Wer Bauingenieurwesen, Architektur und Vermessungswesen studiert, aber keinen Abschluss gemacht hat, kann bei Strabag zurück auf den rechten Berufsweg finden.

Der Kölner Baukonzern und der private Bildungsanbieter Eckert Schulen bieten ein Ausbildungsmodell an, mit dem Studienaussteiger binnen zweieinhalb Jahren im Rahmen einer Kombination aus Theorie und innerbetrieblicher Praxis zwei staatlich geprüfte Abschlüsse machen können - und die Aussicht auf eine Übernahme in Festanstellung erhalten.

Zu Beginn des "Fast Track Praxisstudiums" schnuppern die Ex-Studenten in einem Vorpraktikum eine Woche lang Praxisluft bei Strabag. Dann drücken sie zwölf Monate lang die Schulbank bei Eckert Schulen und halten hinterher im besten Fall einen Abschluss als Industrietechnologe Bau in Händen. Anschließend steht ein 18-monatiger Praxiseinsatz in einer der 15 Strabag-Direktionen auf dem Programm: Hier steigen die Teilnehmer voll ins Arbeitsleben ein. On the job können sie einen zusätzlichen Weiterbildungsabschluss zum Bautechniker erwerben. Regulär dauert allein die Erstausbildung zum Industrietechnologen 24 Monate.

Natürlich will Strabag gescheiterten Studenten nicht ganz uneigennützig eine neue Perspektive bieten. "Studienabbrecherinnen und Studienabbrecher sind für uns eine interessante Zielgruppe, denn sie bringen viele Vorkenntnisse und fachliches Verständnis mit", sagt Christian Hattendorf, Vorstand und Arbeitsdirektor von Strabag. Durch den Praxisaufenthalt - der Startschuss erfolge in der Direktion Bayern Nord - sei die Ausbildung auf das Anforderungsprofil von Strabag zugeschnitten. "Unser Ziel ist dann natürlich, die erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen fest einzustellen", so Hattendorf.

Zugangsvoraussetzung für eine Teilnahme an dem Programm sind u.a. das (Fach-)Abitur und mindestens 30 Credit Points nach dem European Credit Transfer System, die in einem Hochschulstudium aus dem Bereich der sogenannten Mint-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) eingeheimst wurden. Der "Fast-Track"-Abschluss ist dem Bachelor of Engineering gleichgestellt. Der Pilotkurs soll im August 2018 starten. Anmeldungen werden bis zum 30. Juni 2018 entgegengenommen. Zukünftig sollen die Kurse zweimal im Jahr beginnen, teilen Eckert Schulen und Strabag mit.

Die Eckert Schulen bieten solche Modelle zusammen mit Partnerunternehmen auch für Studienabbrecher anderer Fachrichtungen aus dem Mint-Spektrum an. Mit der Strabag wird das "Praxisstudium" erstmals im Baubereich angeboten.

Stefan Pfeiffer und Kristian Nittka sind die neuen Standortchefs von Officefirst Real Estate in Frankfurt und München. Das Duo darf sich mit dem Titel Head of Asset Management schmücken. Pfeiffer kommt aus dem eigenen Haus und leitet bereits seit März den Standort Frankfurt mit zusätzlicher Verantwortung für Düsseldorf und Stuttgart. Nittka wird als Leiter des Standorts München tätig. Der 43-Jährige übernimmt den Job im laufenden Monat von Wolfgang Resch, der Officefirst verlässt. Nittka arbeitete zuvor für die Archon Group Deutschland und Goldman Sachs Realty Management. Die auf Büroimmobilien spezialisierte Officefirst gehört seit 2016 zum amerikanischen Finanzinvestor Blackstone.

Jürgen Mertens ist nicht mehr für die Bremer Kreditbank (BKB) tätig. Der Leiter der gewerblichen Immobilienfinanzierung hatte Anfang März seinen letzten Arbeitstag bei der BKB gehabt. Das bestätigte ein Manager der Bank der Immobilien Zeitung. Mertens war seit 2007 für die BKB bzw. deren Vorgängerinstitut KBC Bank Deutschland tätig gewesen. Zu den Gründen von Mertens' Ausscheiden wollte sich der BKB-Manager nicht äußern.

Albert Heinermann hat in der Projektentwicklungssparte des Augsburger Investment-Managers Patrizia Immobilien angeheuert. Heinermann firmiert bei der börsennotierten Aktiengesellschaft als Head of Real Estate Development Germany South. Damit trägt der 57-jährige Architekt für sämtliche Projektentwicklungen von Patrizia in Nordrhein-Westfalen, Hessen, Baden-Württemberg und Bayern die Last der Verantwortung. Heinermann tritt in die Fußstapfen von David Christmann, der Patrizia im vergangenen Jahr den Rücken gekehrt hat. Er kommt von der AIP Gruppe aus Düsseldorf, wo er als Geschäftsführer von GRS Beteiligungen zuletzt ebenfalls Projektentwicklungen im Bundesgebiet verantwortete. Von 2010 bis 2015 arbeitete er als Geschäftsführer beim Münchner Projektentwickler Jost Hurler. Davor war Heinermann mehrere Jahre Geschäftsführer von LHI Real Estate Management in München und hatte auch dort mit Projektentwicklung und Projektmanagement zu tun.

