Die neue Personalberatung Artes Recruitment stellt Werte in den Mittelpunkt ihres Tuns. Im Zweifel lehnen Gründerin Bushra Nadeem und Executive Director Bahar Mah ein Mandat ab.

Bushra Nadeem: Den Zeitpunkt habe ich mir tatsächlich nicht ausgesucht. Anfang März kündigte ich nach acht Jahren bei Cobalt. Dann kam die Pandemie, vieles wurde auf Hold gesetzt. Seit Juli, August geht es wieder vorwärts, viele Kunden haben Einstellungsstopps aufgehoben und Freigaben für Neueinstellungen erteilt.

Nadeem: Die Kandidaten sind auch wieder offener. Bei dem einen oder anderen gibt es noch Fragezeichen - aus Angst vor einer Entlassung in der Probezeit. Ein Gespräch mit unserem Kunden kann das Problem lösen: So konnten wir z.B. Arbeitsverträge ohne Probezeit vermitteln. Andererseits sind manche Kandidaten froh um eine neue Herausforderung: Sie haben ihre vorherige Position krisen- oder betriebsbedingt verloren.

Nadeem: Bestimmte Charaktereigenschaften sind z.B. oft schon in einem ersten persönlichen Gespräch erkennbar. Zudem sind bestimmte Verhaltensmuster auch durchschaubar. Mein Team und ich haben zusammen viel Erfahrung in der Führung von persönlichen Interviews. Außerdem haben wir eine Motivations- und Kompetenzanalyse in Form eines digitalen Assessments erarbeitet, die eine gewisse Objektivität in die Beurteilung bringen soll.

Nadeem: Unsere Motivations- und Kompetenzanalyse haben wir zusammen mit einem Anbieter für Online-Assessments erarbeitet. Hier haben wir ca. 30 Kompetenzen, die unserer Erfahrung nach in nahezu jedem Berufsbild bzw. Anforderungsprofil in der Bau- und Immobilienwirtschaft vorkommen bzw. erwartet werden, zusammengelegt: Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen, Sozialbedürfnis, wirtschaftliches Denken, Selbstsicherheit etc.

Bahar Mah: Grundsätzlich kann ich diese Frage mit ja beantworten. Wir achten darauf, dass wir Kunden, die menschliches, moralisches oder ethisches Fehlverhalten an den Tag legen, ablehnen. Unsere Kandidaten sind uns exorbitant wichtig. Nur wenn wir hinter dem Unternehmen stehen können, beraten und vermitteln wir auch unsere Kandidaten richtig.

Mah: Hier auch ein klares Ja: Wir möchten, dass beide Seiten am Ende des Tages glücklich sind. Wenn es nicht passt, verabschieden wir uns lieber vom Kandidaten. Das bedeutet aber nicht, dass wir die Suche für ihn komplett aufgeben.

Nadeem: Das ist zum einen der hohen Nachfrage nach Fach- und Führungskräften geschuldet. Zum anderen wollen einige immer das Maximum, auch wenn sie anderen dadurch - monetär - schaden. So etwas können wir nur bedingt vorhersehen. Wir sichern unseren Kunden aber eine kostenneutrale und hochpriorisierte Nachbesetzung zu.

Nadeem: Wir besetzen deutschlandweit kaufmännische, technische und finanzwirtschaftliche Positionen sowie Stellen für Juristen mit immobilienspezifischer Ausrichtung. Außerdem Assistenzen, HR-Experten und Marketing-Positionen. Das alles vom Junior bis zur Executive-Ebene.

Die Fragen stellte Harald Thomeczek.

Die Technische Hochschule Aschaffenburg startet einen Studiengang zum digitalen Management von Immobilien.

Sich mehr Digitalisierungskompetenzen für die Immobilienwirtschaft anzueignen, ist das Ziel des neuen Bachelorstudiengangs der Technischen Hochschule (TH) Aschaffenburg, an dem im ersten Schwung 50 Studenten teilnehmen. Als erste Professorin dafür hat die TH die Betriebswirtin Sabrina Schork engagiert. Sie ist seit 2019 für die TH tätig. Schork beschäftigte sich etwa mit Themen wie digitalen Geschäftsmodellen, Circular/Sustainable Innovation, Change Management und Agiles Projektmanagement.

