Jones Lang LaSalle (JLL) hat weltweit rund 1.500 Zertifizierer, darunter rund 1.250 LEED-Zertifizierer ausgebildet. In Deutschland beschäftigt das Unternehmen zwölf Experten für den LEED-Standard sowie jeweils eine Fachkraft für den BREEAM-Standard und das DGNB-Siegel. Vier weitere Mitarbeiter befinden sich derzeit in der Ausbildung. 2008 hatte JLL eine so genannte Sustainability University gegründet. Mitarbeiter und Kunden können in dieser Weiterbildungseinrichtung Nachhaltigkeitsstrategien erlernen und eine Akkreditierung erlangen. Ende 2011 hatten 1.171 Mitarbeiter in 29 Ländern eine Zertifizierung erhalten (LEED: 906; Green Star: 94; Green Globes: 73; Certified Energy Manager (Global): 31; sonstige Akkreditierungen der Association of Energy Managers: 20; sonstige Zertifikate: 16;, NA-BERS Energy: 12; BREEAM: 10; AIEMA: 9).

In Deutschland sind Unternehmen ab einer Größe von zwanzig Arbeitsplätzen verpflichtet, mindestens 5% davon mit schwerbehinderten Mitarbeitern zu besetzen - oder Ausgleichsabgaben zu zahlen. Die Niederberger-Gruppe in Berlin beschäftigt seit einigen Jahren Hörgeschädigte und hat seitdem viel über Kommunikation gelernt.

Körperlich mobile Menschen suchte der Gebäudedienstleister. Das Integrationsamt schickte ihm daraufhin einen hörgeschädigten Bewerber zum Probearbeiten. Die Erfahrungen seien sehr positiv gewesen, sagt Betriebsleiter Peter Hollmann. Inzwischen ist die Zahl der Hörgeschädigten im Unternehmen auf fünf gewachsen, von insgesamt 16 schwerbehinderten Mitarbeitern. Bei der Einrichtung des Arbeitsplatzes für die Hörgeschädigten habe das Unternehmen finanzielle Hilfe erhalten: So wurde beispielsweise das Fahrzeug für einen Kraftfahrer mit weiteren Spiegeln sowie einem Kamerasystem fürs Rückwärtsfahren ausgestattet.

Als Hilfe für die Alltagskommunikation werden SMS oder schriftliche Nachrichten verwendet. Oder aber ein hörender Teamkollege wird per Telefon um die Weitergabe von Informationen gebeten. Bei den inzwischen gemeinsam durchgeführten Schulungen zu Produkten, Techniken und Arbeitsschutz sind zudem Gebärdensprachendolmetscher dabei, die das Integrationsamt stellt. Sie sensibilisierten die Hörenden u.a. für ihre eigene Körpersprache und zeigten ihnen, wie schwierig es ist, von den Lippen abzulesen, selbst bei bekannten Texten. Das funktioniert nämlich nur in Agentenfilmen richtig gut.

FM-Studenten der HTW Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (C33) haben als FM-Pioniere zwei ehrenamtliche Projekte durchgeführt und sind nun in die Corporate- Social-Responsibility-Strategie der Hochschule integriert.

Regina Zeitner, Professorin für FM an der HTW, hat mit ihren Studenten eine ehrenamtliche Initiative angestoßen. Die Masterstudenten sollten sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst werden, denn studieren zu können sei ein Privileg, so Zeitner. Deswegen stellte sie ihnen parallel zur Vorlesung "Pilotprojekte" die Aufgabe, ein Non-Profit-Projekt zu stemmen. Inzwischen hat der zweite Jahrgang der "FM-Pioniere" ein Musterprozess- Handbuch zur Bewirtschaftung einer Grundschule erarbeitet und viele praktische Arbeitsstunden "gespendet". Die HTW erkennt die Leistung an: Die "helfende Hand", das offizielle Logo der HTW für ihre Corporate-Social-Responsibility-Aktivitäten, prangt nun auf ihren Teilnehmerurkunden.

Die Einstiegsgehälter für den immobilienwirtschaftlichen Nachwuchs sind 2012 gegenüber dem Vorjahr fast unverändert geblieben, das zeigt die Umfrage zur IZ-Joboffensive. Ein Vergleich der verschiedenen Branchensegmente offenbart, dass die FM-Dienstleister mit ihren Angeboten Schlusslicht sind.

Die Gehälter für Berufseinsteiger sind 2012 gegenüber dem Vorjahr lediglich um ein Viertelprozent auf durchschnittlich 33.831 Euro gestiegen. Das zeigt die Joboffensive 2012, eine Initiative der Immobilien Zeitung (D08), an der sich 86 Immobilien-unternehmen beteiligt haben.

