Engel & Völkers muss jetzt ohne den bisherigen Chief Digital Officer (CDO) auskommen. Christian Evers hat das Maklerunternehmen aus freien Stücken zum 31. Oktober 2019 verlassen. Er wolle nun "selbst unternehmerisch tätig werden", teilt sein alter Arbeitgeber mit. Evers hat fünfeinhalb Jahre als Vorstand in Diensten von E&V gestanden. Er war zum 1. April 2014 als Chief Sales Officer in den Vorstand gekommen. Als CDO sollte er die digitale Transformation des Unternehmens vorantreiben.

Vor drei Monaten erst stellte Swiss Life Asset Managers (AM) seine deutschen Töchter unter ein gemeinsames Dach. Die Geschäftsführung von Corpus Sireo wurde auf zwei Köpfe eingedampft: Martin Eberhardt und Anett Barsch.

Jetzt die Überraschung: Eberhardt, der seinerzeit zusammen mit Anett Barsch als Teil eines künftigen Führungsdoppels für Corpus Sireo präsentiert wurde, hat das Unternehmen verlassen. Barsch, die bei Corpus Sireo Geschäftsführerin für Projektentwicklung ist, wurde zum Head Real Estate Project Development in der neu geschaffenen Holding geschlagen. Sie hat das Sagen für das gesamte Entwicklungsgeschäft von Swiss Life AM in Deutschland. Eberhardt dagegen erhielt keinen Posten in der von Tina Störmer, CEO von Swiss Life AM in Deutschland, geführten Holding.

Auf seinem Profil auf der Karriereplattform LinkedIn gibt Eberhardt an, sich im Garden Leave zu befinden, was meist eine Freistellung eines Arbeitnehmers bis zum Ablauf eines gekündigten Arbeitsverhältnisses bedeutet. Yvonne Hoberg, Director Communications von Corpus Sireo, teilt auf Anfrage der Immobilien Zeitung (IZ) mit: "Martin Eberhardt hat sich dazu entschlossen, neue Herausforderungen außerhalb von Swiss Life AM anzunehmen."

Eberhardt ist nicht der erste Manager, der seinen Posten bei Corpus Sireo in letzter Zeit geräumt hat. Michael Westerhove, zuvor u.a. Chief Development Officer, verließ das Unternehmen im Zuge der jüngsten Umbaumaßnahmen. CEO Bernhard Berg, nach der Übernahme durch Swiss Life ins Amt gekommen, verabschiedete sich Anfang 2019 nach zweieinhalb Jahren Zugehörigkeit - parallel zur Inthronisierung von Störmer. Sein Vorgänger Ralph Günther, der nach Bergs Abgang vorübergehend wieder einsprang, sitzt jetzt nicht mal mehr im Aufsichtsrat. Dieser ist nun komplett mit Vertretern von Swiss Life besetzt.

Corpus Sireo wird nun von Barsch und Franz Krewel geführt. Krewel kümmert sich als CEO um die Bereiche Asset-Management und Investment/Transaktionen. Er ist schon ewig im Unternehmen und hatte diverse Führungsposten inne.

Eberhardt war erst im Mai 2018 in die Geschäftsführung gekommen. Er trat damals quasi in die Fußstapfen des früheren Chief Operating Officers Ingo Hartlief. Nach anderthalb Jahren ist nun schon wieder Schluss für ihn. Doch wie er selbst auf LinkedIn schreibt: "Change is the only constant in life." Was Eberhardt nach seiner Zeit bei Corpus Sireo beruflich vorhat - dazu mochte er sich auf Anfrage der IZ nicht äußern. In Schweigen hüllen sich die Beteiligten ebenfalls zu der Frage, ab wann sich Eberhardt wieder in neue Hände begeben kann.

Patrik Bader (49) ist seit Anfang Oktober wieder bei Colliers International als Associate Director an Bord. Er verstärkt dort das Team Büroinvestments für B- und C-Städte in Nordrhein-Westfalen. Investmentexperte Bader war zuletzt bei Grünberg Property tätig. Davor war er bereits für Colliers aktiv gewesen.

Stephan Griese (39) hat mit Wirkung zum Oktober 2019 die Niederlassungsleitung für den Bereich Immobilienbewertung bei Knight Frank am Standort Berlin übernommen. Zuvor war er seit 2016 als Teamleiter bei Colliers International Valuation ebenfalls in der Bundeshauptstadt tätig, davor neun Jahre lang bei DTZ Zadelhoff Tie Leung in Frankfurt und Berlin. Der Wirtschaftsingenieur (FH) und Diplom-Immobilienökonom (ADI) Griese ist zudem Chartered Surveyor (MRICS), Beleihungswertgutachter CIS HypZert für finanzwirtschaftliche Zwecke sowie Lehrbeauftragter an der EBS in Oestrich-Winkel.

