Jochen Hornung übernimmt ab sofort die alleinige Geschäftsführung von Cofely Refrigeration, einem Tochterunternehmen des Kölner FM-Dienstleisters und Gebäudetechnikanbieters Cofely Deutschland. Hornung gehört seit November 2012 der Unternehmensleitung an, wo er sich bislang mit Jürgen Süß die Verantwortung teilte. Da Süß das Unternehmen verlassen wird, habe Hornung die Aufgaben von Süß übernommen und vertrete das Unternehmen nun als alleiniger Geschäftsführer, heißt es bei Cofely.

Marco Fleischer (39) ist von der alt + kelber Immobiliengruppe zu Prosavus gewechselt. Bei dem Dresdner Emissionshaus ist er seit Oktober 2013 Mitglied im Vorstand neben Jörg Biehl. Fleischer war seit 1998 für die alt + kelber Immobiliengruppe in verschiedenen Positionen tätig gewesen, zuletzt als Geschäftsführer der Gesellschaft alt + kelber Immobilienmanagement.

Oliver Stumm (46) wechselt von IVG Immobilien zu Strabag Property and Facility Services (Strabag PFS). Bei dem Frankfurter Immobiliendienstleister wird er zum 15. Oktober die Leitung der Unternehmenskommunikation und die Leitung des Bereichs Marketing/Vertrieb Property Companies übernehmen.

Stumm kommt von der Bonner IVG Immobilien, wo er seit 15. März 2012 als Leiter Media Relations & Marketing für die Öffentlichkeitsarbeit zuständig war. Davor leitete er den Bereich Kommunikation und Presse sowie das Tourismus- und Kongressmarketing bei der HA Hessen Agentur, Wiesbaden.

Hans-Joachim Rühlig (64), seit sieben Jahren Mitglied im Vorstand von Ed. Züblin, wird zum Jahresende 2013 in den Ruhestand gehen. Zu seinem Nachfolger wurde Ulrich Weinmann (55) bestimmt, der zum 1. Januar 2014 in den Vorstand eintreten wird. Weinmann ist als Unternehmensbereichsleiter für das Russland-Geschäft des Strabag-Konzerns zuständig.

2001 war er zunächst als kaufmännischer Geschäftsführer zu Züblin International gewechselt. Dem Vorstand von Ed. Züblin werden ab kommenden Jahr neben Weinmann weiterhin Jörn Beckmann, Olaf Demuth, Karl-Heinz Müller, Klaus Pöllath, Edgar Schömig und Dr. Alexander Tesche angehören.

Thorsten Eck, Vorsitzender der Geschäftsführung der DIW Instandhaltung (Voith Industrial Services), beendet mit Wirkung zum morgigen 1. Oktober 2013 seine Tätigkeit bei dem FM-Dienstleister. Eck war seit 2007 für den Stuttgarter Konzern tätig, davor ebenfalls in Führungspositionen bei den FM-Dienstleistern Gegenbauer und Dussmann.

Peter Dussmann ist am gestrigen Donnerstag im Alter von 74 Jahren nach langer Krankheit in Monaco verstorben. Das teilte das Unternehmen mit. Der Gründer der Dussmann Group war von 1966 bis 2002 Vorstandsvorsitzender des Unternehmens gewesen. Danach zog er sich aus dem Tagesgeschäft zurück und übernahm 2007 den Vorsitz im Aufsichtsrat. Nach einem Schlaganfall im Jahr 2008 hatte Dussmann alle Aufgaben und Mandate niedergelegt. Seit 2010 wird die Dussmann Group von einer Stiftung geführt, deren Vorsitz Dussmanns Ehefrau Catherine von Fürstenberg-Dussmann seitdem führt.

Den Grundstein für sein Unternehmen, das heute rund 60.000 Beschäftigte zählt, legte der gelernte Einzelhandelskaufmann im Jahr 1963. Damals gründete er den Dienstleistungsbetrieb Peter Dussmann Heimpflegedienst. Heute ist die Dussmann Group u.a. im Facility-Management, im Catering sowie in der Seniorenbetreuung tätig.