Leiterin des Studiengangs ist Professorin Verena Rock, im Beirat sind Heike Gündling von eucon, Thomas Herr von Evana, Holger Ladewig von L/A/M, Maya Miteva (Summit Group), David Nadge (Signa) sowie Christoph Schmidt (DocEstate) und Alexander Ubach-Utermöhl (blackprint booster) vertreten.

Vom Projekt Berufsstart Bau profitieren sowohl Jugendliche, die Probleme beim Jobeinstieg haben, als auch die Baufirmen.

Lernschwache Jugendliche oder solche mit sozialen und schulischen Defiziten haben es schwer, Arbeit zu finden. Die Aktion Berufsstart Bau, 2013 initiiert von den Tarifparteien der Bauwirtschaft, hilft dabei, dass Baufirmen sie später als Azubis einsetzen können.

Die jungen Menschen werden im Rahmen des Projekts, das die Sozialkasse der Bauwirtschaft (Soka-Bau) organisiert und finanziert, über eine Dauer von einem halben oder einem ganzen Jahr individuell begleitet. Mindestens die halbe Zeit arbeiten sie als Praktikant in einem Baubetrieb. Den Rest verbringen sie in überbetrieblichen Ausbildungsstätten.

Die Erfahrung zeigt: "Jugendliche, die durch das Projekt gegangen sind, brechen ihre Ausbildung seltener ab als Nichtteilnehmer", sagt Soka-Bau-Vorstand Gerhard Mudrack. So profitieren auch die Unternehmen.

Eyemaxx Real Estate hat sich frisches Know-how für die operative Projektentwicklung an Bord geholt. Kurt Rusam (55) wird ab November als Chief Operating Officer (COO) und Benedikt Hartig (45) als Chief Commercial Officer (CCO) tätig.

Rusam war zuletzt als Geschäftsführer für die 6B47 Gruppe tätig. Außerdem kann er auf Geschäftsführerjahre bei Swietelsky Baugesellschaft und Hypo Noe Real Consult zurückblicken.

Hartig kennt Eyemaxx derweil schon etwas länger aus seinem Berufsalltag als Commercial Head of Project Development. Zuvor hatte er leitende Positionen etwa bei Immofinanz und PKF inne.

Max Pasquali, bislang Deputy CEO der Eyemaxx Real Estate Group, und sein CFO-Kollege Kristian Radosavljevic werden sich künftig auf die Bereiche Dealsourcing, Transaction Management und Financing konzentrieren. "Hierfür wurde eine flexible Struktur implementiert, in der diese langfristig angelegten Leistungen für Eyemaxx unter anderem über eine Gesellschaft erbracht werden, an der Eyemaxx mehrheitlich beteiligt ist", teilt das Unternehmen mit.

Dr. Michael Müller werde derweil "als Alleinvorstand, CEO und CFO die Geschicke der Eyemaxx Gruppe lenken".

Nach knapp zwei Jahren im Vorstand der Hahn-Immobilien-Beteiligungs AG, der Holding der Hahn Gruppe, hat Jörn Burghardt zum 2. Oktober das Gremium verlassen. Der Aufsichtsrat sucht nun einen Nachfolger.

"Die vorzeitige Beendigung des Vorstandsvertrags erfolgte im besten gegenseitigen Einvernehmen", teilt Hahn mit. Die Aufgaben von Burghardt (50) übernimmt interimsweise Gründer und Aufsichtsratsmitglied Michael Hahn (72). Dazu gehören die Bereiche Fonds- und Immobilienmanagement sowie Zentralfunktionen der Hahn Gruppe. Hahns Aufsichtsratsmandat ruht in dieser Zeit. Somit bilden nun erstmal der Vorstandsvorsitzende Thomas Kuhlmann (50) und Michael Hahn das Führungsduo.

Burghardt, seit 2009 für die Hahn-Gruppe tätig, bleibt dem Unternehmen zufolge derweil noch Geschäftsführer der Tochtergesellschaft DeWert Deutsche Wertinvestment. Zusammen mit Dr. Jan Stoppel (46) begrüßt er dort zwei Neuzugänge. Es stoßen die langjährigen Mitarbeiter und Prokuristen Marcel Schendekehl (49) und Jörg Thomsen (51) hinzu.