Co-Head of Asset Management Deutschland - mit diesem Titel kann sich nun Philipp Jakubowicz schmücken. Der 41-Jährige ist beim Asset-Manager M7 Real Estate aufgestiegen und leitet das zwölfköpfige Asset-Management-Team hierzulande nun zusammen mit Alfred Garbe (35). Jakubowicz arbeitet seit Anfang 2016 als gemeiner Asset-Manager für M7. Vorher kümmerte er sich bei Siemens Real Estate als Transaction und Lease Manager um die konzerneigenen Gewerbeimmobilien. Nun ist er bei M7 für die Niederlassungen in Frankfurt und Düsseldorf zuständig, während Garbe Berlin, Hannover und Stuttgart unter seinen Fittichen hat. M7 managt in Deutschland 189 Assets im Wert von aktuell 1,4 Mrd. Euro. Ende 2016 war das hierzulande gemanagte Portfolio erst 478 Mio. Euro groß: Dann kaufte ein Joint Venture von M7 und Blackstone ein Paket von Hansteen mit allein 100 Logistikimmobilien in Deutschland.

Patrizia Immobilien hat einen neuen Kapitalsammler eingestellt: Dirk Bootsma. Der 38-Jährige trägt den Titel Director International Capital Markets, arbeitet von Amsterdam aus für die Augsburger und ist nun Teil des globalen Fundraising-Teams des deutschen Investmentmanagers mit internationalen Ansprüchen. Seine Kollegen sitzen in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Australien und Nordamerika. Bootsma hat zuletzt fünf Jahre als Director Private Real Estate Investments bei PGGM gearbeitet. Davor war er mehrere Jahre bei CBRE Global Investors und ING REIM beschäftigt. Insgesamt hat er 13 Jahre im Immobilien-Investmentmanagement auf dem Buckel. Außerdem kann er Master-Abschlüsse in BWL sowie Immobilieninvestment und -finanzierung vorweisen.

Marius Lorenz hat sich der Deutschen Immobilien-Gruppe (DI-Gruppe) angeschlossen. Der 33-Jährige wirkt fortan als Head of Leasing bei dem Unternehmen aus Düren. Er bringt Berufserfahrung als Marketing- und Centermanager bei Multi Development Germany und Senior Leasing Manager bei Fokus Development, der neuen Firma von Ex-Multi-Germany-Geschäftsführer Axel Funke, mit.

Dirk Forke hat den Freiburger Softwareanbieter Haufe Lexware Real Estate verlassen und die Geschäftsführung der Mannheimer Wowikom-Gruppe, einem Dienstleister für die Wohnungswirtschaft, übernommen. Der 53-jährige Hamburger Kaufmann bildet seit Monatsbeginn ein Gespann mit dem geschäftsführenden Wowikom-Gesellschafter Werner Huck. Bei Haufe Lexware Real Estate saß Forke neuneinhalb Jahre lang im Vorstand.

Der Berliner Projektentwickler HGHI Holding hat Frank Fleck als Director Retail Leasing an Bord geholt. Der Wirtschaftswissenschaftler hat vorher neuneinhalb Jahre lang für die schwedische Modekette H&M als Leasingmanager gearbeitet. Davor war er u.a. bei der einstigen Tengelmann-Tochter Plus als Expansionsleiter und als Immobilienmakler bei Kemper's in Berlin beschäftigt.

Der Frankfurter Immobilienvermittler ImmoConcept legt die Leitung der An- und Verkaufsberatung in allen Assetklassen in die Hände von Christian Simon. Der 46-Jährige, der den Bereich Investment Transactions Anfang Juli unter seine Fittiche genommen hat, wechselt von JLL zu ImmoConcept. Bei seinem alten Arbeitgeber war Simon zuvor National Director bzw. Teamleiter Acquisition Services Germany in Frankfurt. Davor wiederum war er rund zehn Jahre lang bis Mitte 2015 für CBRE tätig. Auf seiner letzten Position bei CBRE leitete der studierte Bauingenieur und Architekt den Bereich Advisory & Valuation in Düsseldorf.

