Jochen Schenk, CEO von Real I.S., verlässt nach 32 Jahren die Bayern-LB-Fondstochter zum 30. September mit dem Auslaufen seines Vorstandsvertrags. Seine Nachfolgerin als Vorstandsvorsitzende wird Christine Bernhofer. Von Ruhestand ab dem 1. Oktober möchte der dann 62-Jährige aber nicht sprechen – neben vielen beruflichen und privaten Aktivitäten wird sich Schenk als Vizepräsident und Vorstand des Zentralverbands ZIA den Themen Fonds, Finanzierung und ESG-Regulierung widmen.

Christine Bernhofer, vormals COO von Swiss Life Asset Managers Deutschland und CEO von Swiss Life KVG, war vor fünf Monaten in das Vorstandsgremium von Real I.S. eingetreten und verantwortet dort bereits zentrale Bereiche wie Vertrieb, Fondsmanagement und Produktenwticklung. Für investmenttechnische und operative Themen soll sie ab Oktober durch ein weiteres Vorstandsmitglied Verstärkung erhalten, „gerne mit Affinität zu Bautechnik“, sagt Jochen Schenk. Vorstands-Vize bleibt wie bisher Bernd Lönner. Schenk wird dagegen nach einer sechsmonatigen Übergabephase am 30. September 2024 endgültig den Staffelstab übergeben.

Dann endet zwar seine Karriere als operativ aktiver Manager, es ist aber weder Ruhestand noch Sabbatical angesagt. „In der Woche nach meinem Ausscheiden geht es für mich auf der Expo Real 2024 gleich weiter“, verrät Schenk. Als ZIA-Vizepräsident bearbeitet er zentrale Themen aus Regulierung und Finanzierung. Hier sieht er im Zuge des EU Green Deal und den vielen Unklarheiten der ambitionierten, aber uneinheitlich umgesetzten Brüsseler Nachhaltigkeitsziele noch reichlich Arbeit zu tun. Außerdem berät er unter anderem eine große Stiftung in Immobilienfragen – „und wenn die Arbeitswoche mit alledem noch nicht komplett ausgefüllt ist, ist das auch nicht schlimm“, lächelt Schenk.

Seine Karriere bei Real I.S. begann für den Manager in der Abteilung Marketing und Vertrieb, zuvor betreute er für die Muttergesellschaft Bayern LB Großkunden im Bereich Corporate Banking. 1991 startete er das Immobilienfondsgeschäft der Landesbank, damals unter der Marke Bayernfonds. Vor sechs Jahren schob er bei Real I.S. einen weiteren Ausbau der Assets under Management an, unter anderem durch die Auflage des ersten hauseigenen offenen Publikumsfonds Realisinvest Europa.

Als Managing Partner steigt Roman Hammerl bei Sector7 ein. Er übernimmt die COO-Rolle beim Investor und Projektentwickler.

Der Investor und Projektentwickler Sector7 baut sein Führungsteam mit Roman Hammerl als Managing Partner aus. Er zeichnet als COO für das operative Geschäft verantwortlich und baut zusammen mit Anna Schingen die Business Unit Silver Living für Seniorenwohnen aus. Vor seinem Einstieg bei Sector7 war Hammerl rund 15 Jahre im Investmentbanking in Deutschland, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich tätig. Zuletzt arbeitete er für Morgan Stanley.

Frank Revermann, zuletzt CEO des Schuhfilialisten Görtz, hat von Deichmann die Schuhkette Onygo übernommen.

Frank Revermann war 2015 bis 2023 CEO von Görtz und bleibt weiterhin im Schuheinzelhandel. Vom Deichmann-Konzern hat er über die von ihm gegründete Hamburger Firma Onygo Retail die auf Frauenschuhe spezialisierte Kette Onygo übernommen. Unlängst hat Revermann 19 Onygo-Läden – nach Angaben des Fachmagazins Textilwirtschaft (TW) wieder eröffnet. Diese befinden sich in Saarbrücken, Oldenburg, Essen, Siegen, Hamburg (zwei), Stuttgart, Mainz, Dortmund, Koblenz, Wetzlar, Passau, Münster, Kempten, Berlin (Alexa), Mannheim, Bonn, Ludwigsburg und Aachen.

Das erste Wochenende soll sehr gut gelaufen sein, verlautet aus Vermieterkreisen. Deichmann hatte im Oktober vergangenen Jahres bekannt gegeben, das Konzept mit damals noch 28 Läden spätestens im August 2024 einstellen zu wollen.

