CBRE bietet neben dem Direkteinstieg für Absolventen auch Ausbildungen und duales Studieren an. Das Traineeprogramm setzt 2024 aus, die Stellen sollen aber 2025 wieder aufgenommen werden.

Für Mitarbeiter gibt es ein weltweites Weiterbildungsprogramm. Dort werden neben fachlichen Inhalten auch Kurse zu Mediation und Karriere-Coachings angeboten. Im Unternehmen sind permanent rund 100 Studenten und Praktikanten beschäftigt. Die meisten offenen Stellen gibt es in der Zentrale in Frankfurt, in Berlin und am Standort Stuttgart, der gerade ausgebaut wird. Interessante Bewerber, für die keine passende Stelle frei ist, können sich in einen Talent-Pool aufnehmen lassen.

Einmal im Unternehmen angekommen, sind Wechsel zwischen Abteilungen möglich. Sie sollen nicht zuletzt dazu dienen, Mitarbeiter zu fördern und sie weiterzuentwickeln. Seit 2022 ist auch Workation, also das Arbeiten für einen gewissen Zeitraum im Ausland, möglich, ebenso wie mobiles Arbeiten.

Büros gibt es in Berlin, Dresden, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München und Stuttgart. Mit rund 800 Mitarbeitern in Deutschland rechnet das Unternehmen bis Ende des Jahres.

Die Schwerpunkte der Jobs im Unternehmen liegen in den Bereichen Transaction (Letting & Sales), Consulting und Valuation, Property-Management (kaufmännisch, technisch sowie Accounting) und Investmentmanagement.

Ein Einstieg für Nachwuchskräfte ist prinzipiell an jedem Standort möglich. Derzeit gibt es die meisten offenen Positionen im technischen und kaufmännischen Property-Management. Der Schritt ins Unternehmen gelingt über ein Traineeship, über eine Berufsausbildung, als dualer Student und per Direkteinstieg.

BNPPRE ist vorrangig auf der Suche nach Bewerbern mit immobilienspezifischem Studienabschluss, etwa in den Fächern Immobilienmanagement oder Immobilienwirtschaft. Absolventen aus Bereichen wie Facility-Management, BWL, Geografie oder Bauingenieurwesen haben gute Chancen. Darüber hinaus gehören auch Young Potentials mit einer immobilienkaufmännischen Ausbildung zur Zielgruppe des Unternehmens.

Für Mitarbeiter im Consulting & Valuation sowie im Investmentmanagement wird ein Buddy-Programm angeboten. Für Auszubildende und dual Studierende im Property-Management gibt es ein dreijähriges Junior-Development-Programm. Außerdem gibt es ein Next Generation Board und das Format Young Professional Knowledge Boost.

In diesem Jahr werden etwa 200 Jobs für Berufseinsteiger angeboten. Der Fokus beim Recruiting des Unternehmens liegt auf Bau- und Wirtschaftsingenieuren sowie Architekten.

Für Studierende bietet Drees & Sommer 2024 insgesamt rund 300 Stellen. Die Bezahlung für Pflichtpraktika hat das Unternehmen kürzlich auf 1.800 Euro pro Monat angehoben, freiwillige Praktika werden mit 2.100 Euro pro Monat vergütet. Zudem betreut das Unternehmen regelmäßig Abschlussarbeiten.

Beim Onboarding werden neue Mitarbeiter digital und analog innerhalb der ersten Wochen und Monate im Unternehmen begleitet. Durch Paten-Programme steht ihnen zudem bei Fragen immer jemand zur Seite. Ergänzend gibt es für Einsteiger sogenannte Junior-Boards, die dem Nachwuchs eine Stimme im Unternehmen verleihen. Dieses und weitere interne Netzwerke und Mentoring-Programme sollen den Austausch untereinander und die persönliche Entwicklung fördern.

Auslandserfahrungen können Mitarbeiter im Laufe ihrer Karriere etwa in Großbritannien, den Niederlanden und Spanien sammeln. Möglich ist das im Rahmen von Projektarbeiten oder bei der Unterstützung von Kollegen an ausländischen Standorten.

Für Mitarbeiter gibt es Benefits wie ein Zuschuss zu ÖPNV-Tickets, ein Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programm, Firmenrad-Leasing und ein deutschlandweites Firmenfitness-Abo. Initiativbewerbungen nimmt das Unternehmen jederzeit entgegen. Dafür steht ein Online-Bewerbungsportal zur Verfügung. Die Aufnahme in einen Talent-Pool ist möglich.

Das Unternehmen ist in Deutschland mit 795 Mitarbeitern an zehn Standorten vertreten. Die Zentrale befindet sich in Wiesbaden. Der zweitgrößte Standort ist Düsseldorf. Die Mitarbeiter haben vor allem Ausbildungen und Studiengänge in den Bereichen Büromanagement, Immobilienwirtschaft, Digital Business Management und Banking und Finance sowie als Immobilienkaufleute und Fachinformatiker für Systemintegration absolviert.

Für Berufseinsteiger gibt zehn Jobs innerhalb des Traineeprogramms und sechs weitere innerhalb der Berufsausbildung und des dualen Studiengangs. Für das Traineeprogramm ist ein Bachelor- oder Masterabschluss Voraussetzung. Dieser sollte nicht länger als 18 Monate zurückliegen. Gesucht werden vorzugsweise Absolventen der Studienfächer BWL, VWL, Ingenieurwesen, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsinformatik und Immobilienmanagement. Die Besetzung von Praktikantenstellen erfolgt nach Bedarf.

