Dr. Christopher Oertel ist seit Anfang Januar 2018 Head of Finance and Capital Markets bei aamundo Asset Management. Oertel bleibt damit Weggefährte von Dr. Nico Rottke, dem Mitgründer und Vorstandssprecher des jungen Frankfurter Asset- und Investmentmanagers mit Appetit auf deutsche Wohnimmobilienportfolios. Beide Herren haben eine gemeinsame Vergangenheit bei EY Real Estate und am EBS Real Estate Management Institut der EBS Universität für Wirtschaft und Recht in Wiesbaden.

Auf seiner neuen Position trägt Oertel Verantwortung für die Bereiche Unternehmens- und Projektfinanzierung sowie Kapitalmarktfinanzierung. Bei EY Real Estate in Eschborn war er Prokurist und Manager im Bereich Real Estate Capital & Debt Advisory. aamundo hat im vergangenen Herbst das Licht der Welt erblickt. aamundo bietet institutionellen Investoren und Family-Offices an, für sie Wohnimmobilienportfolios zusammenzustellen und als Co-Investor an ihrer Seite aufzutreten. Das Unternehmen wurde u.a. von Rottke und dem ehemaligen Corestate-Manager Michael Schleich gegründet.

Das internationale Personalberatungsunternehmen Cobalt Recruitment hat im vergangenen Jahr tatsächlich viel mehr Stellen in der deutschen Bau- und Immobilienwirtschaft besetzt, als Deutschlandchef Richard-Emanuel Goldhahn noch zur Expo Real erwartet hatte.

Ging Goldhahn Anfang Oktober noch von rund 600 Stellenbesetzungen durch seine Leute im Jahr 2017 aus, wurden es schlussendlich rund 750 vermittelte Jobs. Im Vorjahresvergleich bedeutet das ein sattes Plus von 50% (2016: ca. 500 besetzte Stellen). Vor allem Positionen für die Leitung und Steuerung von technischen Projekten und Bauvorhaben waren gut gefragt - und daran soll sich in absehbarer Zeit auch nichts ändern: Für das laufende Jahr rechnet Goldhahn Stand heute mit 800 bis 900 Jobvermittlungen durch seine Berater. Vor einigen Monaten hatte der Geschäftsführer von Cobalt Recruitment in Deutschland die Messlatte fürs neue Jahr noch deutlich tiefer gehängt (ca. 750 Besetzungen).

Weil irgendjemand all die Köpfe, die derzeit in der deutschen Immobilienwirtschaft benötigt werden, auch finden muss, hat Goldhahn die Mitarbeiterzahl in seinen sechs Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart im vergangenen Jahr um mehr als ein Drittel auf aktuell 85 Festangestellte in die Höhe geschraubt. Bis Ende 2018, so Goldhahn, soll sich die Mitarbeiterzahl "im dreistelligen Bereich bewegen". Einige davon werden auch in Wien arbeiten: Dort soll zum Ende des ersten Quartals 2018 eine neue Niederlassung an den Start gehen. Der Umsatz kletterte hierzulande im vergangenen Jahr um 50% im Vorjahresvergleich.

Schon im Oktober/November 2016 ist Thomas Gütle, Ex-Deutschlandchef von Savills Investment-Management (Savills IM), zu US Treuhand gewechselt. Rund 15 Monate später präsentiert Savills IM seine Nachfolgerin: Diese hat die Gestalt von Carolina von Groddeck und kommt mithin aus den eigenen Reihen. Die Dame war bisher Managing Director Savills Funds Management (ehemals SEB Investment). Interimsweise füllte Rena Knöpke, eigentlich bei Savills IM Head of Business Development für die Dach-Region, seit November 2016 die von Gütle hinterlassene Lücke.

Christian Ehrnsberger wird beim Einzelhandelsimmobilienentwickler Ratisbona aus Regensburg befördert: Der 49-Jährige, der seit April 2017 als kaufmännischer Leiter im Unternehmen weilt, wurde jetzt zum Prokuristen erhoben. Damit gehört er nun der Geschäftsleitung an und kümmert sich um die Bereiche Digitalisierung und IT. Vor seinem Wechsel zu Ratisbona war Ehrnsberger rund sechs Jahre lang kaufmännischer Leiter bei einem Produzenten von Betonschwellen und Fahrwegsystemen für den schienengebundenen Verkehr.

Die auf Bürowelten spezialisierten Beratungs- und Architekturunternehmen conceptsued und Modal M, anno 2003 bzw. 2008 von Timo Brehme gegründet, segeln jetzt unter einer einheitlichen Flagge: CSMM. Hinter dem Kürzel verbergen sich die Namensbestandteile von conceptsued (CS) und Modal M (MM). Brehme und die drei anderen Geschäftsführer der beiden Altunternehmen - Sven Bietau, Reiner Nowak und Malte Tschörtner - bleiben an Bord. Brehme verspricht sich vom gemeinsamen Außenauftritt, "Synergien besser nutzen" zu können.

