Wer nur für Geld kommt, geht auch wieder für Geld. Personalchefs setzen deshalb auch auf flexible Arbeitszeitmodelle, um ihre Herde beisammenzuhalten, so gut es geht.

Sandra Scholz ist fest davon überzeugt: Vermeintlich weiche Faktoren sind heute für viele ein hartes Entscheidungskriterium bei der Jobsuche bzw. einem Wechsel. Um das Risiko gering zu halten, dass der Fondsgesellschaft Commerz Real, in deren Vorstand Scholz u.a. für Personal zuständig ist, Mitarbeiter von der Fahne gehen, bietet Scholz so ziemlich alles an, was die Kiste mit den flexiblen Arbeitszeiten zu bieten hat: "Viertagewoche, 90%-Verträge, zehn Wochen Urlaub im Jahr bei weniger Gehalt, Sabbaticals ... Auch Homeoffice und mobiles Arbeiten. Wir haben erhoben, dass 90% der Funktionen vom Anforderungsprofil dafür geeignet sind."

Mike Schrottke, Head of People bei CBRE, stieß in einer Talkrunde auf der Expo Real ins gleiche Horn: "Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeiten mit einem Tag Homeoffice die Woche motiviert gerade junge Menschen in vielen Fällen stärker als die Betriebsrente. Wir ermöglichen daher immer mehr Mitarbeitern eine moderne Arbeitskultur mit Homeoffice und mobilem Arbeiten." Bis zu 20% dürfen die Mitarbeiter in "bestimmten" Business-Lines zuhause oder unterwegs arbeiten - "und sie machen von diesem Angebot Gebrauch".

Auch Markus Reinert stellt sich um. Der Chef der IC-Immobilien-Gruppe hat im Sommer mit mobilem Arbeiten in seinem Haus angefangen. Nicht nur, weil das für die Jüngeren heute praktisch normal ist: "Auch für diejenigen, die schon ein paar Jahre Erfahrung haben, wird das zunehmend wichtig." Reinert mahnt jedoch zur Bescheidenheit: In seiner Branche sei das mit der Flexibilität "nicht so einfach, in manchen Segmenten funktioniert es nur bedingt".

Für den Projektentwickler und Asset-Manager Beos sind sämtliche Modelle flexibler Arbeitszeit längst gang und gäbe, wie Personalvorstand Holger Matheis fast schon gelangweilt berichtete. So, befand er, sei auch "der hohe Frauenanteil von über 50%" im Unternehmen zu erklären.

Der Nürnberger Coworking-Anbieter Design Offices hat zum Monatsbeginn seine Geschäftsführung umstrukturiert. Daniel Flüshöh ist der Neuzugang, der sich als Chief Financial Officer (CFO) nützlich machen will. Zusammen mit Gründer Michael O. Schmutzer (CEO, 52) und Dr. Joachim Gripp (COO, 51) bildet der 38-Jährige das neue Führungstrio. Zwei Chefs verabschieden sich derweil.

Mit dem Einzug Flüshöhs in die Geschäftsführung will Design Offices offenbar gleich zwei Abschiede erstmal auffangen. Den Chefsessel erbt der Neuzugang von Michael Barth, der das Unternehmen Ende September verlassen hat. Der 65-Jährige war zweieinhalb Jahre COO und zieht sich nun laut Design Offices auf eigenen Wunsch "aus dem operativen Geschäft zurück, um mehr Zeit für seine Familie zu haben". Barth bleibt dem Coworking-Anbieter allerdings projekteweise als Berater erhalten. Seine Aufgaben übernimmt der weitere COO Gripp.

Die To-do-Liste des CFO übernimmt Flüshöh derweil offensichtlich von Christian Dahl. Denn auf Nachfrage der Immobilien Zeitung teilt Design Offices mit, dass Dahl das Unternehmen in absehbarer Zeit verlassen werde. Er ist zwar CFO, aber kein offizielles Mitglied der Geschäftsführung. Seinem LinkedIn-Profil zufolge war Dahl erst vor etwa einem Jahr zu den Nürnbergern hinzugestoßen.

Flüshöh lernt Design Offices bei Art-Invest kennen

Flüshöh ist studierter Betriebswirt und war zuvor Leiter Beteiligungscontrolling & Corporate Finance bei Art-Invest Real Estate, Prokurist bei IVG Immobilien sowie tätig für PwC und Siemens. Während seiner Zeit bei Art-Invest hat er Design Offices kennengelernt.

Der Coworking-Anbieter registrierte nach eigenen Angaben im vergangenen Jahr eine Umsatzsteigerung von 70%. Dazu trugen auch acht Standorteröffnungen in den letzten zwölf Monaten bei. Design Offices versteht sich mit einer Gesamtfläche von 165.000 qm als "der größte Coworking-Anbieter in Deutschland".

Sebastian Betz (31) hat seit Mitte 2019 mehr Verantwortung bei LIP Invest. Als Prokurist mit Einzelprokura wird er nicht nur mehr das Ressort Akquisition und Asset-Management verantworten, sondern auch weitere Stabsstellen übernehmen. Geschäftsführer Bodo Hollung (59) setzt damit auf ein vertrautes Miteinander. "Mit Sebastian Betz habe ich RLI Investors als auch LIP quasi von Null an aufgebaut", sagt er. "Die harte, enge und erfolgreiche Arbeit schweißt zusammen." Zum Jahresende will LIP Invest mit einem elfköpfigen Team arbeiten.

