Mit rund 30 Jahren Erfahrung bei Genossenschaften steigt Andreas Deiß in den Vorstand der WG Carl Zeiss ein. Er kümmert sich bis zum Jahresende um die Finanzen.

Die Wohnungsbaugenossenschaft Carl Zeiss, die in Jena und Umgebung aktuell rund 6500 Wohneinheiten betreut, hat ihren Vorstand mit Andreas Deiß erweitert. Er wurde befristet bis zum 31. Dezember 2022 berufen, um den Vorstand interimsweise zu unterstützen, bis ein weiteres Mitglied gefunden wurde. Sein Aufgabenschwerpunkt wird auf den Bereichen Finanzen und Spareinrichtung liegen. Weitere Vorstandsmitglieder sind Iris Hippauf und Sylvana Donath. Deiß war in den vergangenen 30 Jahren für verschiedene Genossenschaften tätig, u.a. als Vorstand bei der Volksbank Müsingen.

Wenn sein Vertrag im Sommer ausläuft, gibt Kai-Uwe Ludwig seinen Chefposten beim Projektentwickler 6B47 Germany ab. Eine Position im Management-Team soll demnächst nachbesetzt werden.

Nach sieben Jahren verlässt Kai-Uwe Ludwig den Projektentwickler 6B47. Seinen Vertrag, der Ende Juni ausläuft, hat der derzeitige Vorsitzende der Geschäftsführung von 6B47 Germany und Mitglied des Vorstands der 6B47 Real Investors nicht verlängern lassen. Seine Aufgaben in Deutschland soll Sebastian G. Nitsch, CEO von 6B47 Real Investors zusätzlich übernehmen. Das Ländergeschäft in Deutschland soll von einem Duo geleitet werden. Anton T. Schöpkens bleibt dafür Mitglied im Management-Team, eine weitere Position soll zeitnah besetzt werden.

Die Gehälter von Managern im Corporate Real Estate steigen seit einigen Jahren kontinuierlich an. Flexible Gehaltsbestandteile werden dabei immer stärker an ESG-Ziele gekoppelt. Das zeigt eine Studie des Verbands CoreNet Global.

Gemeinsam mit dem Personalberater Ferguson Partners hat der in den USA beheimatete Verband CoreNet Global (CNG) Ende 2021 wieder die Gehälter von Managern im Corporate Real Estate (CRE) unter die Lupe genommen. Dafür wurden 135 CRE-Leiter von 124 Unternehmen in Nordamerika befragt, 68% von ihnen sind auch in Europa tätig. Im Durchschnitt verdienten die Heads of Corporate Real Estate 281.250 USD im Jahr. Bei einer früheren Befragung von CNG lag das durchschnittliche Jahresgehalt 2018 von europäischen Teilnehmern noch bei rund 276.000 USD.

"Die Ergebnisse verzeichnen seit einigen Jahren steigende Gehälter", kommentiert Christian Schlicht, Präsident von CNG in Central Europe, die Studie. Er sieht die steigenden Gehälter als "Ausdruck dafür, dass Corporate Real Estate Management eine immer höhere Anerkennung erfährt."

Bei den meisten der Befragten setzte sich die Vergütung im vergangenen Jahr aus einem Grundgehalt, einer jährlichen Leistungsprämie und Langzeitprämien zusammen. Dabei gaben 79% der Umfrageteilnehmer an, 2021 ein höheres Grundgehalt bekommen zu haben als 2020. Mit einer weiteren Erhöhung zwischen 2021 und 2022 rechneten zum Zeitpunkt der Befragung 73% der Teilnehmer.

Fast jeder zweite (48%) gab zudem an, dass sich die jährlichen Leistungsprämien aus dem Jahr 2020 im Vergleich zum Vorjahr erhöht haben, wobei der Median bei 10% lag. Einen Rückgang verzeichneten in diesem Zeitraum nur 20% der CRE-Manager, bei 32% blieb die Auszahlung der Leistungsprämien unverändert. Nur 9% der Befragten rechneten mit einem Rückgang im Folgejahr.

Höhere Langzeitprämien erhielten 34% der Befragten. Senkungen meldeten 12%. Bei der Auszahlung für Langzeitprämien aus dem Jahr 2021 gingen 61% davon aus, dass es keine Veränderung geben wird. 33% erwarteten eine Erhöhung um 23% im Median.

Dabei zeigte die Studie, dass flexible Gehaltsbestandteile zunehmend an Ziele der Environmental Social Governance (ESG) gekoppelt werden. Schlicht geht derzeit davon aus, dass sich dieser Trend in den kommenden Jahren noch weiter verstärken wird. Damit habe das CRE-Management einen steigenden Einfluss auf das Kerngeschäft der Unternehmen. "Dieser Beitrag am Unternehmenserfolg ist messbar, beispielsweise bei der Realisierung von Einsparungen, der Reduktion von Risiken oder der Generierung von Erträgen. ESG ist somit ein Booster für das Corporate Real Estate Management, das viel zu lange Stiefmütterchen der Branche war", fasst Schlicht zusammen.