David S. Christmann wird Vorsitzender der Geschäftsführung beim Projektentwickler UBM in Deutschland. Die Führungsriege ist seit Jahresbeginn auf vier Köpfe gewachsen.

Ab April übernimmt David S. Christmann den Vorsitz der Geschäftsführung beim Projektentwickler UBM Development in Deutschland. Er war zuletzt Bereichsvorstand bei Quarterback in München und löst bei UBM Development Bertold Wild ab, der in den Ruhestand geht. Bereits seit Jahresbeginn sind Bernhard Egert und Roman Ehrentraut auf Vorstandsebene für den technischen Bereich verantwortlich. Sie folgten auf Werner Huber, der das Unternehmen verlassen hat. Ihre bisherigen Zuständigkeiten in den Geschäftsbereichen Timber Contruction/Green Building und Technical Competences behalten Egert und Ehrentraut bei. Als Finanzvorstand fungiert Daniel Pfister.

In Businessnetzwerken wird nicht nur zu Geschäftsthemen gepostet. Gerade in Krisenzeiten beherrschen auch andere Diskussionen den Online-Austausch.

Als Unternehmen stehen wir für Vielfalt und Diversität und stellen uns gegen jede Form der Diskriminierung und des Hasses", postete Susanne Tattersall, Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der Immobilienverwaltung Tattersall-Lorenz, vor einigen Wochen bei Linkedin. Dem Statement fügte sie Presseberichte über Demonstrationen gegen Rechtsextremismus an. In dieser Zeit war sie nicht die Einzige, die sich auf der eigentlichen Businessplattform zu politischen Themen äußerte.

Dem Online-Statement vorausgegangen war die Veröffentlichung über ein Geheimtreffen zwischen Rechtsextremen und Mitgliedern der AfD in Potsdam durch das Recherchenetzwerk Correctiv. Die Meldung sorgte deutschlandweit für Aufsehen. "Die Veröffentlichung war für viele ein Weckruf", sagt Diplom-Psychologin Birgit Langebartels. Sie ist Mitautorin einer Studie des Markt- und Medienforschungsinstituts Rheingold mit Sitz in Köln, das zu Beginn des Jahres die Reaktionen der Deutschen auf den Politikskandal untersucht hat. Das Ergebnis: 29% planten eine Teilnahme an einer Demonstration, 61% haben zumindest das Gefühl, dass sich durch die Demonstrationen in Deutschland etwas bewegt.

Die große Aufmerksamkeit, die die Correctiv-Recherche erfuhr, führt Langebartels auf die Besonderheit des Ereignisses zurück. "Es handelte sich um ein übergeordnetes Thema, das sehr grundlegend ist und jeden betrifft." Das umfasst also auch jene Menschen, die ihr Geld in der Immobilienwirtschaft verdienen, weswegen auch von dort die Reaktionen nicht ausblieben. So betonte etwa der geschäftsführende Gesellschafter Arnulf Piepenbrock, dass in seiner gleichnamigen Unternehmensgruppe täglich rund 27.000 Menschen aus 128 Ländern zusammenarbeiten und die tägliche Arbeit von ihren unterschiedlichen Perspektiven, Lebenswegen und Fähigkeiten profitiere. "Für uns ist diese Diversität nicht bedrohlich, sondern wertvoll", äußerte er in einem öffentlichen Statement. Vonovia-Vorstandsvorsitzender Rolf Buch begründete seine Online-Posts mit Blick auf die Kundschaft des Wohnungsunternehmens. "Bei uns wohnen über eine Million Menschen Seite an Seite in den Quartieren – ihre Herkunft spielt keine Rolle. Und so soll es auch bleiben", schrieb er bei Linkedin.

Langebartels und ihre Kollegen beobachteten während ihrer Studie ein enormes Austauschbedürfnis zwischen Anhängern unterschiedlicher politischer Lager. "Während Krisen – und von denen gab es in den letzten Jahren einige – verfielen viele Menschen in eine Schockstarre und ein Gefühl der Handlungsunfähigkeit. Miteinander für eine Sache einzustehen, hat uns das Gefühl zurückgegeben, gemeinsam etwas bewegen zu können." Ihrer Forschung zufolge ist damit auch der Wunsch aufgekommen, sich über die eigene digitale Wahrnehmungsblase hinauszubewegen und sich zu vernetzen.