Jens Hedtke arbeitet seit dem 3. April 2018 für Cube Real Estate (RE), Köln. Der 37-Jährige kümmert sich fortan als Senior-Projektentwickler um die Bauvorhaben von Cube RE in Ratingen und Leverkusen-Opladen. Hedtke kommt von der RS & Partner Immobiliengesellschaft aus Düsseldorf. Dort war der Diplom-Kaufmann (FH) von 2003 bis 2018 Assistent der Geschäftsführung und hatte mit Themen wie Vertrieb, Projektmanagement, Projektentwicklung und Baustellenkoordination zu tun.

Segro Germany, Düsseldorf, vermeldet zwei Neueinstellungen in Deutschland. Seit Anfang März 2018 arbeiten Jens Ole Appelhof (32) und Julia Schultejohann (33) im hiesigen Property-Management-Team des aus Großbritannien stammenden Logistikimmobilienentwicklers. Schultejohann kommt von Rheinmetall Immobilien, wo sie ebenfalls als Property-Managerin arbeitete. Vorher war sie Teamleiterin Property-Management beim Shoppingcenterspezialisten mfi (heute: Unibail-Rodamco Germany, kurz: URG), und davor wiederum Senior Property-Managerin bei der NAI apollo group in Düsseldorf. Appelhof war vor seinem Wechsel zu Segro Property-Manager bei mfi/URG in Düsseldorf. Auch für das Oberhausener Unternehmen Ruhrwert und in der Expansionsabteilung der Modekette Tom Tailor hat er schon gearbeitet, und zwar als Property-Manager.

Die belgische Immobilien-AG Cofinimmo hat Jean Kotarakos zum Chief Financial Officer (CFO) berufen. Kotarakos werde sich Cofinimmo spätestens am 9. Juli 2018 anschließen, teilt das Unternehmen mit. Er kommt von Aedifica, einer weiteren, u.a. auf deutsche Gesundheitsimmobilien bzw. Pflegeheime spezialisierten Aktiengesellschaft aus Belgien. Seinen bisherigen Arbeitgeber wird Kotarakos zum 31. Mai 2018 verlassen, wie dieser seinerseits wissen lässt. Dann wird er mehr als zehn Jahre lang für diesen tätig gewesen sein: Der Scheidende heuerte bereits im Mai 2007 als CFO bei Aedifica an. Bei Cofinimmo schließt er die Lücke, die durch den Abgang von Jérôme Descamps zum 8. Februar 2018 entstanden ist. Für den Abschied des alten CFO wurden persönliche Gründe angeführt.

Die Immobilien-AG Consus Real Estate präsentiert einen Nachfolger für den am 18. Februar 2018 überraschend verstorbenen Finanzvorstand Dr. Jürgen Büser. Der künftige Chief Financial Officer (CFO) des Unternehmens heißt Benjamin Lee. Der Aufsichtsrat der Gesellschaft hat ihn heute in den Consus-Vorstand berufen. Lee kommt von Consus-Großaktionär Aggegrate Holdings, wo er seit September 2017 als Investment Director arbeitet. Consus hat noch eine weitere Personalie parat: Chief Operating Officer Andreas Steyer kümmert sich fortan auch um Investor und Public Relations.

Immobilienchefs von weltweit agierenden Großkonzernen haben 2017 inklusive Boni und langfristiger Prämien im Schnitt 339.000 USD verdient. Das geht aus der aktuellen Vergütungsstudie von CoreNet Global, einem in den USA beheimateten Verband für Corporate Real Estate Manager (CREM), und der Personalberatung FPL Associates hervor. Die Vorjahresstudie hatte - bezogen auf das Jahr 2016 - einen Durchschnittsverdienst von 315.000 USD zu Tage gefördert. Damit steht aktuell ein 7,6%iges Gehaltsplus zu Buche. Insgesamt steuerten Heads of Corporate Real Estate von 73 Unternehmen Gehaltsdaten zur aktuellen Studie bei. Die meisten Unternehmen kommen aus Nordamerika, ein kleiner Teil aber auch aus Europa.

Die CRE-Manager europäischer Firmen erhielten 2017 eine Gesamtvergütung von durchschnittlich 248.000 USD - 9,3% mehr als im Vorjahr (2016: 227.000 USD). Vor allem ihr Grundgehalt hat von 2016 auf 2017 kräftig zugelegt: Es ist von 166.000 auf 199.000 USD geklettert (plus 19,9%). Damit liegen die Grundgehälter der Nordamerikaner (206.000 USD) in Reichweite. Dafür sind die Cashboni der Europäer von 45.000 auf 33.000 USD geschrumpft, und ihre langfristigen Prämien blieben gleich (16.000 USD). Mit den Boni (85.000 USD) und den langfristigen Prämien der Nordamerikaner (76.000 USD) können die Europäer längst noch nicht mithalten.