Jasmin Böckmann hat sich im Oktober 2019 Greystar angeschlossen. Für den US-Investor mit Faible für Mietwohnungen auch auf europäischem Boden ist Böckmann nun als Director im Bereich Business Development und Kapitalbeschaffung tätig. Vorher diente sie der Swiss Life Kapitalverwaltungsgesellschaft knapp zwei Jahre als Senior Manager im Bereich Business Development.

Greystar hat im Dezember 2017 ein Büro in Frankfurt eröffnet. Im Oktober 2019 erwarb die US-Firma ein erst vor dreieinhalb Jahren eröffnetes Apartmenthaus in Frankfurt, um es umzubauen und, wie es so schön heißt, neu zu positionieren. Den ersten Aufschlag im deutschsprachigen Raum machte Greystar mit dem Kauf eines noch in Entwicklung befindlichen Hochhauses mit Studentenapartments in Wien.

Daniel Börnigen (39) leitet seit dem 1. Oktober 2019 das Asset-Management bei HKA Hanseatische Kapitalverwaltung. Der Diplom-Betriebswirt kommt von der HIH-Gruppe, wo er zuletzt als Senior Assetmanager und Teamleiter im Bereich Ausland in Hamburg wirkte. Weitere Stationen waren die Wachovia Bank und Wells Fargo in Deutschland, Irland, dem Vereinigten Königreich und den USA. Die HKA ist die Kapitalverwaltungsgesellschaft der Immac Group, eines Investmentunternehmens u.a. für Hotels und Sozialimmobilien.

Sage und schreibe 18 Jahre hat Marc Mauscherning für JLL gearbeitet. Jetzt ist der 45-Jährige zu CBRE gewechselt.

An seiner neuen Jobadresse verantwortet Mauscherning seit dem 1. November 2019 als Head of Client Solutions Germany das Geschäft mit "umfassenden Servicelösungen" für gewerbliche Immobiliennutzer, wie es heißt. Die Leistungspalette umfasst Transaktionen, die Mietvertragsverwaltung, Portfolio- und Workplace-Dienstleistungen sowie "business-spezifische Beratungsleistungen wie Retail Analytics, Location Analysis und Labor Analytics".

Für seinen alten Arbeitgeber JLL war Mauscherning seit dem Jahr 2001 in verschiedenen Rollen unterwegs. Zuletzt habe er als Regional Director Corporate Solutions deutsche Unternehmen beraten und dabei Dienstleistungslösungen unter anderem im Bereich Immobilien-, Digitalisierungs- und Datenmanagement entwickelt.

Bei CBRE tritt Mauscherning in die Fußstapfen von Max Schultheis, der künftig als Head of Advisory & Transaction Services Business Development Occupier zusammen mit seinem Nachfolger "an der Entwicklung der Kundenbeziehungen arbeiten" soll. Schultheis übernehme auf seiner neuen Position "die strategische Betreuung ausgewählter Kunden", um u.a. deren aktuelle und zukünftige immobilienspezifische Herausforderungen zu lösen.

Alexander von Erdély, CEO von CBRE in Deutschland, freut sich über den Fang: "Marc Mauscherning ist mit seinen mehr als 18 Jahren Immobilienerfahrung im Bereich Corporate und Client Solutions eine willkommene Verstärkung für unser Team. Unternehmen überall in Deutschland fragen zunehmend maßgeschneiderte und integrierte Immobilien- und Managementlösungen nach."

Franc Gockeln spielt seit Oktober 2019 als Director im Team von BNP Paribas Real Estate (BNPPRE) in Frankfurt. Er kommt von der Fortress Investment Group, wo er vorher knapp vier Jahre als Director firmierte. Davor wiederum machte er sich für den Büroimmobilieninvestor Conren Land und Morgan Stanley nützlich.

Dr. Jürgen Gerber (56) hat den US-Immobilienfondsanbieter Jamestown aus Köln nach einer gefühlten Ewigkeit aus eigenem Antrieb verlassen. Der bisherige Geschäftsführer ist zum 31. Oktober 2019 seiner Wege gegangen - nach fast 15 Jahren in Diensten von Jamestown. Die vergangenen neun Jahre verbrachte Gerber als Geschäftsführer mit Verantwortung für das Fondsmanagement und die Anlegerbetreuung. Sein Nachfolger ist seit dem 1. November 2019 im Amt: Es ist Fabian Spindler (37). Der neue Geschäftsführer ist schon seit neun Jahren für Jamestown unterwegs, und zwar im Bereich Fondsmanagement. Die letzten knapp vier Jahre war er in Atlanta als Fondsmanager für das Portfoliomanagement und die deutschen Privatkundenfonds zuständig. Auch in der Geschäftsführung mit Gesellschafter und Gründer Christoph Kahl wird sich Spindler insbesondere um das Fondsmanagement kümmern.