Dussmann wurde mit dem Bundesverdienstkreuz und dem Deutschen Preis für Denkmalschutz, dem Karl-Friedrich-Schinkel-Ring, ausgezeichnet. Er engagierte sich für den Erhalt von Kulturdenkmälern in Ostdeutschland.

Jürgen Fenk (47) ist in den Vorstand des International Bankers Forum (IBF) gewählt worden. Dort vertrete er das institutionelle Vereinsmitglied Helaba Landesbank Hessen-Thüringen Girozentrale, teilt das IBF mit. Im Helaba-Vorstand ist Fenk u.a. für die Geschäftsbereiche Immobilienkreditgeschäft, Immobilienmanagement und Vertriebsmanagement Immobilien zuständig.

Die Bundesregierung hat am 18. September beschlossen, die im Bau-Tarifvertrag ab dem 1. Januar 2014 vereinbarten Mindestlöhne für allgemeinverbindlich zu erklären. Das teilte der Zentralverband des Deutschen Baugewerbes (ZDB) mit, der die Entscheidung ausdrücklich begrüßte.

ZDB-Vize Frank Dupré betonte, die Entscheidung leiste "einen wichtigen Beitrag dazu, dass trotz des erheblichen Arbeitskostengefälles innerhalb der europäischen Bauwirtschaft Bauleistungen in Deutschland zu fairen Arbeitsbedingungen angeboten werden". Da die Übergangsregelungen für bulgarische und rumänische Arbeitskräfte zum Jahresende auslaufen, könne nur durch allgemeinverbindliche Mindestlöhne verhindert werden, "dass Baubetriebe, die heimische Arbeitskräfte beschäftigen und hier Steuern und Sozialabgaben entrichten, durch einen unfairen Wettbewerb vom Markt verdrängt werden". Tarifliche Mindestlöhne, die nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz für allgemeinverbindlich erklärt wurden, gelten für alle Betriebe und Beschäftigten in der jeweiligen Branche, auch wenn sie nicht tarifgebunden sind.

Bauhauptgewerbe führte als erste Branche Mindestlohn ein

Das Bauhauptgewerbe war einst Vorreiter bei der Einführung eines Mindestlohns gewesen. Auf der Basis des Arbeitnehmerentsendegesetzes hatte die Branche zum 1. Januar 1997 den ersten Mindestlohn in Deutschland eingeführt.

Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von vier vollen Kalenderjahren bis Ende 2017. Dabei handelt es sich um die längste Mindestlohnvereinbarung seit Einführung des Instruments im Jahr 1997.

Ab dem kommenden Jahr beträgt der Mindestlohn in der Lohngruppe eins 11,10 Euro im Westen und 10,50 Euro im Osten. Dieser gilt u.a. für die Ausführung einfacher Bau- und Montagearbeiten. In der Tarifgruppe zwei beträgt der Mindestlohn im Westen 13,95 Euro.

Eine weitere Besonderheit des Tarifvertrags ist die schrittweise Angleichung des Mindestlohns eins West mit dem Mindestlohn eins Ost auf einen bundeseinheitlichen Mindestlohn eins in Höhe von 11,30 Euro zum 1. Januar 2017. Das sei ein wesentlicher Schritt, um die Lohneinheit in Deutschland zu erreichen, heißt es beim ZDB.

Die Expo Real ist eine Arbeitsmesse. Dennoch wird auch dort dem Thema Personalgewinnung Platz eingeräumt: Am dritten Messetag präsentieren sich verschiedene Arbeitgeber auf der CareerCenter-Fläche, und im Planning-&- Partnerships-Forum werden Gehaltsstrukturen sowie Ein- und Aufstiegschancen in der Immobilienwirtschaft diskutiert. Diese Angebote richten sich vor allem an junge Berufseinsteiger. Wie erfahrene Praktiker die Messe zum Jobwechsel nutzen können, verrät Karrierecoach Thomas Körzel im Interview.

