Das Berliner Maklerhaus Ziegert Bank- und Immobilienconsulting (ZBI) gibt sich eine neue Struktur. Über der ZBI und dem verschwisterten Equity-Vermittler Ziegert Capital hängt nun die Ziegert Gruppe. CEO der Gruppe ist Unternehmenschef Nikolaus Ziegert, der weiterhin Geschäftsführer der ZBI bleibt. Komplettiert wird die Geschäftsführung der neuen Ziegert Gruppe durch folgende drei Herren: Zum Chief Operating Officer (COO) der Gruppe aufgerückt ist Sven Henkes (37), der bis dato als Chief Strategy Officer zur Geschäftsleitung der ZBI gehörte. Gleichzeitig teilt sich Henkes neuerdings die Geschäftsführung der ZBI gemeinsam mit Nikolaus Ziegert. Chief Investment Officer (CIO) der Gruppe ist Michael Seeberg (40), Chief Financial Officer (CFO) ist Kyrill Radev (34). Seeberg und Radev haben beide eine Vergangenheit als Unternehmensberater bei Boston Consulting. Seeberg arbeitete außerdem für die Dresdner Bank, u.a. im Private & Business Banking sowie im Investment Banking. Radev war zuletzt CFO der Restaurant-Buchungsplattform Quandoo.

Die ZBI hat 2016 1.000 Eigentumswohnungen in Berlin verkauft und damit einen Umsatz von 295 Mio. Euro gemacht. Das bedeutet ein Plus von 7,3% im Vergleich zum Vorjahr. Das Unternehmen beschäftigt zurzeit rund 200 Mitarbeiter. Die neue Unternehmensstruktur sei durch das "kontinuierliche Wachstum" erforderlich geworden, heißt es. U.a. bietet eine Mitte 2016 gegründete Tochter von Ziegert Capital Bauträgern von Wohneigentumsprojekten an, ihnen schon vor Baubeginn so viele Einzelwohnungen abzunehmen, dass die von Banken üblicherweise geforderte Vorvermarktungsquote erreicht wird.

Paul Feldhoff, Managing Partner von Feldhoff & Cie., baut sein Engagement in der Personalvermittlung aus. Die zur Feldhoff-Gruppe gehörende Personalberatungsgesellschaft Stoneset Partners beteiligt sich mit 50% am Immobilienbereich der Personalberatung contagi Group, contagi Real Estate. Die Beteiligung ist als Ergänzung gedacht: Während sich Stoneset als Top-Executive-Beratung mit Fokus auf Geschäftsführer, Aufsichtsräte und Heads of versteht und nach eigenem Bekunden erst ab Positionen mit einem Bruttojahresgehalt von 120.000 Euro tätig wird, fängt contagi Real Estate bei 50.000 Euro an und besetzt Junior-, Spezialisten- und Management-Positionen bis zu 120.000 Euro Jahresgehalt. Im Immobilienbereich von contagi sind fünf Leute an fünf Standorten (Frankfurt, Düsseldorf, München sowie St. Gallen und Zürich in der Schweiz) tätig, darunter Dr. Marcus Wittner, Geschäftsführer sowohl von contagi Real Estate wie auch der contagi Group mit Hauptsitz in St. Gallen. Stoneset Partners wurde 2014 von Paul Feldhoff, Philip Meier und Nico Rottke gegründet. Rottke hat seine Anteile im Sommer 2016 an Feldhoff und Meier verkauft, so dass diese nun zu gleichen Teilen über Beteiligungsgesellschaften an Stoneset Partners beteiligt sind.

Veränderung in der Geschäftsführung von BNP Paribas Real Estate Property Management: Sandra Zengerling ist zum 1. Februar 2017 als Geschäftsführerin ausgeschieden und auf den Posten der stellvertretenden Geschäftsführerin von BNP Parias Real Estate Property Management Frankreich gewechselt. Damit führt Frank Helm den Geschäftsbereich Property Management von BNPPRE in Deutschland nun alleine. Zengerling war 2013 Property-Management-Geschäftsführerin bei BNPPRE geworden, als ihr heutiger Arbeitgeber den Immobilienverwalter Imoplan - wo sie ebenfalls Geschäftsführerin war - vom Frankfurter Projektentwickler Groß & Partner kaufte. Von da an hatte die deutsche Property-Management-Truppe von BNPPRE drei Köpfe: Helm, Zengerling und den langjährigen Geschäftsführer Detlef Kalthoff. Kalthoff verließ BNP im Herbst 2015 und ging 2016 zu Strabag PFS.

Der Immobiliendienstleister BNP Paribas Real Estate (BNPPRE) hat mit Denizer Ibrahim den branchenweit ersten Leiter für die Vermietung von Pop-up-Stores mit Sitz in London ernannt. Das Geschäft mit den temporär genutzten Flächen wächst zurzeit in ganz Europa und wird von Neugründungen ebenso nachgefragt wie von etablierten Einzelhändlern, die es vor allem zur Markenpflege und für Verkaufsaktionen nutzen. Ibrahim studierte an der London School of Economics, arbeitete für das Designstudio aberrant architecture und ist Mitgründer von appear here, einer Vermittlungsplattform von Pop-up-Stores mit den Schwerpunkten London, Paris und New York. In seiner neuen Funktion berichtet er direkt an Joanne Skilton, Head of Retail von BNPPRE Großbritannien. Er unterstützt im europaweiten Geschäft aber auch Fiona Hamilton, Global Head of Retail for International Brands.

