Viermal mehr offene Stellen als 2010 hat das Nürnberger Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung im ersten Quartal 2022 im deutschen Baugewerbe gezählt. Die Gewerkschaft IG Bau warnt vor einer Überlastung der vorhandenen Fachkräfte und sieht den Mangel an qualifizierten Arbeitern als hausgemachtes Problem der Branche.

Trotz steigender Gewinne haben Unternehmen der Baubranche in den vergangenen Jahren immer weniger Fachkräfte eingestellt. In diesem Kontext verweist die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG Bau) auf Zahlen des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), die 191.000 offene Stellen in der Bauwirtschaft im ersten Quartal 2022 aufzeigen. Das sind viermal so viele wie im Jahr 2010. Dabei sind die Umsätze im Bauhauptgewerbe laut Statistischem Bundesamt im ersten Jahresviertel 2022 um 26% im Vergleich zum Vorjahreszeitraum gestiegen.

Weil die vorhandenen Fachkräfte bereits voll ausgelastet seien, warnt die IG Bau vor einem „Burnout“, also einer Überlastung, die dem Bau drohe. Bundesvorstandsmitglied Carsten Burckhardt sieht den Fachkräftemangel als hausgemachtes Problem der Branche. Er sagt, viele Baufirmen hätten es in den letzten Jahren versäumt, die Arbeit in der Branche attraktiv zu machen und führt aus: „Über Jahre hinweg haben die Unternehmen der Bauwirtschaft, vor allem im Handwerk, die Einkommen ihrer Beschäftigten gedrückt. Sie haben sich kaum darum gekümmert, dass Tarifverträge eingehalten werden. Viele sind aus den Arbeitgeberverbänden ausgetreten. Dann haben sich die Firmen bei den Preisen unterboten und einen Dumping-Wettbewerb auf dem Rücken der Beschäftigten ausgetragen.“

Die größte Abwanderung von Fachkräften beobachte die IG Bau in Betrieben des Bauhandwerks. Von zehn Berufseinsteigern arbeiten laut der Gewerkschaft fünf Jahre nach der Gesellenprüfung nur noch vier auf dem Bau. Von den restlichen wandere ein Großteil in die Industrie ab, um sich lange Anfahrten zu Baustellen zu sparen und Wind und Wetter nicht mehr ausgesetzt zu sein. Zudem erhoffen sie sich dort familienfreundlichere Arbeitszeiten.

Das Netzwerk Immobilienjunioren ist vor allem für seine regionalen Stammtische bekannt. An 13 Standorten in ganz Deutschland treffen sich die Mitglieder regelmäßig.

Außerdem laden sie Branchenexperten aus Unternehmen ein, um diese und ihre Werdegänge an den Abenden kennenzulernen. Die Zusammenkünfte finden zumeist in Städten und Regionen statt, in denen Unternehmen des institutionellen Immobiliengeschäfts angesiedelt sind. So soll gewährleistet sein, dass der fachliche Austausch unter den rund 7.000 Mitgliedern im Vordergrund steht. Die regionalen Gruppen bestehen aus (Young) Professionals mit abgeschlossener Ausbildung oder Studium, die seit einigen Jahren beruflich in der Immobilienbranche tätig sind und sich gegenseitig bei ihren Karrierewegen begleiten wollen. Eine Altersgrenze gibt es nicht, die ältesten Mitglieder sind um die 40 Jahre alt.

Die meisten von ihnen arbeiten in der Projektentwicklung, als Asset-Manager oder Makler. Aber auch Architekten, Juristen und Immobilienprofis aus anderen Berufsbildern können dem Netzwerk beitreten, wenn sie einen entsprechenden Schwerpunkt in ihrer täglichen Arbeit nachweisen können. Dafür muss ein Aufnahmeantrag ausgefüllt und bestätigt werden.

Der Unternehmer aus Baden gründete die Sto-Firmengruppe, ein Herstellerunternehmen für Gebäudebeschichtungen. Er war langjähriges Mitglied im Verband der Lackindustrie und förderte den Nachwuchs im Handwerk.

