Die Irebs Immobilienakademie trägt der Dauerpräsenz des schillernden und vielschichtigen Begriffs Digitalisierung Rechnung und nimmt den Studiengang "Digital Real Estate Management" in ihr Weiterbildungsportfolio auf. Angesprochen fühlen sollen sich zum einen Entscheider, die auf der Managementebene für die Ausrichtung des Geschäftsmodells ihrer Häuser verantwortlich sind, und zum anderen diejenigen, die mit der konkreten Ausarbeitung und Umsetzung digitaler Projekte betraut werden. Das Ziel: etablierte Unternehmen aus allen Ecken der weiten Immobilienwelt - ob Projektentwickler, Finanzierer und Investment-Manager, Asset-, Property- oder Facility-Manager - gleichermaßen dazu zu befähigen, dem digitalen Tsunami aus eigener Kraft zu begegnen und die digitalen Möglichkeiten für sich zu nutzen, statt Innovationen von Proptechs zuzukaufen.

In der Wertschöpfungskette der Immobilienwirtschaft hängt schließlich alles mit allem zusammen, und alle Unternehmen haben die gleichen Grundfragen zu künstlicher Intelligenz, Blockchain, Datenanalyse und -management, argumentieren die Väter des neuen Studiengangs, Tobias Just (wissenschaftlicher Leiter der Irebs-Akademie) und Markus Hesse (Studienleiter). Herzstück des Intensivstudiums ist die Erarbeitung einer digitalen Geschäftsidee - sei es als geschütztes Biotop in den Wänden des bestehenden Unternehmens oder als frei flottierendes Start-up - und ihre Verfechtung in einem Pitch.

Der Startschuss für das neue Angebot fällt am 26. Februar 2018. Studienort ist Eltville bei Wiesbaden. Das Ganze kostet 5.450 Euro plus Mehrwertsteuer und dauert zehn volle Tage, die sich auf drei Wochen verteilen.

Zwei von drei Immobilienfirmen wollen ihre Belegschaft ausweiten. Doch der Fachkräftemangel macht ihnen zu schaffen, sagt Personalberater Olaf Kenneweg.

Befragt wurden Personalverantwortliche, Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder. Geantwortet haben insgesamt Vertreter von 61 Unternehmen. Von diesen erwarten 64% eine „steigende" oder „stark steigende" Beschäftigungsentwicklung innerhalb der kommenden zwölf Monate. Einen „deutlichen" Fachkräftemangel verspürt fast die Hälfte (47,5%) der teilnehmenden Unternehmen. „Diese Entwicklung bestätigt sich schon seit drei Jahren in unserem Mandantenkreis. Insbesondere der technische Bereich hat sich klar zum Arbeitnehmermarkt entwickelt", sagt Personalberater Olaf Kennweg. Ins Bild passt, dass ebenfalls jedes zweite Unternehmen (49,2%) weniger aktive Bewerbungen erhält.

Keine Strategie zur Karriereentwicklung von Frauen

Ist der Wunschkandidat gefunden, ist der Knoten längst nicht geplatzt: Knapp jeder Dritte (31,1%) kann die Aussage voll und ganz unterschreiben, dass Vertragsangebote von Wunschkandidaten nicht mehr ohne weiteres angenommen werden, sondern im Gegenteil Ablehnungen aufgrund von Alternativangeboten zunehmen. Nur 23% sagen, dies treffe für sie nicht zu. Die mit Abstand größten Schwierigkeiten bereitet die Rekrutierung berufserfahrener Spezialisten: Hier haben 44 Unternehmen Probleme. Young Professionals mit zwei bis drei Jahren Berufserfahrung zu finden, gestaltet sich dagegen „nur" für 23 Arbeitgeber als Herausforderung.

Dem konstatierten Fachkräftemangel zum Trotz haben die meisten befragten Unternehmen bislang keine Strategie zur Karriereentwicklung von Frauen ausgearbeitet. Nur 15,5% können einen Haken unter diese Frage setzen. Weitere 5,2% geben an, eine solche Strategie zumindest in Planung zu haben. Doch 70,7% verneinen diese Frage schlicht, und 8,6% wissen es offenbar selbst nicht („keine Angabe"). Unternehmen seien sich zwar durchaus der Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bewusst, diese Frage stelle sich jedoch zunehmend eher bei männlichen Mitarbeitern am Beispiel Elternzeit, so Kenneweg.

