Für das IZ-Karriereforum, die Jobmesse für die Immobilienwirtschaft am 15. Juni in Frankfurt am Main, werden fünf Freikarten verlost. Auf der Veranstaltung kommen Berufseinsteiger und Young Professionals mit rund 30 Arbeitgebern aus der Immobilienbranche in Kontakt und erfahren mehr über die Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten in den Unternehmen.

Fremdsprachenkenntnisse sind immer ein Plus bei der Jobsuche. Doch nun sind insbesondere deutsche Sprachkenntnisse von Vorteil. Zu diesem Ergebnis kommt die Personalberatungsgesellschaft Bohill Partners bei ihrem jährlichen Gehaltsbarometer für den britischen Markt.

Insbesondere mit Deutschkenntnissen können Asset-Manager ihre Gehälter nach oben treiben. Doch noch wichtiger sei ein guter Track Record nicht nur auf der kaufmännischen, sondern auch auf der operativen Seite, schreibt Bohill Partners. Viele Fondsgesellschaften würden inzwischen auch im Baubereich nach Mitarbeitern suchen, um in ihren Asset-Management-Teams auch technisches und planerisches Knowhow aufzubauen. Doch qualifiziertes Personal mit zusätzlich ökonomischem Wissen sei teuer.

Im Asset-Management werden auf der Führungsebene (Managing Director, Partner) rund 206.000 Euro aufgerufen. Derselbe Betrag kann als Bonus noch dazukommen. Ein Director erhält noch rund 118.000 bis 177.000 Euro. An Boni liefen bei ihm im vergangenen Jahr zwischen 50% und 100% des Basisgehalts auf. Mit etwas Abstand darunter wird die Position des Associate eingepreist: Das Basisgehalt schwankt zwischen rund 70.000 Euro und 83.000 Euro. Der Bonus pendelt zwischen 50% und 75% des Grundgehalts. Für Analysten gab es im vergangenen Jahr zwischen rund 47.000 Euro und 77.000 Euro (Bonus: 50% bis 100%).

Jüngst wurde in der EU die Deckelung von Bonuszahlungen festgelegt. Ab 2014 dürfen die Boni das Grundgehalt nicht mehr übersteigen. Insbesondere aus London gab es scharfe Kritik an der Regelung. Doch die Personalprofis von Bohill Partners erwarten nur geringe Auswirkungen solcher Regelungen.

Höhere Boni als das Basisgehalt hat Bohill Partners nur im Investment in Großbritannien ausgemacht. Dort werden meist auch höhere Vergütungen gezahlt als im Asset-Management. So kann ein Managing Director/Partner mit mehr als 235.000 Euro Basisgehalt sowie mit Bonuszahlungen bis zu 200% des Basisgehalts rechnen. Ein Director kann sich über ca. 165.000 Euro bis 212.000 Euro (Bonus: 50% bis 100%) freuen. Ein Associate erhält 70.000 Euro bis 94.000 Euro und ein Analyst - wie im Asset-Management - rund 47.000 Euro und 77.000 Euro (Bonus: 50% bis 100%).

Die Aussichten für das kommende Jahr schätzen die Personalberater positiv ein. Sie gehen weiter von einer starken Nachfrage nach hochqualifizierten Kräften und damit auch steigenden Gehältern aus.

Rund 30 Unternehmen präsentieren sich auf dem vierten IZ-Karriereforum am 15. Juni 2013 in Frankfurt am Main. Auf der Job- und Karrieremesse können sich Studenten und Berufseinsteiger direkt bei Personalern von Immobilienunternehmen vorstellen.

Der BFW Bundesverband Freier Immobilien- und Wohnungsunternehmen hat einen Leitfaden zur Ausbildung herausgegeben. Die rund 50 Seiten umfassende Broschüre "Jetzt ausbilden! Praktische Anregungen und Ratschläge für den Einstieg in die Ausbildung" ist in Zusammenarbeit mit dem EBZ – Europäisches Bildungszentrum der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft entstanden. Neben einem Überblick über die rechtlichen Anforderungen an Ausbildungsbetriebe liefert der Leitfaden auch Hilfe beim Rekrutierungsprozess durch Beispiele sowie zahlreiche Vorlagen (z.B. Absageschreiben an Bewerber oder Einladungsbrief zum Bewerbungsgespräch) und eine Checkliste zur Bewertung von eingesandten Bewerbungen. Auch wenn sich die kostenfreie Broschüre an Unternehmen richtet, dürfte sich auch für Bewerber ein Blick hinein lohnen.