Der badische Unternehmer Fritz Stotmeister ist im Alter von 94 Jahren gestorben. Er war Gründer der Sto-Firmengruppe, einem Hersteller für Produkte und Systeme für die Beschichtung von Gebäuden. Ab 1998 wandelte er das Unternehmen in eine Aktiengesellschaft um und übernahm den Vorsitz des Aufsichtsrates. 2002 ging er in Pension, blieb der Firma jedoch als Ehrenvorsitzender des Gremiums erhalten.

Darüber hinaus war Stotmeister von 1967 bis 1992 stellvertretender Vorsitzender der Bezirksgruppe Baden-Württemberg des Verbands der Lackindustrie (VDL), von 1982 bis 1989 zusätzlich stellvertretender Vorsitzender des Beirats. Auf Bundesebene war er von 1989 bis 1995 im Vorstand, ab 1995 Ehrenmitglied. Zum 50-jährigen Bestehen seines Unternehmens gründete er 2005 die Sto-Stiftung, die den Nachwuchs in der Architektur und im Handwerk unterstützt.

In keiner Branche gab es 2021 so viele Fachkräftestellen zu besetzen wie im Baugewerbe. Besonders schleppend lief die Suche nach Auszubildenden.

Rund 116 Mio. Euro haben deutsche Unternehmen aus dem Baugewerbe im vergangenen Jahr in die Suche nach geeigneten Kandidaten für freie Stellen investiert. Zu diesem Ergebnis kommt die Index-Gruppe nach einer Analyse von Stellenanzeigen. Sie verfolgte von November 2020 bis Oktober 2021 deutschlandweit Ausschreibungen in Printmedien, auf Online-Jobbörsen, Firmenwebseiten und im Stellenportal der Bundesagentur für Arbeit. Insgesamt fanden sich 366.000 offene Positionen bei 51.000 Baufirmen, das entspricht 5% aller freien Stellen in Deutschland. Die meisten Gesuche richteten sich an Handwerker (203.000). 122.000 Inserate betrafen technische Berufsbilder wie Bauingenieure, Projektmanager wurden für 33.000 offene Stellen gesucht. Dabei dominierten Annoncen, die sich an Nachwuchskräfte richteten: Bei insgesamt 16% aller inserierten Stellen handelte es sich um Ausbildungsplätze.

Das deckt sich mit den Ergebnissen einer gemeinsamen Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB), des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und der Gesellschaft für Wirtschaftliche Strukturforschung (GWS). Sie analysierten den Fachkräftemangel branchenübergreifend und konnten von den Top 15 Engpassberufen zwölf der Baubranche oder der Zuliefererindustrie zuordnen. Die größten Probleme Stellen zu besetzten habe es im Hoch- und Tiefbau, in der Energietechnik sowie in Berufsbildern rund um die Bereiche Klempnerei, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik gegeben. Zwei Drittel der von BIBB, IAB und GWS befragten Unternehmen gaben an, Stellen derzeit kaum oder nur nach langer Suche besetzt zu bekommen.

Vorerst ohne Ergebnis sind die Verhandlungen über einen Mindestlohn im Bauhauptgewerbe am Donnerstagabend vertagt worden.

Die Verhandlungen über einen tariflich vereinbarten Mindestlohn im Bauhauptgewerbe sind nach der zweiten Gesprächsrunde ohne Einigung vertagt worden. Das berichten mehrere Medien. Verhandelt hatten Vertreter der IG Bau und des Hauptverbands der Deutschen Bauindustrie. Eine weitere Verhandlungsrunde könnte es Ende Februar geben.

Bis Ende 2021 galt in der Branche ein Mindestlohn von 12,85 Euro pro Stunde beziehungsweise von 15,90 Euro pro Stunde für Facharbeiter im Westen und in Berlin. Der entsprechende Tarifvertrag ist jedoch ausgelaufen. Seit Anfang 2022 liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 9,82 Euro pro Stunde.