Schon ab dem Berufseinstieg gibt es die Möglichkeit, zwischen verschiedene Arbeitszeitmodelle zu wählen. Prinzipiell gilt ein Verhältnis zwischen mobilem Arbeiten und Büro von 50:50.

Die gemeinsame Zentrale von Airem und Airef befindet sich in Köln. In Deutschland gibt es weitere sieben Standorte, in Wien und London je ein Auslandsbüro. Derzeit zählt Art-Invest knapp über 260 Mitarbeiter, hinzu kommen Werkstudenten und Praktikanten. Das Unternehmen beschäftigt Fondsmanager, kaufmännische und technische Projektleiter, Asset-Manager und Transaktionsexperten. Zudem gewinnt die Controlling-Treasury-Abteilung immer mehr Kollegen, ebenso wie das Data-Management, die Abteilungen Innovation und ESG, das Research und das Feld Finanzierung.

Bis zu vier Traineestellen bietet Art-Invest 2024 an. Werkstudenten und Praktikanten werden je nach Bedarf und Kapazitäten eingestellt. Die Stellen werden rotierend je nach Tätigkeitsbereich ausgeschrieben und sind prinzipiell an allen Standorten möglich. Eine frühe Bewerbung lohnt sich, denn schon jetzt werden die Plätze für das Frühjahr und den Sommer 2025 vergeben. Wer sich initiativ bewirbt und aus Kapazitätsgründen erst zu einem späteren Zeitpunkt für eine studentische Stelle infrage kommt, kann sich in den Bewerberpool aufnehmen lassen.

In Deutschland zählt JLL rund 1.000 Mitarbeiter, hinzu kommen Angestellte aus Tochtergesellschaften. Das Unternehmen ist in den sieben A-Städten vertreten und hat Büros in Hannover und Leipzig. Zudem gibt es Repräsentanzen im Ruhrgebiet, in der Rhein-Neckar-Region und in Nürnberg. Die Mitarbeiter sind als Makler für alle Assetklassen, in der Immobilienbewertung und im Facility-Management tätig. Darüber hinaus erstellen sie Umnutzungs- und Wertsteigerungskonzepte für Immobilien, bieten Arbeitsplatzberatung und IT-Lösungen an und fungieren als Experten im Bereich Sustainability.

In diesem Jahr werden im Unternehmen 19 Ausbildungsstellen für Azubis und duale Studenten angeboten. Zudem gibt es insgesamt 14 Stellen für Werkstudenten und Praktikanten. An größeren Standorten wie Berlin, Frankfurt und München sind in der Regel die meisten Ausbildungen möglich, da es dort mehr Kapazitäten an Betreuern gibt. Zudem gibt es Mentoring- und Buddy-Programme und es wird Wert auf einen engen Austausch mit Koordinatoren an den jeweiligen Standorten gelegt. Weiterbildungen, interne Schulungen und Training on the Job dienen der fachlichen Wissenserweiterung.

Remote-Arbeit ist auch für Einsteiger möglich, den Großteil ihrer Arbeitszeit verbringen die JLL-Mitarbeiter jedoch im Büro. Dabei gilt eine Vertrauensarbeitszeit zwischen 7 und 21 Uhr.

Vertreten ist das Unternehmen an ca. 50 Standorten in Deutschland. In ganz Europa sind mehr als 12.000 Mitarbeiter für das Unternehmen tätig. Sie arbeiten in der Planung und Architektur, Produktion, Hochbau und Montage, Forschung und Entwicklung, Services, BIM, Sales und zentrale Funktionen wie HR, Controlling und Marketing.

Die Anzahl von jährlichen Einstiegsmöglichkeiten richtet sich bei Goldbeck nach dem Bedarf. Offene Stellen schreibt das Unternehmen regelmäßig auf seiner Karrierewebsite aus. Generell fallen ins Beuteschema Absolventen und Studenten aus dem Bauingenieurwesen und aus dem Fach Architektur. Auch Wirtschaftsingenieure sind gefragt, ebenso Nachwuchskräfte aus den Bereichen Facility-Management, BWL, Sozialwissenschaften und mit Kenntnissen zu Energie- und Gebäudetechnik.

Neben einem Talent-Pool gibt es einen speziellen Job-Newsletter, der interessierte Bewerber über freie Stellen informiert. Nachwuchskräfte wie Praktikanten können sich im Unternehmen ein Netzwerk aufbauen und Veranstaltungen und Fachvorträge besuchen, um Einblicke in die Unternehmenskultur zu bekommen.

Für Mitarbeiter gibt es Zuschüsse zur Kinderbetreuung, die Gelegenheit zu Sabbaticals und Vertrauensarbeitszeiten. Möglichkeiten, intern den Arbeitsschwerpunkt zu wechseln, stehen den Mitarbeitern offen.

Bei der diesjährigen Arbeitsmarktumfrage der Immobilien Zeitung (IZ) haben 516 Studenten, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, ihre Wunscharbeitgeber für den Berufseinstieg gewählt. Insgesamt 114 Unternehmen wurden genannt. Bei den weiteren Platzierungen nach den Top-Ten-Arbeitgebern sind die Plätze 11 und 18 durch Punktgleichheit doppelt besetzt.