Carl Jobst Junicke und Julius Hendrich Junicke, Gesellschafter der Junicke-Gruppe, haben sich mit Samy El-Bayady Verstärkung in die Geschäftsführung geholt. Er wechselt von Getec-Immobilien zu dem Investor.

Junicke, ein Immobilieninvestor mit Fokus auf Wohnen und Logistik, hat Samy El-Bayady in die Geschäftsführung berufen. Er arbeitet mit den Gesellschaftern Carl Jobst Junicke und Julius Hendrich Junicke sowohl im operativen Geschäft als auch in der strategischen Ausrichtung des Unternehmens zusammen.

Vor seinem Wechsel zu Junicke war der 56-Jährige Geschäftsführer bei Getec-Immobilien. Davor arbeitete er für das Bekleidungsunternehmen New Yorker, wo er das Immobilienportfolio des Inhabers managte. Außerdem war er in der Vergangenheit für Meravis, DIC Asset und Kemper's/JLL tätig.

Bei Lührmann ist Susanne Weber zur Leiterin des Projektmanagements aufgestiegen. Dafür wurde ihr die Prokura verliehen.

Architektin Susanne Weber hat bei Lührmann die Leitung über das Projektmanagement übernommen und die Prokura erhalten. Sie führt damit ein Team aus Architekten und Bauzeichnern, das den baulichen und wirtschaftlichen Zustand von Immobilien feststellt und Konzepte zur Optimierung ihrer Wertschöpfungskette und Rentabilität erstellt. Weber ist seit 2013 für Lührmann im Projektmanagement tätig. Davor arbeitete sie für ein privates Wohnungsbauunternehmen, wo sie für die Sanierung von Wohnanlagen zuständig war.

Von der landeseigenen Tegel Projekt wechselt Prof. Dr. Philipp Bouteiller in die private Immobilienwirtschaft. Er wird dritter Geschäftsführer bei Artprojekt Entwicklungen.

Als geschäftsführender Gesellschafter steigt Prof. Dr. Bouteiller bei der Unternehmensgruppe Artprojekt ein. Er leitet ab dem 1. April die Gesellschaft Artprojekt Entwicklungen gemeinsam mit Gründer Thomas Hölzel und Dr. Alexandra Gräfin von Stosch.

Bouteiller kommt von Tegel Projekt, die das Areal des ehemaligen Tegel Flughafens in Berlin entwickelt. Dort ist er seit rund zehn Jahren Geschäftsführer. Außerdem hält er seit 2019 eine Professur für Digital Business und Smart Cities an der XU Exponential University in Potsdam, die er selbst mitgegründet hat. Weiterhin ist er ehrenamtlicher Handelsrichter am Landgericht Berlin, Vorsitzender des Kuratoriums der Wissensstiftung, Mitglied im Innovationsrat der Deutschen Gesellschaft für nachhaltiges Bauen (DGNB), Mitglied im NABU und beim BUND.

Im Oktober startet an der International School of Management der Studiengang Real Estate Management unter der Leitung von Prof. Dr. Martin Töllner. Der studierte Architekt ist seit einigen Jahren in der Immobilienbewertung tätig.

Ab dem Wintersemester 2022 bietet die Hochschule International School of Management (ISM) den Bachelor-Studiengang Real Estate Management in Vollzeit und als duales Studium an. Die Leitung übernimmt Töllner. Er lehrt seit September 2021 an der Hochschule in Hamburg und will der Immobilienbranche nebenberuflich als Experte für Immobilienbewertungen erhalten bleiben. Umgekehrt will er seine Praxiserfahrungen aus dem Beruf in den Studiengang einfließen lassen.

Seit Dezember lief bei der Wirtschaftsförderung Herne.Business die Suche nach einem Nachfolger für Holger Stoye. Im Sommer soll Dr. Dirk Drenk seine Aufgaben übernehmen.

In einer Sondersitzung hat die Wirtschaftsförderung Herne.Business (WFG) beschlossen, den Geschäftsführerposten mit Dr. Dirk Drenk zu besetzten. Gegenwärtig ist der 49-Jährige noch in gleicher Position für die Wirtschaftsförderung Lippstadt tätig. Sein Wechsel ist für spätestens 1. Juni geplant. Sein Vorgänger Holger Stoye gibt den Posten ab und wechselt zum 1. Mai in die private Immobilienwirtschaft.

Der langjährige Mitarbeiter Oliver Vogt steigt bei Wöhr + Bauer zum COO auf. Gleichzeitig hat das Unternehmen Dr. Tim Malonn und Johannes Hager zu Prokuristen gemacht.