Mit Dr. Birgit Franz und Dr. Andreas Bahner arbeitet Alexander Hofmann jetzt als Partner zusammen. Er ist bereits seit 2020 für ihre Baurechtskanzlei in Köln als Rechtsanwalt tätig.

Die Baurechtskanzlei Franz + Partner hat Alexander Hofmann neben Dr. Birgit Franz und Dr. Andreas Bahner zum Partner ernannt. Der Rechtsanwalt ist seit September 2020 für die Kölner Kanzlei tätig und auf privates Baurecht und Vergaberecht spezialisiert. Seine Schwerpunkte sind Projektentwicklungen, Prozessführung und Infrastrukturprojekte.

Hofmann lernte Franz während seiner Zeit bei der Berliner Kanzlei Leinemann zwischen 2008 und 2013 kennen, als sie dort noch Partnerin war. Anschließend war Hofmann für die Großkanzlei Eversheds Sutherland, für die baurechtliche Boutique HFK und als Syndikusanwalt für Hochtief Infrastructure tätig.

In Berlin und Hamburg haben Karin Richter und Günter Zinnitsch die Leitung über die ISG-Niederlassungen übernommen. Martina Harms trägt jetzt den Titel Business Development Director North.

Der Baudienstleister ISG hat mit Karin Richter die Position Niederlassungsleiterin für den Standort Berlin besetzt. In Hamburg folgt Günter Zinnitsch in der gleichen Funktion auf Martina Harms, die die Position Business Development Director North übernommen hat.

Richter kommt von einem Immobilien-Investmentmanager, für den sie eine Gesellschaft für urbane Stadtquartier-Entwicklung etablierte. davor war sie u.a. für TLG Immobilien und das niederländische Bauunternehmen Royal BAM tätig. Zinnitsch war in der Vergangenheit Bereichsleiter Real Estate Management beim Hamburger Flughafen und Leiter Property Management beim Flughafen Berlin Brandenburg. Später arbeitete er selbstständig als Berater für Property- und Facility-Management.

Baurechtsexperte Torsten Prokoph wechselt als Partner in die Kanzlei Heussen. Zuvor war er für Hartmann Gallus und Partner tätig.

Als Partner unterstützt Rechtanwalt Torsten Prokoph die Immobilien- und Baurechtspraxis der Kanzlei Heussen in Stuttgart. Er wird dort mit seinen früheren Kollegen Kaan Kalkan und Roland Kahabka zusammenarbeiten, die er aus einer gemeinsamen Zeit bei einer Stuttgarter Wirtschaftskanzlei kennt.

In den vergangenen Jahren war Prokoph im Baurechtsreferat der Kanzlei Hartmann Gallus & Partner tätig. Dort beriet er gewerbliche und private Mandanten in Angelegenheiten zu Bau- und Architektenrecht, zu Immobilien-. und Werkvertragsrecht. Außerdem bekommt das Heussen-Team für Versicherungs- und Haftungsrecht Verstärkung durch Dr. Michael Heidelbach und Bianca Ohligmacher.

Zusammen mit Thomas Müller leitet Carolin Ahrens den Baulandentwickler Terramag. Gleichzeitig bleibt sie Geschäftsführerin beim Wohnungsunternehmen Frank.

Nachdem der Baulandentwickler Terramag aus Hanau eine strategische Partnerschaft mit dem Hamburger Wohnungsunternehmen Frank eingegangen ist, ist Carolin Ahrens zum Jahreswechsel in die Geschäftsführung eingetreten. Die Diplom-Geografin folgt auf Ronald Klein-Knott, der weiterhin als Architekt und Stadtplaner für das Unternehmen tätig bleibt. Weiteres Mitglied der Geschäftsführung bleibt Thomas Müller.

Ahrens übernimmt bei Terramag die Verantwortung über die städtebauliche Entwicklung und wird den investiven Bereich sowie den Dienstleistungsbereich stärken. Seit April 2020 ist sie außerdem Geschäftsführerin bei Frank. Diese Funktion behält sie bei.