bundesweit erhöht. Das zeigt eine aktuelle Auswertung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB). Die Forscher hatten dafür die durchschnittlichen Vergütungen für 184 Berufe in West- und 149 Berufe in Ostdeutschland ausgewertet, für die sich 88% der Auszubildenden entschieden haben.

Der Vergütungszuwachs fiel in West- und Ostdeutschland unterschiedlich hoch aus. In Westdeutschland erhielten die Auszubildenden 4,1% mehr und damit durchschnittlich 737 Euro brutto. Damit war der Zuwachs deutlich höher als noch 2011 (2,9%).

In Ostdeutschland stiegen die Ausbildungsvergütungen 2012 um durchschnittlich 5,0% auf 674 Euro brutto. Bereits 2011 konnten sie eine ähnliche Steigerungsrate erzielen (4,9%). Dennoch hat sich der Abstand zwischen den West- und den Ostvergütungen nicht verkleinert. Weiterhin werden im Osten 91% der westlichen Vergütungshöhe erreicht.

Zwischen den Ausbildungsberufen gibt es jedoch erhebliche Unterschiede in der Vergütungshöhe - und manch einer konnte gar nicht von dem Aufwärtstrend profitieren: Bei den angehenden Gebäudereinigern ist der Unterschied zwischen Ost- und Westdeutschland sehr stark ausgeprägt: Während im Westen die durchschnittliche Vergütung um 3,7% von 648 Euro auf 672 Euro stieg, erzielten die Gebäudereiniger im Osten ein Plus von 11,1%. Damit war ihre Zuwachsrate zwar doppelt so hoch wie der Durchschnitt und drei Mal so hoch wie im Westen, dennoch ist ihre Lohntüte mit 532 Euro (2011: 479 Euro) immer noch um 140 Euro schmaler als die ihrer Kollegen aus dem Westen.

Mehr gab es auch für die Fachkräfte für Schutz und Sicherheit. Im Westen ging es um 2,7% rauf auf 616 Euro. Im Osten gab es ein Plus von 6,1% auf durchschnittlich 486 Euro. Damit erreichen die Vergütungen in Ostdeutschland knapp 75% des Westniveaus.

Die Vergütungen der Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme stiegen im Westen leicht über- und im Osten leicht unterdurchschnittlich um 4,5% bzw. 4,2% (Ost). Damit haben die Azubis immerhin 910 Euro bzw. 873 Euro (Ost) in der Tasche.

Kein Plus im Geldbeutel gibt es für die Immobilienkaufleute, die bundeseinheitlich mit 840 Euro brutto vergütet werden. Damit zählt die Berufsausbildung zu den höher dotierten in Deutschland. Das ändert sich auch nicht durch diese Nullrunde.

Laurenz Breyer (32) hat bei PlanetHome die Leitung der Vertriebsregion Süd mit Baden-Württemberg und Südbayern übernommen. Er ist seit 2004 für das Münchner Unternehmen tätig und leitete in den vergangenen vier Jahren innerhalb der Region das Vertriebsgebiet Bayerisches Oberland. Christopher Preis (52) verantwortet von Frankfurt am Main aus die neu geschaffene Rhein-Main-Saar-Region. Er war zuletzt Leiter eines ImmobilienCenters einer Sparkasse im Rhein-Main-Gebiet.

Prof. Dr. Felix Schindler (31) ist zur BHF-Bank, Frankfurt am Main, gewechselt. Dort liegt sein Arbeitsschwerpunkt innerhalb des Private Bankings für Immobilien. Er bleibt weiterhin Professor für Real Estate Finance and Economics am Center for Real Estate Studies (CRES) der Steinbeis Hochschule Berlin. Zuvor war er als Senior Researcher am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim, tätig gewesen und leitete den "Schwerpunkt Vermögensanlagemärkte".

Ein insgesamt neunköpfiges Immobilien- und Finanzierungsteam wechselt zum 16. Februar dieses Jahres von der Kanzlei Orrick zur Wirtschaftskanzlei Heuking Kühn Lüer Wojtek.

Dr. Michael Alberts, Dr. Peter Zimmermann und Dr. Peter Vocke würden zusammen mit vier Associates das Düsseldorfer Büro verstärken, teilt Heuking Kühn Lüer Wojtek mit. Dr. Christoph Wetzler hingegegen werde mit einem Associate in der Frankfurter Niederlassung tätig sein. Das Team betreut große Immobilienprojekte von der Transaktion über die Entwicklung bis hin zur Finanzierung für nationale und internationale Mandanten.

Georg Friesch (57), seit 2007 Leiter Vertrieb Ausschließlichkeit Direktion Süd, ist zum Generalbevollmächtigten der Württembergischen Versicherung berufen worden. Er tritt seine neue Position zum 1. April 2013 an. Friesch ist seit 1998 für das Unternehmen in verschiedenen Positionen tätig.