Die verschiedenen Branchensegmente rufen unterschiedliche Einstiegsvergütungen auf. Die niedrigsten Gehälter bieten die Facility-Manager/Gebäudetechniker mit 31.804 Euro, gefolgt von den Immobilienmanagern und -verwaltern mit 32.964 Euro. Die dicksten Lohntüten mit 39.540 Euro werden im Investment verteilt.

Doch auch innerhalb der einzelnen Segmente gibt es eine gehörige Spannbreite. Prinzipiell gilt, je höher und je spezifischer der Ausbildungsgrad, desto höher auch das Gehalt. So nehmen FM- Einsteiger mit immobilienspezifischer Ausbildung 26.200 Euro mit nach Hause, während sich Hochschulabsolventen mit immobilienspezifischem Masterabschluss über 35.530 Euro freuen können.

Die Angebote entsprechen nicht immer den Gehaltsvorstellungen des Nachwuchses, wie die Angaben der 714 befragten Studenten immobilienwirtschaftlicher Fächer zeigen. Masterstudenten beispielsweise erwarten gut 40.000 Euro zum Einstieg.

Bereits zum 16. Mal werden in diesem Jahr die Gefma-Förderpreise für akademische Abschlussarbeiten verliehen. 16 Bewerber kämpfen um die begehrten Auszeichnungen.

Auf dem FM-Branchen-Treffpunkt steht auch der Nachwuchs im Rampenlicht. Jedes Jahr werden die besten Abschlussarbeiten zu einem FM-Thema ausgezeichnet. Im vergangenen Jahr ging der Hauptpreis an Werner Mailinger, Absolvent der ISM International School of Management.

Die fünf Sonderpreise in den verschiedenen Fachkategorien gingen an Henri Mickan, Markus Fehrenbacher, Jürgen Nitschke, Christoph Pick und Carmen Jäger. Die renommierte Auszeichnung ist mit insgesamt 8.000 Euro dotiert.

Wer in diesem Jahr die Jury unter Markus Lehmann, Professor an der Hochschule Albstadt-Sigmaringen, überzeugen konnte, wird am Donnerstag, dem 28. Februar 2013 verraten. Dann beginnt um 12 Uhr die Preisverleihung im Forum der Messe.

Die Gefma (D25) überprüft die von ihr zertifizierten Weiterbildungsanbieter alle drei Jahre.

Gefma-zertifizierte Bildungsträger müssen sich alle drei Jahre rezertifizieren lassen. Geprüft werde, ob es mehrere FM-Angebote gebe und dafür eine Person hauptamtlich zuständig sei, so Prof. Dr. Markus Lehmann, Leiter des Gefma-Arbeitskreises Aus- und Weiterbildung. Zudem muss die Einrichtung ein allgemeines Qualitätszertifikat für ihre Arbeit aufweisen.

Alexander Gemeinhardt ist zum Vorstandsvorsitzenden der Schader-Stiftung, Darmstadt, berufen worden. Er tritt zum 1. Juni 2013 die Nachfolge von Sabine Süß an, die auf eigenen Wunsch ausscheidet. Gemeinhardt war bislang Geschäftsführer des Konfessionskundlichen Instituts in Bensheim/Bergstraße. Seit Dezember 2012 leitet Günther Teufel, einer der bisherigen stellvertretenden Kuratoriumsvorsitzenden, die Stiftung kommissarisch.

Andreas Nerantzakidis (50) ist zum zweiten Geschäftsführer von Bayern Facility Management (BayernFM), München, berufen worden. Er tritt seine neue Position zum 1. Februar dieses Jahres an. Nerantzakidis kommt von der Bayerischen Landesbank (BayernLB), der BayernFM-Muttergesellschaft. Bei der BayernLB hatte er zuletzt als Abteilungsleiter das Beteiligungsmanagement geführt. Stefan Kohlhepp, seit Juli 2006 Allein-Geschäftsführer von BayernFM, wird künftig die Funktion des Sprechers der Geschäftsführung übernehmen. Auch Kohlhepp war vor seinem Wechsel in die BayernFM-Geschäftsführung für das Beteiligungsmanagement bei der BayernLB zuständig gewesen.

Dr. Peter Mayer, seit 2009 bei der Wirtschaftskanzlei Salans tätig, ist zum Partner berufen worden. Bislang war Mayer Sozius im Berliner Büro und beriet u.a. Unternehmen aus der Energiewirtschaft im Gesellschafts- und Immobilienwirtschaftsrecht.