Betz hat BWL und Angewandte Geographie studiert und startete seine Laufbahn zunächst bei Colliers International in Frankfurt, danach stieg er als Consultant bei Realogis Immobilien Stuttgart ein. Dort lernte er Hollung kennen. Anschließend verantwortete er bei RLI Investors das Segment Akquisition und Asset-Management, bevor Hollung ihn zu LIP Invest holte.

Gestern wurde Jörn Stobbe, Geschäftsführer und COO der Union Investment Real Estate (UIRE), zum Aufsichtsratsvorsitzenden des Fußballbundesligisten 1. FC Köln gewählt. "Wir wollen die Professionalisierung des Vereins weiterführen", statementete Stobbe zahm, aber mit Hennes-Schal am UIRE-Stand auf der Expo. Immerhin: "Politiker werden wir künftig nicht mehr im Aufsichtsrat des Effzeh haben." So werden der frühere SPD-Vorsitzende Martin Schulz oder CDUler Wolfgang Bosbach nicht mehr ins Gremium berufen. Stobbe, der zum 1. Januar Vorsitzender der Geschäftsführung bei UIRE wird, ist der 1. FC Köln wohlvertraut. Bereits von 2013 bis 2018 war er Mitglied des Aufsichtsrat. "Gut, der Punkt gegen Schalke. Nicht so gut, dass wir Vorletzter sind." Die Frage nach der Zukunft von Trainer Achim Beierlorzer sei eine "gemeine Frage. Wir haben jetzt ein tolles Team."

Die Onlineplattform Exporo schickt seit Monatsbeginn Jörg Schürmann als Head of Instutional Investment Products ins Rennen um die Gunst institutioneller Anleger. Der Bankkaufmann und Betriebswirt ging zuletzt als Managing Director bei der Corporate-Finance-Beratungsgesellschaft Acxit Real Estate ein und aus. Zuvor stand sein Schreibtisch bei der IKB Deutsche Industriebank. Dort war Schürmann als Head of Real Estate Advisory tätig, nachdem er zuvor Leiter des Bereichs Corporate Finance/Debt Advisory bei JLL und Head of German Real Estate Advisory bei der Bank of America Merrill Lynch war.

Die Frankfurter Kanzlei bhp Bögner Hensel & Partner zählt seit Monatsbeginn vier weitere Partner, die allesamt aus dem eigenen Hause stammen. Dazu gehören Maximilian Drechsel, Felix Kastrup, Dr. Florian Blanke und Aurélio de Sousa. Damit nicht genug. "Wir wollen uns in den kommenden Jahren kontinuierlich vergrößern", kündigt bhp-Partner Harald Flöter an.

Petra Hildebrandt hat Ende September die WoBeGe Wohnungs- und Beteiligungsgesellschaft in Berlin verlassen. Nach mehr als 20 Jahren im Unternehmen und fünf Jahren als Geschäftsführerin hat sie Platz gemacht für einen Nachfolger. Ulf Lennemann wird ab dem 15. November auf dem Chefsessel sitzen. Der 1966 in Essen geborene Immobilienökonom (ebs) war zuletzt Geschäftsführer der SWB Service-Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft in Mülheim an der Ruhr. Zu seinen früheren Arbeitgebern zählt darüber hinaus die Gesobau, wo er Prokurist und Abteilungsleiter Immobilienmanagement war, sowie die Gagfah (heute Vonovia), für die er seit den 1990er-Jahren in verschiedenen Führungspositionen arbeitete.

Die WoBeGe fokussiert sich auf die WEG- und Hausverwaltung und betreut etwa 20.000 Immobilieneinheiten. Sie ist eine 100%ige Tochter der Stadt und Land.

Was kurz vor der Expo Real noch als Gerücht durch die Branche geisterte, ist nun Gewissheit: ISS Deutschland hat auf Anfrage der Immobilien Zeitung bestätigt, dass ihre beiden Chefs Dr. Alexander Granderath (54) und Martin Geisel (59) das Unternehmen verlassen. Sie wollen jüngeren Kräften Platz machen. Der Düsseldorfer Facility-Manager ist jetzt auf der Suche nach Nachfolgern.

ISS Deutschland steht vor einer großen personellen Veränderung. Dr. Alexander Granderath, Country Manager und Sprecher der Geschäftsführung, sowie Chief Financial Officer Martin Geisel werden ISS verlassen. Sie wollten einen Generationswechsel auf der Führungsebene unterstützen, teilt ISS mit. Der 54-jährige Granderath und Geisel, der am heutigen Montag seinen 59. Geburtstag feiert, behalten noch ihre Aufgaben und Positionen, bis Nachfolger gefunden sind.

Mit diesem Abschied gehen gleichzeitig zwei Chefs, die über jahrelange Erfahrung in dem Konzern verfügen. Granderath kam zum 1. Oktober 2010 als Branchenneuling zu ISS. Der Nuklearphysiker hielt sich lange an der Führungsposition. Ihm zur Seite war von Anfang an Geisel, der etwa ein Jahr zuvor zum Düsseldorfer Team hinzugestoßen war.

Großauftrag der Telekom war bedeutender Coup

In die Zeit Granderaths fällt u.a. der Großauftrag der Telekom, den ISS vor zwei Jahren an Land ziehen konnte. Das stellte die Düsseldorfer vor eine große Herausforderung. Unter anderem wurde eine neue Tochter gegründet, die ISS Communication Services. Granderath und Geisel sind auch dort noch Geschäftsführer. Seit Juli 2019 läuft nun die praktische Umsetzung des Auftrags.