Thomas Körzel: Ja, solange der Wechselwunsch noch nicht offen kommuniziert wurde, ist es sicherlich unverfänglicher, Unternehmen direkt am offiziellen Messestand aufzusuchen.

Körzel: Nur, wenn ich weiß, dass das Unternehmen jemanden konkret sucht. Ich würde Berufserfahrenen empfehlen, dass sie die Messe vor allem dazu nutzen, Erstkontakte zu knüpfen, Informationen zu interessanten Unternehmen einzuholen und ihr Gesicht zu zeigen. Die Erwartungen sollten nicht zu hoch sein.

Körzel: Die Zeitfenster auf der Messe sind sehr eng. Am Montagnachmittag stehen die Chancen gut, dass die Entscheidungsträger noch ein bisschen Luft zwischen ihren Terminen haben. Schwierig dürfte es am Dienstag sein. Am Mittwochvormittag ist es wieder ruhiger, allerdings sind mittags viele schon wieder auf dem Heimweg.

Körzel: Falls es sich im Gespräch ergibt, kann ein Kurzlebenslauf vorgezeigt werden. Unterlagen würde ich nur auf Wunsch und dann erst nach der Messe zusenden. Generell würde ich nicht empfehlen, Vorstellungsgespräche auf der Messe zu führen.

Körzel: Weil es doch nie ganz auszuschließen ist, dass irgendwie ein Ohr mithört, für das die Informationen nicht gedacht sind. Auch eine Bewerbungsmappe oder einen Lebenslauf würde ich nicht unbedingt sofort überreichen. Viel zu leicht können solche Unterlagen im hektischen Messetrubel irgendwo liegen bleiben.

Körzel: Das kommt auf das persönliche Ziel an. Um einen Erstkontakt zu einem interessanten Unternehmen herzustellen, können auch die Partys rund um die Messe ergiebig sein. Dort lässt sich eine gezielte Begegnung mitunter schlechter planen als an einem Messestand. Dadurch ist es ein bisschen dem Zufall überlassen, ob sich auf einer Party Kontakte ergeben, die für einen späteren Jobwechsel nützlich sein können. Im Hinblick auf den Alkoholkonsum muss das Thema jedoch noch sensibler und vorsichtiger umkreist werden als am Messestand.

Körzel: Ja, das stimmt. Doch Wechselwillige sollten auch ihre bestehenden Kontakte nicht vergessen. Die Messe eignet sich gut dazu, das eigene Netzwerk zu aktivieren und sich z.B. von einem ehemaligen Kollegen oder Bekannten bei interessanten Unternehmen einführen zu lassen. Und vor allem ist es eine gute Chance sich umzuhören, wo neue Projekte geplant sind und vielleicht auch neue Mitarbeiter gesucht werden. Wichtig ist vor allem, dass die Kandidaten nach der Messe den Kontakt wieder aufnehmen. Das geht leichter, wenn es neben den fachlichen Aspekten vielleicht auch noch andere Anknüpfungspunkte gegeben hat, wie ein gemeinsames Hobby.

Körzel: Die Expo Real ist keine Jobmesse. Die Personalrekrutierung ist eher ein Nebengeschäft. Das muss jedem klar sein. Ich glaube, dass es effizientere Wege gibt, den Jobwechsel herbeizuführen, zum Beispiel über eine Recherche, welche Unternehmen expandieren, um dann Initiativbewerbungen zu verschicken oder sich auf offene Stellen zu bewerben. Dann sollte innerhalb des eigenen Netzwerks der Veränderungswunsch verbreitet werden, sodass Freunde und Bekannte einen auf mögliche Chancen aufmerksam machen. Auch ein Personalberater kann kontaktiert werden.

Das Interview führte Sonja Smalian.