Der Teamzusammenhalt, ein sicherer Arbeitsplatz, eine Kultur der Wertschätzung und flexible Arbeitszeiten: Diese Faktoren sind Mitarbeitern aus der Wohnungswirtschaft (WoWi) im Job am wichtigsten. Das hat die EBZ Akademie zusammen mit der FH Bielefeld bei einer Befragung von Beschäftigten aus der Wohnungswirtschaft im Sommer 2019 herausgefunden.

Auf einer Skala von 1 bis 5 erhielten die genannten Kriterien Werte zwischen 4,56 und 4,45. Das absolute Topkriterium für einen attraktiven Arbeitsplatz in einem Wohnungsunternehmen ist die Kollegialität bzw. eine vom Arbeitgeber beförderte Kultur der gegenseitigen Wertschätzung.

Am wenigsten wichtig sind Mitarbeitern aus der Wohnungswirtschaft eine moderne Gebäudearchitektur (2,96), mobiles Arbeiten (3,45), Gesundheitsförderung durch den Arbeitgeber (3,47) und flexible Teilzeitmodelle (3,6). Eine "angemessene Belohnung" - sprich ein ordentliches Grundgehalt und mögliche Boni - gehören zwar nicht zu Top-Fünf-Aspekten, sind den Befragten aber auch nicht ganz unwichtig: Sie landen ganz knapp auf Platz sechs (4,4).

IT-Spezialisten und Bauingenieure legen mehr Wert auf gutes Geld

Und: Fachkräfte wie IT-Leute oder Bauingenieure, die nicht direkt mit dem Kerngeschäft eines Wohnungsunternehmens zu tun haben - der Vermietung von Wohnraum -, liegt der schnöde Mammon mehr am Herzen. Sie legen zudem mehr Wert auf inspirierende Führungskräfte und ein modernes, "transformationales" Führungsverständnis. Leute, die schon lange in der Wohnungsbranche sind, können dagegen nicht so viel mit Innovation und Dynamik anfangen.

Für die vorliegende Untersuchung durften 839 Menschen aus der Wohnungswirtschaft ihre persönlichen Ansichten in puncto Arbeitgeberattraktivität zu Protokoll geben. Ziemlich genau zwei Drittel von ihnen fallen in die Kategorie gemeiner Mitarbeiter oder Referent, jeder Fünfte gilt als Führungskraft und je 6% zählen zur Unternehmensleitung bzw. zum Kreise des Nachwuchses (Azubis).

Die Autoren der Studie nehmen für sich in Anspruch, die erste ausgefeilte Analyse zum Thema Arbeitgeberattraktivität für die Wohnungswirtschaft vorgelegt zu haben. Sie haben ein sogenanntes Arbeitgeberattraktivitätsmodell entwickelt, das acht Faktoren umfasst, die sich aus jeweils vier branchenspezifischen "Attraktivitätstreibern" speisen.

Mietendemos machen die Wohnungswirtschaft als Arbeitgeber nicht beliebter

Hintergrund ist, dass die Mitarbeitersuche auch für Wohnungsunternehmen nicht leichter wird. Besonders in den Bereichen Technik, Rechnungswesen und IT dauert es immer länger, offene Stellen zu besetzen. Hinzu komme: "Aktuelle Entwicklungen bestärken die Notwendigkeit für Wohnungsunternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Beispielsweise durch die zunehmenden Demonstrationen in Berlin gegen steigende Mieten stehen Wohnungsunternehmen in der Pflicht, an ihrem Image zu arbeiten."

Norbert Kellner (52) ist mit seinem Syndizierungsschreibtisch von Frankfurt nach Berlin gezogen. Seit dem 1. November ist Kellner verantwortlich für das Syndnizierungsgeschäft der Berlin Hyp. Zuvor war er rund sechs Jahre für die Landesbank Hessen-Thüringen (Helaba) in gleicher Funktion erst in London und ab 2016 in Frankfurt tätig. Zuletzt hatte er vor seinem Wechsel den Aufbau des Portfoliomanagements in der Helaba begleitet. Zu seinen früheren Arbeitgebern zählen die Postbank und die HSH Nordbank, die heute als Hamburg Commercial Bank firmiert.

Im Dezember 2018 war Guido Beddig als Geschäftsführer beim Asset- und Property-Manager DIC Onsite ausgeschieden. Inzwischen hat Beddig bereits den zweiten neuen Job nach seinem Abschied von DIC Onsite angetreten. Nach einem achtmonatigen Zwischenspiel als Managing Director beim Asset-Manager Kintyre in Frankfurt ist Beddig im September 2019 bei Corestate Capital Advisors ebenfalls in die Haut eines Managing Directors geschlüpft. Dienstsitz ist und bleibt die Mainmetropole.