Max Teichner (46), zuvor Vorsitzender der Geschäftsführung der CWS-boco-Gruppe, hat zum 1. Oktober als CEO die Leitung des internationalen Facility-Managements von Apleona HSG Facility Management übernommen. CEO für die DACH-Region bleibt weiterhin Otto Kajetan Weixler. Weixler übt diese Tätigkeit parallel zu seiner Funktion als COO der übergeordneten Apleona-Gruppe aus. Länderübergreifende Portfolios von Corporate-Kunden betreut dagegen Dr. Gert Riegel.

Marc Buntebardt leitet seit Anfang Oktober 2017 den Vertrieb der Hubert Haupt Immobilien Holding aus Grünwald bei München. Diese Funktion füllt der 49-Jährige als Geschäftsführer der zugehörigen Vertriebsgesellschaft aus. Vorher, seit 2011, war Buntebardt Associate Director bei JLL und hat sich dort um Mandanten im Bereich Landlord Representation in Süddeutschland gekümmert.

Andreas Muschter darf die Geschicke der Fondsgesellschaft und Commerzbank-Tochter Commerz Real weitere fünf Jahre leiten. Der Vertrag des 45-Jährigen als Vorstandsvorsitzender wurde jetzt um ebendiesen Zeitraum verlängert. Muschter gehört dem Vorstand seit 2009 an, zunächst als CFO. Seit 2013 führt er die Commerz Real an.

Steffen Höhn hat den Berliner Projektentwickler HGHI nach nicht mal anderthalb Jahren längst wieder verlassen und bei Apleona angeheuert. Der 50-Jährige firmiert bereits seit dem 1. August 2017 als Head of Retail Agency von GVA Real Estate Advisors, wie sein neuer Arbeitgeber erst jetzt mitteilt. Höhn hatte das HGHI-Kapitel - nach seinem unfreiwilligen Abschied bei Cushman & Wakefield - im Mai 2016 aufgeschlagen. Der Einzelhandelsspezialist leitete auch dort die Vermietungsabteilung.

Florian Voigt ist seit dem 1. Oktober 2017 Head of German Asset Management von CLS Germany. Der 39-Jährige steuert seither die hiesigen Asset- und Property-Management-Teams des britischen Immobilieninvestors und soll wertsteigernde Asset-Management-Strategien austüfteln. Vorher war Voigt acht Jahre bei der Arminius Kapitalgesellschaft, zuletzt als Head of Asset Management.

Am dritten Messetag ist traditionell Career Day. In diesem Jahr buhlen so viele Aussteller wie noch nie um die Gunst der Jungen.

Nicht weniger als 38 Immobilienunternehmen stellen sich auf dem Career Day am Freitag, den 6. Oktober, von 9 bis 14 Uhr in Halle A2 vor Studierenden, Absolventen und Young Professionals ins Arbeitgeberschaufenster. Der neue Rekordwert übertrifft den alten um Längen: In den beiden Vorjahren waren jeweils 22 Unternehmen in den Career Corners anzutreffen. "Wir standen einer erhöhten Nachfrage gegenüber. Daher haben wir die Fläche der Meet & Retreat Lounge vergrößert", erklärt Projektreferentin Isabell Kaiser von der Messe München.

Von den rund 40 Ausstellern in diesem Jahr sind insgesamt 16 zum ersten Mal dabei. Als da wären in alphabetischer Reihenfolge: Angermann, Cushman & Wakefield, Deutsche Hypothekenbank, Deutsche Pfandbriefbank, Estama, Gleeds Deutschland, Hochtief, Lidl, Kaufland, NAI apollo, Deutsche Asset & Wealth Management, Robert C. Spies Gewerbe & Investment, Sodexo, Spie, Thost Projektmanagement und TÜV Süd Industrie Service. Studenten und Azubis konnten bis Ende September ein vergünstigtes Ticket (100 Euro) für die Expo Real erwerben, das auch zur Teilnahme am Career Day berechtigt. Im Vorjahr gingen 552 Studententickets weg. hat

Stefan Reichert (49), zuletzt Geschäftsführer und Gesellschafter der Maklerfirma IKP Kuchenbuch & Partner, hat eine eigene Firma gegründet. Reichert Immobilien Investment mit Sitz in Düsseldorf vermittelt den Kauf von Geschäftshäusern in deutschen Fußgängerzonen sowie Shoppingcentern und Fachmärkten. Reichert Immobilien Investment hat vier Mitarbeiter. Vor IKP war Reichert Geschäftsführer und Gesellschafter bei Lührmann, davor bei der Maklerfirma Kemper's, die 2008 in JLL aufging.