Ein Centermanager der ECE namens Roger Weiss hatte die mfi einst gegründet, künftig wird die heutige Unibail-Rodamco Germany (URG) von einem langjährigen ECE-Manager geführt: Andreas Hohlmann. Der 47-Jährige wird ab dem 1. Oktober 2017 die Lücke schließen, die Ex-Deutschland-CEO Olivier Nougarou im Frühjahr mit seinem Weggang gerissen hatte. Hohlmann bringt einen Diplom-Abschluss als Wirtschaftsingenieur der TU Berlin und der University of Technology in Sydney sowie eine prall gefüllte Vergangenheit mit unterschiedlichen Führungspositionen in Deutschland und verschiedenen Auslandsmärkten bei der ECE mit zu URG. Zuletzt firmierte er als Senior Director Development der ECE-Gruppe und war Geschäftsführer der türkischen ECE-Tochter.

Dr. Jürgen Allerkamp bleibt Vorstandsvorsitzender der Investitionsbank Berlin (IBB). Der Vertrag des IBB-Chefs wurde um drei Jahre bis zum 30. Juni 2020 verlängert. Allerkamp führt die Förderbank seit Anfang 2015.

Über 200 Unternehmen haben die 320 Studenten, die der Immobilien Zeitung ihren Wunscharbeitgeber verraten haben, genannt. Doch nur eine kleine Gruppe von Arbeitgebern scheint in den studierenden Köpfen wirklich präsent zu sein. Viel zu wenige, findet IZ-Redakteur Harald Thomeczek.

Die Top Ten allein vereinen fast die Hälfte aller in diesem Jahr vergebenen Punkte auf sich. Und gerade mal rund 30 Unternehmen erzielen eine Punktzahl, die der Rede wert ist. Kann doch nicht sein, dass die Immobilienbranche nicht mehr als zweieinhalb Dutzend relevante Arbeitgeber zu bieten hat. Und so ist es ja auch nicht, wie die Studenten selbst wissen: "Mit Sicherheit gibt es noch weitere gute Unternehmen, die nicht so bekannt sind oder mit ihrem Marketing weniger auf die Zielgruppe Student ausgerichtet sind", hat mir eine der Studierenden geantwortet, die ich nach den Wahlmotiven befragt habe.

In der Antwort der jungen Frau scheint mir der Schlüssel zum Verständnis für die unausgewogene Verteilung der abgegebenen Stimmen zu stecken: Die Immobilienwirtschaft ist mittelständisch geprägt und von vielen kleinen, kleineren und mittelgroßen Unternehmen bzw. Arbeitgebern bevölkert - die es bisher vielleicht nicht nötig hatten oder zu haben meinten, Nachwuchsmarketing zu betreiben (oder einfach keine Kapazitäten dafür).

"Für meinen Chef ist Employer Branding ein Fremdwort. In der Vergangenheit hatten wir ja auch nie Probleme, neue Leute zu bekommen - aber das ändert sich langsam", sagte mir die Pressesprecherin eines deutschen Immobilienunternehmens, das immerhin über 100 Mitarbeiter an mehreren Standorten beschäftigt, mal hinter vorgehaltener Hand.

Nicht, dass die Unternehmen, die das IZ-Arbeitgeberranking - meist seit Jahr und Tag - dominieren, keine tollen Arbeitgeber wären. Doch wer sich mit ihnen beschäftigt, merkt schnell, dass sie nicht allein wegen ihrer Qualitäten als Arbeitgeber und ihrer spannenden Tätigkeitsfelder weit vorne stehen, sondern weil sie sich auch darauf verstehen, Nachwuchskräften ihre Vorzüge nahezubringen.

Und noch ein Wort zum unangefochtenen Seriensieger JLL. So sehr ich dem Unternehmen die sicher nicht unverdiente fünfte Titelverteidigung in Folge gönne: Als der Redakteur, der die Abstimmung über den Wunscharbeitgeber deutscher Immobilienstudenten auswerten darf, bitte ich alle Personalverantwortlichen: Tun Sie nicht nur Gutes, sondern reden Sie auch darüber! Zeigen Sie sich dem Nachwuchs: auf Hochschulmessen und Jobbörsen, an Campustagen und Karriereabenden - wann und wo immer möglich. Laden Sie Studierende zu sich ein, erklären Sie das Buhlen um Nachwuchskräfte zur Chefsache. Damit die Auswertung des IZ-Arbeitgeberrankings wieder spannender wird als die Auszählung von Stimmen bei einer Wahl in Nordkorea.