Beförderung bei der Immobiliengruppe aamundo: Dr. Christopher Yvo Oertel, bis dato Head of Finance & Capital Markets, ist zum 1. Juni 2020 in die Geschäftsführung der Tochter aamundo Fund Management, des Mezzanine-Spezialisten innerhalb der Gruppe, aufgerückt.

Oertel kam im Januar 2018 zu aamundo und war seitdem für die Finanzierung auf Unternehmens- sowie auf Projektebene zuständig. Vorher arbeitete er als Prokurist im Bereich Capital & Debt Advisory bei EY Real Estate und war stellvertretender Leiter des Real Estate Management Institute (Remi) der EBS Universität in Wiesbaden. Nico Rottke, einer der Väter von aamundo, leitete das EBS Remit damals.

Andreas Kowalski ist zum 1. Juni 2020 zum CEO Corporate Services Central Europe befördert worden.

Seine Rolle als CEO Corporate Services Germany behält Kowalski bei. Deutschland ist für den französischen FM-Dienstleister Sodexo der größte Markt in der Region Zentraleuropa. Hierzu zählen neben Deutschland auch Polen, Österreich, die Schweiz, die Tschechische Republik, Ungarn und Rumänien.

Kowalski kam am 1. April 2018 zu Sodexo. Davor arbeitete er 16 Jahre lang in diversen Führungspositionen in verschiedenen Unternehmen des Lufthansa-Konzerns sowie ein gutes halbes Jahr bei der Seven Seas Group in Dubai.

Der Investmentmanager Corestate präsentiert einen komplett neu bestückten Aufsichtsrat. Chefaufseher ist Ex-DWS-Geschäftsführer Georg Allendorf.

Allendorf tritt in die Fußstapfen des bisherigen Aufsichtsratsvorsitzenden Micha Blattmann. Dessen Vertrag lief ebenso aus wie der seiner beiden AR-Kollegen Urs Felder und Ulrich Plett. Jonathan Lurie, erst vergangenes Jahr in das Kontrollgremium gewählt, trat schon wieder zurück.

Für diese vier Herren werden künftig folgende fünf Personen dem Corestate-Vorstand auf die Finger schauen: Gabriele Apfelbacher, Timothy Blackwell, Marc Drießen, Olaf Klinger und eben Allendorf als Chefkontrolleur. Sein Stellvertreter ist Blackwell.

Die Hauptversammlung fand online statt.

Nicolas Katzung wechselt im September von der Wiesbadener Immobilien Zeitung zum Handelsblatt nach Frankfurt.

Katzung begann seine Tätigkeit für die IZ 2006 als Redakteur mit den Schwerpunkten Finanzierung und Bewertung. 2018 übernahm er die Funktion als Chef vom Dienst. Beim Handelsblatt wird er den Themen Immobilien und Finanzierung treu bleiben.

Während Arbeitgeber außer- und innerhalb der Immobilienwirtschaft in Corona-Zeiten mit Kurzarbeit, Entlassungen und Gehaltskürzungen von sich reden machen, wuchert die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte Wohnstadt (NHW) mit dem Pfund der Solidität. Wohl dem, der in diesen Tagen einen öffentlichen Eigentümer hat.

37-Stunden-Woche, bis zu 25% Telearbeit (auch schon vor Corona), ein sicherer Arbeitsplatz mit einem soliden Gehalt, soziale Verantwortung: In den renditegetriebenen Ecken der Immobilienbranche sind das vermutlich eher nicht die Dinge, die für Arbeitnehmer einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen. In diesen Tagen könnte sich ein Arbeitgeber wie die landeseigene hessische Wohnungsgesellschaft für den einen oder anderen Immobilienprofi jedoch tatsächlich als sicherer Hafen auf dem Arbeitsmarkt entpuppen, wenn Projekte und Investments überdacht werden und die eine oder andere Stelle vielleicht dem Rotstift zum Opfer fällt.

Mitten in der Krise, quasi antizyklisch, verschickte die NHW eine Pressemitteilung mit der Überschrift: "Trotz Corona auf Wachstumskurs: NHW sucht Mitarbeitende". Untertitel: Die Wirtschaftsflaute führe in vielen Branchen zu Entlassungen, Hessens größtes Wohnungsunternehmen zeige sich jedoch "krisenfest". So in die Offensive gehen zurzeit nur wenige Arbeitgeber aus der Immobilienbranche. Grund genug für einen Anruf bei NHW-Geschäftsführerin Monika Fontaine-Kretschmer.