"Diese Demonstrationen haben zu einem zuvor lange vermissten gesellschaftlichen Wir-Gefühl geführt. Wenn man während einer Demo mit einem unbekannten Gleichgesinnten ins Gespräch kommt, verstärkt sich dieses Gefühl", sagt die Psychologin. Dieses Bedürfnis verlagerte sich für einige in die Online-Welt. Die Postings zu Demos, zur eigenen Mitarbeiterzusammensetzung oder gar Selfies von Kollegen-Teams bei einem Protest ernteten nicht nur Reaktionen und Likes, sondern führten zu intensiven Gesprächen in den Kommentarfeldern.

"Eine konsequente Trennung zwischen dem Berufsleben und der Politik ist gar nicht möglich", sagt Andy Dietrich, Geschäftsführer der Kommunikationsagentur Strategiekollegen. In Meetings oder bei Branchentreffen kommen Geschäftsleute ja über alles Mögliche ins Gespräch. Dass die deutschlandweiten Demos in den vergangenen Wochen ein sehr starkes Mitteilungsbedürfnis ausgelöst haben, war aber auch für ihn auffällig. Eine ähnliche "Welle" habe er zuletzt rund um die Impfkampagnen während der Corona-Pandemie beobachtet.

"Meine Kunden fragen zum Teil gezielt um Rat, wenn sie sich nicht sicher sind, ob und wie sie online zu solchen übergeordneten Themen Stellung beziehen sollten", berichtet er. Auf Unternehmensaccounts müsse gut überlegt sein, was gepostet wird. Wenn ein Beitrag zu PR-lastig wirkt, etwa weil er mit vielen Logos daherkommt, werde er schnell als unglaubwürdig wahrgenommen. "Auch wer im Namen seiner tausend Mitarbeiter spricht, kann den Eindruck erwecken, nur die Größe des Unternehmens in den Vordergrund stellen zu wollen."

Anders bewertet Dietrich Äußerungen von Unternehmen, die selbst Rassismus und Intoleranz zu spüren bekommen haben. "Hier Haltung zu zeigen, zeigt auf, dass man selbst betroffen ist. Das ist eine wichtige Message in der Branche", sagt der Kommunikationsexperte. Denn nicht zuletzt zeigen die Posts zu politischen Themen auch immer, welche Menschen hinter den Firmennamen stecken. "Durch so einen Post präsentiert man die Unternehmenswerte der Branche, also auch den Mitarbeitern von Firmen, mit denen man in Zukunft zusammenarbeiten oder Geschäfte machen will."

Bei S Immobilienpartner SIP, einem Unternehmen der Sparkasse Köln Bonn, bilden Carsten Wölki und Manfred Schmidt nun gemeinsam die Geschäftsführung. Sie lösen Michael Westerhove ab.

Geschäftsführer Michael Westerhove hat S Immobilienpartner (SIP) verlassen, um sich einem internationalen Forschungsteam zum Thema Führen in Zeiten künstlicher Intelligenz anzuschließen. Für ihn rücken Carsten Wölki und Manfred Schmidt als Geschäftsführertandem nach. Wölki ist seit mehr als 13 Jahren für die Sparkasse Köln Bonn tätig, zuletzt seit Anfang 2019 als Direktor Private Banking Unternehmenskunden. Schmidt ist langjähriger Prokurist von SIP.

Daniel Schmidt hat den Private Debt Manager Loanland verlassen. Er übergibt die Geschäftsführung an Felix Bindrich.

Beim Frankfurter Real Estate Private Debt Manager Loanland hat Felix Bindrich die Geschäftsführer-Funktion von Daniel Schmidt übernommen. Schmidt verlässt das Unternehmen auf eigenen Wunsch. Sein Nachfolger Bindrich ist schon seit der Gründung 2021 als Director im Team. Davor war er für das Bankhaus Metzler und das Beratungsunternehmen EY tätig.

Als Head of M&A and Corporate Advisory für die DACH-Region steigt Johannes Gruss bei JLL ein. Er war zuvor Managing Director bei der Signa Group of Companies.

Von Signa ist Johannes Gruss zu JLL gewechselt. Er übernimmt die Funktion Head of M&A and Corporate Advisory für die DACH-Region. Bei der Signa Group of Companies war er zuvor Managing Director. Der Diplom-Kaufmann arbeitete davor viele Jahre im Investmentbanking der Credit Suisse und legte dabei seinen Fokus auf den Immobiliensektor. Bei JLL berät er Immobilienunternehmen und Investoren bei Unternehmensübernahmen und -verkäufen, Kapitalaufnahmen und Rekapitalisierungen. Er arbeitet dabei mit den Investmentteams auf nationaler und EMEA-Ebene zusammen und berichtet an Jaime Riera, der für das M&A und Corporate-Advisory Geschäft für die EMEA-Region zuständig ist.