Der Bausoftware-Anbieter Allplan vermeldet einen Wechsel in der Geschäftsführung: Michael Koid, im Frühjahr 2015 in das Führungsgremium berufen, hat die Nemetschek-Tochter verlassen. An seine Stelle ist zum 1. Februar 2017 Richard Brotherton getreten. Der 45-Jährige war zuletzt Senior Vice President bei Aveva, einem Software-Haus für den Ingenieurbau. Außerdem war er Geschäftsführer bei AceCad Software, das u.a. CAD-Lösungen für die Bauindustrie entwickelt.

Eric Romba bleibt Hauptgeschäftsführer des bsi Bundesverbands Sachwerte und Investmentvermögen (früher VGF Verband Geschlossene Fonds). Sein auslaufender Vertrag sei vor Kurzem von der Mitgliederversammlung des bsi verlängert worden, sagte eine bsi-Sprecherin der Immobilien Zeitung. Wie lange Rombas neuer Kontrakt läuft, wollte die Sprecherin unter Verweis auf "Vertragsdetails" nicht sagen. Romba führt den bsi (bzw. seinen Vorgänger VGF) bereits seit zwölf Jahren. Neben seiner Geschäftsführerrolle für den bsi geht der 44-jährige Jurist seit dem vergangenen Monat einer weiteren Tätigkeit bei der u.a. auf Immobilienrecht spezialisierten Berliner Kanzlei Lindenpartners nach. Er ist dort als Partner eingestiegen und berät im Bereich Bank- und Kapitalmarktrecht. Einen Schwerpunkt seiner Tätigkeit ist die Beratung von Mandanten aus der Kreditwirtschaft, der Fondsindustrie und der Fintech-Szene zum Kapitalanlagegesetzbuch in Sachen alternative Investmentfonds und Crowdinvesting. Die Anwalts- und Geschäftsführertätigkeiten will Romba nach eigenem Bekunden gleich stark gewichten. Vor seinem Einstieg bei Lindenpartners arbeitete Romba parallel zu seinem Job beim bsi schon für diverse andere Anwaltskanzleien.

Olaf Schlüter (36) ist zum 31. Dezember 2016 operativ bei Elystan Capital Partners, München, ausgestiegen und wurde als Geschäftsführer abberufen. Er fungiert jedoch weiterhin als Gesellschafter von Elystan. Seine Arbeitskraft schenkt Schlüter künftig der Cresco Capital Group. Bei dem Immobilieninvestor und Projektentwickler hat er als Head of Transactions angeheuert. Schlüter kam 2011 zu Elystan; zum Geschäftsführer wurde er im Mai 2013 berufen. Ein weiteres neues Gesicht bei Cresco ist dasjenige von Emanuel Elverfeldt (29). Elverfeldt kommt von Hudson Advisors, wo er sich seit 2011 mit dem Ankauf mäßig performender gewerblicher Immobilienkredite beschäftigte.

Die Praxisgruppe Real Estate bei DLA Piper steht nach dem Abgang von Partner Carsten Loll zu Linklaters unter neuer Führung. Fabian Mühlen, Partner im Frankfurter Büro von DLA Piper, und Lars Reubekeul, Partner im Münchner Büro und erst zu Beginn des Jahres 2017 von King & Wood Mallesons zu DLA Piper gewechselt, werden sich die Leitung dieser Praxisgruppe in Zukunft teilen. Reubekeul ist zusammen mit dem Immobilienrechtler Florian Biesalski von King & Wood Mallesons zu DLA Piper gekommen. Auch ihre Teams (insgesamt fünf weitere Anwälte) sind mitgewechselt.

Unter allen Dax-30-Unternehmen sind die Mitarbeiter der Wohnungsgesellschaft Vonovia am wenigsten zufrieden mit ihrem Gehalt. Das sagt jedenfalls der Gehaltszufriedenheitsindex aus, den Kununu für FAZ.net erstellt hat. Dafür hat die Arbeitgeberbewertungsplattform insgesamt 8.921 (freiwillig abgegebene) Gehaltsbewertungen von Mitarbeitern der 30 Dax-Konzerne aus dem Jahr 2016 analysiert. Das Ergebnis: Auf einer Skala von eins (für sehr unzufrieden) bis fünf (sehr zufrieden) schneidet Vonovia mit einer durchschnittlichen Gehaltszufriedenheit von 3,13 Zählern auf den ersten Blick gar nicht so schlecht ab. Allein: Der diesjährige Durchschnitt aller Arbeitgeber liegt bei 3,85 Punkten. Und im 30er-Ranking teilt sich Vonovia mit diesem Wert den letzten Platz mit dem Medizintechnikunternehmen Fresenius. Besonders fair empfinden ihre Bezahlung die Angestellten von Volkswagen (4,48), dicht gefolgt von den Mitarbeitern von SAP (4,47) und Beiersdorf (4,42).

Auffällig bei Vonovia ist, dass der größte deutsche Wohnungsvermieter bei der gleichen Auswertung im Vorjahr noch mit 3,64 Zählern (Durchschnitt 2015: 3,91) deutlich besser abgeschnitten hatte und damals im Index immerhin Rang 22 belegte. Stärker verschlechtert als Vonovia hat sich 2016 nur der Baustoffkonzern Heidelberg Cement mit einem Rückgang von 4,50 auf 3,92 Punkte und einem Fall von Rang zwei auf Position 13.