"Wir brauchen Kolleginnen und Kollegen, die mit uns unsere Bauprojekte verwirklichen. Schließlich haben wir zurzeit ca. 3.300 Wohneinheiten in der baulichen Umsetzung und Planung", berichtet Fontaine-Kretschmer. Mit rund 59.000 Mietwohnungen in 130 Städten und Gemeinden ist die NHW das größte in Hessen ansässige Wohnungsunternehmen und zählt sich selbst zu den zehn führenden deutschen Wohnungsvermietern. Durch Neubau, Verdichtung und Zukäufe will die NHW in den nächsten Jahren auf 75.000 Wohnungen wachsen. Zudem soll der Bestand bis 2050 klimaneutral sein.

Von nicht notwendigen Modernisierungs- und Reparaturmaßnahmen in den Wohnungen abgesehen, zieht die NHW alle vorgesehenen Baumaßnahmen Stand heute durch. Und das geht - demografische Entwicklung und Fachkräftemangel hin oder her - nicht ohne zusätzliches Personal. Die Krise kommt der NHW so gesehen zupass.

"Wir suchen händeringend Personal in ganz Hessen für verschiedenste Bereiche und mit unterschiedlichem Ausbildungshintergrund, zum Beispiel ArchitektInnen, BauingenieurInnen, ProjektmanagerInnen, StadtentwicklerInnen, Haus- und SiedlungsbetreuerInnen, aber auch SachbearbeiterInnen in der Debitorenbuchhaltung", zählt Susanne Hesse, Leiterin des Fachbereichs Personalbetreuung bei der NHW, auf. "Wenn Interessierte sich nicht sicher sind, ob sie das Anforderungsprofil komplett erfüllen, freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen. Dann prüfen wir gerne, ob und wo sie oder er noch eingesetzt werden könnte."

Geschäftsführerin Fontaine-Kretschmer ergänzt: "Für Bauvorhaben mit 150 bis 300 Wohneinheiten brauchen wir schon erfahrene Mitarbeitende." Die NHW zieht aber auch selbst Nachwuchs groß: "Wir haben Stellen für Juniorprojektleiter neu aufgelegt." Schließlich sollen Nachwuchskräfte im Windschatten der alten Hasen langsam an der Projektgröße und der Verantwortung für Teilaspekte wachsen können, ehe sie in die Fußstapfen ihrer seniorigen Kollegen treten.

Einstiegsgehalt von rund 50.000 Euro für Juniorprojektleiter

Fontaine-Kretschmer räumt selbst ein, dass die NHW in puncto Vergütung nicht mit Immobilienunternehmen, bei denen die Rendite stärker im Vordergrund steht, mithalten kann. Denn eine Beteiligung am Projekterfolg - sprich Boni - gibt es nicht. Als Unternehmen im mehrheitlichen Besitz des Landes Hessen zahlt die Wohnungsgesellschaft ausschließlich nach Tarif. Zu verachten sind die Gehälter der Kollegen jedoch auch nicht. Juniorprojektleiter bzw. -projektsteuerer z.B. starten in aller Regel bei der NHW mit einem Jahresgehalt von rund 50.000 Euro. Wer sich der NHW anschließt, nehme dafür, wirbt Fontaine-Kretschmer, soziale Verantwortung in Gestalt von bezahlbaren Wohnungen wahr. "Zwischen 7 und 12,50 Euro/m² für geförderte und frei finanzierte Wohnungen, Neubauerstbezug in Frankfurt: Günstigeren Wohnraum mit Balkon bekommen Sie nicht! Wir bauen kostenoptimiert und setzen uns als Erstes ein Limit für die Miete."

Noch ein Pfund, mit dem Fontaine-Kretschmer wuchert: die Work-Life-Balance. Wer in eine Lebensphase kommt, in der er vielleicht nicht mehr durch die ganze Republik und ins Ausland reisen, sondern lieber mehr Zeit mit seinen Enkeln verbringen will, aber trotzdem Verantwortung für Projekte mit mehreren Hundert Wohnungen übernehmen will, auch der sei bei der NHW genau richtig. Zeit ist eben auch Geld.