Die HafenCity Universität (HCU) hat einen eigenen Förderverein gegründet. Getragen wird waterfront neben Unternehmen auch von Hochschulprofessoren, Studenten und Alumni. Der Verein soll eine Anlaufstelle für die Immobilienwirtschaft in Hamburg werden. Auf der Agenda von waterfront steht neben der Förderung der Studenten die weitere Hochschulentwicklung. Und auch die Einführung eines immobilienwirtschaftlichen Studiengangs ist noch nicht vom Tisch.

Die Gesellschaft für immobilienwirtschaftliche Forschung hat gemeinsam mit der Deutschen Asset & Wealth Management (ehemals Rreef Real Estate) und dem ZIA Zentraler Immobilien Ausschuss den Immobilien-Forschungspreis ausgelobt. Der mit insgesamt 12.500 Euro dotierte Wettbewerb wird seit 1995 ausgeschrieben. Vergeben wird der Förderpreis in vier verschiedenen Kategorien: Bachelorarbeiten, Diplom-/Masterarbeiten, Promotionen/Habilitationen und sonstigen wissenschaftlichen Arbeiten. Ziel sei es, die Immobilienbranche in ihrer qualitativen Weiterentwicklung und wissenschaftlichen Grundlagenarbeit voranzutreiben, heißt es in der Ausschreibung. Zudem soll der akademische Nachwuchs motiviert werden, sich mit aktuellen Fragen der Branche auseinanderzusetzen.

Die Krise in den südeuropäischen Staaten macht auch vor der Immobilienwirtschaft nicht Halt. In ihrer Not wenden sich die Immobilienprofis vermehrt an die Nationalverbände der Royal Institution for Chartered Surveyors (RICS). Der Zugang zu dem Netzwerk mit international akzeptierten Qualitätsstandards soll ihre Situation auf dem Arbeitsmarkt verbessern. Auch wenn sich viele für die Zugangsprüfung APC anmelden - Mitglieder werden sie in ihren Heimatländern selten, denn die Mitgliedsgebühren können sich viele nicht leisten.

Die Bewerberzahlen für die Zugangsprüfung APC zum Berufsverband RICS in Spanien sprechen eine klare Sprache. Sie haben sich von rund 100 pro Jahr inzwischen mehr als verdoppelt. Mehrere Gründe hat Eulalia Pensado, Regional Manager von RICS Iberia und damit für Spanien, Portugal und Gibraltar zuständig, dafür ausgemacht. Manche möchten ins Ausland emigrieren. Während die Architekten europaweit die verschiedenen Abschlüsse anerkennen würden, sei es für Kandidaten mit anderen Abschlüssen nicht immer einfach. Deswegen versuchten sie, über die RICS-Zugangsprüfung einen international anerkannten Qualifikationsstandard nachzuweisen. Außerdem wollten die Bewerber mit ihrem Engagement in ihrem angestammten Beruf zeigen, dass sie nicht Auslöser der Krise waren. Sicherlich dürften die jährlichen Gehaltsstudien der RICS auch so manchen Kandidaten locken, zeigen sie doch deutlich höhere Vergütungen für RICS-Mitglieder.

Trotz hoher Bewerberzahlen steigt die Zahl der Mitglieder von RICS Iberia nicht in demselben Maße. Dem spanischen Nationalverband gehören rund 370 Mitglieder und ca. 130 Trainees an. Doch viele der APC-Kandidaten können sich die Mitgliedsgebühren nicht leisten oder emigrieren. Durch Emigration verliert der portugiesische Verband jährlich einige Mitglieder und zählt derzeit etwa 70 Mitglieder und zehn Trainees.

Emigration ist für viele eine Möglichkeit, ein berufliches Auskommen zu finden. Denn die Lage auf dem spanischen Arbeitsmarkt ist für viele Bau- und Immobilienfachleute schwierig. Von den 57.000 Spaniern, die einen Abschluss in technischer Architektur bzw. Building Survey haben, seien drei Viertel ohne Job, so Pensado. Bei den Ingenieuren sehe die Lage ein wenig besser aus.

Die Emigration ins europäische Ausland sei aufgrund fehlender Kenntnisse weiterer verschiedener Sprachen häufig nicht so einfach. Deswegen ziehe es viele nach Südamerika, wo beispielsweise in Kolumbien der Hotelsektor gerade boome.

Der Deutsche Verband der Projektmanager in der Bau- und Immobilienwirtschaft (DVP) hat gemeinsam mit der Immobilien Zeitung den DVP-Förderpreis 2013 ausgelobt. Zum elften Mal werden wissenschaftliche Abschlussarbeiten zum Projektmanagement und zur Projektentwicklung gesucht.