Die Bau- und Immobilienfirma Derichs u Konertz aus Aachen hat Sebastian Godolt (38) in die Geschäftsführung ihrer Tochtergesellschaft Derichs u Konertz Projektmanagement geholt. Godolt kommt von PricewaterhouseCoopers. Er tritt an die Seite des bisherigen Geschäftsführers Christian Bierschbach (40), der zuvor bei Corpus Sireo Projektentwicklung Wohnen sowie Cushman Wakefield war.

Steffen Pulvermacher (44), Investmentchef von Savills in Berlin, hat die Maklerfirma nach 14 Jahren verlassen und ist zu Wettbewerber CBRE gegangen. Pulvermacher, der bei Savills in der Hauptstadt bis dato als Director Investment wirkte, firmiert im Hauptstadtbüro von CBRE seit dem heutigen Montag als Senior Director Capital Markets Investment.

Das Berliner Investmentteam von Savills leitete Pulvermacher seit 2013. Seine Zeit bei den Immobilienberatern begann, als er dort anno 2005 in die Rolle des stellvertretenden Leiters des Office-Agency-Teams schlüpfte.

Pulvermachers direkter Vorgesetzter bei CBRE ist jetzt Fabian Klein, Head of Investment Germany - und nicht etwa Kai Mende und/oder Norbert Parnemann, die beide jeweils als Managing Director im Capital-Markets-Team der Berliner Niederlassung von CBRE agieren.

Nicole Schwarzmann von JLL wird Niederlassungsleiterin beim Arbeitsplatzberater Dr. Wagner & Partner. Die 44-jährige Schwarzmann, die JLL mehr als 18 Jahre lang die Treue gehalten, ist bei ihrem neuen Arbeitgeber seit dem heutigen 15. Oktober 2019 für den Standort Frankfurt zuständig. Bei JLL beriet sie zuletzt als Teamleiterin im Bereich Corporate Solutions mit Senior-Director-Status Unternehmen bei Verkaufs- und Anmietungsprojekten. In ihrer neuen Rolle soll Schwarzmann zusammen mit dem Jens Schneider, Partner bei Dr. Wagner & Partner, "das Frankfurter Team weiter entwickeln und das Key-Account Management verantworten", heißt es.

Wer nur für Geld kommt, geht auch wieder für Geld. Personalchefs setzen deshalb auch auf flexible Arbeitszeitmodelle, um ihre Herde beisammenzuhalten, so gut es geht.

Sandra Scholz ist fest davon überzeugt: Vermeintlich weiche Faktoren sind heute für viele ein hartes Entscheidungskriterium bei der Jobsuche bzw. einem Wechsel. Um das Risiko gering zu halten, dass der Fondsgesellschaft Commerz Real, in deren Vorstand Scholz u.a. für Personal zuständig ist, Mitarbeiter von der Fahne gehen, bietet Scholz so ziemlich alles an, was die Kiste mit den flexiblen Arbeitszeiten zu bieten hat: "Viertagewoche, 90%-Verträge, zehn Wochen Urlaub im Jahr bei weniger Gehalt, Sabbaticals ... Auch Homeoffice und mobiles Arbeiten. Wir haben erhoben, dass 90% der Funktionen vom Anforderungsprofil dafür geeignet sind."

Mike Schrottke, Head of People bei CBRE, stieß in einer Talkrunde auf der Expo Real ins gleiche Horn: "Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeiten mit einem Tag Homeoffice die Woche motiviert gerade junge Menschen in vielen Fällen stärker als die Betriebsrente. Wir ermöglichen daher immer mehr Mitarbeitern eine moderne Arbeitskultur mit Homeoffice und mobilem Arbeiten." Bis zu 20% dürfen die Mitarbeiter in "bestimmten" Business-Lines zuhause oder unterwegs arbeiten - "und sie machen von diesem Angebot Gebrauch".

Auch Markus Reinert stellt sich um. Der Chef der IC-Immobilien-Gruppe hat im Sommer mit mobilem Arbeiten in seinem Haus angefangen. Nicht nur, weil das für die Jüngeren heute praktisch normal ist: "Auch für diejenigen, die schon ein paar Jahre Erfahrung haben, wird das zunehmend wichtig." Reinert mahnt jedoch zur Bescheidenheit: In seiner Branche sei das mit der Flexibilität "nicht so einfach, in manchen Segmenten funktioniert es nur bedingt".

Für den Projektentwickler und Asset-Manager Beos sind sämtliche Modelle flexibler Arbeitszeit längst gang und gäbe, wie Personalvorstand Holger Matheis fast schon gelangweilt berichtete. So, befand er, sei auch "der hohe Frauenanteil von über 50%" im Unternehmen zu erklären.