Der Karlsruher Immobilienmakler Kunz-Schulze erweitert den Gesellschafterkreis: Neuer Teilhaber ist seit dem 1. Januar 2018 Jan Kampmann. Der 26-Jährige hat vor kurzem erst seine Ausbildung zum Immobilienkaufmann bei dem Maklerunternehmen beendet.

Kampmann ist der vierte Gesellschafter neben den beiden Gründern Thomas Kunz und Roland Schulze sowie Marco Ziegler, der direkt nach der Ausbildung im Jahr 2009 zu Kunz-Schulze kam. Kampmann ist also der erste inhäusig ausgebildete Mitarbeiter, dem diese Ehre zuteil wird.

Die nächste Gesellschafterin steht schon in den Startlöchern: Karina Ilaew (28). Die junge Frau entdeckte nach einem abgebrochenen Studium (Wirtschaftsrecht) bei Kunz-Schulze ihre Leidenschaft für die Immobilienmakelei. Im Jahr 2019 soll sie Kampmann in den Kreis der Teilhaber folgen. Letzterer soll sich nach seinem Aufstieg noch stärker des Vertriebs von Einzelhandels-, Gastronomie- sowie Lager- und Logistikflächen annehmen und außerdem in Personalfragen des Unternehmens erster Ansprechpartner sein. Um das nötige Kleingeld für den Erwerb von Anteilen an der Firma aufzubringen, parken die Azubis während ihrer Lehre einen Teil jeder Provision.

Die Ausbildungszahlen auf dem Bau bewegen sich in die richtige Richtung: Im abgelaufenen Jahr begannen exakt 12.709 Lehrlinge mit einer Ausbildung in einem Bauunternehmen. Das waren 7,4% mehr als im Vorjahr (2016: 11.829 neue Azubis), wie der Zentralverband Deutsches Baugewerbe (ZDB) mitteilt. Damit ist der Anstieg im Gesamtjahr 2017 nicht so stark ausgefallen wie das im vergangenen November vom Hauptverband der Deutschen Bauindustrie kommunizierte Plus in den ersten neun Monaten (17%). Dennoch: Das in allen vier Quartalen zusammen verzeichnete Wachstum "ist der stärkste Anstieg seit 1994", freut sich ZDB-Hauptgeschäftsführer Felix Pakleppa nun.

In den neuen Bundesländern ist der Azubizuwachs im Vorjahresvergleich doppelt so stark ausgefallen wie in den alten: So haben im Osten 2.091 junge Menschen eine Ausbildung auf dem Bau begonnen, das sind 253 oder 13,8% mehr als vor einem Jahr. In den alten Ländern waren es 10.618 Frischlinge, was einem Anstieg von 6% bzw. 626 zusätzlichen Azubis entspricht. So schön die aktuellen Zuwächse sind: Allein, um die in Rente gehenden gewerblichen Arbeitnehmer auf dem Bau zu ersetzen, bräuchte es etwa 15.000 neue Azubis im Jahr.

Das zur Jahresmitte 2018 scheidende Vonovia-Vorstandsmitglied Gerald Klinck (48) wird von der (Investment-)Bankerin Helene von Roeder (47) ersetzt. Die Dame leitet derzeit, seit September 2014, das Geschäft der Schweizer Großbank Credit Suisse in Deutschland. Auch bei der Deutschen Bank, der UBS und Morgan Stanley hat sie schon gearbeitet, teils in Frankfurt, teils in London. Studiert hat von Roeder theoretische Physik (in München) und theoretische Astrophysik (in Cambridge). Bei Morgan Stanley, wo sie rund zehn Jahre war, gehörte sie zum Schluss als Head of Global Capital Markets für Deutschland und Österreich dem Vorstand der Morgan Stanley Bank an.

Klincks Vertrag läuft im Mai 2018 aus. Er wollte ihn laut Vonovia nicht verlängern. Im Vorstand der Wohnungs-AG gibt er den Chief Controlling Officer. Der Vonovia-Vorstand setzt sich damit künftig aus CEO Rolf Buch, Finanzchef Dr. Stefan Kirsten, Chief Operating Officer Klaus Freiberg und von Roeder zusammen.

Georg Starck, seit März 2012 beim Kölner Logistikimmobilienspezialisten Alpha Industrial zu Hause, ist zu dem in London verwurzelten Projektentwickler Verdion gewechselt. Der 47-Jährige firmiert bei Verdion als Chief Investment Officer, arbeitet von Frankfurt aus und trägt die Verantwortung für die europäische Investmentplattform des Unternehmens mit Niederlassungen in Düsseldorf und im schwedischen Malmö. Er soll zusammen mit Simon Walter, dem in UK angesiedelten Director of Asset Management von Verdion, Geschäftsmöglichkeiten ausfindig machen und nutzen. Bei Alpha Industrial führte Starck zuletzt als kaufmännischer Geschäftsführer ein Team aus 20 Leuten.